企业宣传思想工作考核办法

PAGE2企业宣传思想工作考核办法第一章总则第一条根据五粮液集团公司党委《关于加强和改进新形势下企业思想政治工作的实施意见》精神，为进一步提升企业宣传思想工作科学化水平，在加强中发展，在发展中创新，为实现“十二五”千亿目标和“员工富、企业强、社会贡献大的世界名牌公司”发挥思想政治工作的独特作用，特制定本考核办法。第二条企业宣传思想工作要坚持“围绕中心，服务大局”的原则，把握正确的舆论导向，关注企业发展，关注员工需求，推进自身建设，注重学习创新，推动宣传思想工作与企业发展相融互动、相得益彰。第三条企业宣传思想工作要讲究实效。其实效性主要体现在对内统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，对外沟通信息、扩大影响、提升形象，为企业又好又快发展提供思想保证、精神动力、智力支持和文化条件。第四条本考核办法适用于安吉物流集团公司党委下辖的各党支部。第二章考核方式第五条宣传思想工作考核坚持实事求是、公开公平公正的原则，坚持定量分析与定性考核、平时考查与年终考核相结合的原则。第六条不搞集中性突击检查，以常态考察、日常掌握、随机抽查为主，以各党支部自查为辅。第七条根据实际情况，采取听汇报、查阅资料、自评总结、实地检查等方式，进行客观公正地综合评定。第八条考核办法鼓励改进创新，不断创新思路、创新内容、创新载体、创新制度、创新方式，增强宣传思想工作的针对性和实效性。第三章考核内容第九条组织制度建设。主要考核在机构设置、人员配备和经费保障方面的落实情况，以及相关制度建立健全情况。第十条宣传舆论引导工作。主要考核政治理论学习、形势任务教育、对内对外宣传报道工作、抓树先进典型情况等。第十一条思想政治工作。主要考核理想信念教育、传统作风教育、人文关怀和心理疏导工作、员工实际困难和问题的解决情况、维护和谐稳定局面的情况等。第十二条企业文化建设。主要考核企业文化理念宣传贯彻落实情况、企业文化推广传播方式方法、企业文化活动等。第十三条党员教育管理。主要考核开展主题突出、特色鲜明的主题实践活动、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥情况等。第十四条学习型党组织建设。主要考核组织领导、长效机制、学习载体、学习保障、学习成果转化情况等。第十五条创新工作。主要考核坚持解放思想，做到与时俱进，创造性地开展各项工作，形成富有创意、具有推广价值的创新做法、成果和经验。第十六条日常工作。主要考核按要求完成应该上报的计划、总结、情况汇报和重要信息，以及完成公司党委布置或交办的临时性任务等。第四章奖励办法第十七条考核实行百分制，根据集团公司党委《宣传思想工作考核细则》进行综合考评，提出考核等次建议，提交集团公司党委审定。第十八条考核确定两个等次，考核得分在95分以上（含95分）为宣传思想工作优秀集体，党支部书记和通讯员分别评为优秀宣传思想工作者和优秀通讯员；90分—94分（含90分）为宣传思想工作先进集体，党支部书记和通讯员分别评为先进宣传思想工作者和先进通讯员。第十九条各党支部通讯员未完成全年宣传报道任务，取消该党支部评选宣传思想工作先进集体和先进个人的资格。第二十条如在市、省、国家主流媒体发生重大负面报道事件，给公司企业文化建设16分企业文化建设有计划、有组织、有措施，传承和发展富有特色的企业文化，成效显著3积极开展企业文化培训，让企业文化内化于心、固化于制、外化于行3通过广播、电视、报纸、内刊等，扩大企业文化传播的覆盖面3积极探索思想政治工作与企业文化建设的有机融合3积极开展内容丰富、形式多样的企业文化建设活动，提升员工对企业文化的认知和认同度4党员教育管理10分严格执行“三会一课”制度2不断创新党员教育的手段，注重载体的新颖性和有效性，拓展党员教育的内容2积极开展创先争优活动，大力开展“党员责任区”、“党员突击队”等主题突出、特色鲜明的主题实践活动3党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥好3学习型党组织建设10分坚持中心组学习制度，做到计划、制度、人员、内容、效果落实，全年集中学习不少于12次2完善学习考核激励制度，学习氛围浓厚，员工成长有空间、有舞台4注重学习成果的转化，提升工作水平，圆满完成年度目标任务4创新工作10分创造性地开展地各项工作，在思想政治工作、党员教育、企业文化建设、学习型党组织建设工作中，形成富有创意、具有推广价值的创新做法、成果和经验10日常工作6分按要求完成应该上报的计划、总结、情况汇报和