人力资源管理-广东省民营企业工会管理经典案例分析-以D企业为例论文

广东省民营企业工会管理典型案例分析以D企业为例【摘要】改革开放以来，随着社会不断高速发展，同时伴随着经济市场的改型，我国民营经济飞速发展，成为中国现代化经济建设不可或缺的一部分。但是伴随而来的劳资关系矛盾也日渐复杂严重，严重影响着中国市场经济的健康发展和社会的稳定和谐。而工会组织作为维护劳动者权益的代表方，作为企业和劳动者彼此能够双向沟通的桥梁，它是一个能够有效帮助和解决劳资纠纷的重要渠道，对构建和谐的劳资关系有着重要的意义。本文在结合当前社会现实形势，研究工会对构建民营企业和谐劳资关系的作用。在相关学术理论的支撑下，合理运用文献研究法、案例分析法和实证研究的方法，通过研究当前民营企业工会的的职能发挥在构建和谐劳资关系中存在的问题及原因，同时以广东省民营企业D企业工会为案例进行分析，探究D企业工会在构建民营企业和谐劳资关系取得成绩及其成功的原因，并进一步总结，从而为广东省其他民营企业工会发展提出有建设性建议，以此达到劳动者和民营企业双方互赢，有利于社会的和谐稳定发展，共建和谐社会局面。【关键词】工会；民营企业；劳资关系注：本论文（设计）题目来源于教师的省部级科研项目，项目编号为：中华全国总工会理论研究会（中国特色社会主义工会发展道路研究会）2019年度招标课题：促进民营经济发展、维护职工权益问题研究。

AtypicalcasestudyoflaborunionmanagementinprivateenterprisesinGuangdongprovince--takingDcompanyasanexample[Abstract]Sincethereformandopeningup,throughcontinuoussocialdevelopment,accompaniedbythetransformationoftheeconomicmarket,privateeconomyhasdevelopedatahighspeed,becominganindispensablepartofChina'smodernizationeconomicconstruction.However,theaccompanyingcontradictionbetweenlaborandcapitalisincreasinglycomplexandserious,whichseriouslyaffectsthehealthydevelopmentofChina'smarketeconomyandsocialstabilityandharmony.Asarepresentativepartytosafeguardtherightsandinterestsofworkers,andasabridgeoftwo-waycommunicationbetweenenterprisesandworkers,tradeunionorganizationisanimportantchanneltoeffectivelyhelpandsolvelabordisputes,andhasimportantsignificancetobuildharmoniouslaborrelations.Incombinationwiththecurrentsocialsituation,thispaperstudiestheroleoftradeunionsinbuildingharmoniouslabor-capitalrelationsinprivateenterprises.Underthesupportofrelevantacademictheory,Iuseliteratureresearch,caseanalysisandempiricalresearchmethod,throughtheresearchofthecurrentprivateenterprisetradeunionfunctionplayintheconstructionofharmoniouslaborrelationsoftheexistingproblemsandreasons,atthesametime,privateenterprisesinGuangdongprovinceDenterprisetradeunionforcaseanalysis,toexploreDcompanyLabourunioninconstructingharmoniouslaborrelationsinthesuccessofthereasonofprivateenterprises,andfurther,tootherprivateenterprisesinGuangdongprovinceunionputforwardconstructivesuggestions,tothelaborersandprivateenterprisebothsidesmutualwin,isconducivetotheharmoniousandstabledevelopmentofsociety,tobuildaharmonioussociety.[Keywords]LaborunionPrivateenterprisesLabor-capitalrelationship

目录TOC\o"1-3"\h\u1绪论 绪论研究意义改革开放以来，民营经济以一种飞快地速度在中国经济市场中汹涌崛起，以最快的速度在中国经济市场拥有一个不可撼动的地位。然而，在民营经济突飞猛进地发展的时候，处于社会主义初级阶段时期的中国，这时期的民营企业的劳资关系矛盾也会日益严重。工人在劳资关系的维权中个人维权成本高，这时候就需要工会出面。工会应该是一个去帮助和解决劳资关系纠纷的重要渠道。所以要构建一个和谐的社会，就要有和谐的企业，那么就要促进并加强工会的管理并充分发挥工会的职能作用。然而在现实社会中，存在工会组织覆盖率比较低，民营企业对工会认知度低，工会组织建设不够规范、工会的职能作用不能够很好的发挥等问题。这些问题导致了劳资关系纠纷频繁，严重影响了民营企业的可持续发展。因此，希望在探寻D企业如何推动工会的发展，让工会的发展和企业发展相得益彰的道路上，同时能够给出广东省其他民营企业建议，通过发挥工会的积极作用，帮助民营企业构建和谐的劳资关系，从而对广东省构建和谐社会关系有重要意义。国外研究现状国外是比较早开始研究劳资关系的，特别是西方国家，从最早的由亚当·斯密为古典代表提出的劳资关系的重要理论[1]。