企业技术员工试用期劳动合同VIP

企业技术员工试用期劳动合同合同双方甲方：（以下简称“公司”）地址：______________________________邮编：_____________法定代表人：________________________职务：_____________联系电话：__________________________传真号码：_____________乙方：（以下简称“员工”）真实姓名：__________________________身份证号码：_____________联系地址：__________________________邮编：_____________联系电话：__________________________传真号码：_____________合同条款根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方依据平等、自愿、协商一致的原则，达成如下合约：一、合同期限劳动合同的期限自__年_月___日起至___年月日止（试用期为_个月），共计_个月。如乙方在劳动合同期满前三十日提出书面申请，经甲方同意，双方可以续签劳动合同。二、工作内容和工作地点甲方聘用乙方担任技术员工,乙方主要从事以下工作：___________________________工作地点为甲方所在地：__________________.三、试用期工资及薪资核算乙方的试用期为_____个月，其中前_个月工资为_____元/月，后_个月工资为_____元/月,期满后工资为________元/月。工资结算日为每月的___日，乙方应当在工资结算日前提供用人单位向其支付工资所需的相关资料。工资包括基本工资和岗位工资，并根据考核结果给予相应的奖金。四、劳动保险及其他福利甲乙双方均应当依法缴纳乙方的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等社会保险费用。甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为____%。甲方为乙方提供法定节假日以及探亲假、婚丧假、年假等正常的带薪假期。甲方负责乙方的劳动安全和职业卫生保护，提供必要的劳动防护用品和设备。五、试用期考核及转正乙方被聘用后，须经过试用期考核。试用期考核的内容包括对乙方专业技能、工作质量、工作态度、法律法规遵守情况及团队协作和沟通能力等方面进行综合评定。试用期结束后，且乙方工作表现符合甲方要求的，可以转为正式员工。如乙方在试用期间表现不佳，则甲方可以提前终止劳动合同。试用期内乙方如遭受伤害或患病，由甲方支付乙方的医疗费用。六、解除劳动合同如有一方需要解除劳动合同，应当提前30天以书面形式向另一方通知，达成协议后解除劳动合同。出现下列情况之一，双方均可提前解除劳动合同：乙方利用担任技术员工或其它工作之机擅自接受他人贿赂；乙方患病或受到非因工负伤或职业病，不能从事原工作，并经过医疗期满或者确认达不到工作能力标准后；乙方严重违反公司规章制度和劳动纪律；乙方有其他严重违反本劳动合同的情形。七、争议解决本劳动合同在实施过程中，若有争议发生，双方应通过友好协商解决。若通过协商无法解决的，任何一方均可向所在地人力资源和社会保障部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。八、附则本合同未尽事项，由双方面议解决本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订当日起生效。本劳动合同用劳动合同法涵盖的词汇和用法律、法规涵盖的词汇具有同等效力。甲方（盖章）：_______________________________法定代表人签字：____________________