2023年招聘经理的具体岗位职责

2023年招聘经理的具体岗位职责聘请经理的详细岗位职责1

1、依据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人力资源规划和详细的人员聘请安排;

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，以及聘请渠道的.开发;

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构，进行聘请渠道评估;

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、帮助部门经理制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;

10、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

11、完成上级领导交办的其他工作。

聘请经理的详细岗位职责2

职责：

1.主要负责公司各部门的岗位聘请，依据人力需求，制定聘请安排，拟写、发布渠道聘请信息。

2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试支配及录用发放等事项。

3.聘请数据汇总与分析：不断优化聘请流程与方法，提升聘请效率及胜利率。

4.拓宽聘请渠道、开展校内聘请、重点岗位RPO等。

5.完成上级支配的其他工作。

任职要求：

1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经验，至少一年以上从事房地产的聘请工作阅历。

2、具务优秀的沟通表达实力、洞察力、亲和力、逻辑思维实力。

3.、拥有挑战卓越的.精神，情愿担当工作的压力，并且喜爱与酷爱聘请管理工作。

聘请经理的详细岗位职责3

职责：

1、负责公司年度聘请安排的制定，聘请工作的管理开展，聘请渠道的拓绽开发;

2、负责全部岗位聘请过程的跟进监督，定期完成聘请任务;

3、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程;

4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

5、负责建立、健全并完善公司全部部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作供应基础支持;

6、负责各部门/校区人力预算的限制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

7、负责公司聘请团队的管理及人员培育工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上聘请实操工作阅历及管理阅历;

2、娴熟驾驭聘请版块及超强的'实际操作运用实力;

3、超强的沟通、组织、规划、协调实力;

5、超强的学习实力、应变实力以及处理突发事务的实力;

6、较强的团队合作意识和工作效率。

聘请经理的详细岗位职责4

职责：

1、聘请数据分析，年度聘请策略及聘请安排制定及推动执行;

2、开拓和维护各类聘请渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行聘请效果评估;

3、聘请标准建立及评价中心体系搭建、聘请工具选择及学问沉淀与管理等;

4、对标各城市公司竞争企业信息，依据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、聘请全过程管理，包括筛选简历、支配初试、复试等面试流程管理;

6、启动并联动城市公司进行校内聘请项目的统筹管理;

7、雇主品牌的持续关注及宣扬工作等。

任职要求：

1、5年以上大型企业人力资源工作阅历，3年以上专职聘请管理阅历，具备房地产行业经验优先;

2、工作思路清楚，极强的人才评估实力和丰富的实践阅历;

3、有较强的`沟通实力、执行实力、责任心，抗压性，良好的资源整合实力，具有团队协作意识。

聘请经理的详细岗位职责5

职责：

1、负责完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程;

2、制定聘请实施安排，汇总分析聘请信息;

3、独立完成月度不同部门的聘请任务，依据业务侧需求的改变，带领团队完成一线岗位的招募;

4、负责完成关键岗位的'对标挖猎任务;

5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流淌状况，提交分析报告;

职位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

2、精通聘请模块，熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧;

3、具有优秀的书面、口头表达实力;

4、具有较强的应变实力和内外沟通实力，有较强的组织协调实力，工作主动主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

聘请经理的详细岗位职责6

职责

1.熟识公司的聘请需求及聘请制度;

2.负责人才挖掘，娴熟运用聘请渠道;

3.负责人员初试，组织支配人员面试;，

4.负责聘请分析统计，负提出合理性建议;

5.加强与公司外同行间的.联系，敏捷运用聘请资源。

任职要求

1.本科学历，男女不限;

2.3年以上聘请工作阅历;

3.英语四级;

4.有外贸业及物流业聘请阅历优先。

聘请经理的详细岗位职责7

职责：

1.负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;

2.依据公司用人安排，做好人员的`聘请、选拔、录用工作，建立人才库;

3.负责制定公司的季度培训安排，并进行监督和考核;

4.依据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;

5.熟识劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;

