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人力资源公司保密协议模板[1]本月修正2023简版人力资源公司保密协议模板[1]本月修正2023简版/人力资源公司保密协议模板[1]本月修正2023简版人力资源公司保密协议模板人力资源公司保密协议模板1.引言本协议（以下简称“协议”）旨在确保人力资源公司（以下简称“公司”）与其雇员（以下简称“雇员”）之间对于公司的商业机密和其他敏感信息进行合理保密，以保护公司的利益。本协议规定了雇员应当采取的保密措施和责任，以及违反保密义务所可能导致的后果。2.保密义务雇员同意在受雇期间和雇佣结束后一直保持对公司商业机密和其他敏感信息的秘密性，除非获得公司合法授权。保密信息包括但不限于公司的客户名单、商务计划、营销策略、技术数据、研发计划、工艺设备、财务信息等。3.保密责任为确保保密信息的安全，雇员需履行以下保密责任：3.1合理保护雇员应采取合理的措施，保护公司的商业机密和其他敏感信息，包括但不限于：-对于文件和文档，使用密码保护和限制访问权限；-在打印文件时，将其存放在锁定的文件柜内；-在离开工作区时，关闭计算机并锁定办公室门；-不在未经授权的设备上存储或传输公司的保密信息。3.2员工培训公司将向雇员提供保密信息的培训和指导，以确保雇员了解保密政策和控制程序。雇员须积极参与培训，并按照公司相关规定履行保密义务。3.3报告违反行为雇员应立即向上级主管或公司指定的管理人员报告任何对保密信息的违反行为，包括未经授权的泄露、丢失或盗窃。4.后果与违约责任4.1违约责任雇员未能履行本协议规定的保密义务，将对公司的利益和声誉造成严重威胁。因此，对于违反保密义务的行为，公司有权采取适当的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、暂停工作、解雇、起诉等。4.2赔偿责任雇员在违反保密协议的情况下，应承担向公司赔偿的责任。赔偿责任包括但不限于因保密信息泄露引起的直接经济损失、惩罚性赔偿、律师费用等。5.协议的终止本协议对雇员的保密义务将在雇佣关系终止后继续存在，对于在雇佣关系期间产生的保密信息，雇员应将其保密性质继续保持。6.适用法律和争议解决本协议受适用法律的约束，并应依法解释执行。任何因本协议引起的或与本协议相关的争议应提交至适当的仲裁委员会解决。7.协议修改和生效除非经公司书面同意，本协议不可修改。任何对本协议的修改须以书面形式并由雇员和公司的授权代表签署，方可生效。以上是人力资源公司保密协议模板的基本内容，雇员在签署协议之前应仔细阅读并理解其内容。协议的目的是保护公司的商业机密和其他敏感信息，雇员应严格遵守保密义务，否则将承担相应的法律责任和赔偿责任。请注意，本

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