人力资源管理基础题库

单选题1.[单选题]下列哪一项是人力资源系统优化原理的体现？A.1+1=2B.1+1>2C.1+1<2D.1+1≈2答案：B2.[单选题]人口资源、人力资源和人才资源的关系是A.人口资源>人才资源>人力资源B.人力资源>人口资源>人才资源C.人才资源>人口资源>人力资源D.人口资源>人力资源>人才资源答案：D3.[单选题]人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现A.能动性B.时效性C.双重性D.社会性答案：A4.[单选题]下列哪个是现实的人力资源数量A.失业人口B.暂不能参加社会劳动的人口C.老年就业人口D.其他人口答案：C5.[单选题]进行人力资源规划的六个步骤依次是A.收集信息—人力资源计划过程的反馈—人力资源需求预测—人力资源供给预测—所需要的项目的计划与实施BB.收集信息—人力资源需求预测—人力资源供给预测—所需要的项目的计划与实施—人力资源计划过程的反馈C.人力资源需求预测—人力资源供给预测—收集信息—所需要的项目的计划与实—人力资源计划过程的反馈D.收集信息—人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源计划过程的反馈—所需要的项目的计划与实施答案：B6.[单选题]下列哪种方法是人力资源供给预测的方法A.转换矩阵法B.回归分析法C.集体预测法D.转换比率法答案：A7.[单选题]下列岗位分析的步骤正确的是A.准备阶段——设计阶段——收集分析阶段——结果表达阶段——运用阶段——反馈调整阶段B.准备阶段——设计阶段——收集分析阶段——反馈调整阶段——结果表达阶段——运用阶段C.准备阶段——收集分析阶段——设计阶段——结果表达阶段——运用阶段——反馈调整阶段D.准备阶段——设计阶段——收集分析阶段——运用阶段——反馈调整阶段——结果表达阶段答案：A8.[单选题]解决如何用书面文件的形式表达分析结果是岗位分析步骤哪一阶段的工作A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整答案：C9.[单选题]确认岗位分析的目的是岗位分析步骤哪一阶段的工作A.准备B.设计C.收集分析D.结果表达E.反馈调整答案：A10.[单选题]（

）指工作活动中为达到某一目得而由相关行动直接组成的集合，是对一个人从事的事情所作的具体描述A.行动B.任务C.职责D.职位答案：B解析：工作分析的概念11.[单选题]下列说法正确的是A.一个组织中，岗位数量与人员数量一一对应B.一个组织中，岗位数量小于等于人员数量C.一个组织中，岗位数量大于等于人员数量D.一个组织中，岗位数量等于人员数量答案：B12.[单选题]由一个人完成的满负荷工作量的一项或多项相关职责组成的集合是（

）A.行动B.任务C.职责D.职位答案：D13.[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园广告招聘D.网络招聘答案：B14.[单选题]筛选简历时，应更多地关注()A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容答案：D15.[单选题]研究表明公文处理用于人员素质测评，其信度()A.相当低B.较低C.相当高D.较高答案：B16.[单选题]美国心理学家E.L.thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现()A.晕轮效应B.首映效应C.定势效应，求同效应答案：A17.[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘答案：D18.[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（

）。A.人才交流中心B.猎头公司

C.校园招聘广告D.网络招聘答案：B19.[单选题]对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以----为主A.问卷调查与观察法B.问卷调查与测试法C.问卷调查与咨询法D.问卷调查与面谈法答案：D20.[单选题]下列关于培训需求调查问卷设计的规则中错误的是A.尽量使用简单的语言B.问题尽量简短C.避免问题含糊，定义不清的情况D.问题要有倾向性，引导填写者回答答案：D21.[单选题]培训需求调查问卷的阅读水平应以哪类调查对象为准？A.高音阅读水平B.平均阅读水平C.低阅读水平答案：C22.[单选题]培训需求分析不包括A.整体层面（组织）B.班组层面C.作业层面（岗位）D.个人层面答案：B23.[单选题]培训四阶段循环属于哪个层面A.营运层面B.资源层面C.制度层面答案：A24.[单选题]哪项是培训开发工作的起点，决定培训的目标和活动方向A.培训需求分析B.培训计划C.培训实施D.培训评估答案：A25.[单选题]()是一系列以员工为中心的干预活动过程A.绩效管理B.绩效管理制度C.绩效管理目的D.绩效管理特点答案：A26.[单选题]组织未来所面临的挑战主要是建于绩效考评之上的一系列绩效改进活动，即可以称之为()A.绩效管理B.绩效管理制度C.绩效管理目的D.绩效管理特点答案：A27.[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()A.绩效管理内容的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理目标的设计答案：B28.[单选题]管理的总流程设计和具体考评程序设计可称为()A.绩效管理制度B.绩效管理步骤C.绩效管理程序的设计D.绩效管理方法答案：C29.[单选题]绩效管理理解正确的是A.绩效管理就是对人进行管理B.绩效管理主要就是为了发奖金、调工资C.绩效管理是人力资源部门的工作D.绩效管理的最终目标是实现企业的战略目标答案：D30.[单选题]绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的A.可行性原则B.回馈原则C.制度化原则D.实用性原则答案：B多选题1.[多选题]被包含在补充规划中的人力资源子规划有A.晋升规划B.培训开发规划C.收入分配规划D.配备规划答案：AD2.[多选题]人力资源规划的两项重要工作为A.需求预测B.环境预测C.供给预测D.发展预测答案：AC3.[多选题]被包含在补充规划中的人力资源子规划有A.晋升规划B.培训开发规划C.收入分配规划D.配备规划答案：AD4.[多选题]下列哪项是岗位分析时岗位直接主管提供信息的不足A.需要首先对主管人员进行如何开展工作分析的培训B.成本太高C.对主管人员来说在时间上是一个沉重的负担，进而可能影响信息的客观性D.可能会因对组织的情况缺乏了解而忽略工作中某些无形的方面答案：AC5.[多选题]下列哪项是岗位分析时外部人力资源管理专家提供信息的不足A.需要首先对主管人员进行如何开展工作分析的培训B.对主管人员来说在时间上是一个沉重的负担，进而可能影响信息的客观性C.成本太高D.可能会因对组织的情况缺乏了解而忽略工作中某些无形的方面答案：CD6.[多选题]下列哪项是岗位分析时岗位直接主管提供信息的优点A.对所要分析的工作包括它的无形方面具有全面而深入的厂解B.所收集信息的专业性和规范性有保证C.收集信息的速度较快D.能较公正的表达意见答案：ACD7.[多选题]内部招募存在明显的不足，主要体现在(AD).A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.影响内部员工的积极性D.容易抑制创新E.筛选难度大，时间长答案：AD8.[多选题]选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标B.分析单位的招聘要求C.分析招聘人员的特点D.确定适合的招聘来源E.选择适合的招聘方法答案：BCDE9.[多选题]人员录用的主要决策包括()A.无限开放式B.结构化开放式C.有限开放式D.非结构化开放式E.综合开放式答案：AC10.[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现()A.明确性原则B.及时性原则C.同一性原则D.预告性原则E.开发性原则答案：BCDE11.[多选题]保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立原始记录的登记制度，具体要求包括A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为B.所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果C.详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量答案：ABCDE12.[多选题]公司员工申诉系统的主要功能有()A.使考评者了解员工意愿B.减少矛盾和冲突C.允许员工对绩效考评结果提出异议D.提高员工的工作积极性E.使考评者重视信息的采集和证据获取答案：BCE判断题1.[判断题]奖金和津贴是工资形式中的补充形式答案：正确2.[判断题]薪酬就是企业