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文档简介

2、人力资源服务外包规定合同2、人力资源服务外包规定合同1.引言人力资源服务外包是指雇主将岗位招聘、员工培训、薪酬管理等人力资源工作委托给专业机构或公司进行管理和执行的一种业务模式。为了保障雇主和服务机构的权益，规范人力资源服务外包的行为，特制定本合同。2.合同目的本合同的目的是明确雇主和服务机构在人力资源服务外包过程中的权利和义务，确保双方的合作顺利进行，并保护双方的合法权益。3.合同内容本合同包括以下内容：3.1人力资源服务内容雇主委托服务机构执行的人力资源服务内容包括但不限于：岗位招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估等。具体服务内容由双方在另行签订的工作协议中明确。3.2服务期限本合同的服务期限自签订之日起至约定的服务终止日期。双方可协商续约或提前终止合同，提前终止合同需提前30天书面通知对方。3.3服务费用雇主将按照双方达成的协议支付服务机构相应的服务费用。服务费用的支付方式、周期和计算方式由双方另行约定。3.4保密条款双方在合作过程中可能获取对方的商业秘密或敏感信息，双方应保证在合同期限和合同终止后，对所获取的信息予以保密，并严禁向任何第三方披露或使用。3.5人员调动和替代如因特殊情况需要调动或替代服务机构提供的人员，雇主应提前通知服务机构，并经双方协商决定具体操作细节。3.6违约责任对于违反本合同的任何一方，应承担相应的违约责任，并赔偿因违约造成的损失。4.合同变更和解除本合同的变更和解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。5.争议解决因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人力资源仲裁机构提起仲裁。6.其他约定本合同未尽事宜，可由双方额外协商确定。7.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，合同正本一式两份，双方各执一份。8.合同解释本合同解释权归双方共同所有。以上就是《2、人力资源服务外包规定合同》的内容。在人力资源服务外包过程中，合同的制定对于保障双方权益和顺利进行

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