医院新员工培训感想医院新员工培训心得体会500字(19篇)

医院新员工培训感想医院新员工培训心得体会500字(19篇)医院新员工培训感想医院新员工培训心得体会500字篇一

我文化不高，我从来就没有想过会在医院里上班，成为医院的一份子。刚过来医院我还挺没自信的，经常想：我凭什么在这里上班?

第一天新员工培训中，从院长的演讲中，我就有了深深的体会，他举例一个清洁阿姨的儿子不是医生学历，通过自己奋斗成了一个外科不行缺少运营助理，一个没有高学历通过自己勤勤恳恳的工作不断提升自己的力量最终成了康复训练中心的科主任。我坚信院长讲的话，一个人只要肯奋斗坚信自己所坚信的东西，不管你的学历凹凸，只要你肯努力，确定会赢得你自己想要的将来。

其次天是各科室介绍，让我更深地了解了各个运作状况，对各科主任也有了更深的了解，第三天拓展中有一个嬉戏叫生死电网或许会让我终身难忘。规章是：半空中有一个网中间有一个小窗口，人要从小窗口通过，通过过程中任何部位都不准触碰网线，假如有人遇到网线就全部重来而且全体要做5个俯卧撑，团队全部人员56人必需在1个半小时内全部安全通过。看上去几乎不行能的事，我们都无所畏惧地挑战了这个工程，通过这个工程充分的体验团队的精神，让我们到处布满了鼓励、关怀、包涵。实施过程中我们有一次次的疏忽、不细心，让我们一次次的做俯卧撑，大家通过吃一堑、长一智，总结教训、冷静分析、找出错处，注意每一个细节，最终使整个团队在一个半小时内按时安全的通过了电网。让我领悟什么是团结，什么是信任。把自己放心的交给团队去信任他们。注意每一个细节就似乎工作一样每一个细节就能打算成败。第四天是人力资源的规章制度和培训如何打造一个职业的团队，在这我明白了每个行业都有自己的核心文化和根本要求，不管做哪一份工作都要有做事的样子，而且要像个内行的样子，做每一件事都要力求完善把每一件事情做好。

四天的培训下来，每一天都学了不同的学问，让我牢记于心，人没有凹凸贵贱，学历不高不等于没力量，每一个岗位只要专心你都能做到最好。只要转变观念端正心态坚信自己所坚信的东西，用奋斗转变命运，真诚赢的将来，每一个人都能做到。

感谢领导给这样一个平台让我学习，让我学到那么多的学问。

医院新员工岗前培训心得五

来到__医院检验科工作学习一周后，很幸运就遇上了2022年其次期新员工培训活动。此次培训虽然只有短短四天，但就是在这么短的一段时间内，让我受益匪浅。以下是我的一些心得体会。

培训第一天的大清早，极度不情愿地从床上爬起来，叹了一口气：“讲座肯定很无聊，还不如去干活。”准时赶到会场时，参训人员数量出乎我的意料，达56人之多。更让我意外的是接下来的讲座，院长生动而激情飞扬的演讲风格感染了包括我在内的现场每个人，他所说的：坦诚、阳光、感恩;效劳就是一种修行，发自内心的修行;发至内心才能进入内心;奋斗转变命运，真诚赢得将来等等，这些话语简而朴实，很快在我的大脑里留下印象，之前自认为很无聊的理论课并非如此，全部的困意也一扫而光。听完院长的叙述，我对__医院的自身来龙去脉有了也许了解，这是一家国有企业_位，有着与其他公立医院完全不同经营治理风格，许多方面都要靠自己自食其力，要在竞争剧烈的医疗行业中生存实属不易，让自己强大才是致胜的法宝，这些都是让我感受至深的地方。

接下来是各科室的专家及领导对自个科室特色的讲解，虽然讲座时间非常紧促，但不阻碍我们对医院的进一步了解，简朴实的表达足足赛过以前在外面听的华而不实的吹嘘之言。在培训的第三天我们迎来期盼以及神往了好一阵子的户外拓展活动。那天是个艳阳高照的夏日，埋怨着天公不作美啊。来到一个极其隐藏的炮兵营，黑着脸的教官正等着我们呢。嘿，一上来其中一教练就立马整修我们这个松散的队伍，非常钟不到，整治队伍看上去像回事了，个个仔细起来。时间飞逝，整个一天的户外拓展很快在教官的哨声中溜走，而56个之前还很生疏的成员，也慢慢地熟识起来，少了一份冷漠，多了一份温馨。活动中的沙场点兵嬉戏更是让我记忆犹新，不但玩得快乐，而且学到了一些指挥组织策略，很有意义的活动。说到这里，我不得不要提下午室内活动，教练组织了一个叫抬人过电网的嬉戏。不是说这个嬉戏有多么的刺激好玩，我也想表达的是：发自内心的感动，感动我们一次又一次失败过的重新站起，感动两位指挥官为我们的失误一次又一次地承受体力及精神上惩处，感动我们不断的团结一起转变行动策略，感动那些抬人勇士们的汗水及坚持不退缩的精神，在我们成功完成嬉戏的那一刹那，立刻觉得世界是如此的美妙，那一刻我永久不会忘记。

最终一天培训是看视频听讲座，主题是：如何提升自身职业化?同样受益颇多。之前认为干医疗行业只要学好专业学问就足够，不需要跟公司一样有那么多条条框框，听完讲座后，才知道无论从事什么行业，要做得优秀，就得职业化，医疗也不例外。正如视频中余教师讲的：像个做事的样子，看起来像干哪行的人。这都是今后我所要做到的。

医院新员工培训感想医院新员工培训心得体会500字篇二

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。

其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。

经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。

公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

医院新员工培训感想医院新员工培训心得体会500字篇三

培训开头的第一天公司总经理吕总为我们叙述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导，各部门负责人;还有公司组织构造、人事制度、业务进展及目标等等。其中给我印象最深的是中化宁波积极向上、注意创新、诚信的企业文化。

一、团队精神

在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的气氛。大家相互帮忙，相互学习，共同进步，全部同事就像在一个暖和和谐的大家庭。从中也折射出了公司提倡的团队协作互助精神。

