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文档简介

人力部门职责内容人力部门须要熟识（人力资源管理）各模块工作内容，具备人力资源规划、培训进展、人才盘点实施的力气;下面是我给大家整理的人力部门职责内容，欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所关切。人力部门职责内容11、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点（部门力气盘点）和人才盘点；2、参加到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门依据盘点结果进行配置或者留任改善；3、跟进每个部门梯队和人才培育的状况，制定培训方案，督促部门对高潜人才和继任者培育；4、主导识别和组织业务部门管理力气、管理工具的培训需求（中干、继任者、高潜人才）。人力部门职责内容21、帮助人力资源部负责人实施本部门（工作方案）；2、帮助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，帮助完成人员招募、绩效、薪资等工作；3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料；4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；5、负责员工培训工作的方案、组织、协调和管理；6、完成领导交办的其他工作。人力部门职责内容31、负责聘请工作，及办理员工的聘请、录用、转正、晋级、（离职）等人事手续；2、依据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；3、依据公司业务须要和人力进展规划，制定公司培训规划并实施，包含（入职）培训、专业培训等；4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施；6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等人力部门职责内容41）帮助上级把握人力资源状况；2）拟订公司（规章制度）、聘请制度草案；3）利用各种聘请（渠道）发布聘请（广告），执行聘请、甄选、（面试）、选择、安置工作；4）管理（劳动合同），准时更新维护员工档案；5）办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算；6）填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表；7）制作月工资报表，办理社会（保险）和住房公积金；8）帮助完善员工培训手册，帮助建立岗位职业进展方向，完善培训体系及组织开展培训;9）协作建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；10）帮助上级推行公司各类规章制度的实施；U）帮助上级完成对员工的年度考核；12）完成上级领导交办的其他工作。人力部门职责内容5.负责员工入职、离职、调岗调薪的手续的办理；.管理员工档案；.批复假期申请；.办公用品的采买；5.做一些数据统计及临时性人事方面的工作。人力部门职责内容61、人事信息系统的信息更新与维护；2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作；3、帮助完善公司绩效管理制度及流程，推动公司考核方案落地执行，详细执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展；4、协作完成相关岗位和区域的聘请工作；5、完成临时交办的各项工作任务。人力部门职责内容71、在部门经理的领导下，负责员工聘请、培训、劳动关系、员工档案

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