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5年兵龄是否计入12年分配背景在我国，参军入伍被认为是一种光荣的事情。许多年轻人志愿入伍，为国家和人民的利益做出自己的贡献。参军入伍后，享受到了一些特殊的福利政策。其中最重要的一个政策是12年分配制度，它允许役满12年的士兵可以获得一定的优惠，在离开部队后得到相应的工作或职务。然而，随着现代化国防建设的加快，以及部队人员配备、职业化水平的提高，士兵的养老福利等问题日益凸显。因此，近年来有关部门和各界人士提出了一个问题：是否应该将5年兵龄也计入12年分配，并给予相应的奖励和优惠。分析支持者的观点支持者认为，部队是党和人民军队的一部分，它的发展和士兵的成长离不开国家和社会的支持。部队建设是国家整体发展的重要组成部分，士兵的付出和贡献是不可替代的。因此，将5年兵龄也计入12年分配可以更好地激励士兵的工作热情，增强他们的归属感和责任感，提升他们的士气和战斗力。同时，这也可以减少部队人员的跳槽和流失，为国家和社会节约一定的成本和资源。反对者的观点反对者认为，12年分配制度是针对役满12年的士兵而设立的，这是一个相对明确和客观的标准。而将5年兵龄也计入分配制度会让标准变得模糊和不确定，容易引起纷争和争议。此外，5年兵龄的士兵相对比较年轻，工作能力和经验还不是特别成熟和丰富，因此不应该和已经役满12年的士兵并列。此外，这样做也会影响部队的一些正常工作和运转，例如过多地流动和进入新战士可能会带来一定的管理难度和风险。结论鉴于上面的论述，本人认为5年兵龄不应该计入12年分配制度中。虽然支持者的观点也有其合理性和可取之处，但相比之下，反对者的意见更加符合基本原则和实际需要。12年分配制度是一个相对明确和清晰的标准，而将5年兵龄也计入其中会让这个标准变得模糊和不确定，容易引起不必要的争议和纷争。此外，5年兵龄的士兵最好还是需要多些时间和机会来适应部队的工作和环境，积累更多的经验和能力，这样才能更好地为国家和人民的利益做出自己的贡献。在接下来的工作中，我们需要加强部队士兵的管理和服务，更好地满足他们的需求和利益。特别是对一些已经役满12年的老兵，应该给与更多的关心和回报，鼓励他们继续为国家和人民的利益发挥自己的贡献。同时，我们也需要进一步深化军队改革，提高部队的管理和职业化水平，为士兵们提供更好的

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