二、压力和挑战

通过为期一周的培训，在公司各部门教师的讲解下，大致了解了公司的业务流程和详细操作工作应当留意的地方，由于公司业务流程和内部掌握流程都很严密简单，在整个学习过程中觉察到自己有很多需要重新学习的地方，让我感受到了工作上的新的压力和挑战。在实际工作中为了做好自己的工作，我努力学习，向同事请教，努力提高自己的业务水平。让我感动的是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会称赞，而是善意地提示、急躁地帮忙。这种确定和鼓舞赐予了我强大的信念，让我信任自己，可以战胜新工作环境中的困难。

入职公司虽然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。能成为中化宁波的一员，我感到骄傲。信任我的这种骄傲感将会使我更有激-情地投入到工作中去。

总结这次培训的感受，用以前看到过的一段文字来表述：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开头，一段新的体验，一扇通往胜利的时机之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之惋惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。”

经过为期10天的培训，让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关心。在培训过程中，能让我把大学本专业所学的学问和实践工作有效，整体的结合起来，真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力，财力，还是物力方面都给了我们莫大的帮忙，对我们的学习和生活各个方面都供应了优越的条件。无不表达了公司对新员工的人文关心，呈现了公司以人为本的经营理念。

本次培训最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和表达的整体综合力量。他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。唐总说过“要做事就得先做人”这句话让我感受颇多。很简洁的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第一位，我想应当和“做事先做人”是一个道理。“人”打算“事”，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开头的，假如连人都做不好，还何谈事业。

中国有句古话，叫“人有大志在，无处不翻飞”。拿破仑有句话，叫做“不想当将军的士兵不是好士兵”我想这些名言阐述了一个道理——每个活在世上的人，都应当给自己定个位。定什么位，将打算自己一生成就的大校在建筑企业，在工程局工作我们肯定要摆正心态，敢于给自己高调定位，敢于重用自己，敢于担当责任，敢于独当一面，有战胜一切困难险阻的决心，敢于排解前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。

现在正处于公司进展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们应当肩负起时代给予的责任和使命，激发我们的才智和力气。幸福的人生和祖国建立的美妙前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带着下，让我们携手同公司步入辉煌。

最终，以汪国真的一首诗共勉：“我们像一只响箭，一往无前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行!”

医院新员工培训感想医院新员工培训心得体会500字篇四

从2月28日到7月22日，我们参与了国网技术学院进展的新员工入岗培训。这次培训将祖国各地的新学员聚在一起，带来了不同的文化，而文化的差异不会拦住沟通的热忱，更不会阻碍友情的建立。我信任，一个团结大家庭的建立正是这次培训的目的之所在。一、培训的内容首先是军训在短短的几天里，我们共同专心去感受这令人肃然起敬的“绿色军营”，然后交错成一张心网。军训的过程中即使是寒风凛冽、雪花飘飘，我们都不能有任何的小动作，听从命令是军人的天职，训练中我们必需做到令必行、禁必止，严格根据口令要求执行各种队列会操命令，电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必需严格根据安全规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。一个人在军训中所感悟的一切，将在他一生的思想中闪耀出异样的灼目的光荣。电力公司作为一个国有大型企业，国有企业的通病就是效率低下，而效率的提高，必需以提高员工的执行力为根底，而执行力就是听从命令听从指挥，这又需要我们能够克制困难，敢于担当并完成难以完成的任务，这就需要我们在以后的工作中也能够连续坚持这种听从指挥、吃苦耐劳的军事化作风。

然后是技能培训，这次技能培训总体分为两个局部：第一局部是公共课程的学习，通过专家讲授，多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展现了国家电网的企业文化、团队建立。

1)通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、进展要求、工作思路、电网进展战略等有了深入的理解，特殊是通过学习员工守则、供电效劳“十项承诺”、“三公”调度、以及员工效劳“十个不准”，让大家对供电企业员工的行为标准有了清晰的熟悉。通过对安全文化、效劳文化、治理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的熟悉。在学习国网公司概况及进展规划中，对国网公司的构造和经营进展状况有了比拟清楚的熟悉，全面学习了国网公司建立“一强三优”现代公司的战略目标以及国网公司“”进展规划，特殊是深入学习了“一特四大”国家电网建立的总体目标。

2)进一步强化安全生产学问、紧急抢救和电网反措学问，通过学习安规、安全工器具使用以及紧急抢救学问使大家对爱护人身和设备安全有了更深的理解。通过电网反措学问的学习，对电网各种事故产生的缘由以及预防和处理方法有了初步的熟悉，这将有助于指导我们将来进展安全生产工作。

其次局部是专业实际操作学习。这也是此次培训的“重头戏”，从三月份到六月底我们变电运行专业首先学习了变电站概况，让我们初进电网的运行人员了解了各种电压等级的变电站设备以及工作流程，并到济南两个变电站进展了实地参观学习，然后对10kv、110kv、220kv以及500kv的道闸操作进展了系统的学习和稳固，其中包括填票、仿真操作以及工作中的各项安全规程学习。这次的系统学习真正让我们在今后的工作中做到了“心中有数”，从理论到实操，包括登杆训练、触电人员急救、装表接线，每一项课程都细致而科学，让我们真正学到了工作的方法，个人综合素养也得到了肯定的提高。通过这几个月的课程培训，我们的理论学问水平、业务技能得到了很大的提高，把书本上的文字搬到了实际操作中，也学习到了许多以前在课本上学习不到的学问，提升了我们的实际工作力量。

通过军训、素养拓展训练以及日常的课程学习，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的熟悉和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友情，以及在此之间快速分散的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。本次培训班的学员来自五湖四海，出自各直属单位。从河北、湖南到福建，从新疆、山西到黑龙江，我们全体学员从生疏到熟识，从来自不同单位到形成一个集体。大家一起军训，一起拓展训练，一起学习，一起组织活动我们已经成为一个有45个兄弟姐妹、特别温馨、特别和谐的大家庭。通过这次培训，大家加深了了解，沟通了感情，增进了友情。我想，这对新进国家电网公司的新员工在总公司的领导下更好地参加全公司范围的业务合作奠定了良好的根底。

二、培训的意义：

通过教师的讲授和学校领导的指导使我明白：

1、此次培训是适应企业改革和进展的需要国内经济形势发生重大变化，公司经营进展受到重大影响，各种困难和不确定因素进一步增多,公司进展面对前所未有的考验。同时，国有企业改革进展进入了新的阶段，改革力度不断加大，进展任务非常繁重，进展此次培训是企业改革进展的需要，是适应电网的改革进展形势的需要，是提高员工工作水平的需要。

