私营劳动合同（集合15篇）

私营劳动合同（集合15篇）

私营劳动合同第1篇

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：XXX（签字）

乙方（劳动者）姓名：XXX_

居民身份证号码：XXX_

户籍所在地：XXX区（县）_______街_______乡（镇）________村

依据《中华人民共和国劳动法》和《市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

第一条合同期限

一、本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月（日）。

二、终止劳动合同条件约定如下：

（1）严峻违纪、触犯法律；

（2）丢失劳动实力；

（3）其他或公司或个人存在不行抗力等问题出现时。

其次条工作内容和劳动酬劳

依据生产工作须要，甲方支配乙方在XXX__岗位工作。乙方应听从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳。

二、甲方每月____日以货币形式支付上月全月工资。

三、劳动酬劳详细金额和支付方法口头商定。

第三条工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，详细方法参阅公司规定。

一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。

二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不娴熟、工作支配不到位等状况而延长工时，不赐予补偿。的确加班者，根据《劳动法》和本市有关规定支付乙方加班工作时间的工资酬劳。

三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第四条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与相应的社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有应有的社会保险权利；

二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

第五条劳动爱护、劳动条件和劳动纪律

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康；

二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安和操作规程。

四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者，个人负全责。

五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和实施嘉奖与负嘉奖。

六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私。

第六条本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（1）实操中，合同的确不适合双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（2）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的；

（3）本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。

第七条本合同解除、终止与续签订

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严峻违反劳动纪律和规章制度的；

（3）乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行支配的工作的；

（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（7）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

（8）甲方在有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。甲方依据（5

8）项解除劳动合同的，应当提前____日通知乙方本人。

三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）合同期未满，又不符合本条

一、二款规定的；

（2）乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在符合国家和本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（5）法律和行政法规规定的其它情形。

四、本合同的终止

有下列状况之一的本合同终止：

（1）合同期满，不再续订的；

（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（3）乙方丢失劳作实力的；

（4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

甲方（公章）：XXX乙方（公章）：XXX

法定代表人（签字）：XXX法定代表人（签字）：XXX

________年____月____日________年____月____日

私营劳动合同第2篇

为了爱护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据劳动法规定双方协商一样同意，依法签订劳动合同、

一、劳动者的权利及要求：

1劳动者享有同等就业和选择职业的权利，取得劳动酬劳的权利，获得劳动平安卫生爱护的权利，接受职业技能培训的权利。作业前应进行参与平安生产学习教化的权利。

2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺、无偷盗、赌博、斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在18—65周岁有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。因本人自身缘由生病或造成的工伤一律自理。

3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方的有关规定、违章造成干脆经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责。

二、劳动合同依法订立后马上具有法律约束力，双方当事人必需履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同签订日期自20--年三月一日起至二--年二月三十一日止。

四、工作内容：

从事船厂船舶进出坞、厂内支配的力所能及的相适应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作、电焊全过程中的部分工作及厂内杂活、

五劳动爱护和劳动条件：

依据生产任务状况一线电焊工每月一付电焊手套，其它工种每月二付帆布手套，平安帽一人一只。后勤人员依据职位安规定发放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，、免费帮助工人买意外保险(注：如未满工作期费用在工资中扣除)。

六、劳动工资：

确定为基础工资八百元+出勤每日元+船头工作量工资，船头工作量工资按蓝本人工工资的30%提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，国家法定节假日上班人员的绩效工资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资安排到参加人员，厂内事务无条件听从不再提取绩效工资(已计算为出勤工资)，工资按月发放，绩效工资按月结算发放，考勤机在进出厂时打卡，不得代打，违者惩罚二百元，公司工资在每月十五至二十日前后发放，中途不得预支，工资中包括基础工资+出勤工资，综合工资中已包含社会、个人的养老保险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余额全部发放。在公司效益提升的同时增长职工的工资，公司如因无业务工人放假公司必需无条件支付工人每个员工的月基础工资。月出勤满30天嘉奖150元，月出勤满29天嘉奖101元，公司依据效益及个人的表现年终发放肯定的奖金，作为对作出贡献的员工表彰，

