XX小贷公司员工守则

XX小贷公司员工守则第页XXX小额贷款有限公司员工守则手册编码HSXD2013001第一章总则第一条为了规范XXX小额贷款有限责任公司员工（以下简称公司员工）的行为，明确员工的权利、责任和义务，增强公司员工的自律意识和团队协作精神，树立良好的公司形象，培养和形成员工与公司发展的共同愿景，促进公司与员工共同成长，特制定本《守则》。第二条公司员工均应认真学习、掌握、遵守公司制定的规章制度和工作技能，自觉维护公司声誉和形象，为公司可持续、有效发展而努力工作。第三条公司文化与价值理念：经营理念：“求实、稳健、诚信、效率”。经营原则：“依法合规、诚实守信、扶优助强、合作双赢”。经营目标：“稳健经营、效益优良、行业一流、持续发展”。企业精神：“团结拚搏、坚韧不拨、自强不息、开拓进取”。企业文化：“注重细节、追求完美、厚德载物、共同成长”。第二章基本责任与义务第四条公司按照有关法律、法规，合理组织员工工作，明确任务、加强管理，关心员工，开展培训，及时给付员工应得的报酬和福利。第五条：公司员工应遵守以下基本准则：1、爱岗敬业，恪尽职守，忠诚企业，荣辱与共；2、严守法纪，遵守规章，廉洁自律，诚实守信；3、富于激情，自动自发，规范操作，提高效率；4、主动沟通，加强协调，互相帮助，团结友爱；5、顾全大局，服从安排，积极工作，勤奋努力；6、爱护公物、保护环境、开源节流，增收节支；7、不断学习、提高素质、荐言献策，参与管理；8、钻研业务，提高技能，防范风险，确保安全；9、讲求卫生，衣着整洁，礼貌待客，周到热情；10、自加压力、奋力拼搏、与时俱进，开拓发展。第六条公司员工应做到以下十个不准：1、不准利用职务、权钱交易、目无法纪；2、不准任人唯亲、拉帮结派、对抗组织；3、不准玩弄手段、欺上瞒下、弄虚作假；4、不准越权办事、收受钱物、索取回扣；5、不准利用职权、高档消费、吃喝玩乐；6、不准巧立名目、假公济私、徇私舞弊；7、不准吸收存款、非法集资、挪用资金；8、不准擅离岗位、不在状态、得过且过；9、不准消极怠工、减化程序、违规操作；10、不准泄漏机密、搬弄是非、恶语伤人。第七条公司员工禁止出现以下行为：１、以公司的名义在外招摇撞骗；２、从事第二职业或经营与公司相关的业务；3、利用职权或公司名义，进行个人的营利活动；4、内外勾结，损害公司合法权益。第八条公司员工应遵守社会公德，孝敬父母，家庭和睦，邻里和谐。第九条认真履行职责，做好本职工作，坚持原则，自觉抵制不良风气和违规、违纪行为。第十条妥善保管公司和客户的资料、文件，不得泄露、遗失；非本职范围的工作以及他人薪酬等，应做到不打听、不猜测、不传播。第十一条以下情况，员工应及时向公司反映或报告：1、对改善公司经营管理的建议、意见；2、发现或察觉他人损害公司利益的行为；3、《入职表》中的内容发生变化以及换领身份证；4、应向公司报告的其他重要情况，包括治安处罚、留置盘查、交通肇事等。第三章劳动管理第十二条公司为员工提供必要的劳动条件，组织员工学习，不断提高思想觉悟和业务技术水平。第十三条公司对新招聘或新录用员工，根据学历、专业等情况，先行试用，以检验其实际工作能力。试用时间最短不得少于一个月，最长不超过6个月。试用期间，按照拟确定职级的80%，给付基本工资；试用期满，经考核、合格后，方可转为正式员工。第十四条员工工作作息时间、考勤等，按公司有关劳动纪律的管理的规定执行。第十五条公司对员工劳动管理，分别采用合同制、聘用制的管理方式。1、合同制是指双方签订劳动合同，员工试用期满，经考试或考核合格、或符合公司劳动技能的员工，继续按约执行劳动合同，明确载明双方的权责利等相关内容，以相对稳定双方互利合作关系的一种劳动管理制度。2、聘用制是指公司由于特殊需要，对公司所需人才采取聘用形式，为公司工作或服务的一种劳动管理制度。第十六条保持办公场所的整洁、有序，不得吃零食、串岗闲谈、高声喧哗以及做与工作无关的事，包括上网游戏、聊天等。