2、本次培训是公司人才培育的需要随着社会的进展和科技的进步，新的技术、新的产品和新的治理理念不断涌现，人才是企业兴盛之本、进展之本，企业间的竞争归根究竟是人才的竞争，这就要求企业必需有一支具备高素养的人才队伍。参与本届培训的员工，你们既是公司改革进展的排头兵，更是今后推动公司各项工作向前进步的重要力气，公司党组特殊注意对新员工的教育、治理和培育，其主要目的就是想通过这些形式，不断提高系统人才队伍的整体素养，尽早建立一支高素养的人才队伍，最终实现建立“一强三优”现代公司的进展战略。国家电网公司不断进展壮大，要实现“两个转变”，建立“一强三优”现代公司关键是靠企业人才的培育，你们是国家电网公司进展再上新台阶的盼望所在。当前，公司面临加快进展、做大做强的良好机遇，如何把握机遇，克制困难，迎接挑战，促进进展，成就卓越，归根结底，就是靠人才。“国以才立，政以才治，业以才兴”，只有坚决不移地实施人才兴企战略，不断培育大批合格的卓越电网经营企业的建立者，不断造就大批具有丰富创新力量的高素养人才，不断提高全体员工的思想道德素养和业务素养，公司才能在剧烈的变革中把握机遇，赢得主动，抢占先机，脱颖而出。

3、本次培训是公司进展目标的需要学习，才能更好地适应不断进展的社会形势，创立学习企业就是在加强个人单元学习的根底上而进展的，这是时代、社会、企业给予大家的一种责任，更是一种使命，只有在大家的带动下，不断加强全员学习，促进企业整体素养和经济效益的提高，才能真正实现创立学习型企业的雄伟目标。

三、对培训的熟悉始于早春的2月末，完毕于激情的7月底，在这五个月培训的日子里，我学习着，感悟着，怀着感恩的心努力把握每一个学问点，就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增加信念。这次培训让我熟悉到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言全部一切必需从零开头，每位新员工都必需承受工作实际的检验。曾经的学问并不能直接转变为工作需要的技能，思索问题的方式在详细的工作岗位中变得并不适用，我必需要做出一系列调整，诚恳地面对自身的缺乏并严格要求自己，恳切地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开头，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。我也会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的奉献。

医院新员工培训感想医院新员工培训心得体会500字篇五

时间如白驹过隙，转瞬间，为期二十多天的工行岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘记二十一天，紧急而又充实，刺激而又耐人寻味。在这些日子里，我们从校园走入工行的企业气氛，开头了自己的职场生活。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的熟悉和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分呈现青年员工的精神风貌，提升工行的整体形象，在工作中发挥更大的作用。

在培训的日子里，我们主要承受了几个方面的职前培训，内容包括银行的效劳标准理念、安全防范，个人金融业务、国际业务，银行卡、电子银行、和银行运行治理业务学问;以及大量的模拟柜面操作训练。内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面。受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和根底。

作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一局部的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素养是很有帮忙的。业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和根本技能训练几项内容。

储蓄对于银行的进展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务根本学问，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容许多很细;其次是会计业务的讲授，重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前预备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务，讲的特别具体，详细的操作我们也在模拟银行中大量练习，我们还应在以后的工作中加强学习，稳固强化业务学问;还有关于两大技能的练习，点钞及传票录入，单一的工作特别简单烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。培训完毕时的考核是个提高质量的好方法，为了取得好的成绩，我们都布满激情的努力练习，为以后的业务娴熟打下了夯实的根底。

业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和根底，而且这项培训还必需在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上工行的业务需求。

培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和进展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所表达，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。

在培训中，教师们还给我们渗透了法制安全的学问，遵纪守法的意思在金融企业的表现是很明白的，所以我们承受有关工行法纪方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应留意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防;法律学问讲座是关于银行业所用法律学问的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险掌握等方面全部法律学问以案例方式向大家重点介绍。

法纪方面的培训是我步入工行承受的特别重要内容，用预防针还形容特别的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的根本留意事项，对于以后的工作及个人前途都非常有意义。

这次培训是对我们新入行员工的重视和期望，省分行投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进展业务学问的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位阅历丰富的领导以及优秀员工为我们介绍根底学问和工作阅历，让我们受益匪浅。短短的二十天，把我们分散在一起，了解了银行的根本状况，融入了工商银行这个大集体中。培训对我的教育会永久指导我的职场生涯。

短暂的培训快完毕了，我们就要回到不同地区的岗位上开头工作，这期间大家培育了深厚的感情，共同的经受会是我们一生的财宝。在工商银行培训学校这样优秀的平台上会培育出更多的优秀团队，而我们则会成为更加精彩的工行职员。千里之行，始于足下。我们会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的学问运用到工作中，做一个有责任心，布满自信的工行新人!

医院新员工培训感想医院新员工培训心得体会500字篇六

人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我参加了中石化自然气川气东送管道分公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持两个多月的新员工入职培训。这次培训的内容主要有军训、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授、教授讲座、自然气管道防腐学问等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的两个多月经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

首先进展的是为期一周的军训，军训——一种人生体验：战胜自我、熬炼意志的最正确良机。军训不但培育人的吃苦耐劳精神，而且能熬炼人的顽强意志。通过军训，我学会了如何去面对挫折，如何在以后的人生路上披荆斩棘，如何去踏平坎坷，做到自制、自爱、自理、自强，走出一条自己的阳光大道，开创一片自己的天空。我会将这段军训生活永久地珍藏，当作是人生的珍宝，让它的精神贯穿我的整个一生。接下来就是企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授、教授讲座等，通过这些使我对中石化自然气管道分公司有了更加深刻的熟悉，而且感到自己能成为公司的一员而感到无比地骄傲。最终就是对自然气输送方面的学问进展了全面的培训，这其中包括了自然气根底学问、hse治理体系、scada系统、自然气管道防腐技术等学问，这些培训拓展了我的学问面，是我对以后的工作和自然气有了更加全面的熟悉。

通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友情，而且还学到了许多的学问。通过对这次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的进展，必需做好以下几个方面：

1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司进展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长期的进展下去，必定会在社会进展的大潮中被淘汰。

2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是特别重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。假如不能尽快适应，仍旧把自己当学生对待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。

3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种仆人翁的态度。只要把自己放在仆人的位置，真正以公司为家，才能对公司肯定的忠诚，也才会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、公司胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，敏捷处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。

4、要有扎实仔细的工作态度。作为唯一带着中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度打算一切”。一个人能否胜利，许多时候在于是否有扎实仔细的态度，而力量却可能是次要的。

