职工福利费管理制度

《职工福利费管理制度》第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、xx年财政部公布实施的《公司财务通则》、以及《财政部有关公司加强职工福利费财务管理的告知》（财企[xx]242号）特制订本管理制度。第二条职工福利费是指公司为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，涉及发放给职工或为职工支付的下列各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；（二）公司尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；（三）职工困难补贴，或者公司统筹建立和管理的专门用于协助、救助困难职工的基金支出；（四）离退休人员统筹外费用；（五）按规定发生的其它职工福利费。第三条根据现行《公司财务通则》和公司财务制度的规定，职工福利费应据实列支。第四条职工福利费的列支范畴（一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，涉及卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家眷药费）、医务室购置药品及购置2，000元下列的医疗器械、职工献血补贴、计划生育、职工因公外地就医费用等。（二）按照国家有关政策和原则支付给职工的福利性支出，涉及托儿补贴、奶费、独生儿女费、困难补贴等。（三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，涉及职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2，000元下列的厨房设施）。（四）离退休人员费用，涉及离休人员的医疗费、活动经费，离退休人员的供暖费、住房补贴及其它统筹外费用。（五）慰问支出，涉及慰问困难职工、病号、统战人员、复转军人的费用支出。（六）其它职工福利费。涉及丧葬补贴费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未涉及在上述支出中的其它支出。第五条综合管理部配合财务部按照有关政策和原则于每年末编制、审核下一年度的职工福利费预算并随同年度财务预算，经财务部汇总后提交董事会审议通过后下达。第六条职工福利费支出严格按照预算实施控制和开支，预算内支出，根据公司货币资金支出审批规定执行，预算外支出，须由用款部门提出书面申请，报公司总经理办公会审议后执行。第七条财务部对已推行内部审批程序后发生的职工福利费，按照《公司会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。在计算应纳税所得额时，职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，根据税收法律、行政法规的规定计算纳税。第八条财务部在每年年初的职工代表大会上对上一年度福利费预算的执行状况进行报告。第九条本制度由公司财务部负责解释。第十条本制度自发文之日起施行。第二篇：职工福利费管理方法[推荐]职工福利费管理方法为维护职工的正当权益，公平有效地使用员工福利费，根据国家有关规定，结合我司实际，特制订此管理方法。一、福利费的来源根据财务制度规定，每月按员工工资总额14％计提福利费。二、福利费开支范畴在职职工及内退人员，凡恪守国家法规和公司各项规章制度，符合公司规定条件者均可享有。⑴、公司的各项福利补贴，困难补贴，独生儿女费，医疗保险费等。⑵、公司组织的各项集体活动补贴费开支。三、困难补贴的范畴⑴、经劳动部门认定，丧失劳动能力，又无经济来源者。⑵、本人或家庭组员患大病或家庭遭遇意外灾害，造成生活困难，按规定程序同意，予以一次性补贴。⑶、经公司有关部门认定，家庭人均收入低于本地生活保障线的。⑷、其它经公司总经理办公会议和工会联合审批的事项。凡属上述状况之一者，经本人申请，本单位有关部门审查核算，每人每年一次性或累计补贴在500元以内，由单位党政班子和工会同意执行；超出500元，由单位党政班子及工会提出意见报公司工会同意后执行。四、独生儿女费发放的原则凡响应国家计划生育号召，领取独生儿女证、光荣证的员工可享有每人每年60元，直至孩子满16周岁。五、员工生病住院期间，工会应会同员工所在部门领导前往看望，看望领导干部及离退休干部不得超出100元，看望其它员工不得超出60元，报销凭证经工会主席及经办人员签字后报工会财务在原则内据实予以报销，超支自付。