然后是马克思主义者和社会主义学者，例如马克思[2]和英国人韦伯夫妇[3]。最后是社会经济学家、历史家、政治学家等，例如桑德沃[4]、阿斯布约恩·沃尔[5]、塞立格·波尔曼[6]等。虽然是不同时代、不同学科、不同学派的学者，但是他们对工会的研究和探索都是围绕着劳资关系这一核心来开展的，这些西方的学者所形成工会的理论是较为系统和科学的。当前西方的工会职能的主要作用是通过实现集体合同、集体谈判协商等，以此来达到有利于劳动者的条件。制度学派(2016)认为工会的存在是可以协调劳资关系中的存在的固有矛盾，而且也可以为此带来更高的劳动生产率[7]。这凸显了工会对于企业是有积极作用的，所以西方工会的领导人也提倡，在维护劳动者利益经济的基础下，工会也要考虑企业的经营发展状况和社会的经济情况，通过集体协商谈判的方式加强与企业雇主的合作[8]，以此能够让工会和企业和谐共处，工会能站在双方的利益上思考，来更好地促进劳资关系。Artz(2014)一项调查数据显示加入了工会的会员在自身的工作上满意程度会加大[9]。这项调查数据充分显示了工会的积极作用，让员工的工作满意度加大，有益于企业内部环境的稳定融洽，有利于劳资关系的发展。但是有部分西方国家的工会会员率下降幅度有些大，有些降到20%以下，甚至集体谈判的覆盖率下降幅度也很大(2017)[10]，这些西方国家的工会组织似乎在面临着衰退。虽然看上去西方国家工会似乎是日陵月替，但是西方工会一直在探索新的道路来延续组织的更好地发展，为了更好地适应更加灵活自由的市场经济、更加严格的劳动关系法律体系，希望以此增强在劳资关系中的影响力和发挥作用(2019)[11]。总的来说，国外对工会的研究和探讨已经较早形成了一套比较系统的理论知识，国外对于工会职能和作用的研究和探讨主要是表现为经济利益为主体，以此来推动劳动纠纷的解决。国内研究现状宋晓蕾(2016)认为目前对工会的研究伴随着社会经济的改型侧重于经济利益需求[12]。国内社会经济的改型让国内的工会不再只是充当娱乐活动组织者的职能了，对工会的需求开始侧重经济利益需求，为职工维护合法的经济利益，协调劳资关系。胡恩华等人(2016)指出，国内工会不但扮演维护员工权益的作用，还积极关怀员工、促进员工的发展、参与社会建设等职能作用，在促进和谐劳资关系的发展有着不可或缺的作用[13]。国内工会与外国的工会相比，外国工会会通过各种各样的方式来进行积极的维权，但是国内工会比较多元化，除了维权方面也会关心员工等发挥各种职能作用，以此来促进劳资关系的和谐。管小维(2017)在调研工会参与能有效提升职工工作满意度的调研中得出了两者之间存在正相关关系[14]。这就从数据上说明了工会的参与能够提升职工在工作上的满意度，职工工作满意度的提升有利于构建和谐的劳资关系。王贵勤(2017)以“一带一路”为背景下关于境外中资企业和谐劳动关系建设研究中指出企业应该使工会在构建和谐劳资关系发挥积极作用[15]。也就是说企业对于工会的工作要支持，充分发挥工会的积极作用使双方互赢。就好比如，闻效仪(2017)年提出，工会在集体协商的时候，要让协商结果最终达到“协商的结果既能使雇主接受，又能让职工满意，并最终实现工会主导型集体性协商的长期制度化”[16]。也就是说，工会除了要考虑员工的预期，还要平衡企业的预期，从而协调劳资关系，促进两者之间的和谐，最终发挥出工会的积极作用，构建企业内和谐的劳资关系。刘欣(2019)指出，工会组织在协调企业和谐劳资关系有不可忽视的作用[17]；同年，刘士杰(2019)年指出，民营企业工会在促进民营企业长久稳定发展方面发挥着重要的价值与作用，在促进民营企业构建和谐劳资关系有着重要作用[18]；与此同时，吕亚飞(2019)年指出，加强民营工会工作能使工会站在民营企业的角度思考企业长远的发展高度；加强工会工作对民营企业的长远发展至关重要，有助于促进民营企业构建平衡和谐的劳资关系[19]。从这些调研中可以得出，工会组织使企业尤其是民营企业的劳资纠纷有处可调，让民营企业内部构建和谐的劳资关系顺水行舟，对民营企业长期发展有着不可忽视的作用。总的来说，不管是国内还是国外，对于工会的研究都是伴随着劳资关系的每一阶级突出的特征而逐渐演变而发展的。目前来说：我国的工会对于劳资关系的作用体系建设理论研究已经逐渐完善，但是对于社会上生活上的具体问题和实践研究仍然需要学者进一步研究和探讨，对于更深一步的研究不能盲目借鉴西方的经验，应该结合我国的国情和特色社会主义，在研究的理论和方法上继续寻求突破和创新。发展趋势分析不管是在国外还是国内，工会的作用都是为了维护企业上上下下的员工的权益而存在的，这是工会最基本的职能作用。自2000年以来，我国对工会方面的领域重视程愈来愈高，工会的相关文献的积累量由2000年的76篇增长到2019年的1660篇，越来越多的学术研究者对该领域投入精力[20]。2018年习近平总书记在同中华全国总工会谈话时曾强调，工会工作是是党治国理政的一项经常性、基础性工作，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万员工积极建设新时代，加强对员工的思想政治引导，加大对员工的维权服务力度[21]，这也证明了工会的发展往往与国家的指导思想有很大的关系，所以工会的工作要坚持党的领导，坚持中国特色社会主义发展道路。对企业来说，和劳动者保持和谐、稳定的关系是企业可持续发展的必不可缺的重要条件之一，融洽的劳资关系是企业稳定内部环境必不可少的，而工会的职能发挥有助于企业构建和谐的劳资关系，所以说，民营企业建设发展工会是有效构建和谐劳资关系的必然要求，是有效推动企业长期发展的必然要求，是有效促进国民经济的必然要求，是有效促进社会和谐稳定的必然要求。企业工会在构建和谐的劳资关系中有着重大作用，企业工会组织要适应新时代，为企业的长期发展助推一份力。研究内容本文是根据国内外的文献综述和广东省经典民营企业为案例研究探索工会职能发挥在构建民营企业的和谐劳资关系的作用和影响。在内容上主要是以民营企业工会的职能作用协调民营企业的劳资关系为切入点，民营企业的劳资关系，不仅仅是企业或者劳动者个人单方的利益，而是涉及到劳资双方的利益，特别是经济利益，工会的职能作用对劳动者的维护也是围绕经济利益需求展开的。我国的经济和政治文化正处于不断上升和转型的时期，民营企业的劳资关系的双方关系不应该是双方对立的关系，也不应该是牺牲某一方的利益来满足另一方的利益的关系，这样是永远达不到平衡和共存的。民营企业的劳资关系应该是和谐共处，相互依赖以此来达到共赢的状态。