餐厅工作计划

餐厅工作计划八个餐厅工作计划时间像箭一样飞逝。相信大家都在等待即将到来的工作生涯！你不妨坐下来写下你的计划。你打算怎么写才不会流于形式？以下是边肖为大家整理的8份餐厅工作计划。希翼能帮到你。餐厅工作计划1战斗的声音是对旧的一年的告别，薛瑞和平地步入新的一年。随着正月十六薛瑞的到来，我又一次踏上了何达大学的校园，在这里我有我的幻想，也有我的希翼。作为一个捕梦网的人，我来到了这个让人魂牵梦绕的地方。今天有幸被选为清真餐厅的学生经理，势必要认真负责，现计划如下：⑴公平招聘，合理调配工作，平等对待所有学生。对新员工的工作失误要有耐心，放轻松，合理交流。对同学进行综合培训，让他们掌握最基本的工作技能和方法。良好的办事品德是餐饮竞争力的核心，为了包管办事质量，进步办事办理程度，进步顾客满意度，将每月最后一天定为办事质量专题研究会日，由各餐厅4-5级办理人员加入，剖析各餐厅当月办事状态，检查办事质量，分享办理经验，对典范案例进行分析，寻觅问题根源，研究办理措施。在研究会上，各餐厅彼此学习和借鉴，预会人员积极参预，畅所欲言，敢于面对问题，敢于承担义务，避免了同样的办事质量问题在办理进程中再次呈现。这种情势的研究，为餐厅办理人员供给了一个沟通交换办理经验的平台，对包管和晋升办事质量起到了积极的作用。5、树立餐厅案例采集制度，减少顾客投诉几率本年度餐饮部在各餐厅实行餐饮案例采集制度，采集各餐厅顾客对办事质量、出品德量等方面的投诉，作为改良办理和评估各部门办理人员办理程度的‘主要根据，各餐厅办理人员对采集的案例进行剖析总结，针对问题拿出解决计划，使办理更具针对性，减少了顾客的投诉几率。二、组织首届办事技巧比赛，展现餐饮部办事技巧为了配合酒店15周年庆典，餐饮部8月份组织各餐厅举办了首届餐饮办事技巧暨餐饮知识比赛，编写了比赛实操计划，经过一个多月的筹备和预赛，在人力资源部、行政部的大力支撑下，取得了胜利，得到上级引导的必然，充足展现了餐饮部娴熟的办事技巧和过硬的基础功，加强了团队的凝集力，鼓励了员工士气，到达了预期的目标。三、开展各级员工培训，晋升员工综合本质本年度共开展了15场培训，其中办事技巧培训3场，新人入职培训3场，专题培训9场，课程设置构想和重要内容如下：1、拓展办理思路，开阔行业视野各餐厅中层办理人员大部份是由低层员工逐步提升（有些办理人员在同一岗位工作已有四、五年时光），办理视野相对狭小，为了增强他们的办理意识、拓展行业视野及专业知识，本年度为中层办理人员设置了7场餐饮专业知识培训，重要内容有《顾客满意经营》、《餐饮营销知识一》、《餐饮营销知识二》、《餐饮办理基本知识》、《餐饮美学》、《高效沟通技能》、《如何有效的办理员工》等。这些课程的设置，在拓展中层办理人员的办理思想、餐饮专业知识及行业视野等方面都有积极作用，同时缓解了在办理进程中的各种抵触冲突，促进员工与员工之间，员工与顾客之间的情感。2、哺育员工办事意识，进步员工综合本质为了哺育员工的办事意识，进步他们的综合本质，本年度开展了《餐饮办事意识培训I》、《员工心态训练》、《办事人员的五项修炼》、《员工礼仪礼貌》、《酒水知识》等培训，这些培训课程，使基层办事人员在办事意识，办事心态、专业办事形象及餐饮专业知识等方面都有所加强，自本年四月份以来，在历次的人力资源组织的大检讨中没有呈现员工违纪现象。3、开展办事技巧培训，进步贵宾房办事程度为了进步贵宾房的办事款待才干，开展了《贵宾房办事招待技巧培训》、《餐厅点菜技能培训》，以案例剖析、演示的情势对办事款待中呈现的问题进行剖析阐明，并对尺度化办事、倾销技能和人性化办事进行了实操演示，晋升了贵宾房的办事质量。4、调剂学员转型心态，快速容入餐饮团队实习生作为餐饮部人员的主要组成部份，能否快速的融入团队、调剂好转型心态将直接影响餐饮办事质量及团队建设。