第三篇：有关职工福利费使用管理方法津工大[xx]222号天津工业大学教职工福利费管理及使用的规定（暂行）为进一步做好职工福利工作，加强对职工福利费的管理及使用，根据“津人工[xx]42号”、“津人工[xx]18号”文献规定，结合我校的实际状况，经校教代会执委会第一届第十三次会议（xx年9月28日）讨论通过，现制订教职工福利费的管理及使用规定暂行以下：一、学校财务预算的福利费支付对象为在职及离退休教职工，不含独立核算部门人员（独立核算部门为职成学院、党校工作部、后勤集团和校产总公司等单位）。二、福利费的核拨1、由校财务处根据国家政策规定，在年度财务核算方案中分别核定在职人员、离退休人员福利费总额。2、在职人员、离退休人员福利费预算总额的60%由学校集中使用，40%按部门人员状况在每年10月份核拨到各部门福利费账户。3、学校或部门使用的福利费，当年结余部分均应转至下年度继续使用，不得挪作它用。三、福利费的使用范畴和支付原则㈠学校集中使用的福利费的使用范畴和支付原则：11、用于支付国家政策规定的列为教职工福利项目的费用，支付原则按国家统一规定执行。2、用于教职工家庭生活特别困难及发生不幸事件后造成重大损失从而影响正常生活的补贴，金额视其具体状况由校“教职工福利委员会”讨论后拟定。3、用于教职工年内个人负担医疗费用过多从而造成生活困难的补贴；用于支付工伤医疗费用。医疗费补贴的原则每年度由学校“职工医疗保险工作领导小组”根据实际状况研究拟定。4、用于由学校组织的节日慰问长久病休人员、孤老户及看望因病住院的在职及离退休教职工支出的费用。慰问金原则视慰问对象及患病人员的不同状况予以支付，最高不得超出500元/次。5、酌情用于全校教职工集体福利项目的支出。㈡部门使用的福利费的使用范畴和支付原则1、用于部门教职工日常家庭生活较困难的补贴或因特殊因素造成的家庭生活临时困难的补贴，补贴原则最高不超出500元/次。2、用于部门看望患病教职工支出的慰问费用，原则视患者病情酌定，最高不得超出200元。3、用于部门教职工逝世的一次性丧葬慰问金，原则为300元；教职工父母、配偶逝世的一次性丧葬慰问金，原则为200元。4、用于部门自行拟定的教职工其它福利项目支出的费用，每年支出此项费用的总额不得超出本部门福利费累计总额的60%。使用此项费用前应向校财务处报审，以拟定支付内容与否符合规定。四、审批及支付程序1、学校成立“教职工福利委员会”，负责学校统一支付的福利费的审批。校“教职工福利委员会”在每学期初（9月和3月）召开审核工作会议。2、学校集中使用的福利费用于教职工家庭生活困难补贴的，必须由本人提出申请，填写《天津工业大学教职工家庭生活困难补贴审批表》，提供有关证明材料，经所在部门“教职工福利费使用审核小组”审核无误后报送校人事处，由校“教职工福利委员会”审议。未提供有关材料的不予办理。3、部门使用的福利费可参考学校规定自定审批程序。各部门应成立由部门领导、工会分会主席（或多部门联合分会的工会小组长）和教职工代表构成的“教职工福利费使用审核小组”，负责部门福利费的管理和使用。每年末各部门应向教职工公示一次福利费的使用状况并接受校财务处的监督检查。4、学校统一管理的福利费须到校人事处办理有关支付手续，部门管理使用的福利费由部门填写“支付福利费告知单”，经校财务处审核后方能支付费用。五、校“教职工福利委员会”构成人员：肖长发、李玉翔、沈永芳、王玉娟、吕鹏、张克定、李津、李向波、马娅林六、独立核算部门参考执行本规定。七、本规定自下发之日起实施，解释权在校“教职工福利委员会”。天津工业大学二○○四年九月二十八日第四篇：福利费管理规定xxxxxxx福利费管理方法（试行）教职工福利费是学校为改善教职工生活条件而设立的专项经费。为加强我校福利费的管理，体现学校对教职工的关心，调动教职工努力工作、爱岗敬业的主动性，增进学校改革发展的不停进一步，根据国家和地方有关文献规定，结合我校实际状况，特制订本方法。一、经费来源按在职教职工工资总额3%的比例，由校财务处按月足额拨给学校福利委员会，并在财务处建立专门帐号。二、享有对象福利经费的享有对象为学校在职在岗教职工。三、使用范畴教职工福利经费重要用于教职工集体福利待遇、教工之家和教职工食堂等场合集体福利设施的购置维护、适宜补贴教职工的生活困难及其它福利方面。（一）教职工集体福利1、集体福利设备的购置与维护（财政部文献）2、全校教职工参加的职工互助保障活动（市总工会有文献）3、女教职工“三八节”慰问，教职工儿女小朋友节慰问等（无根据，按部分高校通行惯例）4、和谐中小学“六·一”小朋友节慰问活动。