所以本文不仅仅是说工会是要如何去维护劳动者而与企业如何抗争，而是站在双方的角度去维护劳动者的权益，去帮民营助企业更好的建立和谐的劳资关系。本文主要分为三大部分：第一部分是理论分析，这里包含了第一章和第二章的内容，第一章是绪论，包括当前的研究意义、国内外研究现状、发展趋势、以及本文的研究内容和研究方法。第二章是关于民营企业工会建设的必要性，工会是企业管理者和劳动者交流的平台，劳动者依赖雇主获得持续生活的基本物质条件，企业依赖员工来生产，持续的和谐的劳资关系是企业得以顺利生产的必要条件，因此来理论分析民营企业工会职能作用对构建和谐民营企业劳资关系的重要性和必要性。第二部分是提出问题。在第三、四章，通过查阅大量文献和文章并对其综合，得出对目前民营企业的工会建设和职能作用的发挥提出现状主要存在什么问题，分析目前工会职能发挥在构建民营企业和谐劳资关系的作用上存在的问题，以及分析当前在构建民营企业劳资关系时工会职能作用发挥不充分的原因。第三部分是解决问题。在前两部分分析的基础上，通过对广东省民营企业D企业工会为实例进行个案分析，分析D企业的工会在发挥职能作用上对构建和谐民营企业劳资关系取得成功的原因，根据分析结果以此给目前民营企业工会在帮助构建和谐劳资关系的问题上提出建议，从而能够更好地充分发挥民营企业工会职能，并以此来协调民营企业的劳资关系。1.6研究方法本文主要的研究是围绕工会发挥职能作用构建民营企业和谐劳资关系为背景，采用文献研究法、案例分析法和实地调研访谈法，来分析和解决相关问题.一、文献研究法本文通过收集、借鉴、参考大量中外文献对工会的研究以及工会的职能作用对构建民营企业的劳资关系发展的作用的研究论述，借鉴已有的学术研究成果的基础，再结合我国的经济背景以及相关政党的讲话，了解国内外研究现状，再提出问题，寻找新的突破点，综合以得出观点。二、案例分析法案例研究法是通过现实生活中的现象进行观察和研究，以广东省民营企业D企业工会为研究案例，进行分析和研究，力求在多方面掌握了解D企业的相关信息，分析D企业工会在发挥职能作用构建和谐劳资关系中取得成功的原因，从而为广东省其他民营企业工会提出有建设性建议。三、实证研究法针对广东省民营企业D企业工会的发展，到D企业展开实地调研，充分了解D企业所在工会的发展历史和发展现状，以及D企业工会所取得的各种成绩，结合自述和实地考察获取资料进行分析研究。

民营企业工会的相关概述民营企业工会与和谐劳资关系的联系民营企业工会在劳资关系中的地位民营企业工会是属于基础性地位的工会，属于基层工会的性质。从政治社会方面来看，民营企业工会贴近到群众职工，党可以加强对工会领导的管理，发挥民营企业工会的深入群众的优势，把党的方针、政策和指导思想更好的传达给基层的群众职工，同时还可以把群众职工的诉求、建议向上传达给党和政府，成为党执政的重要依据。此外，民营工会组织还可以依法监督民营企业依法生产经营。从经济方面来看，工会维护和代表的是群众职工的权益，这是工会组织的基本职能，但是民营企业工会在体制上决定了工会不仅仅是职工权益的代表，它站在中立的角度上，缓解民营企业和劳动者双方的利益。要想协调缓冲劳资双方的关系，民营企业工会往往需要承担中间方的角色把企业和劳动者的双方利益和诉求结合起来，以此达到劳资双方利益双赢的状态。从法律方面来看，工会组织代表的是群众职工的权益，是社会上一支数量庞大的队伍，工会的性质、权利、义务、地位等等都是通过国家立法确定的，其组织是受到国家宪法保护的，工会的地位是受到国家法律认可和保护的，让工会在执行权利义务等时具有法律依据和法律制度。民营企业工会在劳资关系中的作用第一，维护劳动者的合法权益。依据《工会法》规定，这是工会组织最基本的职能。对于任何企业来说，企业都是追求利润最大化，企业的资本利益相对于劳动者的个人利益来说永远具有优先权，劳动者相对于企业雇主处于弱势地位，所以民营企业工会要通过参与协商的方式来影响企业决策，来抑制企业的这种优先权的过度发展，从而维护劳动者的合法权益。第二，协调劳资关系，推动双方和谐发展。所有的企业都是追求企业效益最大化，企业雇主和劳动者之间的雇佣关系，都决定了企业雇主和劳动者之间矛盾是不可避免的，使劳资双方难以以一种融洽和谐的方式存在。但是这不代表劳资双方的矛盾和对立是不可调解的，在民营企业中，工会可以担起中间桥梁的作用，推进和完善双方的对话机制，为劳资双方起冲突和纠纷的时候建立一个调解机制，为劳资双方提供时间和空间，从而推动劳资双方各自的发展。第三，推动职工进行民主管理。广大群众劳动者在国家政治社会、生活、文化中处于主体地位，职工可以通过代表自身利益的工会对机关单位和企业事业单位进行民主管理，这是广大群众职工的民主权利。劳资双方之所以会爆发矛盾大部分程度上都是由于劳动者的权益被企业侵犯，没有得到维护。所以民营企业的工会可以促进职工在企业里参与民主管理，并且当工会发现问题的时候，及时进行沟通，推动职工的民主管理的工作，使问题得到有效预防和解决，从而促进和谐的劳资关系。民营企业工会建设的必要性社会角度从社会方面看，加强民营企业工会的建设，是维护职工的合法权益必不可少的条件之一。民营企业应该更加注重工会的建设和发展，才可以更好地注重职工的合法权益。因为劳动者是社会的重要构成者，那么只有劳动者的合法权益受到保护，受到重视，企业和劳动者两者之间的关系才会更加和谐，而社会也才会更加和谐稳定。由此可见，广泛的工会组织可以成为劳资关系的缓冲剂和调解剂，成为社会和谐稳定发展必不可少的一部分。民营企业角度从企业方面看，加强民营企业工会的建设，能帮助民营企业构建稳定融洽的劳资关系，从而才能增长民营企业的利益。有不少的民营企业的企业家是白手起家创业的，特别是小企业，企业中存在很多方方面面的管理问题，部份民营企业家对工会认识不足，没有认识到工会能够促进推动民营企业的发展、能使民营企业的长期发展更加有保障。加强民营的企业工会的建设，可以帮助民营企业在企业的内部的管理上更加有纪律，可以更好地规范职工的工作行为，提高职工的科学文化素质，减少因管理方面不足和法律知识不足带来的劳资纠纷事件，从而有利于和谐劳资关系的构建。与此同时，和谐融洽的劳资关系能够提高劳动者的积极性，以此才能提升企业的生产效率，提高企业的利润。劳动者角度从劳动者个人方面看，加强民营企业工会的建设，可以帮助工会和劳动者自己更好的维护合法利益。很多民营企业存在与职工不合法签订劳动合同、恶性欠薪等事件，加强民营企业工会的建设能有有效指导职工和企业签订劳动合同，并且及时解决劳动者在工作中遇到的不合理的、不合法等劳资纠纷的问题，使劳动者的权益真正得到维护。因此，加强民营企业工会的建设对劳动者、民营企业乃至社会都是非常重要，民营企业工会的建设带来的积极意义和作用都是毋庸置疑的，民营企业工会的建设有利于达到劳动者、民营企业和社会三方的共赢。

