CEO财务管理培训之七-人力资本管理的决策的基本理论

第七章人力资本治理的决策

第一节人力资本投资的根本理论一、企业人力资本投资(一)人力资本把人力资源视为通过投资便可提高其生产力气的资本，就产生了人力资本的概念。人力资本是表达在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本，是能使价值增殖的智能和体能的总和。人力资本的含义可从以下几方面理解：1、人力资本是活的、无形的资本，分散于劳动者体内，表现为人的智能〔智力、学问、技能〕和体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，具有很强的时效性。2、人力资本由确定的费用投资转化而来，没有费用投入就不会获得。这种投资，在货币形态上可以表现为保健支出、教育支出、迁移费用支出等等。任何人的力气都不行能完全靠先天获得，要形成、培育力气就必需承受教育，必需投入时间、财宝。3、劳动者拥有的人力资本价值可以通过生产劳动转移、交换，并实现价值的增殖，具有很强的能动性和个体差异性。(二)企业人力资本投资人力资本投资是通过对人力资源确定投入〔货币、资本或实物〕，使人力资源的质量和数量所改善，并最终使劳动产出增加的一种投资行为。企业人力资本投资是人力资本投资的形式之一，它是以企业为投资主体，通过确定数量资源的投入，增加与企业生产经营有关的人力资本投资客体的各种技能水平的一种投资活动。(三)企业人力资本投资的特征企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征之外，还具有独特的一些特征：人力资本投资具有以下根本特征：1、资本投资具有连续性。2、投资内容具有较强的独特性和有用性。3、投资形式的多样性、灵敏性。4、投资对象的简洁性。(四)企业人力资本投资的原则企业作为投资主体在进展人力资本投资时应留意以下原则的把握：1、留意投入与产出的分析2、合理、有效地配置资金3、近期目标与长远战略相结合4、理论水平提高与实践力气的加强相结合5、质量与数量并重其次节人力资本投资本钱确实认和计量

一、人力资本投资本钱的概念所谓人力资本投资本钱是指企业用于人力资本增加和维护所付出的代价，包括取得本钱、开发本钱和重置本钱。人力资本投资本钱主要指内涵型的人力资本存量增加所付出的代价，即主要指开发本钱。这时，人力资本投资本钱主要包括以下几方面：(1)企业为人力资本投资供给的设备、器材、场所和各种必需品的费用。(2)企业为人力资本投资供给师资和其他劳务效劳的费用。以上两种费用可称为人力资本投资的固定本钱，在承受投资人员确实定数量范围内是固定不变的。(3)企业为受训者支付的工资和其他各项福利收入。(4)企业因受训者参与学习而损失的工时和其他应得收入。二、人力资本投资本钱的种类与传统会计学使用的本钱概念一样，人力资本投资的本钱也可以按不同标志进展分类。1、人力资本投资的直接本钱和间接本钱人力资本投资的直接本钱是指能够直接计入企业人力资本投资本钱的有关支出，如对企业新员工进展培训时付给承受培训者的工资、支付给教师的培训费用等都是直接本钱。人力资本投资的间接本钱是指不能直接计入人力资本投资而以时间、数量、质量等形式表现的本钱，如在培训过程中负责该工程培训工作的治理人员的时间消耗就是一种间接本钱。由于间接本钱有时难以直接计量和分析，因此在计算分析人力资本投资的本钱时，并不愿定要将其计入。2、人力资本投资的可控本钱和不行控本钱人力资本投资的可控本钱，是指在治理者的权限范围内，可以调整、把握的人力资本投资支出，如培训地点、形式的选择等都是治理者可以把握的。但是，人力资本投资的可控性是相对的。一般地说，我们只能把握人力资本投资的实际本钱与标准本钱的差异，而不能把握其确定数。比方企业培训的人次较多，培训的费用自然会上升。确定数的大小是与人力资本投资活动相联系的。人力资本投资的不行控本钱，是指在治理者的权限范围内很难加以把握的那局部人力资本投资的支出，如市场变动造成的各项培训费用上升、员工自身因素的转变造成的人力资本投资本钱的上升等。由于外部环境的影响造成人力资本投资本钱的增加都属于不行控的范围。3、人力资本投资的时机本钱与估算本钱人力资本投资的时机本钱是指为了进展人力资本投资而放弃或损失的那局部收入。由于资金是有限的，进展人力资本投资必定会带来其他可能收入的损失。人力资本投资的估算本钱是人力资本投资时机本钱的特殊形态。通常，人力资本投资的时机本钱是比较简洁计量的。但是，这种本钱并没有实际发生，只是与某项经济活动有关联，需要估量推算才能确定，故称为估算本钱。比方，用货币资金进展人力资本投资，投资的本钱主要是付现本钱，但由于货币资金投放在其他场合就可能产生利息收入，因此为了对各备选方案进展分析比照，尽管没有实际发生利息，也必需把利息视同本钱进展估算，这就构成估算本钱。