按照实习生特色及入职情形，本年度共开展了三场《如何由校园人转化为企业人》的专题培训，其目标是调剂学员的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特色。该课程的设置，使学员在心理上作好充足的思想筹备，缓解了因角色改变的不适应而造成的不满情感，加快了融入餐饮团队的步伐。5、联合工作实际，开辟合用课程培训的目标是为了进步工作效力，使办理更加规范有效。7月份，按照各餐厅办理层履行不到位的现象开辟了《履行力》课程，使办理人员从基本上认识到“好的制度，要有好的履行力”，并联合各餐厅履行力不敷的具体表示以及同行业先进企业对履行力的贯彻，以案例剖析的情势进行分析，使办理者认识到“没有履行力，就没有竞争力”的主要道理，各级办理人员对履行力有了全新的认识和懂得，在办理思想上形成为了一致。四、存在的问题和不足本年度的工作虽然按打算完成为了，但在完成的质量上还做得不敷，就部门运作和培训工作来看，重要表示在以下几方面：1、办理力度不敷，用力不均，部份环节单薄在办理进程中对部份敏感问题办理力度较弱，对多次呈现的办事质量问题不克不及言必有中的向办理人员提出，使部份办理问题长期存在，不克不及从基本上得到解决。同时将重要精神放在楼面办事质量方面，减弱了对管事部、酒水部的办理。2、培训互动环节不敷在培训进程中互动环节不多，员工参预的机遇较少，减少了课堂的赌气和活气。3、课程容量太大，授课进度太快，语速太快餐饮专业知识课程设置容量太大，在培训进程中进度太快，语速太快，使受训人员对培训内容不克不及深刻理会，减弱了这部份课程的培训后果。五、20xx年工作盘算20xx年是一个机遇年，要夯实办理基本，为酒店升级做足充足筹备，进一步进步办事品德，优化办事流程，晋升现有品牌档次，打造新的品牌项目，制作办事亮点，建立良好的餐饮品牌形象。1、优化婚宴办事流程，再次晋升办事品德将对20xx年婚宴整体谋划计划进行流程优化，进一步晋升和突出主持人的作风，在婚礼主持环节参加更多的风行元素（对背景音乐进行调剂），对现场喜庆氛围进行包装晋升，突出婚礼的亮点，加深现场不雅众对婚礼的印象，争夺更多的潜在顾客，把婚宴办事这块金字招牌擦的更亮。2、晋升研究会质量，树立良好的沟通平台在现有办事质量研究会的基本上进一步深化专题会的内容，扩展参会人数（酒吧、管事部的负责人加入），晋升研究会的深度和广度，把办事质量研究会建设成为中层办理人员的沟通平台，彼此学习，彼此借鉴，分享办理经验，激发思想火花，把质量研究会打造成餐饮部的办理品牌项目。3、树立月度质量检讨机制，颁布各部门每月质量状态20xx年将按照xxx质量检讨尺度对餐饮部各部门的卫生状态、工程状态、装备设施保护状态、安全办理、办事质量、员工礼仪礼貌、送餐办事、标识规范等内容进行全面监视检讨，每月按期颁布检讨成果，对不及格的部门和岗位进行相应的处分，形成“质量检讨天天有，质量后果月月评”的良好运作机制，把质量办理工作推上一个新台阶。4、以贵宾房为平台，制作办事亮点，建立优质办事窗口将在现有办事水准的基本上对贵宾房办事进行创新晋升，主抓办事细节和人性化办事，并对贵宾房的办事人员进行构造性调剂,进步贵宾房办事人员的入职资历，晋升办事员的薪酬待遇，把贵宾房款待办事打造为餐饮部的办事典型，建立餐饮部的优质办事窗口，制作办事亮点，在宴会办事品牌的基本上再创新的办事品牌。5、协助餐饮部经理，共同增进出品德量出品是餐饮办理的核心，20xx年度将协助餐饮部经理在顾客看法采集、出品德量监视等方面做足工作，共同增进出品德量。6、调剂培训标的目的，创立学习型团队20xx年将对培训标的目的进行调剂，减少培训密度，重视培训后果，供给行业学习相干信息，领导员工学习专业知识，激励员工积极参预餐饮办事技巧考察、调酒师职业资历认证和餐饮专业知识方面的学习，在餐饮部掀起学习专业知识的热潮，对取得国度承认的各种行业资历证书的员工进行嘉奖，哺育知识型办理人材，为酒店星级升级作好优良办理人员的储备工作，把餐饮部打造成为一支学习型的团队。