5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。

6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作阅历，应当多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和特长，公司的任何员工都可以成为我们的教师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到许多在学校不曾学到的学问。而这些学问对自己以后的工作和进展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必需表现出高调、积极的一面，对自己应当做的应当毫不迟疑地担当责任。

培训虽然完毕了，但是领导们殷切的教导将永久牢记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了根底。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印。在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们齐心协力，为中石化自然气川气东送管道分公司更加辉煌的明天而奋斗。

医院新员工培训感想医院新员工培训心得体会500字篇七

第一次知道“鞍钢”这个词还是在历史课本上，那时候只知道鞍钢是中国钢铁业的长子，为新中国的进展做出了无可替代的奉献。其次次见到“鞍钢”是由于现代雷锋郭明义，当时还在想是什么样的企业可以培育出这样的员工。从来没有想到自己有一天有时机可以成为一名荣耀的鞍钢职工，有时机为鞍钢奉献自己的青春，挥洒自己的汗水，将自己的人生与鞍钢紧紧的联在一起。

初来鞍山，发觉了很多有意思的事情，这个城市好像与鞍钢总有着无尽的联系，鲜奶是鞍钢，汽水是鞍钢，人们衣服上写着鞍钢，嘴里聊着的是鞍钢，到处是鞍钢，这个城市已经被鞍钢烙上了不行磨灭的印记，这才知道一个企业的文化可以厚重到让一个城市与他织成一张化不开的网。鞍钢厚重的文化底蕴将鞍钢的标志深深地刻在了鞍山这片用钢水浇灌的热土。

作为一名外地职工，原来想着初到异地会有各种不便，不适应，没想到的是这些本该发生的事情却被企业的暖和一一化解，新入职的大学生都领到了全套的生活用品，得到了领导的慰问和关心，还收到了供应给我们供我们上下班的自行车，鞍钢用实际行动告知了我们，我们已经是这个大家庭中的一员，

在这里我们或许没有亲人，没有朋友，但是我们不会孤独，不会失落，鞍钢用他宽广的胸怀接纳了我们这些来这里查找幻想的年轻人。

八月底鞍钢对我们这些新入职的大学生进展了为期两周的培训，通过培训我们了解了鞍钢的从无到有的宏阔历史，了解了鞍钢培育出的名人，孟泰、王崇伦、雷锋、郭明义……知道了鞍攀重组的举步维艰，惊心动魄。最让人难忘的是最终一天进展的参观，我们实实在在的领会了鞍钢的大气磅礴，高大的厂房，迸溅的铁水钢花，滚滚的蒸汽，疾驰的热轧板成了我们心头再也无法淡忘的记忆!

然而由于钢铁产能严峻过剩，全行业不景气，钢企根本全面亏损，现在的鞍钢面临着来自四周八方的困难与压力，鞍凌、鲅鱼圈钢厂、攀钢都成了这家老企业背上的重担，巨额的亏损敲醒了沉睡的巨龙，扭亏控亏的压力依旧有如千钧般压在每个员工的心头。

钢铁业现在处于寒冬时期，这个寒冬冷的刺骨，冷的苍白，原以为像鞍钢这样的一个老企业肯定会像凛冬里颤颤巍巍前行的迟暮老人，一片晦暗，毫无朝气活力。但是来了以后看到的情形却让我熟悉到自己的浅薄，一列列火车运载着原料、产品来回穿行，处处都是鞍钢职工劳碌的身影，钢水犹如滚烫的血液在这个钢铁巨人的浩大的身躯里奔涌，流淌，激荡……到处可见新建的厂房，职工效劳中心，还有为我们这些外地职工

新建的人才公寓，兴奋精神，暖人心窝。新员工入职培训心得是“六种进展理念”如春夜的一道惊雷，打响了扭亏控亏的战役，我们看到了企业前进的盼望，看到了鞍钢美妙的将来，这时候每一罐铁水都变成了跳动的音符，在铁路五线谱上谱写着鞍钢蓬勃重生的乐章，每一块钢板都成了刚毅的文字，抒写出了鞍钢马上到来的辉煌。

现在的我们羽翼未丰，还无法迈出坚实的步伐，还无法扛起振兴鞍钢的大旗，但是我们可以高声告知世界：鞍钢，我来了!带着珍贵的学问，带着执着的信念，带着坚强的品行，带着美妙的幻想来了!

从今日起我们将与鞍钢同舟共济，荣辱与共，我们的幻想与鞍钢同在。我们要严格要求自己，学好专业技术，娴熟操作技能，像老一辈鞍钢职工看齐，把每一丝才智转化为鞍钢的动力，把每一滴汗水都浇灌在这片热土，让每一滴献血为鞍钢而淌，把我们的将来与鞍钢的将来牢牢捆在一起。

正在转型升级的鞍钢犹如浴火凤凰一般，涅槃重生，而我们，我们这些青年职工就是这只凤凰浴火的一根根火羽，我们厉兵秣马，斗志昂扬，只等鞍钢迎风高翔!

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为期一天的集团公司20xx年新员工入职培训会议在x大酒店会议厅进行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的根本状况，熟识公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是稳固学习、再学习的过程”。

能够进入，真的很幸运，我特别珍惜和重视这份工作。完毕完分公司级和车间级的入厂教育，依据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到四周同事娴熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快参加其中，可是自己却特殊的无知，第一班下来始终处于晕晕的状态。很感谢班组同事从前到后急躁的指导和关怀，让我对工作渐渐有点概念。集团公司安排的这次培训，让我倾听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的阅历之谈，“胜读十年书”。感受颇深：

一、过去、现在、将来

昨天的，前身氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的，底子薄，根底差，是一家县级小氮肥厂。

今日的，经过30多年的进展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今日，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，到达了“生产规模、技术装备、治理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

明天的，在“肥”字上求进展、在“农”字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主学问产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百”——百年、百亿。

二、“以人为本”企业文化

在大学，我们感受的是大学校园文化;在军营，我们感受的是绿色军营文化;到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长期地进展下去，必定会在社会进展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，缺乏与谋”，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题沟通培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“熟悉安全”到“安全治理”为切入口，着力诠释“以人为本”的x企业文化理念，使安全、环保理念深入全体员工，“要我安全”到“我要安全”的意识转变，公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、爱护安康、科学治理、持续进展”，执行qhse治理体制，公司长期致力于追求安全、环境、安康与经济的协调进展，进展循环经济，开展清洁生产，确保安全环保。

下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是x企业文化”、“什么是有文化的x人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋进展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身进展经受，总结沟通“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新入职员工上了生动的一课，鼓舞我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。

作为新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感受到公司良好的企业文化气氛。

三、扬起风帆，从这里启航

面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的化肥生产领域，面对错综简单的社会，很担忧自己一时无法顺当走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通过这次培训，我发觉公司对每一位新人都是鼓舞和鼓励的，犯错是难免的，我们不能由于会犯错而退缩，勇于尝试，不断改良。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和力量。

踏出校园，走向了更宽阔的人生舞台，是诠释人生的开头，满怀激情，勇往直前。通过今日的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当时的选择是正确的。在这里，在，看到了盼望，看到了宽广的人生舞台。正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的，已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上起舞!