三、企业人力资本投资本钱工程内容确实认企业对人力资本投资的过程一般包括：首先是对新录用的员工进展上岗前教育，使其生疏、了解企业的状况及自己岗位的要求；其次是对他们进展岗位培训和再培训，即在不脱离岗位的状况下，边工作边学习；最终是脱产培训，使有确定实际阅历的员工再承受与其具体工作有亲切联系的、比较系统的、比较完整的理论教育。因此，人力资本投资本钱可划分为专业定向本钱、岗位培训本钱、脱产培训本钱等等。〔一〕专业定向本钱新员工进入企业后首先要生疏和适应新的环境和新的专业，为了帮助他们尽快做到这一点，企业需要对新员工进展上岗前教育。专业定向本钱分为生疏本钱和上岗前培训本钱两局部。生疏本钱指的是为使新员工生疏企业的目标、企业文化、规章制度、生产产品、生产过程、机器设备、工作环境以及其他有关状况而发生的本钱，主要包括颁发给新员工的资料费和负责这项工作的治理人员的费用。上岗前培训本钱指的是在新员工正式开头工作之前，为使他们能把握新工作所需要的特殊技术和学问而付出的培训本钱。包括培训者与受训者的工资、离岗的损失费用、教育治理费、资料费用和教育设备折旧费等。〔二〕岗位培训本钱岗位培训本钱是指为使员工到达岗位要求，在工作岗位上培训员工时所发生的本钱，包括上岗培训本钱和岗位再培训本钱。上岗培训本钱是为使员工上岗后到达岗位技能要求所花费的培训费用，包括培训和被培训人员的工资费用、培训人员离岗损失费用、因培训而消耗的材料等物资费用，以及由于新职工与娴熟职工工作力气的差异而给生产造成的损失费用等。岗位再培训本钱是岗位技能要求提高后对职工进展的再培训费用，包括为培训而消耗的材料费用、人工费用以及培训过程中因培训人员占用时间学习新技术等而给生产造成的损失费用。〔三〕脱产培训本钱脱产培训本钱是企业依据生产和工作的需要，允许职工脱离工作岗位承受短期或长期培训而发生的本钱。这种培训的目的主要是为企业培育高层次的治理人员或特地的技术人员。脱产培训本钱分为企业内部脱产培训本钱及企业外部脱产培训本钱，包括企业为培训脱产职工而发生的一切人工费用和材料费用等。在企业外部培训机构的脱产培训本钱包括培训机构收取的培训费、被培训人员工资及福利费、差旅费、资料费等；在企业内部培训机构的培训本钱包括培训所需聘任教师或专家工资福利费用、被培训人员工资及福利费、培训资料费、企业专设培训机构的各种治理费用等。同时，无论在企业内部还是外部进展培训，还都会发生被培训人员的离岗损失费用。四、人力资本投资本钱计量人力资本投资本钱工程的内容确定后，就要选择确定的计量方法，将这些本钱加以量化。具体计量方法如下：1、上岗前教育本钱，由培训者和受训者的工资、培训者和受训者离岗的人工损失费用、教育治理费用、资料费用和教育设备折旧费用等组成。即：上岗前教育本钱=指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率×受训天数+新职工工资率×职工人数×受训天数+教育治理费+资料费+教育设备折旧费2、岗位培训本钱，由上岗培训本钱和岗位再培训本钱组成。上岗培训本钱和岗位再培训本钱中的直接本钱，由在培训期发生的培训人员和受训人员相关的工资费用构成。计算公式如下：岗位培训直接本钱=〔指导者小时工资i×指导小时i×月指导次数i〕+〔被指导者小时工资k×被指导小时k×月被指导次数k〕岗位培训直接本钱=指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率×指导时间+新职工平均工资率×被指导次数×指导时间岗位培训间接本钱=培训人员离岗损失费+被培训人员工作不娴熟造成的损失+培训材料费+各种治理费用岗位再培训本钱计算与岗位培训本钱计算类似，只是再培训本钱比岗位培训本钱损失费用要小些，时间可能短些。其计算公式为：岗位再培训间接本钱=岗位再培训人工费用+各种培训造成的损失费+培训材料费+治理费用3、脱产培训本钱，主要分为托付外单位培训本钱和企业自行组织培训本钱两种。其计算公式分别如下：托付外单位培训本钱=培训机构收取的培训费+被培训人员工资及福利费+资料费+差旅费+被培训人员离岗损失费企业自行组织培训本钱=培训所需聘任教师或专家工资及福利费用+被培训人员工资及福利费+培训资料费+专设培训机构的各种治理费+被培训人员离岗损失费第三节经营者治理本钱确实认和计量一、强调经营者治理本钱的必要性企业人力资源的载体可以简洁地划分为两局部，其一是经营者，其二是生产者，本节进一步针对经营者这一类人力资源的载体的治理本钱进展探讨，其着眼点主要是基于经营者劳动力商品的特殊性：1、经营者的劳动效果是通过企业的经营业绩表现出来，但企业经营业绩绝不仅仅是经营者劳动的结果。