民营企业工会现状存在的主要问题民营经济的高速崛起和发展，已经让民营经济成功成为中国市场经济不可或缺且非常重要的一部分，而民营企业对于自身的建设也在不断发展完善，民营企业的工会组织也在不断探索发展建设，对于民营企业的工作也发挥了重要的作用。但是民营企业工会组织的建设和制度尚且不够完善，存在着一些重要且不可忽视的问题。工会组建率较低工会角度从工会角度看，虽然我国工会组织整体上组建呈上升状态，但是民营企业的组建率还是较低，尤其是中小企业。民营企业里有很多进城务工人员，很多职工并不了解工会的职能和作用，导致他们对加入工会的兴致不大，从而影响了工会的组建率。此外，也有很多民营企业工会组织和管理方式都是照搬国企的，没有根据民营企业自身的组织制度和管理方式，民营企业内部管理制度不够完善，导致劳动者压力过大，工会组织不能及时发现问题，导致工会的组建存在困难。民营企业角度从民营企业角度看，很多民营企业不愿意协同工会的组建工作，甚至是有抵触的情绪，他们认为企业的利益和工会的利益是存在冲突的。同时，民营企业也不重视民营企业的组建工作，认为工会的存在可有可无，不影响企业的发展就好，没有意识到工会对民营企业的长期发展有促进的作用。还有，民营企业在与劳动者的劳动合同中，劳动环境、劳动报酬、劳动条件、劳动时间等都基本上是由民营企业单方面说了算，民营企业若是组建了形式上、虚置化的工会，劳动者的合法权益基本得不到保障，那么工会的组建就会遭到民营企业和劳动者两者同时的抵触情绪。工会维权力度不够内部因素从内部因素方面看，民营企业工会的自身职能工作没有履行到位。很多劳动纠纷大多发生于民营企业，在面对劳动纠纷的时候，民营企业工会介入劳资纠纷里，但是却没有很好的履行自己的职能，为劳动者发声，导致劳动者权益受到企业的侵犯。其次，很多民营企业工会只会配合企业搞一些文化娱乐活动，这些都无法为劳动者取得合法的权益。此外，很多工会负责人都是民营企业委派担任的，据统计，有超过一半的工会主席存在在其它单位担任其它职务的现象，这些会导致工会主席角色混乱，影响工会职能的履行，还有工会负责人不能真正站在劳动者的角度替他们争取利益，而偏向民营企业的利益；还有工会干部在维权上主动性不够。民营企业工会不仅在组建和管理上存在滞后，工会对自身的职能认识也不够透彻，没有找到自身准确的定位。外部因素从外部因素看，主要是法律因素。其一，工会的维权手段单一，工会没有执法权力，在面对违法伤害劳动者合法权益的企业很多情况下都束手无策，很多私下协商解决的劳动纠纷并不具有法律约束力，只能依靠政府的力量，所以显得工会的维权作用不大。其二，民营工会组织在维权工作上存在被动性，处于弱势地位。依据《工会法》，其明确规定了维护职工的合法权益是工会组织的基本职责，但是在法律上对其缺少详细的规定，导致了工会组织在操作上缺少具体可操作性实施的规则手册，在维权工作上没有形成一套具体的、明确的、可实施的制度方案。工会独立性不强行政性角度在行政方面上看，民营企业工会的组建不够独立，在组建上很大程度依赖于民营企业，包括人员的编制、以及干部的选拔、负责人的委任等都受到民营企业很大程度上的限制，很多负责人和干部的委任不是由职工自由民主的选拔出来的，基本是受到企业的管制，导致这些负责人和干部很大程度上受制于企业，对企业的依赖性强，导致工会的独立性低，自主能力低。经济性角度在经济方面上看，在经济因素上，任何活动的开展都离不开经济上的支持。关于工会的活动的开展也是有明确的法律规定的，建立工会组织的企业单位要按照工资总额的2%向工会拨款，以助于工会开展活动。在民营企业工会从事工会工作的专职人员，其工资待遇福利等也是由民营企业支付的，这就造成了民营企业工会在经济上依赖企业，并且这些专职人员也不能真正独立，完全脱离民营企业的管理。工会组织没有自己的经济来源，在经济上依赖民营企业，那么工会就没有了独立性可言。工会组织代表的是劳动者方，为劳动者争取权益，为劳动者开展活动，监督企业依法生产经营，但却在经济上依赖民营企业，那么工会组织的代表权也就没有强的底气和气势可言了，反而往往会导致工会组织偏向于企业方，更加无法真正地保护劳动者的合法权益。

民营企业工会现状存在主要问题的成因及分析基于上述，我国的民营企业工会整体来说是处于良好的形势，工会的组建整体来说是不断上升的，但是还有很多民营企业，特别是中小企业，没有自己的工会，有的就算有自己的工会，也是形同虚设，没有真正起到工会应有存在的作用。在查阅相关文献的基础上，本文认为阻碍民营企业工会积极向上发展建设的原因主要从三个因素入手：民营企业工会、民营企业以及民营企业劳动者。民营企业工会方面工会组建和员工入会率低根据统计，我国非公有制企业的工会劳动者的入会率远远低于公有制企业的工会劳动者的入会率，所以说民营企业工会组建数量的入会率上远远不够，从而导致了很多民营企业劳动者的权益在受到企业侵犯的时候只能通过自己的力量来进行维权，但往往结果不太尽人意，因为劳动者和企业相比，通常都是站在弱势方的那边。工会内部管理不够严格规范现在民营经济成为中国市场经济不可或缺的一部份，民营企业之间的竞争也非常激烈。有很多民营企业虽然建立了自身的工会，但是为了维持自身的生存发展，很多民营企业工会都是企业指定主席、负责人委任，工会对于民营企业依赖性比较强，不够独立，对于工会的管理都比较疏散宽松，工会工作上也没有一套完整的制度体系、完整的工作细则，甚至都没有一个专门的办公场所。此外，很多民营企业工会在管理上都搬照公有制企业工会的管理格式和方法，但是公有制企业和民营企业在制度体系上都不一样，不能完成照搬，以此导致了民营企业工会在管理上无法达标。工会组织设置虚化现在的很多民营企业，虽然跟上社会发展的脚步建立了工会，但是工会组织经常是一个挂名的面子组织，像是民营企业可以拿出去宣传的一个点，但工会组织往往是虚化的，徒有虚表的。很多民营企业工会在劳动者的合法权益受到侵犯的时候，工会的职能缺位，并没有及时站出来调解劳动纠纷，成为了局外人，远离了劳动者。工会职能服务内容单一《工会法》赋予工会四项职能，但是很多工会连最基本的职能维护劳动者的合法权益，很多时候都没有做到，更别说进行其他的职能。