劳动合同标准版

劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所地：电话：邮编：法人代表（重要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：身份证号码：学历：家庭住址：电话：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，一致同意订立本合同，以期共同恪守。第一章声明条款第一条甲、乙双方在订立本合同时具体声明以下：（一）甲方声明以下：1、甲方为依法登记，含有正当用工主体资格的用人单位，能独立承当对应的民事责任；2、甲方依法从事生产经营活动；3、甲方严格恪遵法律规定，并负责完全推行本合同。（二）乙方声明以下：1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息（涉及不限于身份证、学历证、户籍证明等）的真实性、正当性、有效性，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证明，甲方有权随时解除本合同；2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同；3、乙方确保在订立本合同时与其它任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其它影响乙方推行本合同义务的其它法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证明，甲方有权随时解除本合同；4、乙方保守甲方的商业秘密；5、乙方确保严格恪守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。第二章劳动合同期限第二条甲、方双方自愿选择下列第种形式拟定本合同期限。（一）劳动合同有固定时限：自年月日起至年月日止。本合同推行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，能够与乙方另行订立合同，特别商定服务期。如果该服务期超出本合同的固定时限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应推行本合同至服务期期满时止。（二）劳动合同无固定时限：自年月日起至法定情形或本合同所的终止条件出现时即行终止。（三）以完毕一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完毕时即行终止。第三条试用期。（一）双方同意下列第种方式拟定试用期期限（试用期涉及在合同期内）。无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止，共个月。（二）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。下列情形出现，即视为乙方不符合录用条件。1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位规定不相符。2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超出天的。3、乙方违反诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息。4、乙方未通过试用期绩效考核的。5、在甲方提出的规定15日内，乙方未能在提供有关资料，致使入职及社会保险交纳手续无法办理。第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作，工作地点为：乙方具体的工作职责为：第五条甲方因生产经营需要，可临时性调节乙方的工作内容（期限不超出一种月）。该临时性调节不视为对乙方工作内容的变更。第六条乙方应按甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量原则，并接受甲方的绩效考核。第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调节乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。第八条甲方有权根据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调节乙方的工作岗位。第九条乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第十条本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其它公司的职务，不得自营或为别人经营与甲方竞争公司、竞争性业务或与甲方有关联的业务。第四章工作时间和休息休假第十一条甲、乙双方同意原则工时拟定乙方的工作时间第十二条如因生产（工作）需要延长乙方的工作时间，甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按照法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资。第十四条乙方延长工作时间必须经甲方书面的规定或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权规定甲方安排补休或支付加班工资。第十五条甲方定时将乙方的考勤统计（含加班统计）汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的统计以该考勤统计表的记载为准。如果对考勤统计表的记载有异议，乙方必须自收到考勤统计表之日起3日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全承认考勤统计表的记载。第十六条甲方按照法律规定及本单位的规章制度经予乙方享有节假日、年休假等及有关的政策福利。第五章劳动酬劳（税前）第十七条乙方在推行本合同商定义务后，有权获得对应的劳动酬劳，该劳动酬劳由甲方充货币形式支付。第十八条乙方试用期的工资为人民币元/月。第十九条乙方试用期满后（无试用期则为入职后），甲方应根据本单位的规章制度，拟定乙方实施计时工资方式。乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分构成。每月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方实际业绩考核状况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。第二十条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人体现和业绩发放奖金，奖金的具体数额由甲方自行拟定。第二十一条乙方当月的劳动酬劳由甲方在次月的号足额支付（遇节假日或休息日，则提前至近来的工作日支付）。如果对劳动酬劳有异议，乙方应在劳动酬劳发放之日起3日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动酬劳（涉及但不限于基本工资、加班工资、奖金等）。第二十二条乙方依法享有国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参加社会活动期间，甲方按本合同商定的资原则支付乙方工资。第二十三条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第二十四条乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资原则的80%支付乙方病假工资；医疗期满后，按有关的法律规定办理。第二十五条非因乙方因素造成甲方停工，停产，未超出一种工资支付周期（最长30日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超出一种工资支付周期甲方仍没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本地最低工资原则的80%支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工或者解除劳动关系。第二十六条乙方对本合同商定的劳动酬劳负有保密义务，未经甲方许可，乙方不得向第三人透露。第二十七条甲方有权根据本单位规章制度的规定调节乙方的劳动酬劳。第二十八条乙方欠付甲方任何款项或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方的劳动酬劳中做对应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第六章保险福利待遇第二十九条甲乙双方必须依法参加本地政府规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构交给社会保险费，其中乙方应交纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方依法为乙方办理社会保险转移手续。第三十条因乙方的因素致使社会保险无法办理或交纳的，乙方自行承当法律后果。甲方因此被公权机关行政处分的，有权就经济损失部分向乙方追偿。第三十一条合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。第三十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。