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《劳动争议调解仲裁》PPT课件欢迎来到《劳动争议调解仲裁》PPT课件。本课程将深入探讨劳动争议调解和仲裁的概念、法律法规基础以及调解和仲裁的程序和角色分工。让我们开始学习吧！什么是劳动争议调解和仲裁？劳动争议调解是指通过第三方调解员协助双方达成一致，解决劳动争议的方式。劳动争议仲裁则是依法由劳动仲裁委员会作出裁决，解决劳动争议。两者都是重要的争议解决机制。法律法规基础：劳动合同法等劳动争议调解和仲裁的基础是相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这些法规规定了劳动关系中双方的权利和义务，以及解决劳动争议的程序和规定。劳动争议主要类型1工资和福利争议涉及薪资、加班工资、社会保险等方面的争议。2劳动条件争议涉及工作环境、劳动安全等方面的争议。3劳动关系解除争议涉及解雇、辞职等方面的争议。调解的优点和缺点优点快速解决争议，双方可自主协商解决问题。缺点可能会出现一方利益受损，调解协议可能无法强制执行。调解申请的途径和程序1申请途径劳动争议调解委员会或其他相关机构。2申请程序填写申请表格，提供必要的证据和材料。3调解会议双方当事人和调解员进行面对面的协商和调解。调解全过程及角色分工1受理与登记申请人提出申请，调解委员会受理并登记。2调解准备收集相关证据和材料，分析双方利益。3调解会议调解员主持会议，进行调解和协商。4达成协议达成调解协议，双方签字并落实协议。调解协议的签订和效力调解协议由双方当事人签字确认，并具有法律效力。如果一方不履行协议，对方可以依法申请强制执行。仲裁申请的途径和程序1申请途径劳动争议仲裁委员会或其他相关机构。2申请程序填写申请表格，提供必要的证据和材料。3仲裁听证仲裁庭对双方当事人进行听证，评估证据和辩论。仲裁全过程及角色分工1受理与登记申请人提出申请，仲裁委员会受理并登记。2仲裁庭组建仲裁委员会根据案件性质组建仲裁庭。3仲

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