七、劳动纪律：

1、公司的员工按规定的时辰表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五分钟内，每次扣十元，二非常钟以上的罚款20元。超半小时的扣五十元，如有特别状况可提前请假并以假条的形式，说明要请假的理由，并得到批准后才可有效，无论什么状况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批准后每月可休息四天不扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰百元基础工资。外地员工可把平常的休息天调到家中有事或节假日进行休息。

2、劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从指挥，遵守公司及建设单位的有关规定章程，严格做到平安第一、质量第一、不得串岗串位，特别工种要有上岗证，严禁违反平安生产操作规程进行施工，上班必需配戴平安帽，穿好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必需每天检查，禁止野蛮操作，动火前后必需办动火证，检查现场四周环境平安壮况，登高必需做好防护措施，电器设施严禁私自乱动、违者按公司惩罚条例处理

3、同事之间必需团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴、凡发生打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并实行罚款101~~500元等惩罚在当月工资中支付、情节严峻的交公安部门处理。

4、必需听从需方、公司、及施工管理人员的生产支配，依据生产须要支配上班、休息，如不听从支配，管理人员有权实行罚款直至开除，无理取闹的送公安机关处理，员工必需在规定时间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能完成或造成返工的工资自负、造成损失的按量如数赔偿(指失误、没按图纸或施工员支配施工的)

5、谁用的工具谁负责保藏保管，因没刚好保藏保管遗失损坏的照价全额赔偿，一起工作的同事有义务帮忙帮助，对没有帮助保藏者，照价赔偿总价的20%

八、违约责任：

为维护合同的肃穆性，本合同签订后双方必需严格执行合同条款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正值理由，须要解除合同，必需提前一个月通知对方，双方协商同意后，方可终止。任何一方擅自变更或解除合同的应赔偿对方的经济损失1010元。

九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。

十、合同人签字

公司法人或代表签字：应聘人签字：

日期：日期：

私营劳动合同第3篇

甲方(用人单位)名称：___________________

地址：___________________________________

性质：___________________________________

法定代表人(托付代理人)：_______________

乙方(劳动者)姓名：_____________________

性别：___________________________________

年龄：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_______________________________

地址：___________________________________

籍贯：___________________________________

身份：农业人口();非农业人口()

身份证号码：______________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

一、合向期限

本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止,合同期限为_____年。试用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止，期限为_____个月。

二、生产(工作)任务

甲方支配乙方从事_______________工作.乙方同意按甲方生产(工作)须要，在__________岗位担当_____任务，担当_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_____________________

三、生产(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_____________________________

四、劳动纪律

甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。

五、工作时间和劳动酬劳

1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________________________________

3.甲方每月_____日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。

4.甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

六、保险和福利待遇

1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按本人工资的____%，按月缴纳退养息 老基金。

2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。

3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及省有关规定执行。

7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____________，公休假为______，婚丧假为_____，探亲假为_______。

甲方：________

乙方：________

________年________月________日

私营劳动合同第4篇

甲方(用人单位)：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人(托付代理人)：_________

乙方(劳动者)：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍贯：_________

身份：_________(农业人口/非农业人口)

身份证号码：_________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

二、生产(工作)任务

甲方支配乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_________岗位担当_________任务，担当_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_________。

三、生产(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_________。

四、劳动纪律

甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。

五、工作时间和劳动酬劳

甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。

甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________。

甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。

甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

六、保险和福利待遇

根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退养息 老基金。

因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的`，以十二年计。

甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。

乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及省有关规定执行。

按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。

七、合同的变更、解除和终止

甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

下列状况，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;

(2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;

(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;

(4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。

下列状况，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的;

(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;

(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正值理由要求辞职的;