2、由于经营者良好的自身素养和在企业中的治理地位使得他们在企业中处于主导、支配地位，能够在企业的生产经营中发挥巨大的作用，国外有关争论结果说明，工业劳动力每增加1%，生产增加0.75%；而素养较好，擅长治理的治理人员每增加1%，则生产增加1.8%。3、经营者的劳动具有三个独特的特征，即无限劳动：经营者的劳动难以像一般员工劳动一样按时间进展测算；简洁劳动：企业的经营者面对简洁多变的内、外部环境进展有效的治理不是一件简洁的事情；风险劳动：随着企业作为市场经济活动主体的地位逐步确立，企业经营的不确定性渐渐增加，从而企业经营的风险也不断增加，经营者实际上要局部地担当这一风险。4、经营者劳动效果的显示时间具有确定的持续性。经营者对企业的有效治理可以使得企业在持续的几年中取得良好的经营业绩。经营者劳动的这种一次投入多期产出的特性使得对其在治理上存在独特的要求。二、经营者的治理本钱托付人和代理人在性格、理念、处理问题的方式、利益驱使等诸多方面存在差异，可能产生两个问题：其一是“道德危机”，经营者由于担忧他们的努力得不到生疏或公正的评价而产生的一种回避倾向，这种倾向导致经营者努力程度降低，属于一种恶意的、由于道德上的危机而产生的行为；其二是“逆向选择”经营者出于自身风险的躲避，而放弃一些高风险高收益、可能给企业整体带来可观效益的工程。经营者这一特殊的劳动力商品的本钱由两局部组成，即经营者的劳动收入和由于“道德危机”和“逆向选择”问题的存在给企业带来的时机本钱。三、企业经营者治理本钱的有关博弈分析经营者的劳动收入与相关时机本钱之间是反向关系，即通过合理的刺激(提高劳动者收入)可以使得经营者依据更符合企业经营目标的方向进展治理，从而削减企业的上述时机本钱。由于这种此增彼减的关系的存在，有必要争论这两种本钱之间均衡问题，使得企业的这种人力资源治理本钱最小。〔一〕经营者劳动收入的构成经营者作为一种劳动力商品，其根本收入应由劳动力的价值和市场供求规律准备。同时经营者作为一种特殊的劳动力商品，其收入和企业的经营业绩应当建立某种联系。依据马斯洛需要层次说，有人把企业经营者的效用函数表示成：U=U(W,P,A,J)+U(B,C)其中：W表示经营者的职位P表示经营者的社会地位B表示经营者的隐性收入C表示经营者以渎职方式取得的收入A表示经营者自我实现的程度J表示经营者的显性收入。可见经营者的效用与多种收入形式有关，企业在进展治理是应充分考虑这一问题。〔二〕相关时机本钱由于信息的不对称性以及对于未发生大事估量的不准确性，企业全部者很难确定有关时机本钱的大小，但是至少全部者可以生疏到这种时机本钱是企业经营所产生的某些可观测结果的函数。第四节人力资本投资收益确实认和计量人力资本投资收益是指通过各种形式和途径对人力资本进展投资所产生的效益。在数量上，它等于对人力资本投资后引起的效益增量减去这种投资的本钱之后所得的余额。一、人力资本投资现金流量确实定所谓人力资本投资现金流量是指一项人力资本投资引起的企业现金支出和现金收入的增加数量。在确定与投资方案相关的现金流量时，应遵循相关性原则，不能高估或低估收入与本钱。在进展相关性推断时，应留意：1、区分相关本钱与非相关本钱。相关本钱是指与特定投资决策相关的，在分析评价时必需加以考虑的本钱。而与特定投资决策无关的，在分析评价时不必加以考虑的本钱是非相关本钱。例如，在企业人力资本投资中，对于短期培训来说，培训者和受训者的工资是相关本钱，而教室的建筑费用就是非相关本钱。但是假设企业为培训职工而建筑了培训中心，由于培训中心是为员工培训建筑的，培训中心的建筑费用就成了人力资本投资的相关本钱。2、不要无视时机本钱。在投资方案选择时，假设选择了一个投资方案而必需放弃其他投资方案的时机，其他投资时机可能取得的收益，就是实行本投资方案的一种代价，即这项投资的时机本钱。如用于企业人力资本投资的资金，也可以用于生产设备的增加或用于其他投资。企业通常把这笔投资用于其他投资的期望最低酬劳率，作为对于员工进展培训投资的时机本钱。3、要考虑投资方案对其他部门的影响。人力资本投资方案有时会对其他部门产生影响。如对新员工进展培训时，要从生产部门抽调培训者，或者让新员工到生产车间进展实习等，都会对生产部门产生影响。在考虑人力资本投资的收益时，对此应加以考虑。4、对净营运资金的影响。企业人力资本投资方案有时也会对企业净营运资金产生影响，在分析人力资本投资收益时，对此也应加以考虑。二、人力资本投资经济收益的分析方法与其他任何一种投资一样，人力资本投资的本钱产生于当前，而收益却发生在将来。一般投资的收益在数量上等于产出额的现值与投资额之间的差额，但对人力资本投资而言，由于其收益带有间接性、滞后性和多效性的特点，因此在计算上较为简洁，即使只针对企业收益来讲，也存在较多困难。目前，在对企业人力资本投资经济收益的分析评估中