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“资产总额36亿元，现有员工3700余人。目前已具备年产发动机60万台、变速器70万台的生产力量，累计产销发动机及变速器超过400万台，是国内闻名小排量汽车动力、传动总成的设计、开发和制造基地”——公司的进展史及目前概况、将来的前景及战略方向，加上眼前的厂房及零部件，入厂培训从企业宣传短片开头……

企业文化、员工进展、安全生产、质量体系、拓展训练等等丰富的培训内容，令我们切身感受到公司“重视人才、关爱人才、培育人才”的战略方针，参与培训的大学生们都很珍惜这次时机。在几天的培训中使我们对公司的将来布满了信念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。现对培训内容进展简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：

一、融入文化，找准自身定位

“创新、务实、自强、奉献、卓越”——当负责公司文化宣传工作的孟伟宏教师灌输给我们企业精神的同时，我被这10个字的内涵洗礼着。我告知自己，要尽快完成从校园学生到企业员工的转变，要把灌输给我的企业文化理念彻彻底底融入到我的工作中;我告知自己要找准定位，要从喜爱企业、爱岗敬业做起，从实际动身，打好根底，为企业进展注入年轻活力。

二、加强学习，规划职业生涯

“胜利的人生需要正确的目标，一个人现在站在哪里并不重

要，而下一步迈向哪里很重要”，马上走上工作岗位，培训教师的一席话令我深思。马上面临我们的是一年的实习期，摆正心态，从学徒做起，踏踏实实工作，不断加强业务学问学习，不断坚决自己的抱负信念，我找到了绘就职业生涯的起点。

三、借助平台，我与企业同成长

很荣幸，也很快乐能够进入憧憬已久的东安动力，很感谢人力资源部为我们聘请的培训教师，13块基石、daps生产体系、技术领先的da5使我感觉东安动力的大平台如同巨人的肩膀，站在她得上面我会跳得更高。我会珍惜企业所赐予我们的一切，我更会把这一切化作动力，与企业共呼吸、同命运。

通过一段时间的培训，我学习着，感悟着，就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增加信念。新员工入职培训心得这次培训让我熟悉到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言，全部一切必需从零开头，每位新员工都必需承受实际工作的检验。曾经的学问并不能直接转变为工作需要的技能，思索问题的方式在详细的工作岗位中变得并不适用，我必需要做出一系列调整，诚恳地面对自身的缺乏并严格要求自己，恳切地向身边的前辈学习，并努力找出差距，我也会不断提升自身水平，踏踏实实工作，为公司的明天做出自己最大的奉献。

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从五湖四海齐聚广州，从大学校园走向社会职场，从懵懂少年蜕变为社会工，这就是我们人生新的转折点，也是我们踏入社会新的起点。或许面对未知的挑战，我们内心难免布满惶恐，但我们有幸相聚在“广信之家”，在这里有我们新的归属，有我们新的起点，最重要的是，这里有孕育我们成长的“青春摇篮”。

每逢公司新员工入职，人力资源部都会安排一场或严格或轻松的拓展培训，旨在让大家学习过程中，增加了解，团结互助，共同进步。为期三天的新入职员工培训，主要分为理论培训和户外拓展。在新员工培训会议上，首先，由公司党委书记潘清华就公司的根本状况向我们进展简洁介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。

接着，公司人力部经理黎卫晶对公司的进展历程、组织架构、规章制度以及职业进展的讲解中，让我们对公司的定位以及自己的工作岗位有着更深刻的熟悉和了解，从而鼓励我们尽快调整自我，适应自己的工作岗位。

然后通过刘艺经理对我们灌输的企业文化，让我们学习到公司“广阔精微，坚韧重信”企业理念，增加了我们对公司企业文化的归属感，使其企业文化深入人心。

最终，曾永锋经理对我们进展安全生产培训，真正把“以人为本”的治理理念落实到每一处，只有保障安康安全的工作环境，供应良好的工作平台，才能保证员工为公司稳健的进展制造更大的财宝。

通过这次轻松开心的理论培训，让我们重新熟悉广信，了解广信，从而对自己以后的工作进展方向也有了更好的定位，我想，每一次的角色转换都需要士气与才智，但我信任在广信这个大家庭中，我们可以尽快调整自我从而融入这个暖和和谐的气氛，做好本职工作，真正为公司奉献自己的一份力。

另外，我们还开展了户外拓展培训，这是我进入公司第一次有幸参与的拓展训练活动。在户外拓展中，每一个活动工程都带给我很多启发与思索，同时也让我受益匪浅。回忆拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，但我们从未放弃，大家齐心协力，团结互助，不断突破自我，挑战自我，最终战胜自我。虽然我们操着不同的口音，毕业于不同的学校，来自于不同的家乡，但是我们这些来自天南海北的毕业生都有一个共同点——我们都是广信新人。或许从未相识，或许从未了解，但是在那两天我们团结合作，相亲相爱，我们就是一个整体，一个团队。

户外拓展第一天共进展了三个工程，包括挑战99秒、急速60秒和翻越毕业墙。其中给我感受最深的是挑战99秒与翻越毕业墙这两个工程。初来乍到的我们，还在不断适应新环境的时候，就被严峻的教官训斥带入紧急的气氛，8秒的换装时间，排列队伍，重整士气。

就这样，我们重组成两个小组，野狼队和活力四射队。在一轮轻松愉悦的嬉戏与彼此熟悉后，两只队伍开头了第一轮比赛，挑战99秒。这一轮比拼主要有四个小工程：四人金鸡独立、六人互传水瓶、十人传圈、十人活力节拍。

