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文档简介

职务名称人员数量其他要求外销员本科以上学历，外贸英语专业，或国际经设计人员3本科及以上学历招聘小组构成人员安排职务职责组长对招聘活动负全责组员人力资源部招聘专员具体负责招聘信息发部门主管人员选拔招聘费用预算明细如下表所示：费用名称费用(元)备注招聘场地费广告牌制作往返车费司机接送餐费现场招聘会的时间为2015-11-1日，新员工入职的时间大概是11月8日左右，工作事项具体内容落实时间责任人资料准备1、试卷：外销类试卷50份，通用类200份，设计类50份。面试测评表200份。10月25日2、现场宣传用手提电脑1台及光盘，多功能接线板3、公司精美广告画册，小份50份，公司产品宣传目标4本。4、名片、中性笔15支，小订书机2个，回形针2盒。5、招聘广告牌、面试问题设计招聘现场招聘现场：广告牌挂放、现场资料摆放、招聘资料准备、桌椅摆11月1日1、应聘人员初审：初审合格人员发给应聘人员登记表，并收集相关个人资料初试，符合标准则转入招聘大厅初试地点：招聘大厅前台总联络员：人力资源部2、初试合格人员至指定场所参加复试复试地点：招聘现场会议室复试人：人力资源部经理、各岗位部门负责人3、结果——合格，通知，确定终核或报到时间——不合格，淘汰人力资源部经理、各部门负责人1、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作),力求人员的稳2、面试前做好充分的准备工作(有关面试问答，笔试等方面),并要注意个人3、招聘过程中对等前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员考核点面试常见问题沟通能力1、你与同学之间的关系如何2、请讲述一次你成功说服他人或团队接受你

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