某学校高中部学业成绩评比奖励方案

某学校高中部学业成绩评比奖励方案一、周考奖班主任周考奖励：每大周考试一次，根据上一次的考试成绩，如果本次考试成绩全班平均分提高10分，或全班60%的学生成绩提升平均达到7分以上，奖励班主任200元；如果连续三次本班名次排列在前三名，另外奖励第一名300元、第二名200元、第三名100元。单科教师周考奖励：如果单学科成绩比上次平均提升成绩达10分或以上，或全班本学科成绩提升达6分以上，奖励该学科老师200元；如果连续三次本学科排名达到级部前三名，另外奖励本学校教师300元。学部领导，包括学部校长、政教及教务主任等，达到每月考试在三次或以上时，取班主任及课任老师平均分，比上一次提高5分或以上，奖励学部校长300元，主任200元。每月考试应在三次或以上，由学部统一安排，根据成绩核发奖金，随工资一并发放。如果每月考试没有达到两次（没有达到三次），或学部没有统一试卷，不享有奖励。如果班主任自行组织全班全学科考试（在学部没有统一安排时），仍按上述标准给予奖励，该学部则不享有奖励，班主任在每次考试前应奖全部试卷样本提交分管领导。二、月考奖班主任月考奖励：每月考试一次，根据上一个月的考试成绩，如果本次考试成绩全班平均分提高8分，或全班60%的学生成绩提升平均达到7分以上，奖励班主任400元；如果连续三次本班名次排列在前三名，另外奖励第一名500元、第二名400元、第三名300元。单科教师月考奖励：如果单学科成绩比上次平均提升成绩达8分或以上，或全班本学科成绩提升达6分以上，奖励该学科老师400元；如果连续三个月本学科排名达到级部前三名，另外奖励本学校教师500元。学部领导，包括学部校长、政教及教务主任等，其成绩取班主任及课任老师平均分，比上一次提高5分或以上，奖励该学部校长600元，主任400元。每月考试应由学部统一安排，根据成绩核发奖金，随工资一并发放。如果班主任在本学部没有安排考试的情况下，自行组织全班全学科考试，仍按上述标准给予奖励，该学部则不享有奖励，班主任在考试前应奖全部试卷样本提交分管领导。三、期中（末）奖班主任期中（末）奖励：每学期中（末）考试一次，根据上一个月的月考成绩，如果本次考试成绩全班平均分提高8分，或全班60%的学生成绩提升平均达到7分以上，奖励班主任1000元；如果连续三次本班名次排列在前三名，另外奖励第一名1200元、第二名1000元、第三名800元。单科教师期中（末）奖励：如果单学科成绩比上次月考平均提升成绩达8分或以上，或全班本学科成绩提升达6分以上，奖励该学科老师1000元；学部领导，包括学部校长、政教及教务主任等，其成绩取班主任及课任老师平均分，比上一次提高5分或以上，奖励该学部校长1300元，主任1000元。期中（末）考试应由学部统一安排，根据成绩核发奖金，随工资一并发放。四、班级奖设奖说明：除周考、月考、期中（末）奖励外，针对班级管理设定，具体包括班级卫生、就餐秩序、班级文化、学生行为、教师德行、宿舍管理、学生纪律等方面。评奖项目：根据学部和校长室测评成绩，进行排列名次，根据名次设定奖金，每学期评定一次，学部第一名奖励2000元，第二名奖1800元，第三名奖励1600元，第四名奖励1400元，第五名奖励1200元，第六名奖励1000元。五、教学奖1、邀请课：鼓励全体教师开设邀请课，自愿报名参与邀请课评课活动，讲课时，要让学部主管、同年级同学科教师或相近学科教师参与评审，评审人数不得少于7人，并根据讲课成绩，分别评分，评分表交给学部参与领导，由学部主管核定分数，凡成绩在90分以上者，每次奖励200元，每天原则不多于三次邀请课，奖金随下个月工资一并发放。2、公开课：无特殊情况，教师都要参与公开课活动，每月至少一节公开课，讲课时，要让学部主管、同年级同学科教师或相近学科教师参与评审，评审人数不得少于7人，并根据讲课成绩，分别评分，评分表交给学部参与领导，由学部主管核定分数，凡成绩在90分以上者，每次奖励100元，每天原则不多于三次邀请课，奖金随下个月工资一并发放。六、创新奖奖励对象：主要奖励教师以遵守学校规章制度为课程教学的最基本要求，以科学的教育理论和教育方法作指导，在教学过程中实现思想观念、教学内容、教学方法、教学手段等方面的创新。具体要求：在教学思想上，真正以学生为中心，围绕促进学生的主动学习来组织教学活动。在教学内容上，合理运用教材和整合其它教学资源，进行教学内容和课程体系改革。在教学方法上，采取以问题为导向、以任务驱动的研究型教学方法与学习方法。在教学手段上，充分利用现代教育技术，使现代教育手段与教育教学深度融合。最终让学生爱上课堂、学会主动学习。评奖原则：每学期评选一次，自愿上报，上报内容包括课题名称、过程、办法、模式、效果等，形成书面材料，包括理论材料和实践证明材料等，并进行课程展示。设立奖项：材料上报本学部后，由学校组织相关人员进行研讨，并根据研讨结果进行评分，评分成绩作为奖励的标准，材料齐全，效果优良，学生满意，奖励600元至3000元。七、学术奖本校在职教师，凡在市级、省级、国家级刊物上（政府学术刊物），发表学术性文章，分别给予相应奖励，市级500元、省级1000元、国家级2000元。本校在职教师，凡在教学业务领域荣获市级、省级、国家级荣誉称号（