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文档简介

试用期员工转正鉴定评语背景一家公司需要对自己的员工进行试用期，以便了解员工在工作中的表现，人力资源部门在试用期结束后要对员工的表现进行鉴定，决定是否通过试用期并转正。鉴定评语1.专业知识在试用期内，员工需要熟悉公司的业务、工作流程和规章制度等，而在评估员工能否转正时，专业知识方面是必须要考虑的因素之一。专业知识方面，以下是对试用期员工转正鉴定评语的建议。表现突出：新员工掌握了工作要点，有条理性，耐心细心，做事认真，而且运用了一些专业知识帮助解决了很多工作难点。中等表现：新员工对于本职工作了解较为全面，但存在偶尔犯错的问题，在工作上还需要有所提高。表现不佳：新员工对于营销等关键业务了解不够深入，在表达方面比较生疏，需要更多的培训和指导。2.工作态度在工作中，员工的态度决定了很多事情，例如工作效率和质量。员工应该以积极向上的态度来完成工作，要求他们对工作兢兢业业、踏实认真，以负责任的态度、高度的责任感和竞争意识来工作。表现突出：新员工热爱岗位，对工作认真负责，有团队合作精神，乐于助人，工作态度积极。中等表现：新员工对工作认识不够深入，缺乏工作经验，对于完成工作还有些犹豫，需加强培训和指导。表现不佳：新员工缺乏工作时间，心态不好，对待工作并不认真，经常沉迷于个人之间的恩怨过分抬高和贬低同事的能力，并且不尊重公司的条例和规章制度。3.综合能力在试用期中，员工需要通过工作来展现出自己的综合能力。综合能力包括但不限于沟通能力、执行能力、抗压能力、学习能力等。以下是对试用期员工综合能力的鉴定评语。表现突出：新员工在短时间内适应了公司的企业文化，能熟练使用公司提供的软件和办公设备，工作中能够有条不紊的完成任务，具有较强的沟通、执行、学习能力。中等表现：新员工对自己工作的熟悉程度还有待提高，工作中表现稍显缺乏灵活性和创造性，建议加强对工作和团队的理解，积极学习和进步。表现不佳：新员工在工作中表现不够积极主动，不善于与人沟通，执行力较差，常常出现工作质量问题和无法按时完成任务，需要加强能力提高以适应当前工作。结论对新员工进行试用期的鉴定和评估可以较好的了解到员工的工作能力和表现情况，在决定是否转正时，人力资源部门应该全面考虑员工在专业知识、工作态度和综合能力等方面的表现，形成合理的评估结论。同

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