国家公务员制度试题

- -第4页国家公务员制度试题一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共30分)1．从国家公务员管理机构的组织形式来看，英国实行的是()。A．部外制 B．部内制 C．职位制 D．品位制2．最早实行经典职位分类制度的国家是()。A．美国 B．英国 C．法国 D．日本3．将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为()。A．职位调查 B．职能分解 C．职位评价 D．职位设置4．我国的国家公务员职务分为（）两个序列。A．政务官员和事务官员 B．领导职务和非领导职务C．常任职务和非常任职务 D．中央公务员和地方公务员5．在我国公务员制度中，国务院总理的级别为()。A．1级 B．8级 C．12级 D．15级6．省级人民政府工作部门国家公务员录用计划应由（）审批。A．国家人事部 B．省级人大及其常委会C．省级人民政府人事部门 D．本部门人事机构7．如果新录用的国家公务员试用期满后被确认为不合格，则其在原岗位上延长试用期最多不能超过()。A．3个月 B．半年 C．9个月 D．1年8．关于受党纪处分的国家公务员的考核，以下说法正确的是()。A．涉嫌违犯党纪被立案检查期间，不得参加年度考核B．当年受党内警告处分的国家公务员，年度考核不得确定为优秀等次C．当年受留党察看处分的国家公务员，年度考核只写评语不确定等次D．同时受党纪处分和行政处分的，按受行政处分的情况确定其考核等次9．公务员考核中，“政策理论水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？()A．德 B．能 C．勤 D．绩10．国家公务员的考核结果分为()。A．称职、不称职两个等次B．优秀、称职、不称职三个等次C．优秀、良好、称职、不称职四个等次D．优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次11．某机关国家公务员总人数为200人，则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过()。A．16 B．20 12．公务员考核委员会中，公务员代表的人数不得少于考核委员会总人数的()。A．1/10 B．1/5 C．1/4 D．1/313．对国家公务员进行奖励，其首要作用在于()。A．引导示范 B．激励鼓舞C．促进竞争 D．提高效率14．国家公务员奖励中层次最低的一种奖励是()。A．嘉奖 B．记三等功C．通报表扬 D．授予荣誉称号15．以下既属于国家公务员纪律处分又属于党纪处分的是()。A．警告 B．严重警告C．记过 D．记大过16．国家公务员骗购外汇、非法套汇的行为直接违反了()。A．政治纪律 B．廉政纪律C．财经纪律 D．有关经济秩序的纪律E．主任科员33．关于公务员奖励制度，下列说法正确的有()。A．同一个国家行政机关不能同时给同一名公务员两种以上奖励B．不同的国家行政机关在不同的时间，可以给同一名国家公务员两种以上奖励C．不同的国家行政机关可以同时给同一名公务员两种以上奖励D．嘉奖是国家公务员奖励种类中最高的一种奖励E．口头表扬和通报表扬都不属于国家公务员奖励的范畴34．以下属于国家公务员纪律处分的是()。A．警告 B．严重警告C．记过 D．记大过E．开除35．以下有权批准撤销公务员记一等功奖励的是()。A．县级以上人民政府 B．市级人民政府C．省级人民政府工作部门 D．省级人民政府E．国务院工作部门三、简答题(每小题6分，共30分)36．相对于国外公务员制度，我国的公务员制度具有哪些特色？37．简述职位分类制度的特点。38．为什么说国家公务员考核的重点应该是工作实绩？39．简述国家公务员行政处分的基本原则。40．简述我国国家公务员辞职的程序。四、论述题(每小题10分，共20分)41．试论述完善我国公务员工资保险福利制度的着力点。42．我国提出要建立一支“高素质的专业化的国家公务员队伍”，你认为公务员的“高素质”主要体现在哪些方面？请论述之。五、案例分析题(10分)43．小杨2002年9月大学毕业后考上了县公安局的国家公务员，表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。经过了半年的试用期的考察，小杨