劳动合同人保

劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人、负责人或委托人：（签章）地址：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生日期：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法合同法》甲、乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同，共同恪守本合同书各项条款。劳动合同期限第一条本合同期限类型为合同，期限为年，本合同生效日期年月日，其中服务期限年，试用期个月。本合同终止日为年月日。工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在从事甲方安排的岗位（工作）。第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量和质量原则。劳动保护和劳动条件第四条甲方根据工作的需要和国家劳动保护的有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制订操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和原则。第五条甲方根据国家的有关规定组织规定和工作需要，安排乙方执行定时工作制。劳动酬劳第六条甲方的工资分派应遵照按劳分派、效率优先、兼顾公平的原则。第七条甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理、业绩考核等方法，向乙方支付劳动酬劳，并确保不低于本地人民政府颁布的最低工资原则。第八条甲方安排乙方加班时，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。甲方的权利和义务第九条甲方的权利甲方有权根据国家和甲方的有关规定，对乙方进行管理和奖惩。甲方在合同期内因组织决定调动乙方工作、乙方不胜任工作岗位或客观状况发生变化，能够对乙方的工作岗位进行调节，乙方应予服从。《劳动法合同法》及其它法律、法规所规定的其它权利。第十条甲方的义务恪守国家的法律、法规、政策，尊重乙方的主人翁地位，发明有助于乙方发挥主动性和发明性的工作环境。负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。负责为乙方提供必要的工作条件，并按公司规定准时支付乙方的劳动酬劳。建立健全民主管理制度，保障与发挥工会组织和乙方在审议甲方重大决策、监督行政领导，维护乙方正当权益等方面的权利和作用。在甲方业务发展有较好效益的同时，努力改善乙方的工作条件和生活福利待遇。乙方的权利和义务第十一条乙方的权利有对甲方的经营、管理提出意见和建议的权利。在合同期内，有享有国家和甲方规定的有关工资、休息、休假的权利。医疗期满后，仍需治疗的，有申请延长医疗期限的权利。在本合同执行过程中发生争议，有申请调解、仲裁的权利。《劳动法合同法》及其它法律、法规所规定的其它权利。第十二条乙方的义务恪守国家法律法规和甲方已制订的规章制度，严格恪守劳动安全卫生、操作规程和工作规范。爱惜甲方的财产，恪守职业道德。主动参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪遵法、规章制度等方面的培训和教育，提高思想觉悟和职业技能。服从甲方的领导和管理，主动完毕规定的工作任务。保守甲方的商业秘密。如有违纪违章行为，应接受甲方的教育和处分。劳动合同的变更、解除、续订、终止第十三条：劳动合同的变更订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更有关内容。订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经双方协商同意，能够变更本合同有关内容。在本合同的使用期内，乙方参加甲方出资的学习、培训，应当对应顺延劳动合同期限（变更后的期限应高于为甲方服务的年限）。当事人双方能够按照平等自愿、协商一致的原则，依法变更本合同的部分条款。第十四条劳动合同的解除经双方协商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。有下列状况之一的，甲方能够解除合同，但应提前30天以书面形式告知乙方。1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。有下列状况之一的，乙方能够解除劳动合同。1、甲方未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动酬劳的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。双方商定有下列状况之一的，乙方不得解除劳动合同。劳动合同正在推行中，在甲方从事、，等重要岗位人员因工作需要确实不能离开、或离开对甲方利益造成损害的；担任某项重点工作或业务开发任务尚未结束的；由甲方出资培训（涉及送大中专学校、出国学习），培训后为甲方服务年限未满的；乙方给甲方造成经济损失尚未解决完毕或经司法、行政机关决定和同意，正在被审查或尚未结案的。第十五条乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期间，可与其临时停止劳动合同的推行。临时停止推行劳动合同期间，甲方不承当劳动合同规定的对应义务。乙方经证明被错误限制人身自由的，临时停止推行劳动合同期间乙方的损失，可由其根据《国家赔偿法》规定有关部门赔偿。第十六条乙方在合同期内从事属于保密范畴工作或重要岗位工作的，如规定解除劳动合同，在甲、乙双方协商不一致时，应提前150天调离原工作岗位，进行离岗脱密或审计达成150天时办理解除劳动合同手续。第十七条劳动合同续签甲、乙双方应自劳动合同期满前30天，协商与否续签劳动合同的有关事宜。第十八条劳动合同终止有固定时限的劳动合同期满；乙方达成法定离、退休年纪或经劳动鉴定委员会鉴定因病、残丧失劳动能力提前退休、退职；无固定时限的劳动合同商定的终止条件出现；乙方死亡；由于不可抗力而使劳动合同无法推行，劳动合同即行终止。第十九条乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。乙方因工负伤部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按国家有关工伤保险的规定执行。违反劳动合同的责任第二十条甲、乙双方违反《劳动法合同法》规定或劳动合同的商定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承当赔偿责任，根据国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。甲方有下列状况之一，对乙方造成损害的，应赔偿乙方损失：甲方无端迟延不订立劳动合同，即招用后无端不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后对符合续订劳动合同条件的故意不及时续订劳动合同的；由于甲方的因素订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；甲方违反规定或劳动合同的商定侵害女职工正当权益解除劳动合同的；甲方违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同的。（二）乙方违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：甲方招收录用其所支付的费用；甲方为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；对经营和工作造成的直接经济损失；法律、法规规定的其它赔偿费用。（三）乙方违反劳动合同中商定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付甲方赔偿费用。乙方未与甲方解除劳动合同，另外又到新的用人单位工作，或掌握商业秘密的乙方与甲方终止解除劳动合同三年内到同行业用人单位工作，给甲方造成经济损失的，除乙方承当直接赔偿责任外，招用单位应当承当连带赔偿责任。向甲方赔偿下列损失：对经营和工作造成的直接经济损失；因获取商业秘密给甲方造成的经济损失。乙方提出解除劳动合同，对劳动合同未推行部分应承当责任。第二十一条费用赔偿违反服务期规定解除劳动合同的费用赔偿服务期。甲、乙双方订立劳动合同，同时商定乙方为甲方服务的年限，服务期限普通为5年。合同期少于5年的，按合同期计算。续签劳动合同的应累计计算服务期。费用赔偿原则。在服务期内，因乙方规定解除劳动合同而解除的，乙方为甲方服务1年按10个月工资进行赔偿；乙方为甲方服务2年按8个月工资进行赔偿；乙方为甲方服务3年按6个月工资进行赔偿；乙方为甲方服务4年按4个月工资进行赔偿；乙方为甲方服务满4年未满5年按2个月工资进行赔偿。违反培训服务期规定解除劳动合同的费用赔偿乙方在合同期内，经甲方出资、委派参加学习培训的，学习培训期在3个月以内的，服务期为六个月，学习培训期在3个月以上6个月下列的，服务期为1年，学习培训期在6个月以上12个月下列的，服务期为2年，学习培训期在12个月以上的，服务期为3年，在境外接受过甲方安排的学习培训的，学习培训期在2个月下列的，服务期为3年，学习培训期在2个月以上的，服务期为6年，有合同的按合同规定拟定。在学习培训服务期或合同规定的期限内，因乙方规定解除劳动合同而解除的，须偿还甲方提供的学习培训费用，自培训结束日起为甲方服务每满1年扣减培训费用的20%，有合同的按合同执行。培训费用是指工资、交通费、学历教育费用、考试费、培训费用等培训学费、培训考察费，参加多次培训的，为培训费用之和。劳动合同争议解决第二十六条因推行本合同发生的争议，当事