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文档简介

第分校主管岗位职责（3篇）

分校主管岗位职责（通用3篇）

分校主管岗位职责篇1

岗位职责:

1.按照年度业绩指标，制定年度、季度、月度市场工作计划;以目标为导向，且具有较强的'可执行性;

2.组建、培养优秀市场队伍，并执行督导考核;带领市场部达成目标业绩;

3.拓展市场合作机会(包括社区、商家、异业机构等)，通过活动策划、落地执行，提升品牌知名度并带动招生业绩;

4.执行线下推广活动，做好地推、拉到访、派发传单等工作，为培训中心持续制造上门到访量;

5.开展同业调研，搜集并洞察教培行业市场动态。

任职资格:

1.具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神;

2.做事积极主动，能吃苦耐劳，有良好的营销职业道德和素质;

3.执行力强，愿意承担工作压力及接受挑战;

4.有一定的团队管理工作经验;

5.一年以上市场营销经验，熟悉教育行业，具有相关行业管理经验;

6.大专及以上学历，广告市场营销相关专业优先。

分校主管岗位职责篇2

1.负责整个校区的管理和营运;

2.根据公司下达的任务,按时完成校区的'销售指标;

3.做好教学,教务,销售的管理,开展好销售,教学及学员维护服务等工作;

4.做好销售团队带教,培养工作;

5.依据市场变化,在校区附近配合市场部开展有效市场推广活动;

6.与总部协调沟通,贯彻落实总部下达的各项政策及制度;

任职要求:

1.大专及以上学历,专业不限;

2.热爱传统文化,认同公司企业文化;

3.熟悉上海教育市场状况,对区域市场的开发有成功的实践经验;

4.教育培训行业3年以上工作经验,1年以上团队管理工作经验为佳;

5.有克难而上的精神,出色的组织协调和沟通交际的能力;

分校主管岗位职责篇3

1、根据整体业务目标,制定全年度市场策略及规划,预算规划,工作模块规划,工作进度全程管理;

2、开拓有效的媒体资源,制定线下媒体策略及规划,商务谈判及效果管理。了解线上媒体策略计划,关注线上媒体投放效果,提供有效建议,进行线上线下联动;

3、深入了解地区市场环境,竞争对手有效信息收集,目标人群研究和分析;为地区营销、运营、教学等端口提供有效信息;根据以上研究,制定活动、内容、产品推广策略计划;

4、根据分校整体人效策略及市场部工作模块,制定合理的'人员架构,明晰岗位职责,确定各岗位的模型及kpi;进行有效的监督管理,确保团队工作成果;

5、本科以上学历,有佛山当地幼小教育资源者优先。

任职资格:

1、基于整体品牌形象规范,进行地区化品牌形象应用、落地及全程管理,确保品牌形象统一及有效渗透;

2、进行地区化市场研究、开拓和宣传,赢取目标性潜在客户,为营销转化提供前端潜在客户积累;

3、

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