在教练规定的时间练习完毕后，我们两支队伍分别进展了尝试，但最终我们都以失败告终，特殊是我们队，在未完成其次个工程的时候时间已经截止。抱着圆满的心态，我们只能争取下一次挑战时机。但这一次时机，实属难得，我们想要获得成功，就必需仔细对待。但对于我们十个队员的现状，毫无默契，而且要短时间内高效快速的完成挑战，只能不断尝试，不断磨合，不断总结。因此，我们不惜牺牲中午的午休时间，顶着烈日，在空地上不停的练习，在一次次的失败中，从不言弃，反而在失败中不断总结阅历，不断更改战略，最终，我们用我们的胜利确定了我们的努力。

这或许就是团队的力气，我们相互献策，不断尝试，不断总结，我们发挥每一个人的优势，努力使团队的力气最大化，这也验证了我们以后工作中团队的作用。一个人的力气或许不够强大，但是一个团结合作的团队带动起的力气是无可限量的。因此，我们需要包涵，需要支持，需要鼓舞，在团队中工作，在工作中成长，在成长中前进。

再来，翻越毕业墙或许是众多工程挑战中对我们是最大的考验。不仅是生理上的挑战，更是我们心理上的冲击。面对那4米2的毕业墙，不仅不能借助任何外部工具，而且必需在规定时间内完成挑战。我想那一刻每个人的内心除了恐惊还是恐惊。

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为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进展了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到公司，为会议做预备。

这一次培训的主要内容主要是公司的根本状况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的熟悉和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人的进展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进展对比，熟悉到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作的开展以及个人的进展都是特别有好处的。

在职业化的态度方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于共性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。

在专业方面，广告行业最注意的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的学问，而且要对市场有着精确的把握和分析力量。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比拟缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又打算于市场的反响，我们不仅仅要思索怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来对待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和熟悉。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进展培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思索品牌传播，从而能更好的为客户效劳，公司员工的学问层面也会更加全面。

这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别看重的，刘总也做了许多的预备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦专心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力!

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作为事业进展委员会的新员工，我们特别感谢这次入职培训。它使我们快速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏赐予了我们新进员工许多的关爱和帮忙，使我们充分体会到了心理学的魅力和华夏的魅力。同时，从培训的安排到课程的设计，我们又充分感觉到华夏人的热忱、仔细和专业。这是每个从业者都憧憬的一种职场气氛，为此，我们真的感到特别幸运。

在一些不太标准的公司，新员工第一天入职，许多单位都会临时组织一些入职培训，零散而仓促，但在华夏，我们看到了曹芬元教师具体的培训规划，魏霞教师，曲楠教师等各部门教师精彩的课程设计。这让我们新员工有一种踏实的感觉，知道自己这一天详细要做什么，学什么，不仅如此，在培训过程中，每一位培训教师都把自己在心理学领域辛勤耕耘的成果和心得无私的奉献出来与我们大家共享，让我们体验到接纳，关注和敬重，快速的融入到这个集体，在收获了许多的同时，我们的内心布满了感动。

培训虽然过去好多天了，可每一天的情景却依旧在我们脑海中回放：

第一天，总裁致辞，欢送新员工。在满满的一教室新员工热切的目光中，魏总简明扼要地介绍了华夏心理，“科技助力领航心理学教育;心理产业成就安康中国”是公司进展一贯秉承的理念，“和谐人生源自心灵专心成就安康中国”是公司投入心理学教育事业的神圣使命，他盼望参加华夏大家庭的新人，能理解和认同华夏的理念和使命，共同努力，实现抱负。魏总布满信念的致辞让大家倍感兴奋，一个踏实厚重的，长久进展的公司概貌跃然眼前。之后，魏霞教师带来了她的《感受心理学》。在她热忱温柔的态度中，生动活泼的叙述里，我们感受到了心理学的魅力――活在当下，成为有影响力的人，让生命影响生命，把心理学的精粹用于生活，工作，人际交往，成为幸福的人……每个话题都是那么新奇好玩，布满了朴实的道理。

其次天，年轻干练的营销总监曲楠为我们介绍公司的营销、宣传、网站状况。信息量大，冲击力强，是我们的第一感受，脉络清楚，思维灵敏，是我们接下来的赞美，听完她的报告，才会明白“她是推动公司进程的超级高手”这句评价对她来说是恰如其分。通过她的图式讲解，更深刻了解公司经营策略和进展目标，启发了我们每个人对工作的深入思索。

下午，年轻却资深的客服部主管李红艳讲解公司产品，厚厚的一本手册被她讲得清楚明白，加上她时常的提问抢答，课堂气氛紧急而活泼。

第三天，首先由教学部的赵欢教师介绍改版后的远程教学平台，公司一切新的进展都欢送我们参加，虽然不熟识，但也听得津津有味。接下来，教学部主任曹雪做教学状况介绍，不仅ppt文件做的很美丽，教学功力深厚的曹雪教师更是把具有世界先进水平的引领式立体化教学模式讲解得透彻清楚，让人大开眼界。

教务部的郎俊莲教师给大家介绍教务状况，教务工作繁琐，细碎，又要高标准高质量地为学员效劳，需要高度负责的工作态度。细致仔细的她对待我们和对待学员一样呵护有加。事业进展委员会的新员工们再次对每一位辛勤付出的教师表示感谢!

培训之初，曹芬元教师想让员工初步感受心理学的魅力，喜爱心理学，喜爱华夏;快速了解公司的根本状况，尽快进入工作角色。通过这次为期三天、涉及多个方面内容的培训，通过各位教师的辛勤付出，最初的培训目的都圆满到达了，让人非常欣慰。我们很快乐有了这样良好的开头。培训完毕后，新员工总结谈感受时，原法卓首先激情发言，她细细回忆了几天来的内容，饱含深情，娓娓道来，最终她深情的表示今后的工作布满挑战，而她布满了信念。

吴国林从再一次共享朗教师的故事开头，两个人，一篓鱼，一条鱼杆，如何做到最好?答案就是――团队协作，才能共赢。土拨鼠和兔子，又让我们时刻关注真正的核心目标。梁玫在这次培训中感到收获许多，从多个侧面更加深刻地了解华夏。她表示要多做功课，争取早早进入最正确工作状态。

进入华夏这样一个蓬勃进展的公司，身处这样一个优秀奋进的团队，在各位教师和同事的照顾和鼓舞中，我们事业进展委员会的新员工决心提高自己，不断学习，争取以优良的工作表现来回报大家，回报公司。