第十七条员工异动管理：1、公司对各岗位、职位，实行动态管理，为员工健康成长、施展才干，提供公开、公平、公正的竞争平台。2、员工因故辞职，须提前一个月提出申请，按劳动合同约定，结清相关福利、承担相关责任和完清工作交接、财产移交等相关手续后，方可办理社保转移手续。3、员工因违纪、违规等情况，由公司作开除、除名或辞退处理的，除扣除相应工资、福利外，造成损失的须按规定赔偿，同时承担违反劳动合同的违约责任，并在完清相关手续后离开公司。4、员工无论因何种情况离开公司，均应遵守劳动合同竞业限制的约定。否则，公司保留依法追究其法律责任的权利。5、公司提出解聘的，在完清相关手续后，按本《守则》规定给予经济补偿（因违规、违纪等情况，被公司开除、除名的除外）。其中，未满劳动合同年限的，应按约定退赔公司支付的各类培训费用。第十八条各类假日、节日及员工请假、休假，均按公司有关劳动纪律管理的规定执行。其中：1、病假：除重特大疾病外，一般不超过10天（含双休日，下同），在此期间，岗位工资照发，考核工资和相关补贴及绩效工资不予计发（下同）；超过1天至10天的，岗位工资发放80%；超过11天至20天以及遇重特大疾病，岗位工资发放50%。2、婚假：在符合规定的假期内，基本工资照发（含考核工资），但相关补贴及绩效工资不予计发（下同）；超过规定假期、非初次结婚，或未达到法定结婚年龄的，均按事假处理。3、产假、男员工护理假：在符合规定的假期内，基本工资照发（含考核工资），但相关补贴及绩效工资不予计发；超过规定假期、非婚生育或多胎生育，均作为事假处理，若由此引起公司被处罚的，由责任人承担。4、丧假：在规定的假期内，基本工资照发（含考核工资），但相关补贴及绩效工资不予计发；超过的，均按事假处理。5、事假：员工请事假，一个月不得超过2天。员工请事假，按以下计算方式扣发基本工资。即：月基本工资总额（含考核工资）÷21.75天×事假天数同时，各类补贴、绩效工资不予计发。6、工伤假：经鉴定确认，员工因公受伤，三个月之内，基本工资（含考核工资，下同）全额发放，补贴及绩效工资不予计发（下同）；三个月以上、六个月以下，基本工资按80%发放；六个月以上，基本工资按50%发放。7、国家法定假日、节日期间，员工基本工资照发、绩效工资按考核计发，但按出勤计算的相关补贴不予计发。8、对公司做出重要贡献的员工，公司决定给予疗养假、带薪休假奖励的，在此期间，一切薪酬、待遇不变。以上各种假期，遇法定假日和双休日，均应连续计算。第四章员工职业道德与礼仪第十九条提倡阳光心态，工作目的明确、态度端正、认真负责，自觉维护公司声誉。第二十条同事之间相互遵重，主动沟通，大事讲原则，小事讲风格，宽容和谐，服从领导和管理。第二十一条保持办公环境清洁、卫生和井然有序，不得随地吐痰、乱扔废弃物，办公桌面文件、资料、用具等摆放有序。第二十二条待人接物说话和气，礼貌谦逊，着装得体、大方整洁，不得穿着奇装异服。第二十三条开展贷前调查、贷后管理等工作，应有良好的工作方法和交流方式，遵重客户，不得接受客户馈赠和晏请。第二十四条爱护公司财物，正确使用办公用品、用具；节约用水、用电；办公区域拨接电话，应控制声音，并简明、扼要。第二十五条保持良好的个人卫生和精神状态，严禁蓬头垢面、圾拖鞋、袒胸露背；男员工不得蓄怪异发式、长胡须，女员工不得涂抹浓妆、衣着过于暴露。第二十六条保守公司和客户的商业秘密，未经授权，不得发布、泄露公司和客户的经营、管理、财务等信息；不得私下议论、传播公司、客户和他人的是与非。第五章薪酬、福利管理第二十七条公司视经营、效益等情况，对员工的薪酬、福利，按照“多劳多得、效率优先、绩效考核、动态调整”的原则进行管理。第二十八条员工薪酬由基本工资和绩效工资两个部分组成；员工福利包括公司给予员工货币形式的补贴和非货币形式的待遇。第二十九条员工基本工资根据岗位职能、职责等属性、要求，实行职级管理；员工基本工资，应据其实际工作情况，经考核后，进行动态调整。