(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

下列状况，甲方不得解除劳动合同：

(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;21

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。

乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。

解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的看法。

解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。

合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。

八、双方需约定的事项

甲方为乙方供应住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_________元)。

甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费(_________)。甲方负责乙方在外搭伙的管理费(_________)。发给伙食补贴(每月_________元)。

甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_________元。

除第七条第2款外，属于_________等状况的，甲方可以解除合同。

除第七条第3款外，属于_________等状况的，乙方可以解除合同。

甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。

九、其他须要约定的事项

_________。

十、违约责任

本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金__________________元;给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

十一、劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

私营劳动合同第5篇

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方北京城建五市政工程有限公司法定代表人(主要负责人)或托付代理人刘进贵

注册地址北京市昌平区北七家镇燕丹村北侧3号楼407

经营地址北京市昌平区北七家镇燕丹村北侧3号楼407

其次条乙方性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。

第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动酬劳

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

私营劳动合同第6篇

合同单位：(甲方)

聘用人员：(乙方)

一、聘用期：从年月日至年月日。

二、甲方权利和义务：

1、甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。

2、甲方按国家政策以

元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。

3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，依据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。

4、乙方有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预报辞退。

三、乙方权利或义务：

1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳

元的风险抵押金，在其有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必需担当所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必需刚好交纳;触犯法律的，移交司法机关处理;未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其

元风险抵押金。

2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调整，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。

3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必需的执业资格，3年内考不取执照的，甲方赐予即时辞退。

4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必需提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日________年____月____日

私营劳动合同第7篇

甲方(用人单位)名称：---

企业类别：---

法定代表人：---职务---__

地址：---

乙方(劳动者)姓名：________年龄：---_

性别：---__民族：---_

户籍所在地：________省______市---区(县)_______街_______乡(镇)________村

户口种类：非农业户口();农业户口()

居民身份证号码：---_

国籍及护照号码：---_

现住址：---_

依据《中华人民共和国劳动法》和《市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限执行下列________款。

一、本合同期限为________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

二、本合同为无固定期限，自________年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

终止劳动合同条件约定如下：

(一)：------__

(二)：------__

(三)：------__

三、以完成肯定的工作为期限

---------_

其次条工作内容

甲方依据生产工作须要，支配乙方在---__岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动酬劳

一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。

三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：

(一)------

(二)------

(三)------

第四条工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行---__工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，根据《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。

三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

(一)------

(二)------

(三)------

(四)------

(五)------

第六条劳动爱护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康

二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私(保守商业隐私详细事项在本合同

第十四条中约定)。

第八条本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的

(二)由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的

(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止

有下列状况之一的本合同终止：

(一)合同期满，不再续订的

(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的

(三)乙方死亡的

(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的

(五)有不行抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前____日内办理。

第十一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的

(三)乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的

(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的

(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的

(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

(七)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的

(八)甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

甲方依据

(五)至

(八)项解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款

(五)至

(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条

其次款

(五)项还应按规定支付医疗补助费。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的

(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的

(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的

(四)女职工在符合国家和本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(五)法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)应提前____日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法担当责任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、乙方在试用期内

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的

3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的

4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的。

第十二条终止、解除本合同证明

终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。

第十三条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的约定如下：---_

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。

三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。

第十四条双方约定的其它事项

一、------__

二、------__

三、------__

四、------__

五、------__

第十五条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和____市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人或托付代理人

(签字或盖章)

________年____月____日________年____月____日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)

鉴证日期：________年____月____日

私营劳动合同第8篇

用工单位：＿＿＿＿

职工姓名：＿＿＿＿

甘肃省劳动局制

甲方（用人单位）名称：＿＿＿

地址：＿＿＿＿

法定代表人（托付代理人）：＿＿＿

乙方（劳动者）姓名：＿＿＿性别：＿＿＿诞生年月日：＿＿＿

民族：＿＿＿文化程度：＿＿

籍贯：＿＿＿省＿＿＿市县（区）＿＿＿乡（镇）村（街）

身份：农业人口（）：非农业人口（）

身份证号码：＿＿＿现在住址：＿＿＿

甲方因生产（工作）须要，招（雇）乙方为本企业职工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。

其次条生产（工作）任务：

甲方支配乙方从事＿＿＿＿工作。

乙方同意按甲方生产（工作）须要，在＿＿＿＿岗位，担当＿＿＿＿任务，担当＿＿＿＿工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：＿＿＿＿