工会的职能就是为了广大群众劳动者的权益，但是很多民营企业工会在职能服务内容的表现作为上太单一且单调，大部分就是给劳动者发发节日礼物、定期举行聚餐等的活动，没有给劳动者进行相应的文化素质提高、相应的工作技能的培训以及科普相关法律维权方面的内容，工会的职能仅仅体现在维权和组织活动上，有些甚至维权都没有真正做到，对于劳动者的真正的需求工会很少能够去了解到以及做到。民营企业方面民营企业对工会缺乏认识民营企业组织制度不够健全，有些民营企业对于工会的看法抱着无所谓的态度，认为工会组织建不建立、发不发展都无所谓，对于民营企业自身的发展没有影响，对工会采取漠视态度。即使成立了工会，也是敷衍了事，没有意识到工会的组建对民营企业的长期发展是有促进推动作用的，对工会缺乏正确的认识。民营企业对工会存在戒心有一些民营企业对工会的组建存在戒心，认为工会和民营企业是对立关系，是矛盾关系，觉得工会的存在会影响民营企业的利益，觉得工会的存在就是为了替劳动者说话，为了和企业对立，甚至害怕工会为劳动者向企业要求提高报酬等各种福利，影响企业的发展，从而给企业找了一个麻烦，所以对工会的抵触情绪很大，存在警戒心。民营劳动者方面劳动者入会意识淡薄很多民营劳动者是进城务工人员，教育程度不是特别高，法律知识也比较淡薄，很多劳动者都对工会的职能和作用不了解，没有真正认识到加入工会为自己带来的利益和保障，觉得工会是毫无用处的，认为加入工会与否对他们自身的工作的情况没有任何的影响，很多就是跟着大多数劳动者的脚步行走，盲目跟风，所以导致劳动者对组建工会和加入工会也就没有很大兴致。劳动者的维权意识不强，难以与工会合力劳动者作为工会的会员，应该具备较强的维权意识，以此来配合工会的工作。但是大多数民营企业劳动者的维权意识较弱，难以与企业工会配合，以此来达到维护劳动者自身的权益。此情况表现在两点：其一，劳动者维权意识淡薄，认为自己受到企业侵权的时候，维护自身的合法权益是工会的工作，与自己是无关的，把所以的维权工作都扔给工会，完全依赖工会解决维权的工作。其二，劳动者维权意识淡薄，加之对工会的职能和作用了解不深，认为工会属于企业，所以是偏向企业那边的，是不可能站出来替自己向企业讨公道，为自身维权而奔波劳走，所以不会向工会寻求帮助，不愿意向工会靠拢，采取忍气吞声或者消极怠工的态度。

以广东省民营企业D企业工会为实例的个案分析从背景和发展概况介绍D企业。D企业的背景与概况D企业背景D企业创办于1994年，总部位于广东省广州市，是经营洗涤用品、牙膏、纸品和化妆品等大型民营企业，是国内日用品的龙头企业，衣物洗护的市场份额占据市场No.1，在全国拥有十三大生产基地，三十多家分公司，二十多家委外加工厂，拥有一万多名职工，企业年销售收入一百多亿。自成立以来就广受消费者好评。根据有关的数据统计，在2009年--2018年这十年里，D企业的衣物洗护用品在销量排名上已经连续十年都位于全国第一。D企业不仅仅是衣物洗护领域的佼佼者，同时D企业也是中国洗护行业标准的制定者，主导或参与了十余项原材料国家标准的制定工作，设定的原料标准不但在质量方面位于国内前列，而且在安全性方面也处于国内行业领先水平。D企业自成立以来就以势如破竹的气势迅速打开并占领全国的市场，成为国内的著名品牌，并经过多年的打拼，以“品牌驱动、专销制度、渠道扁平化、不伤手概念、商会制度、并购策略、公关营销”七大成功密码成为了国内的日用品龙头企业[22]。D企业以品质、品类、品牌三大核心价值来塑造了一个成功的企业品牌[23]，“不伤手、无残留”等淳朴的广告语家喻户晓，在人们心中留下了立白的影子。D企业用“科技引领绿色健康”，坚持创新可持续发展，并积极承担社会责任，截止2018年底D企业累计做慈善事业捐款超过两亿元[24]，为社会的发展积极做贡献。

D企业发展概况图STYLEREF1\s5-SEQ图\*ARABIC\s11D企业发展概况

D企业的核心文化从D企业的核心文化、愿景、使命、价值观到D企业职工心态、精神和工作标准以及要求，都体现出来D企业卓越的文化机制培育了D企业优秀的职工、优良的工作氛围、突出的经营理念，让广大消费者看到了D企业以消费者为首位的理念，做到了“D企业内部一家亲，供应商、经销商和消费者各个利益相关体一家亲，最终做到消费平衡的一家亲”[25]。图5-2D企业核心文化图5-3D企业文化的解读

D企业工会组织在构建和谐劳资关系工作的特色D企业工会的发展D企业自2002年成立工会，2008年成立党委，全国13个子公司都成立了相应的组织，一直采用“党建带工建”的发展模式，多年来一直未曾发生过大型劳动纠纷案例，并获得“全国非公有制企业双强百佳党组织”、“全国民营企业思想政治工作先进单位”、“广东省先进基层党组织”、“2017年度广东省法治文化建设示范企业”、“广州市模范职工之家”称号等荣誉。在2015年的时候CCTV-2的《中国财经报道》的栏目组在拍摄专题片《探寻劳动关系新平衡》的时候，D企业作为广东省优秀民营企业工会接受了该栏目组的采访和拍摄[26]。D企业工会的运营D企业工会的运营和D企业的运营是联系在一起的，不是分开的。为什么这么说？其一，D企业一直采用“党建带工建”的发展模式，让工会跟随党建脚步顺利开展工会工作，作为一家民营企业，D企业一贯看重党的建设。党建是非公企业发展的“红色引擎”，大量的实践证明了，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。D企业工会把党建工作与D企业生产经营的管理过程融聚在一起，D企业党委坚持把推动经营生产作为中心目标，D企业和工会一起践行“党建也是生产力”。其二，D企业有高度卓越的党建文化理念，其中六大机制包括文化引领机制、投资回报机制、组织平台机制、管理协调机制、激励约束机制和环境保护机制REF_Ref5104\r\h[25]，这一系列的机制让党建工作带着D企业工会，使党建工作、D企业以及D企业工会和红色文化越做越好。

图STYLEREF1\s5-4非公党建工作架构图