基本工资中，包括岗位工资和考核工资两个部分。第三十条员工绩效工资，由公司依据经营目标完成情况，按照考核办法经考核后，向员工分配、兑现。第三十条员工福利中的货币形式补贴，包括午餐补贴、交通补贴、通讯补贴；非货币形式的待遇，包括双休假、婚丧假、节日假、带薪休假、免费体检、定向学习或培训等。员工福利按公司规定计发或执行。第三十一条公司按规定的基本标准，为合同制员工办理基本养老保险、基本医疗保险等五险。第六章奖惩及其他第三十二条对具有以下情况之一的员工或集体，经审计确认，公司将给予表彰、奖励：1、工作勤奋、努力，管理效能突出或为公司发展贡献突出的；2、保质、保量提前完成或超额完成目标任务，具有突出贡献的；3、及时、果断采取有效措施，避免或化解重大信贷风险，或者减小公司财产、物资重大损失的；4、见义勇为或其他先进事迹，为公司赢得重大荣誉的；5、为公司加强和完善管理，提高经营管理水平和经济效益，做出了突出贡献，应当给予表彰或奖励的。第三十三条对员工的表彰、奖励，包括精神鼓励和物质奖励；精神鼓励包括以庆功会方式表扬、书面通报表扬等；物质奖励包括一次性奖金、奖品、带薪休假、进修学习等；表彰、奖励，可以单项使用，也可合并使用。第三十四条上班期间员工出现违规、违纪行为的，按公司有关劳动纪律的管理的规定执行。其中：1、工作不在状态、懒散、办事拖拉，推诿扯皮，不能及时完成本职工作或领导交办的事项，或不与相关部门主动沟通，因此而影响其他工作开展的，对责任人进行诫免谈话，经三次诫免谈话仍未改正的，公司予以辞退或除名，并解除劳动合同。2、污言秽语、吵架、打架，无理取闹，破坏办公秩序或散布流言蜚语、搬弄是非，破坏同志间团结的，对责任人进行诫免谈话，并处罚200元；情节严重或再次发生的，公司对责任人予以辞退或除名，并解除劳动合同。3、工作不尽职、不尽责，或发现问题不作为，对责任人进行诫免谈话，并处罚50元至200元，若由此造成损失的，承担5%至50%的赔偿责任；情节严重或经三次诫免谈话仍未改正的，公司对责任人予以辞退或除名，并解除劳动合同。4、隐瞒客户真实情况，或与客户勾结，或失职、渎职，或收受客户回扣及钱物等，误导领导决策，或导致出现重大风险的，对责任人进行问责，并处罚500元至2000元；出现损失的，由责任人承担10%至100%的赔偿责任；情节严重或再次发生的，公司对责任人予以除名或开除，并解除劳动合同，同时保留依法追究其法律责任的权利。5、违反本《守则》其他相关规定，或出现其他违规、违纪行为，或因主观原因，给公司利益、声誉造成损害的，对责任人最多进行三次诫免谈话，每次处以责任人20元以上、500元以下罚款；造成经济损失的，由责任人承担10%至100%的赔偿责任；情节严重或超过三次诫免谈话仍未改正的，公司对责任人予以辞退或除名，并解除劳动合同。第三十五条对违规、违纪的员工，除以上经济处罚外，视其性质和情节，可同时给予通报批评、行政警告、记过、记大过直至开除的行政处分；触犯法律的，公司保留追究其法律责任的权利。第三十六条有下列之一者，公司有权解除行为人的聘用关系，已签订劳动合同的，中止劳动合同，并且，不给予经济补偿：1、违反公司相关规章、制度，情节严重，受到记大过、除名、开除处分的；2、违反公司与员工签订的《劳动合同》；3、被公安机关劳动教养或依法追究刑事责任的；4、试用期内，被证明不符合录用条件的。第三十七条员工出现下列情形之一的，公司提前30天书面通知当事人中止聘用关系，并解除劳动合同：生病或负伤，医疗期满后，不能从事或胜任原工作，或不能从事或胜任公司另外安排的工作的；2、不能胜任岗位工作，经过培训或调整岗位工作，仍不能胜任工作的；3、公司发生重大困难，经营难以为继，或公司濒临破产或转让的；4、公司与员工订立《劳动合同》时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原《劳动合同》无法履行，经协商不能达成协议的。