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人力资源部主任聘用合同(官方版)人力资源部主任聘用合同(官方版)合同编号：[填写合同编号]签约双方：甲方（雇主）：[公司名称]地质：[公司地质]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方（员工）：姓名：[填写员工姓名][填写员工]住质：[填写员工住质]背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确雇主与员工之间的权利和义务，保护双方的合法权益，特制订本聘用合同。根据甲、乙双方自愿平等的原则，甲乙双方就乙方担任甲方人力资源部主任一职事宜达成如下合同：一、聘用期限1.乙方被甲方聘用为人力资源部主任，聘期为[填写聘期起止日期]，共计[填写聘期总天数]个工作日。2.聘期届满后，根据工作表现和业绩情况，双方有权商议终止、延长或续签本合同。二、工作职责1.乙方作为甲方人力资源部主任，负责制定和执行公司人力资源管理政策、计划和制度。2.乙方应熟悉国家相关法律法规，负责组织和开展员工招聘、培训和福利管理等工作。3.乙方应积极参与公司战略规划和决策，提出相关人力资源建议，并配合执行。三、薪酬福利1.乙方的基本月薪为人民币[填写基本月薪]元。2.根据公司规定，乙方享受的福利包括但不限于：法定社会保险、住房公积金、年终奖金等。3.乙方享受的福利待遇和调整将根据公司制度和政策执行。四、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周5天，每天工作[填写每天工作小时数]小时。2.乙方享有法定节假日和带薪年假，具体按照公司规定执行。五、保密条款1.在乙方履行职务期间和解聘后，乙方应对甲方涉及商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方不得向任何第三方透露甲方的商业秘密和机密信息，否则将承担相应的法律责任。六、解雇和终止合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：严重违反公司规章制度；严重失职、渎职行为；有损甲方声誉的行为；经甲方书面警告后违反公司规定等。2.甲方有权解雇乙方时，应提前一个月书面通知乙方，支付乙方一个月工资作为解约赔偿。3.乙方有正当理由提前30天书面通知甲方解除本合同的，不需支付解约赔偿。七、争议解决本合同在履行过程中如有发生纠纷，双方应友好协商解决。若协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。八、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。2.合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等的法律效力。九、合同生效1.本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为聘用期限届满。2.本合同的件和电子

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