第三十三条乙方的休息日、法定节假日、婚丧假及女工孕期、产假、哺乳期休假等有关待遇，按法律规定与甲方规章制度执行。第七章劳动保护和劳动条件第三十四条甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳开工具，建立、健全生产工作流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。如果乙方从事有职业危害的工作，甲方应依法为乙方进行健康检查。第三十五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第三十六条乙方确认：在订立本合同之前，甲方已明确告诉其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护方法等。第三十七条甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第三十八条甲方按照国家、省市有关规定对未年工、女职工实施特殊劳动保护。第八章劳动纪律第三十九条乙方必须恪守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同订立时，对于甲方现行的规章制度，乙方已具体阅读，并签字确认。第四十条乙方应恪守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格恪守劳动安生卫生、生产工艺、操作流程和工作规范；爱惜甲方的财产，恪守职业道德；主动参加甲方组织的培训，提高职业技能。第四十一条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以对应处分。第九章保密条款第四十二条根据工作需要，甲、乙双方能够另行订立《保密合同》。该保密合同与本合同内容不一致的，视为对本合同有关内容的变更。第四十三条乙方应当保守甲方的商业秘密，并推行甲方与任何第三方订立保密合同中的约束甲方或甲方员工的保密义务。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，含有实用性并经甲方采用保密方法的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密涉及但不限于下述内容：（一）不管以何种形式传输或保存的涉及但不限于与公司产品、服务、经营、保密办法和知识、系统、工艺、程序等信息。（二）涉及但不限于现有及潜在客户名单和信息、营销方式、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、商业秘密、商机和业务事宜有关的全部信息。

（三）其它符合商业秘密构成要件的信息。第四十四条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所商定的及与甲方订立专项合同所商定的甲方的任何商业秘密，或者使别人运用甲方商业秘密从事同行业业务，否则应向甲方支付违约金元（人民币）。如违约金局限性以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。第十章竞业严禁第四十五条根据工作需要，甲、乙双方可订立《竞业严禁合同》。该《竞业严禁合同》与本合同内容不一致的，视为对本合同有关内容的变更。第十一章劳动合同的变更、解除、终止、续订第四十六条订立本合同所根据的法律、行政法规、行规规章发生变化时，本合同应变更有关内容。第四十七条订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲、乙双方协商同意，能够变更本合同的有关内容。第四十八条经甲、乙双方协商一致，本合同能够变更或解除。乙方首先提出解除合同并与甲方协商一致的，无权规定甲方给付经济赔偿金。第四十九条乙方有下列状况之一的，甲方有权随时解除劳动合同且不必给付乙方任何经济赔偿金。在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成元以上重大损害的。被依法追究刑事责任的；乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务造成严重影响，或者是经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立或变更合同的；视为欺诈成立的情形涉及但不限于：1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料（涉及但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等）。2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其它对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。第五十条有下列状况之一的，甲方提前30日以书面形式告知乙方本人或者额外支付乙方一种月工资后能够解除劳动合同。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的。乙方不能达成所担任岗位的绩效指标或者对应的规定的，通过培训或者调节工作岗位，仍不能达成的。劳动合同订立时所依根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。第五十一条有下列状况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减局限性20人但占公司职工总数10%以上的，甲方应提前30日向全体职工阐明状况，听取职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员。根据公司破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。公司转产、技术革新、经营方式调节、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。因避免污染搬迁的。其它因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行的。第五十二条乙方提前30天以书面形式告知甲方，能够解除劳动合同，但双方有服务期商定的除外。乙方在试用期内提前3日告知甲方，能够解除劳动合同。乙方根据本公商定解除劳动合同的，无权规定甲方支付经济赔偿金。第五十三条甲方有下列状况之一的，乙方能够解除本合同。未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的。未足额支付劳动酬劳的。未依法为乙方交纳社会保险费的。以欺诈、胁迫手段，使乙方违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的。规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其它状况。甲方以暴力、威胁或者非法手段限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、拗口令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示有关证据材料。第五十四条本合同的解除或终止符合下列法定情形的，甲方应当在劳动关系解除、办竣工作交接手续时向乙方支付经济赔偿金，经济赔偿金的原则按法律规定执行。乙方根据本合同第五十三条的商定解除本合同的。在合同期内，甲方向乙方首先提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的。甲方根据本合同第五十条的商定解除本合同的。甲方根据本合同第五十一公商定解除本合同的。其它法律、行政法规规定的情形。第五十五条有下列情形之一的，劳动合同终止。劳动合同期满的。乙方开始依法享有基本养老保险待遇的。劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪的。用人单位被依法宣布破产的。有法律、行政法规规定的其它情形的。第五十六条本合同解除或终止时，乙方应推行下列义务义务本合同解除或者终止之日起3日内与甲方指定的人员进行工作交接。乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，若有遗失应予以赔偿。完毕甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。第五十七条本合同解除或终止时，甲方应推行下列义务。为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。自劳动合同解除或者终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第五十八条本合同期满前，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第十三章损害赔偿第五十九条乙方违反本合同商定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，甲方有权规定乙方赔偿因此造成的损失。第六十条甲方不推行合同义务或者违反法律、法规的规定侵害乙方正当权益的，乙方有权规定甲方根据法律规定赔偿。第十四章劳动争议解决第六十一条因推行本合同发生的劳动争议，双方应主动协商解决；协商不成的，当事人可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人