第三十八条在公司连续工作满十年的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同；但公司不同意续延的除外。第三十九条公司与员工协商一致的，可以中止聘用关系并解除劳动合同。由公司提出中止聘用关系、解除劳动合同的，按规定支付员工的经济补偿；由员工提出中止聘用关系、解除劳动合同的，公司可以不支付员工的经济补偿。第四十条员工违反法律、法规，或公司规章，或劳动合同约定而中止聘用关系、解除劳动合同的，应承担以下责任：1、应当赔偿的经济损失；2、应当承担的经济处罚3、应当赔偿公司支付的培训费用；4、劳动合同约定应当承担的其他责任。第四十一条非公司原因，员工提出中止聘用关系、解除劳动合同的，应提前30个工作日书面报告公司；员工给公司造成的经济损失尚未处理完毕的，不得解除劳动合同；员工未承担经济赔偿等相关责任、自动离职的，公司不予办理社保转移等相关手续。第四十二条出现下列情形之一的，公司与员工的聘用关系和劳动合同终止：1、以虚假情况骗取公司录用或转正的；2、劳动合同期满，公司考核不合格或双方不再继续签订的；3、劳动合同约定的劳动合同终止条件已经出现的；4、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；5、公司依法解散、破产或被宣告撤销的；6、法律、法规规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿。法律、法规另有规定的从其规定。第四十三条员工在规定的医疗期内，或女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延长至医疗期或孕期、产期和哺乳期期满为止。但，属于本《守则》第四十条规定的除外。第四十四条劳动合同期满，公司需要与员工续签劳动合同的，应提前30天通知员工，并在30日内续签劳动合同；不再续签的，应提前三天向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在劳动合同期满后三个工作日内办理终止劳动合同相关手续。公司解除员工劳动合同关系的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在劳动合同解除后三个工作日内办理解除劳动合同相关手续。第四十五条依照本《守则》和其他规章，应当由责任人承担的经济赔偿和经济处罚或事假减发的工资，公司可以在其应发的薪酬、补贴中予以扣收，包括以下范围，且不属于克扣员工的工资：代扣代缴员工的个人所得税；2、代扣代缴应由员工承担的各类社会保险金；3、人民法院判决或裁定，要求代扣员工的抚养费、赡养费；4、按规定应由员工承担的经济赔偿责任；5、按规定应由员工承担的经济处罚；6、事假超期减发的事假工资；7、法律、法规规定其他可以扣除的工资或费用。第四十六条上述经济补偿，依照属地劳动部门提供的最低生活费标准/月，按照员工在本企业的实际工作年限，每年补一个月的规定计发。第七章附则第四十七条本《守则》和公司其他规章、制度的遵守、执行情况，由公司人事行政部负责监督；各级负责人，对管辖人员违反本《守则》和其他规章、制度的情形隐瞒不报的，按其违规情形，承担连带处罚责任。第四十八条本《守则》经公司员工代表会议审议通过、并向全体员工公示一周后，由公司董事长批准实施；修改、完善亦同。第四十九条本《守则》由行政人事部负责解释。二零一年月日员工确认书我确认收到《员工手册》（手册编号__________），并已在与公司签订劳动合同前通读，对其内容理解无误，谨此声明本人愿意遵守,并充分理解并同意此手册作为劳动合同附件的法律效应。员工签名：___________日期：___________577100180309001209557