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文档简介

销售公司考勤制度管理制度范本销售公司考勤制度管理制度范本第一章总则第一条为规范销售公司员工的考勤管理，提高工作效率和绩效，制定本管理制度。第二条本制度适用于销售公司全体员工。第三条销售公司考勤制度的目的是确保员工按时上下班，加强工作纪律，提高工作效率和员工的绩效。第四条考勤制度的执行应遵循公平、公正、公开的原则。第五条公司应建立完善的考勤管理制度，并向全体员工进行培训和宣传。第二章考勤方式和时间第六条销售公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按时打卡。第七条销售公司设定下午1点为上班时间开始，下午6点为下班时间结束，共计工作8小时。工作日为周一至周五。第八条员工应在上班前10分钟内到达办公地点，并按时开始工作。第九条员工应在下班后10分钟内离开办公地点。第十条如果员工需要加班，应提前向所属部门经理申请，并得到批准。第三章考勤管理责任第十一条人力资源部门负责制定和管理考勤制度，并对全体员工进行培训。第十二条人力资源部门负责维护电子考勤系统的正常运行，并解决系统故障。第十三条各部门经理负责监督员工的考勤情况，并及时向人力资源部门报告。第十四条员工应自觉遵守考勤制度，如有违规行为，将受到相应的纪律处分。第十五条人力资源部门将定期对考勤数据进行核对和分析，及时发现问题并提出改进意见。第四章考勤异常处理第十六条如果员工有事不能按时上班或下班，应提前向所属部门经理请假，并得到批准。第十七条员工请假应填写请假单，并在请假单上注明请假原因和请假时间。第十八条如果员工迟到、早退或旷工，应按照公司规定的扣款标准进行扣除工资。第十九条员工连续三天未请假不按时上班，将被视为自动离职。第五章考勤记录和统计第二十条销售公司应建立健全的考勤记录和统计制度，包括员工的出勤记录、加班记录和请假记录等。第二十一条考勤记录应保存至少两年，以备查阅。第二十二条销售公司将根据员工的考勤情况进行绩效评估，并将考勤情况作为绩效考核的重要指标之一。第六章附则第二十三条本制度自发布之日起生效。第二十四条本制度解释权归销售公司所有。第二十五条本制度未尽事宜，由销售公司人力资源部门负责解释和补充。以上为销售

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