人力资源专员工作职责与内容

人力资源专员工作职责与内容人力资源专员须要具备较好的表达、沟通、组织、协调实力和时间管理实力及亲和力，下面是我整合的人力资源专员工作职责与内容，一起来看看吧，确定对你有所帮助的。人力资源专员工作职责与内容1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策供应依据；.按需供应分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.刚好和精确性负责..负责分公司员工劳动合同的签订及管理.帮助上级制定实施人力资源目标及打算，以实现人力资源最优配置;.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并详细负责相关地方管理机构的接口工作；.帮助建立踊跃的员工关系，协调员工与管理层的关系；.完成上级领导支配的其他工作。人力资源专员工作职责与内容21、依据公司聘请需求，帮助部门经理开展聘请相关的组织协调工作。2、遵照公司年度培训工作打算，帮助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作；3、负责公司员工关系管理的各项工作，参加相关谈判、洽商工作。4、负责公司人力资源类档案管理工作。5、帮助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。6、完成部门交办的其他临时性工作。7、完成临时交办的其他工作。人力资源专员工作职责与内容3L负责人事聘请工作，参加制定并执行人员聘请打算。.负责应聘人员的预约，接待及面试支配。.负责新员工入职、离职..负责新员工培训工作，工作内容的支配以及工作结果的考核..负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.6.统筹主导企业人才规划、聘请配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。人力资源专员工作职责与内容41、开展人员聘请工作，简历筛选邀约，支配面试；2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；4、负责员工活动的筹划执行，企业文化的宣导工作；5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳；6、负责局部日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。人力资源专员工作职责与内容5.帮助部门制定人力资源开展战略、中长期工作规划、年度工作打算等；.依据公司人力资源管理阶段需求，帮助制定各项人力资源管理制度和要求；.利用各种聘请渠道发布聘请广告，帮助举办各类聘请专场、校内宣讲会；.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，支配人员上门面试；.接待面试人员，支配初试、复试、办理入职证件及跟踪报到状况;.员工档案、入离职等资料整理；.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。人力资源专员工作职责与内容6.依据现有编制及业务开展需求，协调、统计各部门的聘请需求；.帮助建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；5、塑造、维护、开展和宣导企业文化及团队建立，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推动；6、完成领导交代其他工作；人力资源专员工作职责与内容7.职位管理：深化业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布；.合理规划，拓展和管理聘请渠道；.通过人际网络，聘请网站，内部引荐等多种渠道