D企业工会取得的成绩D企业工会通过在自身结构、员工维权、员工的文化建设、满足员工的需求、保障女职工的权益等有助于构建D企业和谐劳资关系方面的工作取得了一定的成绩。一是自身结构建设方面。D企业的员工一万多名，D企业工会要维护一万多名员工的合法权益，其人数之多，数量庞大的队伍迫使工会更要加强自身组织建设方面，在工会组织建设方面做出了大量工作，以“党建带工建”的发展机制，分成8大组织架构，党委、纪委、工会、团委、妇委会、武装部、统战部和预备役，各个组织机构服务于自身的工作，同时又加强紧密合作和彼此的约束，使得各组织机构之间能够充分发挥自身的作用。当前，在工会专职上有4个人，包括党校专职，党群专职人员4人，在其内部也有明确的分工。在全国民营企业里D企业工会机构是最健全的，务实保证工会组织在业务能力上有专业性。二是在员工维权方面。D企业工会在职能上首先做的就是维权，为员工维护合法权益。在维护员工合法权益的工作下了很大功夫，也采取了很多措施，维护了企业内部环境的和谐稳定，为构建和谐劳资关系做出了巨大贡献，被评为全国和谐劳动关系模范，和谐劳动关系民营企业，并在全国巡讲和谐劳动关系的工作重点。三是员工的文化建设方面。一支高素的员工队伍是企业长期发展的的有力保证。员工的文化建设在企业里的发展是有积极作用的，所及加强员工的文化建设是及其有必要且重要的。D企业工会这几年一直在加强员工文化素质这方面的工作，和D企业合作开展企业文化建设等活动，经常定时为员工开展主题教育活动让员工进行学习，并结合员工的兴趣爱好，和设置奖励，让员工能够更加积极的参与并投入到活动中，通过寓教于乐的形式达到教育和学习的目的，提高员工的文化素质，让员工的精神文化得到满足。四是尽可能满足员工需求。员工是企业里的主体地位，员工的需求得到了满足，才能在企业里有安全感和归属感，在工作上才能更加积极有效率。D企业工会一直在加强服务员工，凝聚人心这方面的工作。D企业工会会主动地为员工去着想，比如在2009年员工提出需求希望把5天半的工作制改成5天的时候，工会为了满足员工的需求，和企业沟通，以及改成5天的工作制是如何不影响工作效率做了大量的调研工作，提交了一份论据非常充足的报告给企业，成功让企业同意这个需求。除此之外，还会采取措施来照顾单身员工。D企业工会对待员工的需求认真积极解决，让员工无后顾之忧，调动了员工生产的积极性，增强了企业的凝聚力，在建设企业和谐劳资关系发挥了巨大贡献。五是保障女性员工的权益。现在的女性职工在企业里所占比例越来越大，在各个部门岗位也承担着越来越重要的职责，是企业里非常重要的不可忽视的存在。D企业在2015年成立了妇女委员会，D企业工会在为保障女性方面的工作也做了一系列的工作和措施，尽可能满足女性的合理需求，比如开展“准妈妈”的一些关爱行动，包括爱心小屋等，给在孕期、哺乳期的这些女性照顾到位，让这些女性员工在上班的时候无后顾之忧，能够安心工作，以此来保障和给予女性更多的照顾和关怀，提升女性保障水平。D企业工会在构建和谐劳资关系取得成功的原因D企业工会在党委的带领下，维护一万多名员工的权益，多年来在员工基数这么大的情况下，依法维护员工权益，未曾发生过大型劳动纠纷案例，还获得和谐劳动关系模范、和谐劳动关系企业等荣誉，在民营企业里来说，是非常不易的事。本文将从三个方面来阐释D企业工会所取得的成绩的原因。民营工会方面D企业工会采用“党建带工建”的发展模式，设置8大组织机构，把党的思想政治工作和企业的的文化组织结合在一起，把党委活动工会活动和企业文化活动结合在一起开展，体制建绩效，这样对于其活动的开展更加高效。“党建带工建”的发展模式有利于增强党的群众基础，将群众职工紧密联系团结在党组织的周围，从而有助于构建和谐劳资关系。同时，“党建带工建”的发展模式有助于党对工会的领导和主导作用，增强企业的凝聚力和向心力，同时D企业作为党组织的活动载体，能够通过资源共享获得更多的支持[27]，并且“党建带工建”的发展模式可以将政府、党委、企业和工会紧密联系起来，有利于D企业的发展，有利于建立起来的D企业工会充满活力，能够为D企业工会的发展起到切切实实的推动作用，同时为D企业带来了经济效益和社会效益。D企业工会想员工之所想，主动地去为员工考虑，在依法的前提下，合理考虑员工的诉求，会尽力满足员工提出的合理需求。D企业工会把员工放在首位去服务员工，加强员工的文化建设，为员工开展与员工的兴趣爱好结合的教育学习和娱乐等活动，还有一些关爱关怀的活动，让员工在工作的时候无后顾之忧，有安全感、幸福感和归属感，从而有利于D企业构建和谐的劳资关系。D企业工会与企业生产经营相结合，工会在展开一系列工作或活动的时候，都是和企业文化建设结合在一起的，不是独立开展的，会充分考虑到D企业的利益。在开展各种职能工作内容、各种活动的时候，也会围绕着D企业这一系列方面的工作进行，因为D企业工会清楚明确的了解只有D企业经济发展和盈利了，工会的工作才能得以开展，且才有意义。民营企业方面在一个民营企业里，工会能够采用“党建带工建”的发展机制，工会能够顺利的进行一系列工作和活动，工会能取得成功原因都离不开一个企业的支持。而D企业里就拥有一个开明的企业主。一个企业的企业主，能够影响企业的发展方向，一个企业即使设立了工会，得到了政府，员工以及社会的支持和认可，若没有得到企业的支持，即使想要发挥职能作用也是相当困难的。D企业的董事长陈先生，大力支持企业的党建带工建的工作，大力支持工会的工作，在出资上也是不计成本，员工入工会的会费由企业承担，还在成立大会上表示：“公司的各项费用都有预算，但是有利于党建工建，有利于企业发展的工作没有限制”。D企业把员工放在首位，追求员工的物质方面和精神方面的幸福，没有D企业的支持，D企业工会也不能取得这样一个成绩。民营劳动者方面劳动者在企业里是一个非常重要的构成因素，劳动者的归属感和安全感决定了在这个企业里是否能够长久地、积极的工作，企业是否有高效的生产率。D企业的职工在入会意识较强，了解明白工会的职能和作用，懂得与工会合力，在自己有需求的时候会向工会寻求帮助，通过工会这个渠道来解决，而不是抱怨却又不敢说以此来消极怠工。他们相信工会，去合理解决自己的诉求，提高自己的归属感和幸福感。此外，对于工会举办的各种教育活动、提高文化建设的活动和娱乐等活动，D企业职工都积极参与。

完善民营企业工会构建和谐劳资关系的对策性建议根据民营企业工会建设现状存在的主要问题，本文通过研究分析，并结合广东省民营企业D企业工会取得的成功，主要从民营工会、民营企业和民营劳动者三方面提出建议，针对民营企业工会建设现存的主要问题提出建议，给广东省其他民营企业工会、民营企业和劳动者给予参考和借鉴。民营企业工会方面完善民营企业工会组织建设，提高工会入会率工会若没有完善的规模建设和没有相应的结构建设，工会的工作在开展的时候是很难进行的，而且一个没有完善自身结构建设的工会也不能给予劳动者信心能替他们进行维权等，只有完善工会组织自身的结构建设，给予职工信心，才能提高工会入会率，才能真正推动和谐劳资关系的发展。D企业在自身结构建设上做了大量工作，设立健全的组织架构，各个组织架构服务于自身的工作，使其工作时有专业性，并且彼此紧密联系合作又加强约束，使其职工充分信任工会的能力，其工作顺利开展。