7、优化培训课程，晋升办理程度20xx年的部门培训重要课程设置构想是：把20xx年的部份课程进行调剂、优化，使课程更具针对性、实效性。8、配合人力资源部，哺育员工企业认同感，进步员工职业道德修养积极配合人力资源部的各项培训工作，宏扬企业文化，培育员工对企业的认同感，进步员工的职业道德修养，加强员工的凝集力。20xx年度工作的顺利开展，全赖于引导的悉心领导和关心，也离不开人力资源部和行政部的帮忙，更得力于餐饮部各分部门对我工作的大力支撑。新年新指望，指望来年在工作中能得到引导更多的领导和指正，能得到同事们在工作上更加友爱、积极的配合和支撑。新年新起点，指望在来年能将餐饮办理工作推上一个新台阶，使办理更加完美、更加合理、更加科学。总结过去，展望未来，在新历开篇之际，我将持续发扬长处，矫正不足，进一步晋升办理程度，为打造一支学习型的、优良的餐饮办事团队而竭力！餐厅工作打算篇5做好餐厅开业前的筹备工作，对餐厅开业及开业后的工作具有非常主要的意义；对从事餐厅办理工作的专业人士来说也是一个挑衅。采取倒计时的伎俩，将餐厅开业准备工作作为一个项目来运作，实践证明可操作性极强。、餐厅开业准备的义务与请求餐厅开业前的筹备工作，重要是树立部门运营体系，并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面做好充足的筹备，具体包罗：（一）断定餐厅各部门的管辖区域及义务范畴各部门主管到岗后，首先要熟习餐厅的平面布局，最好能实地观察。然后按照实际情形，断定餐厅的管辖区域及各部门的重要义务范畴，以书面的情势将具体的建议和假想呈报总主管。餐厅最高办理层将召集有关部门对此进行讨论并做出决议。在进行区域及义务划分时，各部门办理人员应从大局动身，要有良好的办事意识。按专业化的分工请求，餐厅的干净工作进行归口办理。这有利于尺度的统一、效力的进步、装备投入的减少、装备的保护和颐养及人员的办理。职责的划分要明白，并以书面的情势加以断定。（二）设计餐厅各部门组织机构要科学、合理地设计组织机构，餐厅各部门主管要综合斟酌各种相干因素，如：餐厅的范围、档次、装修布局、设施装备、市场定位、经营方针和办理目的等。（三）制订物品采购清单餐厅开业前事务繁多，经营物品的采购是一项非常消耗精神的工作，仅靠采购去完成此项义务难度很大，各经营部门应协助其共同完成。无论是采购还是餐厅各部门，在制订餐厅各部门采购清单时，都应斟酌到以下一些问题：1、本餐厅的建造特色。采购的物品种类和数量与建造的特色有着亲密的关系。例如某些干净装备的配置数量，与餐厅的餐位数量直接相干，再如餐厅的收餐车，得斟酌是否能够直到洗碗间等。2、本餐厅的设计尺度及目的市场定位。餐厅办理人员应从本餐厅的实际动身，按照设计的尺度，参照国度行业尺度创造清单，同时还应按照本餐厅的目的市场定位情形，斟酌目的客源市场对餐厅用品的需求，对就餐环境的偏爱，以及在花费时的一些行动习惯。学生实行轮班制，没有偏见，让学生快乐，没有情绪劳动，尽快完成工作。按期复查学生身体健康状况，按期复查学生工作服，确保健康安全。定期打扫餐厅，确保同学和员工在健康卫生的条件下工作。完善学生监控系统，及时解答和沟通同学的意见和建议。制定具体的到达时间表，强化时间意识，按要求工作，确保按时完成工作。对同学进行礼仪文化培训，回应同学的合理要求，保证良好的工作态度，树立何达餐饮的良好形象；看看餐厅里叔叔阿姨的样子，积极帮忙做一些表面的事情，展现餐厅员工的团结。参加同学安全培训，确保生命财产安全。*教育学生诚实守信，防止多付，保护公共财产安全；防止因缺斤少两，造成不良影响。3、行业发展趋势。餐厅办理人员应亲密关注本行业的发展趋势，在物品配备方面应有必然的超前意识，不克不及过于传统和保守。