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文档简介

劳动合同管理制度劳动合同管理制度1.请假条的审批流程为了规范公司内部的请假流程，提高请假审批效率，特制定了以下请假条审批流程：1.员工填写请假条并提交给直属上级。2.直属上级收到请假条后，在规定的时间内审批并签字确认。3.如果直属上级无法审批此请假条，需要上级经理审批。4.经理收到请假条后，在规定的时间内审批并签字确认。5.请假条审批结果将通过公司内部通讯工具或邮件及时通知员工。>注意：请假条应在请假开始前至少提前一天提交，并应提供合理的请假事由。2.离职手续办理流程当员工决定离职时，应按照以下离职手续办理流程进行操作：1.员工向直属上级提出离职申请，并注明离职原因和离职日期。2.直属上级收到离职申请后，安排离职面谈，并核实离职事宜。3.HR部门将面谈结果反馈给员工，并进行离职手续的详细说明。4.员工填写《离职申请表》，并提交给HR部门。5.HR部门审核离职申请表，确认无误后，安排员工办理相关离职手续。6.员工办理离职手续，包括返还公司财产、结算离职工资、手续交接等。7.HR部门将离职手续办理情况记录并归档。>注意：员工提出离职申请后，应履行正常工作职责直至离职日期，并与公司做好交接工作。3.加班与调休管理为了合理调配员工工作时长，提高工作效率，特制定了以下加班与调休管理规定：1.加班必须提前向直属上级提出申请，并经上级批准后，方可加班。2.每日加班时间不得超过规定的加班时限，具体时限由公司执行的《工时制度》进行规定。3.加班时，员工需填写《加班申请表》，并经上级确认后提交给HR部门备案。4.加班产生的加班费将按照公司规定的标准结算并发放给员工。5.员工若未能享受完加班费，则可将剩余时间作为调休时间，需经上级批准后方可调休。6.调休需提前向直属上级提出申请，并经上级批准后，方可安排调休。7.调休需在规定期限内使用完毕，逾期未使用者将自动失效。>注意：员工应合理安排工作时间，避免不必要的加班，并及时申请调休以保持工作和生活的平衡。4.基本劳动权益保障为了保护员工的基本劳动权益，公司制定了以下保障措施：1.为员工提供符合国家劳动法规定的基本工资，并按时足额发放。2.为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以保障员工的基本生活和健康。3.对于符合条件的员工，按照公司规定给予年度性能奖励。4.公司承诺不搞辞退劳动者的补偿金与不给社会保险。任何违反公司规定的违法行为都会受到严肃处理。>注意：公

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