再有沃尔玛（中国）的工会明确自身职责，积极组织工会建设，并且和沃尔玛开展密切的合作，对照沃尔玛在其余国家的门店，在中国门店的沃尔玛的工会会员在自身的合法权益上有更多的保障，从而沃尔玛（中国）的职工参与工会大范围地增加[28]。完善工会组织建设建议可以从以下四个方面入手：第一，工会建立符合自身企业管理制度的一套科学系统的制度体系和管理方式，有独立健全的工会组织架构，方便工作的进行和专业分工；第二，为开展工会职能工作的时候有一个明确的工作指导手册，工会应该建立一个科学的工作细则规范和工作开展手册，以及有可以效劳于企业职工的独立载体[29]；第三，给工会设立一个独立的办公场所，给予工会私人的办公场地，使其工作的开展更加顺利方便；第四，通过集体协商和集体合同等帮助劳动者的合法权益，让劳动者感受到工会对于自身权益的保障是有帮助的，那么员工入会率就会大大提升。加强工会组织干部建设工会的职能工作内容在开展的时候，工会组织干部的实际发挥是工会工作结果的成败，如果工会组织干部的建设没有做好，那么工会的工作是会受到很大影响的。比如济南铁路局工会也一直在不断完善工会干部队伍的建设，积极且有成效，工会一直坚持开展干部培训班，为的就是提升工会干部的业务能力和理论水平，成功的解决了因会员人数多而干部人数少而带来的成千上万堆积的工作的困扰REF_Ref21753\r\h[12]。加强工会组织干部建设可以从以下四方面入手：第一，工会要建立一套科学完整的干部管理体制，对干部实行定期的公平公正地考核，并对干部实施奖惩制度，充分调动干部的积极性；第二，对干部实施分组，使其每一小组根据自己的专业进行工作，合理安排调动资源；第三，定期开设干部培训班和多种形式的学习型的讲座，提升工会干部队伍的业务能力和理论水平；第四，除了专业的业务能力，对干部的思想品德和政治素养等也要进行充分的综合测评，使工会组织拥有一批高质量高素质的干部队伍。维护劳动者权益，提升维权力度民营工会组织维权力度不够，其一是因为有些工会没有认识到自身的职能工作，认清自己的定位，明确自身的性质；其二是工会在对维权的工作措施做得不够到位、不够全面，自身的协调能力要不断加强和提升。D企业工会在维护职工合法权益下了很大功夫，采取了很多措施，想员工之所想，合理满足员工的诉求，并且还重点关注和保障了女性员工权益，为D企业构建了和谐稳定的劳资关系。再有，山东省非公企业工会在维护员工的合法利益的职能工作表现中比较突出，尤其是在员工的经济利益这方面，工会替劳动者出面与企业沟通，坚定地维护劳动者的经济权益，让员工能够合理合法的获得该获得的经济报酬[30]。维护劳动者权益，提升维权力度可以从以下五方面入手：第一，工会组织要熟悉各种法律相关知识，加强研究各种与工会休戚相关的法律知识和法律文件，并且熟悉调解劳动纠纷的各种处理事项和流程，使工会在调解劳资纠纷的时候能够有序正确的开展；第二，要加强宣传法律知识，提高劳动者的维权意识和法律知识，以此为了能够更好的为劳动者维权和保障权益；第三，从多种渠道来保障劳动者的权益，比如工会在维护劳动者权益的时候可以通过集体协商或者职工代表大会、集体协商等来和企业进行协商，并且在劳动者遇到被拖欠劳动报酬等情况时及时替劳动者出面与企业沟通，让劳动者合理合法获得属于自己的劳动报酬，让工会的维权在劳动者努力的业绩上得以体现；第四，尽量完善劳动者的保障权益体系，同时加强与政府的合作，利用政府的力量保护劳动者的权益；第五，保障女性员工的权益，比如开展“准妈妈”的一些关爱行动，包括爱心小屋等，给在孕期、哺乳期的这些女性照顾到位，以此来保障和给予女性更多的照顾和关怀，提升女性保障水平。发挥职能作用，加强文体建设工会的职能不仅仅是给劳动者维权这么简单，很多工会没有认识到这一点，工会职能服务内容单一。D企业工会除了维护职工的合法权益，并且一直在加强员工文化素质等文体建设方面的工作，同时和D企业合作开展企业文化建设等活动，充分发挥工会自身的职能作用。有学者对深圳市某辖区的各行各业的劳动者进行调查分析发现未参与工会活动的劳动者群体对工作的总体满意度明显低于参与工会活动的劳动者群体，深圳市该辖区的企业工会的职能充分发挥带来的便利的条件比如培训、学习等活动对劳动者能起到很大的作用REF_Ref23007\r\h[14]。发挥工会职能作用，加强文体建设可以从以下三个方面入手：第一，开展有利于提高劳动者思想品德、科学文化知识和素质以及业务技能水平等的培训，从整体上提高劳动者的文化素质；第二，和民营企业展开合作，开展丰富的文体活动的时候，并和企业文化结合在一起，既能加强职工的文体建设，又能加强企业文化宣传，提高企业文化实力；第三，积极听取劳动者的建议和意见，与劳动者的兴趣爱好结合在一起，设置奖励机制，积极调动劳动者参与的兴致，提高劳动者的满意度，形成民营企业和劳动者共同进步，促进和谐的劳资关系。加强工会独立性和民主性工会的独立性和民主性是工会工作顺利开展的必不可少的条件，很多民营工会就是因为工会缺乏独立性和民主性，所以工会才会形同虚设，才会没有办法顺利开展。D企业工会在经济上不仅有D企业的大力支持，在行政上也是独立的，并且工会的人员编制等都是民主自由的，拥有充分的独立性和自主性。云南省财贸工会的干部人员和所属的企业在职工代表大会的代表选举都是明确规定有劳动者民主选举，确保能真正的代表劳动者的利益[31]。要保障工会的独立性和民主性，我认为可以从以下三个方面入手：第一，实现经济的独立性：民营企业工会的收入重点来源于民营企业收入的上缴比例，且工会专职人员的工资福利待遇也是由企业发放，这样工会在经济上受制于民营企业。要实现经济的独立，就要调整工会的经济来源，可以加大政府和地方部门的拨款，以及地方区域工会的资助，最后用人单位和劳动者会费补充。经济上实现独立，才能使工会在为劳动者维权发声的时候底气充足，行使工会的权利义务；第二，实现行政的独立：工会代表的是职工的权益，所以工会要从民营企业中分离出去，形成自己的独立机构，企业的利益者不能干涉工会或者加入工会；第三，用心执行民主选举制度，在工会组织的人员编制、人员选拔上有民主自由性，可以采取无记名投票，要确保广大职工都能规范投票进行选举，且工会的管理人员要不受制于企业，这样才能保证在出现劳动纠纷的时候工会能够独立于企业，更加公平公正的解决劳动纠纷问题。民营企业方面企业对工会要树立正确的理念D企业的董事长就是一个典型模范，他大力支持工会的工作，并且表示只要党组织、工会有需要，他就会全力支持，此举大大方便了D企业工会的工作的顺利开展。