例如，餐厅减少象金色，大红色的餐具与安插，增添一些淡雅的部署等等。4、其它情形。在制订物质采购清单时，有关部门和人员还应斟酌其它相干因素，如：出租率、餐厅的资金状态等。采购清单的设计必需规范，通常应包罗下列栏目：部门、编号、物品名称、规格、单位、数量、参考供货单位、备注等。止匕外，部门在制订采购清单的同时，就需断定有关物品的配备尺度。（四）协助采购餐厅各部门主管虽然不直接承担采购义务，但这项工作对各部的开业及开业后的运营工作影响较大，因此，餐厅各部门主管应亲密关注并恰当参预采购工作。这不仅可以减轻采购人员的累坠，并且还能在很大水平上确保所购物品符合请求。餐厅各部门主管要按期对照采购清单，检讨各项物品的到位情形，并且检讨的频率，应随着开业的邻近而逐渐增高。餐厅工作打算篇6导语：对必然时代的工作预先作出部署和盘算时，都要制订工作打算，有了工作打算，工作就有了明白的目的和具体的步骤，就可以和谐大家的举动，加强工作的自动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。下面是小编收拾的餐厅的工作打算，指望对大家有所帮忙。第一、餐厅内部办理方面：.参预制订合理的餐厅年度营业目的，并率领餐厅全部员工协同销售部积极.按照市场情形和不同时代的须要，与厨师长共同切磋并制订餐饮促销打算，并在实行进程中采集客人反馈看法加以改良。.制订员工岗位职责和办事尺度程序，催促、检讨餐厅办理人员和员工按办事尺度对客办事，不竭进步办事质量和工作效力。.抓好员工队伍建设，控制员工思想动向，通过对员工进行评估、考察，为优良员工供给提升和加薪机遇。.部署专人负责制订员工培训打算，并组织员工参预各项培训运动，不竭进步员工办事技巧、技能以及办事质量，进步工作效力。.至少每月召开一次餐厅全部员工大会，剖析、通报餐厅每月营运指标、收支情形，解决目前存在的问题；听取员工对餐厅内部办理和对外销售的看法及建议，让员工普遍参预餐厅的办理工作；向总经理助理报告请示。.与厨房亲密配合，检讨菜品出菜质量，并及时反馈客人看法，改良菜品德量，满足客人须要。.树立餐厅物质办理制度，增强餐厅物耗原料、物品的办理，部署专人负责物耗品原料、物品的领取和保管，检讨前厅及厨房的食品、原料成本是否过高，确保各项成本的转进、转出得到表现，合理应用水、电等资源，减少挥霍，下降费用，增添盈利。.抓好餐厅卫生工作和安全工作，部署专人负责检讨餐厅干净卫生，定人定期干净收拾餐厅各个区域，为客人供给舒适、优质的用餐环境。第二，营销方面：.应用各种渠道广为宣扬，（宣扬单、吃客网、短期促销、）增添餐厅的知明度，并锁定目的客户群，加大对目的客户群的宣扬力度。.树立常客接洽档案，与客人树立良好的关系，并通过面谈、电话拜候等情势征求客人看法，处置客人投诉，销售餐厅产品。、始终贯彻餐厅本身的经营路线，以价钱、办事为优势，以客人的建议为改良标的目的而竭力。按照不同时代创造促销计划。第三，经营战略：.经营初期，我们要在避其锋错的同时，发扬本身的特色，优惠中发明特点，尺度办事中发明温馨。不竭改良，不竭提高。.联合本餐厅的特色，加大对住店客人的推广力度，力求在必然预期内能够吸纳住店客人的光临。.周边和邦大厦、银行、事业单位等作为我们市场开辟的重要义务，把经济实惠让利给客人。今后的工作中，我将以此打算为基本，跟据餐厅的具体运营状态和发生的问题，不竭改良。餐厅工作打算篇7鄙人个月的工作重点固然还是以销售为主，目的必然要超出6月份。但除了销售外，还有其他的工作打算要落实：.要健全完美本餐厅的多项制度，如奖罚制度，餐厅规章制度以及值班制度和招聘制度等，奖罚制度要落实到个人，奖罚分明。.紧招聘并增强员工的培训，因大多员工是短期（又走了俩长期的），所以前一段时光向来没有进行体系的培训。我想在不竭弥补人员的同时抽时光对员工进行几次体系的培训，重要针对对客办事！.