海滨幼儿园教研组长考核细则

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1.认真贯彻党的教育方针、政策及园领导的指示，认真带领好教研组人员完成各项教科研任务。

2.自觉执行各项规章制度，制定好本教研组的教研计划，有目的、有计划地开展教科研活动，不断提高教研活动的质量和效益。

3.关心教研组教师的工作和生活，及时反映教师的意见和建议。

4.每月做好本教研组的检查考核工作，每月教研课不得少于6节，及时总结、推广、交流经验。

5.及时做好教学资料、教研资料的、活动资料的搜集、积累、上交工作，做好期末教研情况的分析总结记录。

6.及时做好审报课题、课题结题等工作。

7.全部达到以上考核指标，享受全额岗位职责津贴，如若有其中一项未达到，扣除该津贴的20%，依次类推，扣完为止。

篇2:郴州一完小骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案

州郴一完小骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案

一、指导思想

为进一步加强学校教师队伍建设，促进教师专业化发展，充分调动教师的工作激情，根据有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。

二、考评程序和办法

1、学校成立"校级骨干教师、优秀教研组评审小组'，由校长、主管教学的副校长、教导处、教务处成员，政教主任和3名教师代表组成。

2、学校考评小组每年年终，进行校级骨干教师评审和认定工作，每学期末进行优秀教研组评选工作。

3、教师申报评定骨干教师，先由本人申请，按条件准备相应证件、材料和申请书。已获市、区级骨干教师称号同时认定为校级骨干教师。

4、优秀教研组评选，由各组的教研组长填写评分表，并收集相关证件上交教导处。

5、优秀教研组分语文组、数学组、综合组进行评选，量化分最高的教研组为优秀教研组，荣获优秀教研组的组长即为优秀教研组长。

6、校级骨干教师每届任期一年，期满时重新进行考核认定。

三、骨干教师、优秀教研组享受的待遇

骨干教师：

1、优先参加业务培训和外出考察学习，在省内学习可以直接享受乘坐动车。（不用校长审批）

2、同等条件下，在职称评审、评优选先、学校后备干部选拔中优先。

3、向市区教育行政部门推荐参加市区级骨干教师评审。

4、学校每学年为其免费订阅教育报刊或专业杂志一份（100元以内）。

优秀教研组：

享受奖励金200元/期。

优秀教研组组长：

1、享受奖励金60元/期。

2、优先参加业务培训和外出考察学习。

3、同等条件下，在职称评审、评优选先、学校后备干部选拔中优先。

四、评选细则

（一）骨干教师评选细则

1、身心健康，家庭和睦，与同事关系友善，乐于履行公民义务。

2、自觉遵守"中小学教师职业道德规范'，模范遵守学校各项规章制度。

3、学历资历。具有相应合格学历和相应教师资格证，在一线教学岗位上连续任教3年以上，具有初级及以上专业技术职务。

4、考核。近两年年度考核均在称职以上。

5、教学方面。每学期期末质量监测，所教学科的人平分、优秀率、及格率不低于城区一、四完小同学科同年级的总平均水平。

6、教研方面。近两年中，科研课题获区级及以上奖励，或者40（含40岁）以上40岁以下教师有2篇以上教育教学论文（教案、课件、自制教具、个人作品等）获区级及以上奖励，或者教学比武获区级一等奖及市级以上奖励。

7、辅导学生或指导教师方面。近两年中，指导学生、教师参加区级以上竞赛并获奖，或者上校级以上示范课、开设专题讲座、组织教研教改活动、区级以上经验交流等形式，对教师进行指导与培训。

（注：同一内容在不同级别只取最高分）

8、在评先评优和选拔骨干教师中严格执行人口计划生育政策，违反计划生育法律法规的，实行"一票否决'。

（二）优秀教研组评选细则

1、按时上交各种资料（10分）。查每次上交资料记录，不交者每人每次扣1分，迟交者每人每次扣0.5分。

2、违背教师职业道德和教育行政部门有关规定，从事有偿家教家养或受到党纪、政纪处分的，一票否决。

3、本组教师教学常规资料齐全且完成质量高。此项记分公式：本组教师常规检查总分本组教师人数=实得分。

4、完成学科教学任务好，成绩名列全区一、二、三分别记5分、4分、2分。

5、每承担1次省级专题讲座记10分、市级专题讲座记5分、区级专题讲座记4分、校本培训或校本教研专题讲座记3分

6、承担市级公开课（示范课）1次记5分、县级记4分、校级记3分；参加教学比武获奖，国家级10分、省级8分、市级5分、区级4分、校级3分。

7、有省级以上课题研究1个记10分、市级课题记8分、县级课题6分、校本课题记5分。

8、论文发表或获奖1篇，国家级10分、省级9分、市级8分、区级5分。此项计分公式：论文总分本组教师人数=实得分。

9、指导学生参加各种竞赛，国家级6分、省级5分、市级4分、区级3分（要有指导证或注明指导教师）。

10、教研活动开展积极主动，全组教师出满勤，研讨有特色并记录详实，记5分。

注：

1、同一内容在不同级别只取最高分。

2、有下列情况的，取消该年级组评选资格。

①、体罚和变相体罚学生，且影响恶劣的。

②、由人为原因造成开通宵灯和空调的。

③、由人为原因造成公物严重损坏的。

④、被举报有家教家养行为，经查属实的。

⑤、教研组办公室卫生或者老师行为影响各类迎检工作的。

篇3:安泰学校教研组长岗位职责

安泰学校教研组长岗位职责

教研组是学科性的教学研究组织，教研组长在教学主管副校长的领导下，负责本教研组的工作。

1、组织本组教师学习党和国家的教育方针和教育理论，提高本组教师对教育方针的认识和教育理论水平，引导教师按照教育规律开展教育教学活动。

2、团结和带领全组教师认真贯彻执行上级有关部门的政策和规定，执照学校的教育教学计划，开展教育教学活动，完成教育教学任务。

3、组织全组教师积极开展科研活动，研究教学改革，鼓励、督促、检查本组教师认真钻研教学大纲和教材，落实教学常规的各项要求。

4、每学期开学的第二周内，制定好本组的工作计划，学期结束时，做好教研组工作总结，并督促本组教师写好教学总结。

5、组织本教研组的公开教学、观摩教学、说课等活动，交流教学经验，探讨教学方法的改革，提高本学科教学质量。

6、深入课堂和年级、班级，了解本组教师的课堂教学情况、教学进度、教学效果，听取对本组教师的意见和建议，发现教学中的问题，向有关教师提出改进工作的意见；发现好的做法，向本组教师推广，并帮助教师总结经验，组织交流。

7、重视对青年教师的培养，从各方面关心青年