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劳碌而又充实的一周又过去了，在和大家共同培训学习的两周时间里，我对“人际关系、时机、竞争”的重要性有了剧烈感受，在工作技能和娴熟度上也都有了明显提升，对工作的体会也更为深刻。

在自己进步的同时也有许多缺乏需要改善，比方工作的紧迫性和高效性；上班时个人的言行举止；工作时吃苦耐劳的精神等一些细节要多加留意。

通过这两周的培训学习，我将自己的体会和心得整理总结为以下几点：

切斯特菲尔德曾经说过：“效率是做好工作的灵魂。”时间就是金钱，效率就是生命。虽然车间工作重复性很强，许多时候，我们都在重复一样的劳动，但它却不是简洁的机械运动，它需要的不仅仅是冲天的干劲，高涨的激情，更需要聪慧的才智去完善和提高，肯定要养成拿到任务时先动脑再动手的好习惯。如此，既能省时间，又能省去很多不必要的力气，到达事半功倍的效果。

在车间的生产中，每一件产品都是通过工人之间的共同协作完成的。一件服装从最初的设计到最终的成品，这中间都要通过许多道精细的工序才能制作出来，最终检验无误才可出售。每一步都必需一丝不苟仔细负责，任何一个环节出点问题，这件产品就不能出厂。因此，一切成绩都是大家共同努力、协作的结果，个人英雄主义是无法完成的。

我们小时候每个人都有自己的抱负，并且在成长的过程中为之不懈的努力、追求。而现在工作了，正是我们实现抱负和人生价值的时刻。无论工作、生活，都应当要有合理的规划，而且肯定要付诸行动。作为新进厂的新员工，我们的优点在于丰富的制造力、高涨的工作激情和干劲，固然也存在许多缺乏，缺少工作阅历、工作技能还不是特殊娴熟，这都是我们面临的、必需尽快解决的问题，所以在工作的时候就要抓住每次难得的时机，相互学习，取长补短，充实并提高自己。

“胜利者找方法，失败者找借口。”当我们拿到任务的时候，要争取在有限的时间内把它做到最好。责任心是必不行少的，干一行爱一行，我们必需对自己的工作岗位尽到最大的责任心，态度打算一切，没有对工作负责、仔细的态度，是无法做好自己的本质工作的。假如在工作当中由于失误造成不良后果，我们必需勇于担当责任，不要相互推卸，快速想方法去解决，把损失降到最低。

将来不管我们被安排到哪个部门，都要热忱于本职工作，哪怕是自己不擅长的的工种，也要努力去学习，时刻谨记自己的责任，把自己的那份事情做好。做到“用执著保卫幻想，用热忱坚守岗位”。

在工作中，就算做得再好也不能自满，由于世上没有十全十美，肯定会有地方是不完善的、需要改良的。我们要在工作当中不断追求完善，没有最好，只有更好，这样我们才会在工作中不断进步，才能较快提高自己的工作力量。

最终我想说，其实工作对每个人而言，不仅仅只是一种生活和独立的方式，它更是我们施展才能，挖掘自我潜能的大舞台。只要站在这个舞台上，我们就要拿出自己最优秀的那一面来充分展现自己，不断挖掘自己的潜能去提高自己。在这里，我们可以吸取许多珍贵的阅历来加强自身素养和竞争力，让自己在往后的工作中成为一名开拓创新，爱岗敬业，勤奋工作的好员工！

医院新员工培训感想医院新员工培训心得体会500字篇十四

光阴如梭，不经意间，时间就这样从眸子间消逝，我们已经完毕了在泰安的国家电网公司新入职员工培训。静心细数着两个月的学习生活，着实收获良多，不由从心中悄悄感谢公司赐予我的这次培训时机，感谢培训教师们将学问倾囊相授，感谢同学们和我一起走过这段难忘时间。

只有擅长总结过去的阅历，才能更好地展望将来。下面我就总结一下五十天的培训经受。

开学的日子伴随到来的是严格的军训。军训时间为期七天，七天不是很长，但却是我们第一次展现自我的时机。教官是位年轻的士官，身材并不高大，年龄也比我们绝大多数学员都要小，但从他那稚气未脱的脸上却写满了严厉、仔细与负责。在训练中，对于我们不标准的动作与姿态，陈教官会一而再，再而三的示范给我们看，不厌其烦，严格要求。

军训是辛苦的，但是收获是欢乐的。在那短短的七天里，我们这些来自全国五湖四海的新员工从互不熟悉、害羞羞怯道到彼此相熟，可谓同志情深。固然，更重要的是，军训让我们学会了吃苦耐劳，让我们理解到纪律的重要性，熟悉到个人与集体荣誉的联系。在军训中，我们从中收获良好的习惯，每天按时出操，每天叠豆腐块，每样生活用品摆放整齐。这些都在考验着我们的意志，促进我们成长，使我们从懒散自由的社会生活重新恢复了青春、阳光、紧急的校园节奏，以便今后更好的投入到工作当中。

假如说军训熬炼了我们顽强的意志和良好的作风，那么随后教师的授课则教会了我们职业生涯中必备的安全学问、技术学问以及终生学习的态度。

专业学问方面，教师没有教条式的讲解理论学问，更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的运行设备和实际工况与所用到的理论学问相融合，进展讲解。期间，还会共享一下音视频等材料来丰富课堂生活。这种生动的联系实际的理论课程不仅端正了我对学问的态度，也让我对实际工作中将要面临的问题有了一个根底性的了解，培育了我疑心的态度，工作中肯定要多将学到的理论学问与现场相结合，全面的对待问题。

在现场真实地操作的感觉深深的吸引着我。记忆最深刻的就是继电爱护和变电运维。

通过对电力系统故障分析的学习，对电力系统正常运行有了深刻的理解，对电力系统常见故障有了全面的熟悉，在对各种故障的特点进展总结后，我发觉了故障的规律性，以及继电爱护在这些故障的针对性。然后是通过对各种故障的特点进展总结分类，叙述了爱护的构成原理，以及各种原理的爱护的使用范围，优点和缺点，以及系统中各种爱护的协作使用问题。分为掌握回路、测量回路、信号回路、调整回路、继电爱护和自动装置回路以及操作电源系统的二次回路是我们设计爱护的重点。