6.主动推动企业文化。

任职要求：

1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;

2、五年以上聘请工作阅历，有医疗行业从业阅历优先录用;

3、熟识劳动法，懂得为企业规避风险;

4、有医疗阅历优先考虑。

聘请经理的详细岗位职责8

1.制定及完善聘请管理制度及流程，甄选、建立并评估各类聘请渠道和聘请工具，帮助建立及培育公司内部的聘请队伍;

2.依据公司整体人员编制和业务发展状况，汇总收集各部门用人需求，并拟定聘请安排;详细实施聘请安排，包括信息发布、简历筛选、面试支配、面试甄选、通知录用等工作;

3.开拓、选择与管理聘请渠道，维持长期合作关系;开展聘请效果和成本分析，提高聘请有效性;

4.协作公司发展须要，参加制定及完善岗位管理方法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能改变的'需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

5、完成每月聘请指标，帮助企业规避用工风险。

聘请经理的详细岗位职责9

职责：

1、开展公司人员规划及聘请工作，包括聘请渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价看法;

2、帮助搭建公司培训体系，编制年度培训安排，并执行基础培训工作;

3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

5、完成上级交办的其他事务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

2、2年以上人力资源相关工作阅历，擅长聘请、培训模块者优先;

3、优秀的'沟通实力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

4、要求有地产公司工阅历至少2年以上。

聘请经理的详细岗位职责10

职责：

1、依据公司战略发展须要，参加年度人力资源规划工作，制定年度编制安排和聘请规划;

2、刚好沟通并执行聘请工作，满意公司各部门用人需求;

3、优化完善聘请流程，并负责建立企业人才储备库;

4、分析、选择、维护各类聘请渠道，并与各种聘请渠道形成紧密的合作关系，满意公司的'人才需求;

5、协作建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、5年以上房地产聘请工作阅历优先;

2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

3、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧;

4、优秀的语言表达及沟通实力，协调实力、亲和力和明锐的洞察实力和分析推断力;

5、主动主动热忱，有责任心，抗压实力强。

聘请经理的详细岗位职责11

职责：

1.依据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员聘请安排;

2.利用各类聘请渠道发布聘请广告，开拓聘请渠道;

3.依据下达的聘请目标独立完成肯定数量的`聘请目标;

4.依据聘请现状，调整聘请话术，提升个人技能，刚好完成聘请数据的反馈与沟通工作;

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6.领导支配的其它事宜。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、有聘请工作阅历、有金融行业从业背景或猎头从业阅历者优先;

3、优秀的语言表达及沟通实力;

4、剧烈的事业心、责任心和主动的工作看法;

聘请经理的详细岗位职责12

职责：

1、负责完善集团聘请体系及聘请流程;

2、负责集团人力资源编制管控及监督;

3、结合公司战略发展需求，分析人力资源聘请需求，制定聘请安排并组织实施;

4、负责中高端岗位的猎聘工作;

5、负责聘请渠道优化及整合;

6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，五年以上聘请模块相关工作阅历;

2、具有医疗器械行业相关聘请或猎头工作阅历优先;

3、英语六级，听说读写娴熟，娴熟运用各种办公软件;

4、具备优秀的沟通表达实力及谈判劝服实力;

5、精通聘请面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的`分析推断实力;

6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

聘请经理的详细岗位职责13

职责：

1、建立健全人才聘请及人力储备体系，保障公司用人需求;

2、统筹、落实、推动聘请安排，保障聘请刚好率和聘请质量;

3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

4、统筹、规划、拓宽聘请渠道建设，保障公司中长期人力供应需求;

5、参加薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求：

1、本科学历，人力资源相关专业优先;

2、二年以上同岗位工作阅历

3、具备聘请统筹、规划、管控、结果导向实力;

4、高度责任心和敬业精神，良好的团队协作实力。

聘请经理的.详细岗位职责14

职责：

1.与用人部门沟通聘请需求，制定并执行年度聘请安排。

2.拓展并维护聘请渠道，购买网络聘请服务。

3.高