定完美一套针对本餐厅的奖罚制度，并在7月份实行，落实到人。.议完美员工工资待遇制度。从开业至今，向来没有什么书面上的薪水制度表，纯凭口头协定，非常的不规范，并且所有员工都拿雷同的工资。我建议恢复打分制度；对于长期的优良员工应当每隔一段时光将薪水加一点。可以缩短加薪时光，也可以少加，但不克不及向来不加!不然很难留住那些优良的员工，并影响正常招聘。.着顾客的增多，来本店的老顾客会不少，办卡的顾客也会增多，我建议制订完美一套会员信息的制度，如将客人的信息材料录入电脑，客人假如遗失或者淡忘带卡，可以凭身份证、电话及卡x和密x找回;也便利我们本身对会员的办理查询，一举两得！.客办事向来我们办事行业的重中之重，所以要束缚店内所有员工并以身作则，严厉依照餐厅对客办事流程中的制度去做，微笑办事，将与客人的之间的冲突下降为零。.成一月一大总结，一周一小结的习惯。以1周为周期，来审视上一周的工作，总结呈现的问题，及时调剂或者解决。不至于与指定的打算偏差过大，有助于更好的完成本月的目的和打算！以上是个人对于前一阶段的工作一些看法和见解，有许多是本身亲身阅历后的看法。呈现的问题要主不雅和客不雅的综合剖析,不难找出问题的所在，然后有的放矢，必然水到渠成！谁都指望在以后的工作中所有问题不在有，那都是胡扯!所以必需坦然面对那属于本身的艰难，用属于你本身的准确的方式去解决掉它!虽然未来的路会很漫长坎坷，也许会见的更大的压力和艰难，但我想，在我们团队面前，在我们充足的筹备面前，神马都是浮云！餐厅工作打算篇8一、增强学习讲奉献工作要干好首先要有一个好工作态度要建立准确人生不雅、价值不雅，因此，本年我部将借助全国高低开展坚持共产党员先进性教导运动春风有打算、有针对性地开展晋升员工职业道德本质学习教导运动，帮忙部门员工哺育爱岗敬业与奉献精力，建立专心致志办事理念。同时部门还将组织员工积极加入酒店培训，并且按照餐厅年度主题培训打算部门，本身也将按期组织员工开展酒店规章制度与业务知识培训，通过培训、学习来不竭晋升部门员工业务技巧与程度晋升办事效力。二、严厉纪律树形象纪律一个集团范畴正常工作和生涯所必需遵照行动规矩晋升部门战役力有效保障，古人云：“无规则不成方圆”。所以总办要搞好20xx年全局性工作必需要以严厉组织纪律作保障，组织纪律要常抓不懈，部门负责人要带头从本身管起，彻底杜绝违纪违规现象产生。部门员工言行举止、穿着打扮要规范，竭力将总办打造成酒店一个文明窗口。三、创新办理求实效1、美化餐厅环境营造“温馨家园”严厉卫生办理确保餐厅环境整洁，为宾客供给舒适环境。有效办法：本年我们将加大卫生办理力度，除了持续保持周四卫生大检讨外，我们还将进行不按期检讨并且严厉依照尺度决不走过场，决不流于情势。将检讨成果进行通报并制订奖罚制度，履行奖罚兑现以加强各部门义务感调发动工积极性，使餐厅卫生工作跃上一个新台阶。此外，要彻底搞好防蝇灭鼠灭螂工作。目前正值鼠螂滋生高峰期，我们要加大管理力度切实泯灭蝇螳鼠等虫害。花草美化餐厅、营造“温馨家园”，不成缺乏装点品。本年我们与新花卉公司合作，增强花草办理，请求花草公司按期来店修剪扶植，坚持花草整洁雅观并按照情形即时将花草花色、品种予以调换力求使餐厅花草常青常绿，常见常新，给宾客以温馨、舒适之感。2、创新宿舍办理打造员工“舒适家园”宿舍办理历来一个单薄环节。本年，我们将加大办理力度为住店员工打造一个真正“舒适家园”，为此一要有一个整洁寝室环境。我们请求宿舍办理员搞好公共区域卫生，并在每一个寝室设立寝室长负责部署催促寝室人员拂拭卫生，请求室内干净物品摆放整齐,并对各寝室卫生状态进行检讨。第二要增强寝室安全办理，时刻不忘防火防盗、制止外来人员随便进出，宿舍履行对外来人员讯问与登记制度，以确保住宿员工人身、财产安全。第三要变办理型为办事型。