（无根据，按部分高校通行惯例）（二）教职工个人福利1、教职工本人及依靠教职工供养的直系亲属因患重大疾病、突发灾难，损失重大，造成家庭生活困难；（财政部文献）2、教职工因病住院慰问费（无根据，按高校通行惯例）3、教职工参加免费献血慰问费（无根据，按部分高校通行惯例）4、教职工结婚、生育礼金；（无根据，按部分高校通行惯例）5、当年退休教职工；（无根据，按学校惯例）6、慰问老红军，专家学者、出名人士、（市教委文献）烈士遗属、（市府办公室文献）重大疾病教职工及建档困难职工等（总工会每年对建档职工有年节慰问金发放原则六节共400元旦春节200，五一端午100，中秋国庆100）7、教职工儿女幼儿园教育管理费（市财政局、教委文献）8、教职工供暖费补贴、防暑降温费等。（财政部文献）9、教职工逝世慰问，教职工直系亲属逝世慰问（财政部文献）不得将福利费用于工作人员的奖励、劳务费以及用作招待费、娱乐费等方面。四、福利费使用的原则及办理程序（一）集体福利凡用于集体福利事业的费用，由承接单位提出计划，学校福利委员会审议并提交校工会委员会研究决定。重大支出项目报校长办公会或党委会同意。（二）教职工个人福利1、.大病救助金。教职工本人或靠其供养的直系亲属患重大疾病，家庭承当医药费达十万元及以上，造成家庭生活困难的，予以一次性补贴10000元；2.大病生活补贴。教职工本人患重大疾病，不能工作的，每月予以生活补贴1000元；3.突发性灾难救助金。教职工本人或家庭因突发灾祸，损失重大，造成家庭生活困难的，酌情予以一次性补贴5000—10000元；以上状况由本人提出申请并提供有关根据，部门工会讨论订立意见后报校工会，校工会提交学校福利委员会集体研究。原则上一年内同一因素的补贴为一次。4.教职工初次患重大疾病或复发住院的，住院慰问费xx元，凭医院证明办理有关费用；5.教职工因病住院慰问费500元，凭入（出）院证明办理有关费用；6.教职工参加免费献血，慰问费500元，凭献血证办理有关费用。原则上一年内发放慰问费一次。7.教职工结婚礼金300元，由部门工会负责办理；8.教职工生育礼金300元，由部门工会负责办理；9.为当年退休的教职工购置慰问品，每人金额500元；由人事处负责办理。10.重大疾病教职工及建档困难职工年节购慰问品，原则为：端午节、中秋节每个节每人200元，春节每人300元；春节慰问重大疾病教职工及建档困难职工每人xx元，由校工会负责办理。11、慰问老红军，专家学者、出名人士等，每人每年1000元，由校办负责办理。12、教职工儿女幼儿园教育管理费。每学期报销管理费，每个小朋友单职工200元，双职工400元。教职工凭就读学校收费发票，由校工会审核报销。13、教职工供暖费补贴、防暑降温费，按xxx市有关原则执行。14、在职教职工逝世，慰问费xx元；教职工直系亲属逝世，慰问费1000元，按学校慰问方法规定办理有关费用；15、教职工本人或家庭有其它特殊困难需要补贴时，由教职工提出申请，校教职工福利委员会研究补贴原则。五、经费管理1.学校福利经费的使用由校工会牵头负责，校办、组织部、人事处、工会福利委员会、部门工会等协助，根据本规定的支出项目及支出原则组织实施。学校财务部门负责福利经费的账务核算。2.按照学校专项资金管理的有关规定，教职工福利经费一次性支出在10万元下列（含10万元）的，由校工会主席负责人审批；10万元以上50万元下列（含50万元）的，报分管校领导审批；50万元以上的，除部门负负责人、分管校领导、还需分管财务的校领导审签。3.每年由财务处向教代会报告福利经费的使用状况，做到帐目清晰开支合理，接受群众监督，同时接受纪检监察和审计部门的监督。六、本方法经学校教代会执委会审定并报校长办公会通过后实施。七、本方法自颁布之日起执行。xxxxxxxxx年06月22日第五篇：有关职工福利费支出的调节有关职工福利费支出的调节公布日期：xx-06-24一、根据《中华人民共和国公司所得税法实施条例》第四十条规定：公司发生的职工福利费支出，不超出工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，对于公司超出规定比例支出的部分应做纳税调增解决。二、有关职工福利费支出的范畴《国家税务总局有关公司工资薪金及职工福利费扣除问题的告知》（国税函〔xx〕3号）第三条规定：公司职工福利费，涉及下列内容：（一）尚未实施分离办社会职能的公司，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，涉及