第三条劳动（工作）平安、卫生条件：

１．甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。

２．甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿元。

３．甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

４．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

５．甲方不得支配未成年工（１６－１８周岁）不宜从事的工种。

６．甲方应定期对生产场所，危急设置进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。

第四条劳动管理：

１．甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

２．甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。

３．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动酬劳：

１．甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（１６－１８周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。

２．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）：＿＿＿＿。

３．甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月＿＿＿＿日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的＿＿＿＿％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

４．法定节日加班工资为：＿＿＿＿元，公休假日加班工资：＿＿＿＿元，平日加班工资：＿＿＿＿元，从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给夜餐津贴：＿＿＿＿元。

５．甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇：

１．甲方按乙方工资总额的百分之＿＿＿＿，乙方按本人当月工资的百分之＿＿＿＿，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退养息 老金。

甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退养息 老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息 老基金。

２．因第七条第２款第（２）项、第（４）项和第３款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

３．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据《劳动保险条例》和有关规定执行。

４．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

５．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

６．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

第七条合同的变更、解除、终止和续订：

１．甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

２．在下列状况下，甲方可以解除合同：

（１）乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；

（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其它工作的；

（３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

（４）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。

３．在下列状况下，乙方可以解除合同：

（１）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

（２）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；

（３）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

（４）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。

４．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

５．在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：

（１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的；

（２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（４）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

６．甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。

７．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。

８．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

９．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为须要约定的事项：

第九条违反劳动合同应担当的违约责任：

１．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

＿＿＿＿。

２．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。

３．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：＿＿＿＿元。

第十条劳动争议处理：

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

甲方（盖章）：

法定代表人：

（签章）：

（托付代理人）：

年月日

鉴证人员（签名或盖章）：

鉴证机构（盖章）：

乙方（签章）：年月日

年月日

私营劳动合同第9篇

甲方（用人单位）名称：XXX

企业类别：XXX

法定代表人：XXX职务XXX__

地址：XXX

乙方（劳动者）姓名：________年龄：XXX_

性别：XXX__民族：XXX_

户籍所在地：________省______市XXX区（县）_______街_______乡（镇）________村

户口种类：非农业户口（）；农业户口（）

居民身份证号码：XXX_

国籍及护照号码：XXX_

现住址：XXX_

依据《中华人民共和国劳动法》和《市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限执行下列________款。

一、本合同期限为________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月（日）。

二、本合同为无固定期限，自________年____月____日始，其中试用期为____月（日）。

终止劳动合同条件约定如下：

（一）：XXXXXX__

（二）：XXXXXX__

（三）：XXXXXX__

三、以完成肯定的工作为期限

XXXXXXXXX_

其次条工作内容

甲方依据生产工作须要，支配乙方在XXX__岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动酬劳

一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。

三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：

（一）XXXXXX

（二）XXXXXX

（三）XXXXXX

第四条工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行XXX__工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，根据《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。

三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

（一）XXXXXX

（二）XXXXXX

（三）XXXXXX

（四）XXXXXX

（五）XXXXXX

第六条劳动爱护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康

二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。

第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私（保守商业隐私详细事项在本合同

第十四条中约定）。

第八条本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的

（二）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止

有下列状况之一的本合同终止：

（一）合同期满，不再续订的

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的

（三）乙方死亡的

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的

（五）有不行抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前____日内办理。

第十一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的

（三）乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的

（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的

（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的

（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

（七）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的

（八）甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

甲方依据

（五）至

（八）项解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款

（五）至

（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿；符合本条

其次款

（五）项还应按规定支付医疗补助费。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的

（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的

（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的'