办理员要改变为住宿员工，办事员住店员工大多来自四面八方初出家门年轻人们，大多年纪小，社会经验不足，因此在不少方面都须要我们关心照料。所以宿舍办理员要多关注们思想情感变更，关心大家生涯特别对生病员工要赋予们亲情般关爱，使大家感受到家庭般温暖。积极与餐厅总经理及员工沟通，听从建议，积极改进工作中的不足。做好应对突发事件的准备，放轻松，合理化解危机。尊重回族同胞的民族习俗，注意语言和行为。计划再好，也跟不上时间事件的变化。作为初学者，学生会尽自己最大的努力完成自己的工作，照应好自己的工作，引导勤工俭学的同学定量定性地完成工作。最后，我再次感谢何达公司引导他们对学生的信任。请对缺点进行指导和批评。餐厅工作计划第二章作为餐厅经理，我为X年下半年制定了以下工作计划：一是营造和谐氛围，打造学习型团队；严格强调教育，少培训，多教学。办案工作不是简单的一步一个脚印，而是用理智和道德去说服人。“处理”取决于制度，“合理性”取决于污染。员工的错误不能盲目批评、指责或者惩罚。教他们很重要，这样他们才干反思自己的错误并及时改正。同样的错误下次一定不能再犯；组织各种运动和训练课程，玩得开心，努力稳步学习。在丰富员工文化事业的同时，可以弥补知识和精神，让企业永葆生机。第二，基于销售保护。首先，我们要在自己的思维中清晰，了解客户，认识客户，制定自己的工作模式，了解客户的主要需求，妥善销售和保护，用心感受，真诚体验。其次，要让宴会接待成为我们的先锋官，系统地做好所有细节，带动我们餐厅稳步攀升。第三，五个常任理事国的管理是准则，坚持不懈是关键。我们X餐厅前面提到过，但是如何应用和实现，直接关系到我们的业绩。我们的员工可能没故意识到这一点，但我们的管理者必须有灌输、倡导、示范、审查和监督的意识，并对此有深刻的理解。他们应该在工作中把它作为一种工具，和每一个人讨论这种方法的好处。与以前的工作相比，他们的思想会逐渐改变，让员工形成故意识、自动的质量和规模感，提高工作效率和工作质量。第四，训练学习不放松。在工作中，我们每一个人都需要新能源来弥补。因为员工的最大努力，企业发展，员工因为企业的成长而提升。我们X餐厅努力为员工发明学习机会和氛围，大力支持、匡助、催促员工不断学习、成长、提高。应用装修打烂时间为员工量身定制培训计划，让每一位员工都能有新的知识去弥补，有新的活力和新的自豪感，为我们企业的发展竭尽全力，为自己的职业道路打下坚实的基础。第五，记住安全的时刻，小心保管。安全是企业经营的基础，是我们工作的前提。每周四是我们的安全审查日。每次饭前、饭中、饭后，都要认真复习。必须对水、电、液化气和企业财产进行审查，确保企业安全。所有耗材要分类量化，认真妥善保管，坚决抵制流水账、长明灯、挥霍商品、挥霍员工饭钱的现象。第六，硬件保护不落。在餐厅设施设备的保护上，要养成良好的习惯，每天复习，报修，及时解决，让顾客感受到空气的清新，玻璃餐具的干净璀璨和花草的生机，匡助设施整洁，留下优雅、温馨、舒适的夸姣印象。X工作的后半段，一定要严格认真按照工作计划开展每一项工作，把创新办案、创新工作、创新产品作为我们永恒的工作主题。让我们携手努力，再接再砺，再创佳绩！餐厅工作计划第3章十月过去了。回想起来，在左家塘店的餐饮部，我得到了更多的培训，学到了更多的知识，交到了更多的朋友，积累了更多的经验。固然，我也通过一些事件发现了我们工作中的不足。这个月是非常充实的一个月。餐厅部门的改进源于每一个员工的共同努力。为左家塘店的更好发展尽最大努力是我们的责任。现将我10月份的工作总结如下：.本月餐厅早餐2706份，现金早餐46份，其中1人有房间账户。.在卫生审查方面，餐厅工作人员为改善餐厅卫生做了很大努力,但仍有小瑕疵，我们必须认真整改，使其更加完善。.本月重点在开源节流、节能降耗等方面。方面的培训。.本月工作无重大投诉，无员工违纪的现象产生。11月份工作打算:.针对11月份淡季的影响，我们餐厅部责无旁贷，都会积极配合前台