合同范本之解除劳动合同管理制度

解除劳动合同管理制度【篇一：解除劳动合同关系的管理规定】解除劳动合同关系的管理规定一、为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。三、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系（1）辞职辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系的行为。员工辞职必须提前一个月，以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。（2）劝退劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退人。符合下列条件之一的，公司可劝退员工：a、患有非本职工作引起的疾病或非公负伤，不能胜任本职工作的。b、工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当的工作。c、参加岗位适应性培训后考核仍不合格的。（3）辞退辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。原则上公司提前一个月通知被辞退员工。符合下列情况之一，公司可以辞退员工：a、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的。b、合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。c、经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。d、一年内记过三次的。e、连续旷职三日或全年累计六次的。f、违抗命令或擅离职守，情节重大的。g、借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序的。h、品行不端，行为不检，屡诫不改的（4）除名除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。公司除名员工是必须以书面形式通知被除名员工。有下列情况之一，公司有权除名员工：a、严重违反劳动纪律或公司规章制度。b、严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。c、对公司有严重的欺骗行为的。d、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。e、泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。（5）自动离职自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。对于自动离职的员工，公司人事部门应以书面形式通知其本人。【篇二：案例解除劳动合同适用规章制度】案例|解除劳动合同适用规章制度隆安律所上海分所劳动法实务【风险提示】用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定。用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法将面临支付赔偿金的法律风险。【案情概要】张某于2011年8月1日进入某汽车4s店担任销售经理负责汽车销售，双方签订劳动合同至2014年7月31日，入职时公司告知张某《考核管理规定》中规定“销售人员淘汰线是指业绩指标完成率＜50%”，同时明确“淘汰是指公司将解除与员工的劳动关系、并不支付任何赔偿金和补偿金”，马某在上述《考核管理规定》上签字，该6.2.1员工在公司工作不足10天而提出的，公司不计发薪酬，但已发生的食宿费用不需员工承担。6.2.2员工入职满10天后一个月内提出的，公司同意解除合同的，在其申请批准后二个工作日内清算工资。6.2.3已在公司工作满一个月以上的解除合同人员的工资在公司发薪日收领，公司将其工资汇到个人工资账户或发放现金给委托的收款人。6.2.4员工单方对公司提出解除合同，公司同意的，其工资在公司发薪日发放。若公司不同意，员工应继续履行合同。6.3视为员工单方面对公司提出解除合同此情形发生时，用人部门应予以确认，把确认结果转告行政管理部。在发薪日该员工未能前来收领工资，视为单方面与公司解除合同，并视为放弃个人工资。6.4公司与员工协商一致解除合同、合同终止工资在公司发薪日发放。7.公司发薪日每月27日为公司发薪日，发放上个月工资。当月27日是星期天或国家法定节假日则适当考虑提前发放。8.解除合同人员应遵守事项8.1解除合同人员在离厂之前仍应遵守公司的相关规章制度,若违反公司规定,仍然依照在合同期内的员工同样