（四）女职工在符合国家和本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

（五）法律和行政法规规定的其它情形。

五、乙方解除合同：

（一）应提前____日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法担当责任。

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、乙方在试用期内

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的

3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的

4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的。

第十二条终止、解除本合同证明

终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。

第十三条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任；如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的约定如下：XXX_

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。

三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。

第十四条双方约定的其它事项

一、XXXXXX__

二、XXXXXX__

三、XXXXXX__

四、XXXXXX__

五、XXXXXX__

第十五条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十六条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和____市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或托付代理人

（签字或盖章）

________年____月____日________年____月____日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）

鉴证日期：________年____月____日

续订劳动合同

经双方协商同意，续订本合同。

（一）续订期限执行下列第_____款：

1、期限从________年____月____日起，至________年____月____日止。

2、无固定期限自________年____月____日始，终止合同条件约定如下：XXXXXX

（二）补充约定事项：

XXXXXXXXX__

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或托付代理人：

（签字或盖章）

________年____月____日________年____月____日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）

鉴证日期：________年____月____日

变更劳动合同

经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：

（一）XXXXXX

（二）XXXXXX

（三）XXXXXX

（四）XXXXXX

（五）XXXXXX

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或托付代理人：

（签字或盖章）

________年____月____日________年____月____日

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）

鉴证日期：________年____月____日

私营劳动合同第10篇

甲方(用人单位)名称：_____________________________

地址：_____________________________

法定代表人(主要负责人)：____________________________

乙方(劳动者)姓名：________________________

性别：________________________

年龄：________________________

身份证号码：________________________

现在住址：________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)须要，在______，担当任务，担当______工种。

乙方应达到的数量、质量指标：_________________________.

第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_________________________.

第四条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_________________________.2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________________________.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息 老金。

2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：________________距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：________________

(略)

第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列状况下，甲方可以解除合同：________________

(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;

(4)双方约定的其他事项：____________________________.3.下列状况下，乙方可以解除合同：________________

(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。

6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：________________

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为须要约定的事项

1.甲方为乙方供应住房或住房补贴;

2.甲方为乙方解决伙食问题;

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;

4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同______.5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同______.6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;

7.其他须要约定的事项______.

第九条违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任;

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________________________.4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：________________

第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：______________________(盖章)乙方：______________________(签章)

法定代表人：______________________(托付代理人)：______________________(签章)

合同签订日期：___________________年___月___日

合同鉴证机关：______________________(盖章)

合同鉴证人：______________________(签章)

合同鉴证日期___年___月___日

私营劳动合同第11篇

经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或托付代理人

(签字或盖章)

年月日

运用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。

二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

私营劳动合同第12篇

编号：

劳动合同书

(固定期限)

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或托付代理人

注册地址

经营地址

其次条乙方性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。

第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》

五、劳动酬劳

第九条甲方每月元或按基本工资+绩效工资执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

1、北京市户口人员上五险(五险：工伤、养老、生育、失业、医疗)

2、外市户口人员上4险(四险：工伤、养老、失业、医疗)有居住证增加生育

险

3、城镇户口人员上缴住房公积金

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危

害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1、应聘人员登记表填写信息必需真实、牢靠、精确;

2、特别工种必需根据劳动部门规定持证上岗;相关证件存行政部备案。

3、严格遵守公司各项制度(包括：员工手册、公司保密制度、工厂平安制度等);

4、当事人需听从工作支配(如两次调动不听从领导支配自动离职);

5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严峻脱岗警告一次，经班组三人以

上确认自动离职。

十、劳动争议处理及其它

其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委

员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

私营劳动合同第13篇

甲方（用人单位）名称：___________

地址：________________

法定代表人（主要负责人）：___________________

乙方（劳动者）姓名：_____