继保实训则是对之前学习学问的大检查，是对我们实际工作力量的真正训练，它涵盖了变电站全部的继电爱护。通过类似这样的试验，我们可以观看现象，然后进展分析，总结就可以学到许多，形成面得学问，而不是单个独立的学问点。继电爱护要求的是快速，精确和准确，不能出一点过失，这就要求我门在以后的工作当中仔细的对待，认真在认真，当心在当心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的损害，让企业受到巨大的损失。

变电运维仿真实训室，主要操作九洲站仿真系统，也许有100多台仿真机。九洲仿真实训包括了常规倒闸操作、断路器故障实训、母线故障实训、线路故障实训、变压器故障实训等几个模块。实际操作的过程中总会遇到形形色色的各种问题，每一个问题或易或难教师都会不厌其烦的为我们解答，在与教师们的沟通中让我对现在应用普遍化的自动化变电站的构造、内部状况、操作方法都有了明确的熟悉和思路。

综合素养方面我们从国家电网公司的企业文化开头，通过学习我们对国家电网公司有了一个全面深刻的熟悉，国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建立和运营电网为核心业务，担当着为经济和社会进展供应安全、经济、清洁、可持续的电力供给的根本使命。国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值推断。核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂，是国家电网公司赖以生存和进展的动力源泉。核心价值观的提出，标志着国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速进展时期，并对国家电网公司的快速安康进展起着重要的指导和推动作用。职业道德和法律法规的学习让我们有了做人做事的准则，让我们明白了每个人心中必需有个底线，必需对社会对企业负责。之后的团队合作与拓展训练，则让我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调协作，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应，为企业制造更多的价值。

学院还特地为我们开设了安全根本技能培训，把握着一门安全技能就有可能挽救以为触电同事的生命，或许你把握着一门安全技能就有可能将一场大火毁灭于无形之中。通过短短几天的培训，这两项安全技能我们均已根本把握。

另外，留给我印象最深的一项活动就是素养拓展实训。短短一天的训练，不仅仅是把妙趣横生的嬉戏同人生、事业、伙伴联系在了一起，更重要的是给我们信念、士气和思考，引起了心灵的剧烈震撼和共鸣!每个工程的侧重点不同，但都会给人带来深刻的思索和启发，使我们受益匪浅。素养拓展的实训虽然短暂，它却给我们留下了宝贵的体验。活动中挑战自我胜利之后的笑颜，对自己队友的信任和责任，团队力气带来的震撼等将会始终印在我们心里，在以后的人生道路上永久鼓励我们。让我们共同努力将国家电网的团队建立成为一个团结、诚信、果敢的大家庭。

本次的培训，国网技术学院实施的是半军事治理，制定了具体的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一局部。在培训期间我严格遵守国网技术学院得各项规章制度，对每天的早操、上

课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间实行了封闭式，全过程，半军事化治理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平常工作散漫的生活向节奏紧急的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成绩的保证。

两个月的培训时间开心而充实，我不仅收获了学问，熬炼了技能，同时也收获了友情。通过此次培训，我总结出以下几点心得：

一是放低姿势，从零开头。刚刚涉入职场的我们还是个婴儿，就必需以“归零”思维来面对一切，正处在从爬到走的成长阶段，有太多的学问和阅历需要我们去不断的学习和积存，抱着学习的态度去适应环境、承受挑战。只有这样，我们才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

二是虚心请教，努力学习。现代社会学问更新的速度很快，我们只有不断地学习，更新自己的学问库，才能适应时间和环境的变化。尤其我们刚踏上新的工作岗位，不懂的东西太多，必需多向师傅和同事们请教，多听取他们的意见。只有通过向他们请教，我们才能在工作中做到驾轻就熟。还应当学习一些与自己岗位相关的其他岗位的学问，这样才能做到全面进展。

三是找准位置，确立目标。刚刚进入单位，重要的是要从工作中吸取到有价值的养分，让自己渐渐成长起来。毕业后几年里的迷茫，会造成20xx年后的恐慌，20xx年后的挣扎，甚至一辈子的平凡。给自己一个明确的定位，为自己定下一个短期和中长期的目标，让自己渐渐在工作中实现自己的人生价值。

四是勤学苦练，提高技能。作为一名电力员工，把握电力方面的专业学问和专业技能是我们工作的根底，只有加强对专业学问的把握和专业技能的训练，才能更好的做好工作。要想提高自己的技能水平，没有其他捷径可走，只能多看、多学、多练。只有通过努力学习，亲身实践，才能熬炼出自己的力量。

五是团结协作，融入团队。团结协作在我们电力行业中显得尤为重要，由于我们的工作性质打算了个人力量的局限性。在培训过程中，我深深熟悉到人与人之间的沟通，同事之间的相互帮持，以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中，无论在哪一个工作岗位，都离不开整个团队的协作。

两个月的培训时间与人生场合相比虽然特别短暂，但对于我个人的职业进展影响却是长远的，感谢公司为我们制造了这样一个开心而充实的学习环境，这次培训经受就像一盏启明灯，照亮了我的前进之路，学习理念有了新的转变，工作方法有了许多提高。合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。我会从小事做起，连续努力，不断进取，为公司进展做出更多的奉献

医院新员工培训感想医院新员工培训心得体会500字篇十五

培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。

2022年是公司业务大进展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新工程不断增加，公司对人才的需求，对人才的培育，对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培育、后续梯队建立的主要负责部门对此担当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外积极开拓聘请渠道、宣传公司人才理念、参与各种大型聘请活动、储藏人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部人才接续规划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进展跟踪评估、积极开展公司文体活动。现将2022年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下：

一、聘请渠道的开拓。

因公司所处行业的特别性，深圳现有从业人员比拟少，为保障公司所需人员的准时到位，人力资源部在充分利用现有聘请资源状况下，积极与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开拓新的聘请渠道。人力资源部先后与专业聘请网站进展了接洽试用，了解了他们所能供应的效劳状况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，具体了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才聘请奠定了根底。

二、现场聘请及报纸聘请广告状况

2022年参加两次外部大型聘请活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的预备工作，并且在聘请会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工供应的宽阔职业进展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。在年度聘请工作中，面对公司日益增加的人员需求，准时调整聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，准时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的准时到位。

三、建立公司内部外部人才资料库

为保障公司后续梯队的建立，为公司储藏培育人才，人力资源部对公司全部职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，常常对关键岗位员工进展了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接续规划》，对每一个关键岗位制订人员接续规划，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培育对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的准时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工