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文档简介

Word版本,下载可自由编辑请假休假制度(3篇)请假休假制度(1)

1、员工每周带薪休假一天:

公司总部:每周六、周日串休

各销售部:依照实际工作状况每周支配串休一天(销售部门周六周日担心排休息)

2、调整:

依据公司需要,有活动及相关变动时,员工有义务更改休息时间,不再另行支付加班费。公司可依据实际状况予以串休,串休于两个月之内(下个月月末之前)串休完毕,期限内未串休完的,不再顺延补串;不得连续两天或连续两天以上串休。

3、有薪节假日

员工可依据公司的公告享有有薪节假日。全部假日落实公司依据部门及现场实际状况各自支配的休假标准。

4、集体活动

公司举办各类集体活动,每位员工都应乐观响应公司各项支配及号召,无正值理由不得缺席,不参与的按缺勤处理。

5、病事假:

(1)员工病事假,严格依据《公司考勤制度》中请请假程序,经逐级批准后方可休假。

(2)无极特别状况,员工病事假必需提前一天以上申请,特别状况当天请假的,须提前两小时以上。

(3)员工在病事假期间扣除相应的工资。无特别状况公司另作支配以外,不得将工抵假(本月请病事假,不行以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数)。

(4)不请假的,按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助,累计三日以上按自动离职处理,并扣发相应的工资。

(5)请假工资的计算(扣):(基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补)÷30×病(事)假天数

(6)请假必需即时上交请假条,无假条者按旷工处理,后补无效。

6、婚假:

(1)在公司工作满半年以上的员工,结婚时方可申请婚假。

(2)申请婚假须提前十五天向行政部提出申请,办理请假和交接手续后方可休假。

(3)婚假为三天,在公司工作满两年以上的,婚假可增至七天。(含每周正常休息日,不含公司公布的本部门节假日休息天数)

7、丧假

员工直系亲属去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹),公司赐予两天的带薪丧假。

请假休假制度(2)

1.请事假需依据规定填写请假条并按规定扣请假日的工资,事假一天以内含一天由部门经理批准,一天以上由部门经理和综合部联合批准,超过一天以上的需要提前一天写假条,事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人,病假一天及一天以上需要就医证明,当月请病假不超过两天(含)的不扣除请病假当日工资,两天以上按规定扣工资,本企业工龄不满2年者,为本人工资40%;已满2年不满4年者,为本人工资30%;已满4年不满6年者,为本人工资20%;已满6年不满8年者,为本人工资10%;已满8年及8年以上者,不扣工资。

3.年假规定:年假不允许跨年;员工工作满1年不满10年可享受年假5天,满10年不满20年可享受年假10天,满20年及以上可享受年假15天,年假能够集中也可分段休假,年假的.审批由部门经理和综合部联合批准,如员工放弃全部或者部分年假,公司赐予补贴详细算法为:未享受年假天数XX天

工作日工资;注:累计工作满1年不满10年,当年请假累计2个月以上不享受年假;满10年不年20年,当年请假累计3个月以上不享受年假;满20年及以上,当年请假累计4个月以上不享受年假;如当年的年假已提前休完,请假次数达到规定,则顺延不得享受下个年度的年假

4.婚假规定:职工达到法定结婚年龄,可持结婚证申请3天有薪婚假,晚婚的(男满25岁周岁,女满23周岁)增加嘉奖假7天,共10个工作日,应一次性使用,如因工作岗位缘由需要分段休假,需经部门经理及综合部联合批准。

5.产假规定:女职工产假为90天,生育第一个子女时,年满24岁的为晚育,增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天,其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的,其所在单位应当依据医务部门的证明,赐予产假30天,怀孕3个月以上7个月以下自然流产者,其所在单位应当依据医务部门的证明,赐予产假45天。

6.丧假规定:职工的直系亲属(父母、子女、配偶,)及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝,经单位批准,酌情赐予1-3天有薪丧假。

若是外地的员工涉及路程的,路程假另给,但路费自理。

双休日支配员工加班又不能支配补休的,支付不低于员工工资的200%的工资酬劳;法定节假日支配员工加班的,支付不低于工资的300%的工资酬劳。

请假休假制度(3)