再有，有学者对江苏省的非公企业进行调研得出了工会的参与对企业的绩效是正相关关系，江苏省的非公企业工会通过参与管理，向企业上级领导反映了企业职工提出的合理化提议，为职工参与企业的管理提供了渠道，帮助职工和企业进行有效的沟通，有效构建了和谐的劳资关系氛围，提高了企业的绩效[32]。对工会树立正确的理念包括：第一，对工会的职能作用有正确的认识，工会不是为了和企业对立而存在，也不是为了损害企业的利益而存在，相反，工会的存在有利于构建和谐的劳资关系，从而有利于企业内构建和谐稳定的内部环境环境；第二，民营企业要大力支持工会的组建和活动，不能对工会采取漠视甚至是干扰的作为；第三，解放企业对工会的控制权，让工会独立自主的开展工作内容，在工会的工作上给予强有力的支持，不过度地插手工会的工作，让工会的建设和开展工作的道路能够更加顺利；第四，完善职工参与企业管理的民主制度，比如职工代表大会、集体谈判等，让职工能够通过工会参与到企业的管理，能够向上级领导提出自己合理化的意见，能够有效与企业领导者进行沟通，从而降低与企业的冲突，构建一个和谐劳资关系氛围。改观民营企业纯粹谋求利益的理念时代的变化让民营企业不能再把职工当成是一个纯粹的“工作机器”，不能再把牺牲职工的权益来成全企业的利益追求，职工把企业当做是实现个人价值的平台。D企业把员工放在首位，为员工承担工会的入会费，而且同时追求员工的物质和精神方面的工作。深圳市民营企业倍特力有限公司是典型的有和谐劳资关系模式的企业，该企业十分注重员工的人本管理，关心员工的工作条件和生活、鼓励员工、为员工规划清晰的职业发展道路等一系列措施，促进了劳动关系的和谐发展[33]。改观民营企业纯粹谋求利益的理念我觉得可以从以下四方面入手：第一，提倡参与管理，企业要不能再一昧的强调工会和员工要服从企业管理，应该鼓励提倡职工通过工会参与企业的管理，不仅能让职工感受到自身的价值体现，而且还能激发职工的主观能动性；第二，注重情感管理，企业不能一直是发号施令的一方，要加强与工会、职工的情感沟通，关心工会的发展，关心职工的生活，彼此和谐相处，以此促进劳资关系的发展[34]；第三，注重员工的人本管理，关怀员工的物理上和心理上的感受，比如和工会合作成立员工关怀小组，定期为员工进行工作上和心理上的关怀和鼓励等等，以此建立一个和谐的劳资关系；第四，营造共赢的文化理念，民营企业不能为了追求企业的利益而伤害劳动者的利益、不能为了怕损害企业的利益，而打压工会的工作，要营造企业、劳动者和工会共赢的文化理念，重视劳动者，重视工会的发展，这样才能让企业、劳动者和工会三方共同发展，从而实现民营企业、工会和劳动者三方共赢的局面。采用“党建带工建”的发展模式D企业采用“党建带工建”的发展模式，让党带着工会发展，证实这是能高效建设并推动工会的发展的模式，证实了作为工人阶级的群众组织，工会必须始终坚持党的领导，只有在党的领导下，工会和工人运动才能保持正确的政治方向，才能始终沿着正确的道理前行。D企业的董事长陈先生，是一个优秀的出资企业家，除了大力支持企业的党建带工建的工作，在出资上也是不计成本，不但表明员工入工会的会费由企业承担，还在成立大会上表示有利于党建有利于工会发展的预算都没有限制，而且在D企业董事长的支持下，D企业党组织全面参与了D企业的生产经营、文化建设、改革创新等，并通过关键岗位的骨干党员，发挥其带头作用，充分参与企业的管理，推动企业的发展[35]，可以为工会的发展充分利用条件，为工会的工作开展更加和谐顺利。民营企业采用“党建带工建”的发展模式我觉得可以从以下三方面入手：第一，提高“党建带工建”思想认识，定期举行党课等培训活动，做好思想教育工作，将这一模式的优点覆盖到民营企业及其工会的各个主体，引起他们的重视；第二，完善民营企业的制度体制，很多民营企业具有规模小、管理制度不规范等特征，并且党建的底子也比较微弱，所以为了更好的开展党建工作，为了让民营企业工会能更好地跟着党建工作的脚步发展，民营企业必须完善自身的制度机制，完善一个合乎党建工作可以顺利开展的企业制度体制[36]；第三，具有优秀企业家出资支持，民营企业的企业家在民营企业具有很大的影响力，企业家对于党建工作的态度、支持力度决定了党建工作的开展、决定了民营企业工会是否能依靠“党建带工建”的发展模式来更好的促进工会工作的开展，以此来促进劳资关系的和谐发展，所以要抓好企业家对党建工作的自觉性和配合性。民营劳动者方面提高自身的认识劳动者要对工会有明确的认识，这有助于劳动者维护自身的合法权益。D企业职工的入会意识强，在自身有需要诉求的时候寻求工会的帮助，懂得与工会合力来进行维权和解决自身的需求。劳动者提高自身的认识可以从以下两方面建议入手：第一，劳动者明确工会角色，积极加入工会，工会是为了维护劳动者的合法权益而存在的，是维护劳动者合法权益的一个重要渠道，劳动者应该正确地认识到工会的重要性，积极加入工会，在遇到劳动纠纷的时候或者有诉求的时候向工会寻求帮助，而不是漠视工会的存在，认为工会是偏帮企业的；第二，劳动者要提高自身维权意识和法律知识，比如关于加强劳动者维护权益的意识培训和增强维权法律知识的培训等，工会的维权工作也是需要劳动者有较强的维权意识，要有较强的维权意识就必须具备一定的法律知识，这样才能和工会合力一起进行维权，维权不是工会单方面的工作。劳动者必须清楚明白自身有哪些权益，明白自身哪里需要进行维权，这样对工会的需求也会增加，让劳动者在维权的道理上找到合法可靠的渠道。提高自身的文化素质劳动者应该在日常工作之余，应该努力加强文体建设，提升自身的文化素质，这样才能使劳动者认识到合法维权对自身工作有多关键和重要。D企业职工对于工会和D企业合作举办的各种培训和文体建设活动积极参与，努力提升自身的文化素养和科学文化水平。提高自身的文化素质可以从以下两方面建议着手：第一，劳动者应该积极参与工会和企业举办的培训学习等，比如能提高自身的思想品德和科学文化素质的培训能和提高工作技能水平的培训和文体建设等；第二，培养正确的价值观和健康心理，遇到挫折和失败不要怨天尤人，也不要自暴自弃，有需求可以寻求正确的渠道寻找工会帮助。自身的文化质素和工作能力决定了自己在企业是否有竞争力，提升自身的文化素质有利于自己在企业里的晋升和发展，从而保障自己在企业的权益，也能够让劳动者更加清晰的认识明白到工会的重要性。

总结民营经济作为我国市场经济非常重要、必不可少的一部分，民营劳资关系是劳资关系里非常重要的一种，也是当前学者专家们热门研究的一种方向。而工会作为党领导下的工人阶级的组织，更加要努力发展构建和谐的劳资关系，维护劳资双方的稳定，以达到双方共赢的局面。然而，民营企业里存在的各种问题如劳动者权益得不到保障、企业制度不规范、工会发展受限等问题普遍存在