事故事件复习题

1、生产安全事故分为哪几类？答：三类（1）工业生产安全事故；（2）道路交通事故（3）火灾事故。2、发生生产安全事故后，书面报告最少涉及哪些内容？（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场状况；（3）事故的简要通过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（涉及下落不明的人数）和初步预计的直接经济损失；（5）已经采用的方法；（6）其它应当报告的状况。3、根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分为几级，分别是?答：四级。分别是特别重大事故、重大事故、较大事故、普通事故，普通事故具体细分为三级：普通事故A级、普通事故B级、普通事故C级4、发生普通事故C级、B级事故，事故单位应在多长时间之内向安全环保处报告？答：1小时5、对发生普通事故A级事故，事故单位应在多长时间之内向安全环保处报告？答：1小时6、什么是较大事故？答：较大事故是指造成3人以上10人下列死亡，或者10人以上50人下列重伤，或者1000万元以上5000万元下列直接经济损失的事故；7、什么是普通事故A级？答：是指造成3人下列死亡，或者3人以上10人下列重伤，或者10人以上轻伤，或者100万元以上1000万元下列直接经济损失的事故；8、什么是普通事故B级？答：是指造成3人下列重伤，或者3人以上10人下列轻伤，或者10万元以上100万元下列直接经济损失的事故；9、公司事故调查构组员由哪些部门人员构成?答：调查构组员应当由安全、生产、设备、人事劳资、监察、工会等有关职能部门人员构成。10、事故调查组职责有哪些？（一）查明事故发生的通过、因素、人员伤亡状况及直接经济损失；（二）认定事故的性质和事故责任；（三）提出对事故责任者的解决建议；（四）总结事故教训，提出防备和整治方法；（五）提交事故调查报告。11、事故调查报告应当涉及哪些内容？（一）事故发生单位概况；（二）事故发生通过和事故救援状况；（三）事故造成的人员伤亡和直接经济损失；（四）事故发生的因素和事故性质；（五）事故责任的认定以及对事故责任者的解决建议；（六）事故防备和整治方法。12、什么是事故解决“四不放过”原则？答：事故因素未查明不放过，负责人未解决不放过，整治方法未贯彻不放过，有关人员未受到教育不放过13、事故状况发生变化的，应当及时续报，有关事故比去年同期下降的规定是什么？自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。14、什么是工业生产安全事件？答：工业生产安全事件是指在生产场合内从事生产经营活动中发生的造成人员轻伤下列或直接经济损失不大于1000元的状况；15、根据事件损害程度，事件分为几级，分别是？答：分为五级，分别是：限工事件，医疗事件，急救箱事件，经济损失事件，未遂事件。16、什么是限工事件？答：限工事件是指人员受伤后下一工作日仍能工作，但不能在整个班次完毕所在岗位全部工作，或临时转岗后能在整个班次完毕所转岗位全部工作的状况。17、什么是急救箱事件：答：急救箱事件是指人员受伤仅需普通性解决，不需要专业医护人员进行治疗，且不影响下一班次工作的状况。18、什么是未遂事件？答：未遂事件是指已经发生但没有造成人员伤害或直接经济损失的状况。19、事故、事件有关负责人员的责任分为几类？答：事故、事件有关负责人员的责任分为直接责任、重要责任、重要领导责任、重要领导责任。20、什么是直接责任：答：是指在其职责范畴内，不推行或者不对的推行自己的职责，对事故、事件的发生起决定性作用的责任。21、什么是重要责任？重要责任，是指在其职责范畴内，不推行或者不对的推行自己的职责，对事故、事件的发生起重要作用的责任。22、《集团公司生产安全事故与环境事件负责人员行政处分规定》规定行政处分为哪几类？答：警告、记过、记大过、降级、降职、罢职、留用察看、开除。23、对发生较大事故、事件负有直接责任者的管理人员和技术人员，予以何种行政处分？答：予以降职、罢职、留用察看、开除处分；负有重要责任者，予以降级、降职、罢职、留用察看处分；24、对发生较大事故、事件负有重要领导责任者的管理人员和技术人员，予以何种行政处分？25、对发生普通事故A级、普通环境事件负有直接责任的管理人员和技术人员，予以何种行政处分？答：予以降级、降职、罢职、留用察看、开除处分。26、对发生较大及以上事故、事件负有直接责任的操作服务人员，予以何种行政处分？答：予以留用察看、开除处分；27、对发生较大及以上事故、事件负有重要责任的操作服务人员，予以何种行政处分？答：予以降级、留用察看、开除处分。28、对发生普通事故A级、普通环境事件负有直接责任的操作服务人员，予以何种行政处分？答：予以降级、留用察看、开除处分；29、对发生普通事故A级、普通环境事件负有重要责任的操作服务人员，予以何种行政处分？答：予以记大过、降级、留用察看处分。30、对发生普通事故B级、C级负有直接责任的操作服务人员，予以何种行政处分？答：予以警告、记过、记大过、降级处分；31、对发生普通事故B级、C级负有重要责任的操作服务人员，予以何种行政处分？答：予以警告、记过、记大过处分32、违反事故、事件报告和调查规定，对发生的事故、事件迟报、谎报、瞒报或故意破坏事故现场、伪造或消亡证据、阻挠事故调查解决的，如何解决？答：根据情节予以责任单位负责人和直接负责人记过、记大过、降级、降职、罢职、留用察看处分。33、违章指挥，强令员工违章作业，造成事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位重要负责人和业务分管负责人的责任。34、违反规定超能力、超负荷、超定员赶工期、抢进度组织生产及工程建设，造成事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位重要负责人和业务分管负责人的责任。35、同意不符合规范的设计或私自更改设计，致使建设项目存在严重缺点，造成事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位重要负责人和业务分管负责人的责任。36、同意购置、使用不符合原则或设计规定的原材料、设备、装置、防护用品、器材、安全检测仪器，造成事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位重要负责人和业务分管负责人的责任。37、购置不符合原则或设计规定的原材料、设备、装置、防护用品、器材、安全环保检测仪器，造成事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位有关部门重要负责人、业务分管负责人以及有关管理人员和技术人员的责任。38、设计上存在错误或缺点，造成事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位有关部门重要负责人、业务分管负责人以及有关管理人员和技术人员的责任。39、无证或者未按规定持有效资格证私自上岗操作，造成事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位有关操作服务人员的责任。40、违反劳动纪律，擅离职守，或在工作时间从事与岗位工作无关的活动，造成事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位有关操作服务人员的责任。41、《工伤保险条例》规定，哪些情形应当认定为工伤？答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场合内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。42、《工伤保险条例》规定，哪些情形应视同工伤？答：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经急救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。43、《工伤保险条例》规定，哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？答：职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。44、谁是工伤认定的申请主体？时限和受理如何规定？答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊疗、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊疗、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适宜延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊疗、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。45、操作员工工作期间违反操作规程造成个人受到事故伤害的，能否认定为工伤？答：能认定为工伤。46、职工上班期间上厕所滑倒受伤，能否认定为工伤？答：能认定为工伤。47、职工参加单位组织的篮球