一、休假类别

1、婚假:婚假三天。男职工年满25周岁,女职工年满23周岁以上属晚婚,可另增加晚婚假十五天。

2、产假:

(1)女职工产假90天,含产前休假15天。

(2)由妇产科出具《诊断证明书》犯难产或剖宫产者另增加15天。

(3)晚婚女职工生育第一孩者另增加产假30天。

(4)一胎生育为多胞胎的,每多生育一孩,增加产假15天。

3、节育假:晚婚晚育第一次流产或引产者增加休假7天。

4、哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工,每天劳动时间内赐予其两次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎者,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

5、丧假:员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡时,能够请丧假。丧假为3天。外省酌情赐予路程假l一3天。

6、病假:职工因病就医需病休的人员,需展示医院诊断证明。

7、事假:除病、婚、产、节育、丧假外,因私事必需请假的为事假,全年累计不得超过l5天。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。

8、年休假:职工凡连续工龄满一年的,均可享受年休假制度。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(所计工龄为参与工作之日算起)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假:

(一)职工请事假累计15天以上者;

(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的;

(三)累计满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)年内三个月连续未完成工作量者不享受休假,当年已休假,但之后未完成工作量者,取消下一年度的带薪休假;

(六)请事假、探亲假等各类假的人员,其请假天数从享受休假天数内减除,剩余时间一次性休完。

(七)如当年已休假,之后消失的上述状况推至下一年度核算。

(八)享受带薪休假后不再享受每4年一次的探亲假

(九)当年休产假五个月以上者不享受该年度带薪休假;

医院各科室依据自身的详细状况,并考虑职工本人意愿,统筹支配,在不影响科室正常工作秩序的状况下,合理支配休假。职工带薪年休假必需在1个年度内集中支配,不行以分段支配,不允许跨年度休假。要求休假的职工,提前支配好休假期间的各项工作,由所在科室自行支配时间和次序,应将科室全部人员休假时间分散合理支配,避让大量人员集中在同一时间段内休假,以免影响正常工作。因我院为财政差额补贴单位,因此对职工应休未休的带薪年休假天数不作经济补偿。

9、探亲假:

(1)工龄满一年者。

(2)探望配偶:配偶在省外或距离德阳四百公里以上工,每年赐予探亲假一次,10天。

(3)未婚员工探望父母:父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者,每年给假一次,10天。

(4)已婚员工探望父母:父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者,每4年给假一次,20天。

(5)按规定可享受探亲假的职工,可将探亲假与年休假结合,应在享受探亲假的基础上加年休假时间。

二、请假流程:

1、职工提出书面申请。

2、职工请一天假,科主任或护士长批准。

3、职工请三天以内的假,分管院长批准。

4、职工请三天以上的假,院长批准。

5、请假至假期结束,均需到办公室备案。

6、本流程适用于除病假、产假外全部请假事宜。

三、请假期间的有关工资待遇:

1、事假:扣取日工资总额×天数。

2、病假:

(1)住院期间工资照发;

(2)出院后病休在三个月以内者扣取日工资总额的50%×天数;

(3)出院后病休在三个月以上六个月以内者扣取日工资总额的70%×天数。

3、节育假:上环、流产、引产者扣取日工资总额的l0%×天数。属晚婚晚育第一次流产、上环、引产者病休期间工资照发,不享受绩效工资。

4、员工在婚、产、节育、丧假、探亲假期间工资照发,不享受绩效工资。注:日工资总额=工资总额(岗位工资+薪级工资+结余津贴补贴+护龄津贴+护理10%津贴)÷24天。

四、惩罚规定:

1、员工消失以下状况者一律按旷工处理:

(1)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

(2)未经主管部门及主管院长同意而逾期不归者;

(3)科主任、护士长擅自批假未报院主管领导批准者;

员工自离岗之日起停发其工资。所在科室领导应敦促其准时返回工作岗位,如本人坚持不返回岗位,离岗连续超过三个月以上或一年内累计旷工超过二十日者,在全院通报并上级主管部门赐予辞退或除名处理。

2、凡经查明请假人员所申请与事实不符时,视情节轻重按所请假天数赐予

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