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文档简介

研究目的/mobanCompanyLogo背景：一个普遍接受的观念是高质量的人力资源积累能驱动组织的持续竞争优势。这种对人力资本作为一种竞争优势来源的关注，加强了组织想要理解和赢得人才争夺战，及对战略管理与战略性人力资源管理有更紧密整合的需求。现状:人力资本积累和管理投资能大量、正面地影响组织绩效,但人力资本流失对组织绩效的影响尚未有理论或实证说明。因此，本研究从对资源基础观中人力资本积累研究的反面角度检验人力资本流失与组织绩效的关系。名词解释资源论的假设是：企业具有不同的有形和无形的资源，这些资源可转变成独特的能力，把企业看成是资源的集合体将目标集中在资源的特性和战略要素市场上，并以此来解释企业的可持续的优势和相互间的差异。人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。人力资本流失是人才变现为资本形式的流失。/moban资源基础观人力资本流失名词解释/moban人力资源投资，是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及赢利情况。在本文中，该变量以员工绩效(劳动生产率、事故率）以及财务绩效两种方式来衡量。组织绩效人力资源投资人力资源投资，是指为提高劳动者的素质、知识、经

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