驾驶员劳动合同

重庆XXX有限责任公司劳动合同合同编号NO：甲方（用人单位）：重庆XXX有限责任公司地址：邮政编码：400084乙方（劳动者）：身份证号码：电话：根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动法律、法规和规章的规定，在乙方向甲方如实陈说个人状况的前提下，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同并共同恪守。合同期限合同期限为______月，自______年____月____日起至______年____月____日止（其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。二、工作任务1、甲方聘任乙方从事工作。酬劳按车辆行驶里程计算酬劳，上不封顶，下不保低。节假日无休，无加班费。2、因生产经营变化和工作需要，甲方能够调节乙方的工作岗位和工作内容，乙方确保服从甲方的工作安排。三、工作时间甲方根据公司生产经营需要合理安排乙方的工作时间。工作条件和劳动保护1、甲方恪守国家有关为劳动者提供健康、安全、卫生的工作环境等有关规定，确保乙方在人身和健康不受危害的环境条件下工作。2、甲方按照国家规定对乙方进行必要的安全卫生知识培训，乙方应参加上述培训并严格恪守公司有关岗位的安全卫生法规、规章、制度和操作流程。3、乙方有权回绝甲方违反安全操作规程的指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告。五、劳动酬劳1、甲方根据乙方的岗位职责、能力，按月以货币形式付给乙方劳动酬劳，劳动酬劳中已包含工资和各类津贴，甲方支付给乙方的工资不得低于本地政府规定的最低工资原则。2、甲方可按公司工资制度调节乙方工资，工资水平的调节将根据其工作岗位、工作体现、市场同等职位的薪酬及生活水平和经营状况的变化为根据。3、乙方有义务依法交纳个人所得税，甲方将作为乙方的税款扣缴代理人。六、劳动保险和福利待遇1、乙方在合同期内享有国家及甲方规定的各类假期待遇。2、甲、乙双方按国家有关规定和公司政策交纳社会劳动保险费用。3、乙方患病、负伤或死亡的福利待遇，甲方按国家有关具体规定办理。七、劳动纪律1、甲方依法建立和完善公司规章制度。2、甲乙双方必须恪遵法律、法规和甲方依法制订的规章制度（涉及但不限于结算制度、考勤制度、安全制度、质量管理制度、保密制度、培训制度等）。3、甲方有权对乙方推行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。4、双方确认，甲方已有或此后制订的制度任何规章制度中，与劳动关系有关的部分，均属于本合同的构成部分，对双方均产生约束力。八、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承当保密义务和不私自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，涉及记载着公司秘密信息的一切载体。九、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前7日，按公司规定办理工作交接手续，涉及工作中的未尽事项、文献、资料、财产、多个办公物品等，须全部清单移交公司指定人员。2、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，并办理社会保险关系转移手续。3、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理有关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承当：（1）员工未按公司规定办妥离职手续的。（2）员工未准时领取和签收离职告知和离职证明的。（3）员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：（1）根本违反法律法规的。（2）员工提供虚假信息，欺骗公司而订立本合同的。（3）员工为任何不正当、不正当目的而进入公司公司工作的。十一、劳动合同的变更、解除或终止有下列状况之一的，劳动合同能够变更：（1）双方协商同意的。（2）订立劳动合同时所根据的法律、行政法规和规章已经修改或废止的。（3）单位根据市场变化或工作需要安排的。（4）劳动者因健康状况不能从事原工作的。（5）法律、法规允许的其它状况。2、经甲方双方协商一致，劳动合同能够解除。3、有下列状况之一的，甲方能够随时解除劳动合同：（1）在试用期间，乙方不符合录用条件的。（2）乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。（4）乙方泄露甲方商业秘密以及违反竞业严禁义务的。（5）乙方被依法追究刑事责任的。4、有下列状况之一，甲方能够解除劳动合同，但是应提前15日书面告知乙方：（1）乙方被认为有对甲方和其合作者严重有害的行为。（2）乙方的行为严重违反道德规范，有不诚实、不道德、诈骗或作风不正的行为。（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。（4）乙方不能胜任工作或通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。（5）劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成合同的。（6）乙方在本合同期内受雇于是他任何单位（个人）或从事第二职业的。（7）法律、法规规定能够解除劳动合同的。5、有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：乙方因工负伤，医疗终止期内，或医疗终止后经市、劳动鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的。6、有下列状况之一的，乙方能够随时以书面形式告知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的。（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（3）甲方未按劳动合同的商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。除此之外，乙方欲解除劳动合同应提前30天以书面形式告知甲方并重复甲方书面同意。7、有下列状况之一的，乙方不得解除劳动合同，否则将承当商定的违约责任：（1）劳动合同期限未满，又不符合乙方能够解除合同或双方商定的其它能够解除劳动合同条件的。（2）乙方在甲方担任重要项目的开发、经营、管理和服务，在未完毕工作任务之前。（3）乙方在任职期间，掌握甲方有关财产或财产凭证，尚未完整交付给甲方以前。（4）乙方在任职期间，掌握甲方有关商业秘密或技术秘密，尚未完整交付给甲方或书面承诺保守秘密之前。（5）由甲方出资培训，没有达成《培训合同》商定的服务期限的。8、有下列状况之一的，劳动合同即告终止：（1）劳动期限届满。（2）乙方完全丧失劳动能力或者死亡。（3）甲方依法撤销、关闭、解散、歇业或宣布破产或因不可抗力因素无法继续推行合同。（4）乙方被开除、除名或因违纪被辞退。（5）法律、法规规定的其它状况。十二、违反劳动合同承当的责任1、按劳动法律、法规和规章的规定承当法律责任。2、除乙方被违纪辞退、除名、开除或本合同另有其它规定等情形外，甲方如欲解除本合同，须提前15日以书面形式告知对方。3、乙方无合理因素擅离岗位持续五日以上（含五日），按违反合同解决，甲方将予以违纪解决，不支付任何赔偿。4、甲方有权追究乙方因失职、过失或故意损害甲方利益等行为的法律责任。5、若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方免费使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失损坏应予以赔偿。6、下列状况下解除劳动合同的，甲方不发给乙方国家规定的赔偿或生活费：（1）试用期的；（2）|乙方违反国家、政府或甲方依法制订的各项规章制度的；（3）符合本合同第十一条第三款以及第四款第一、第二项的各项状况；7、符合本合同第十一条第七款所规定状况的，乙方应当向甲方支付相称于乙方月薪*1的违约金。十三、告知送达根据本合同规定所发送的告知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以挂号信函、特快专递发送至双方拟定的以下地址，如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式告知对方，否则不管与否收到，均视为送达。公司地址：邮编：电话：员工地址：邮编：电话：手机：全部的告知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：（1）如专人专送，则为收到之日。（2）如采用邮寄，则为寄出之后来5天，以邮寄凭证为准。（3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天。十四、其它商定一旦订立了本合同，乙方即自愿恪守公司的各项规章制度和政策，以及公司此后将不时修订的制度和政策；同时，甲方能够随时根据国家法律、法规以及市场的变化而对公司的政策和制度作适宜的调节，乙方对此表达理解并同意恪守。未尽事宜，双方和谐协商或另行订立补充合同。本合同及其全部附属文献的最后解释权归重庆华茂机电设备有限责任公司。十五、争议的解决甲乙双方如因推行本合同发生争议，先和谐协商；协商无效，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可于收到裁决