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文档简介

夜宵店劳动合同背景夜宵店是一种特殊的小餐馆,经营时间通常在晚上8点到凌晨2点,主要售卖夜宵和烧烤等简餐。由于经营时间比较短,夜宵店往往需要在晚上高峰期时集中所有工作量,人手短缺及员工流动性大等问题也较为普遍。为了保障夜宵店员工的合法权益并促进夜宵店业务发展,需要制订一份合适的夜宵店劳动合同。合同双方雇主公司名称:夜宵店(以下简称“雇主”)公司地址:XX市XX区XX街道XX号统一社会信用代码:XXXXXX雇员姓名:XXX身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXX居住地址:XX市XX区XX街道XX号合同内容工作内容岗位:夜宵店服务员工作内容:夜宵店的前台服务及后厨服务等相关工作工作时间:晚上8点到凌晨2点,工作时长根据实际工作需要安排,不能超过劳动法规定的法定工作时长。薪资:按照城市内同行业平均薪资档次发放,具体的薪资标准由雇主与雇员约定。休息时间每日工作时间不得超过8小时,其中休息时间1小时,休息时间不计入工作时长。每周至少有1天休息日,并且在连续7天内的工作时间不能超过44小时。法定节假日按照国家规定执行。保险和福利雇主应在办理员工入职手续之时,就为雇员购买五险一金(养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金)。除了五险一金,还应向雇员支付岗位津贴、安全防护用品费、通讯补贴等其他有关福利费用。终止劳动合同雇主或者雇员可以根据国家法律法规的相关规定,以及双方自行商定的事项,终止本劳动合同。在劳动关系存续期间,雇主和雇员均应遵守国家劳动法和相关行政法规的规定。在终止本合同时,双方应友好协商解决劳动报酬、社会保险以及其他有关事项,并依据有关法律、法规之规定予以结清和支付。其他约定本合同一式两份,雇主和雇员各执一份。合同如有争议,双方应友好协商,如无法解决,可依照法律规定处理。合同生效之日起,双方对本合同中相关条款及法律法规等内容已经充分了解,且同意遵守及执行。合同期限本劳动合同自雇员入职之日起生效,期限为2年,即(日期)至(日期)。若因自然原因(例如健康状况)等非人为因素需提前结束本合同,应在双方协商的基础上,提前1个月书面告知对方,以便于雇主做好人员调配工作。在劳动合同有效期内,如遇到异常情况需要提前终止合同,双方应经过友好协商决定后,可终止本劳动合同。终止前应事先进行3个工作日通知,并支付员工当月工资和剩余假期带薪休假工资。签字及通讯雇主名称:夜宵店雇主授权代表(签字):地址:XX市XX区XX街道XX号电话:XXXX-XXXXXXX雇员(签字):日期:(年月日)本劳动合同以中文书写,用正楷字符打印或者手写并以黑色字迹签署有效。

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