国内公司职场健康白皮书

分析说明人群对象--企业职员概念说明:国家统计局概念:20周岁及以上,在企业单位中从事一定社会劳动并取得劳动酬劳或经营收入人员体检数据判别:参与企业体检职员、按行业、性别、年纪等自然属性分类问诊数据判别:年纪在20周岁以上,含有一定购置能力群体集合互联网健康管理应用使用行为数据判别:年纪在20周岁以上,偏好办公类应用特定群体汇报中包含病种划分:常见病症:常见、不需要太多干预及诊疗即可恢复或对日常影响较轻病症,如感冒、腹痛等慢性疾病:不组成传染、含有长久积累形成疾病形态损害疾病总称。常见慢性病有高血压、颈椎病、风湿等妊娠问题:相关妊娠及妊娠活动,包含避孕、备孕、流产、养育等一系列问题2018/5/25数据起源易观千帆、易观万像:只对独立APP中用户数据进行监测统计,不包含APP之外调用等行为产生用户数据体检机构数据:包含不一样行业、不一样性别、不一样年纪、不一样地域企业职员体检各项病症检出率。数据只用于此次汇报分析使用平安好医生运行数据:包含企业职员基础属性、咨询病症、病症分类等信息。数据只用于此次汇报分析使用市场宏观数据:易观经过企业访谈、数据建模、参考公开信息等多个方法对市场宏观数据做出判定;同时,对政府公布部分市场运行数据进行直接引用,并注明了数据起源数据分析驱动业务升级数听说明易观千帆只对独立APP中用户数据进行监测统计,不包括

APP之外调用等行为产生用户数据。截止2018年第1季度易观万像基于对22.9亿累计装机覆盖及5.8亿活跃用户行为监测结果采取自主研发enfoTech技术,帮助您有效了解数字消费者在智能手机上行为轨迹易观千帆“A3”算法引入了机器学习方法,使易观千帆数据愈加正确地还原用户真实施为、愈加客观地评价产品价值。整个算法升级包含到数据采集、清洗、计算全过程:1、采集端:升级SDK以适应安卓7.0以上操作系统开放API;经过机器学习算法,升级“非用户主观行为”过滤算法,在更正确识别同时,避免“误杀”2、数据处理端:经过机器学习算法,实现用户碎片行为补全算法、升级设备唯一性识别算法、增加异常设备行为过滤算法等3、算法模型:引入外部数据源结合易观自有数据形成混合数据源,训练AI算法机器人,部分指标算法也进行了调整2分析对象中国企业职员职场健康现实状况91.86%92.60%92.95%93.33%93.74%93.77%90.70%94.50%94.00%93.50%93.00%92.50%92.00%91.50%91.00%90.50%90.00%89.50%89.00%34687359143710241418405063704136175乡村就业人员（单位:万人）4142840410396023824038737

39310379432016年2010年2011年2012年2013年2014年2015年©

Analysys

易观

·

国家统计局

现在中国城镇就业人员超出4亿,90%为企业职员估算企业职员数占到在职职员9成以上城镇就业人员超出4亿,数量逐年增加·

现在中国就业人口超出7.7亿,截至2016年城镇就业4.14亿,乡村就业人员3.62亿·

在就业人员逐年增加趋势下,城镇就业人员保持增加,乡村就业人员则在逐年降低。越来越多就业人口进入城镇成为企业职员2010年2011年2012年2014年2015年2013年2016年©

Analysys易观·国家统计局以企业在职职员参与养老保险人数占在职职员参与养老保险人数比,估算企业职员数占在职职员数比重依据估算结果,Analysys易观分析认为企业职员应占到就业人数九成以上,伴随城市化进程加剧、企业数量逐年增加,这一百分比还会有所增加2010-2016年中国就业人员数量城镇就业人员以企业职员缴纳社保人数估算企业职员占比

企业职员占比•52018/5私营企业52.96%城镇个体就业22.52%国有、集体单位17.29%2016年中国城镇就业人员按企业类型分类私营企业52.96%城镇个体就业22.52%国有、集体单位17.29%外资企业6.96%合作、联营单位0.27%多数企业职员在私营企业服务,各行业就业人数和平均收入差距显著10000080000600004000020000020.00%15.00%10.00%5.00%0.00%2016年中国城镇就业人员按行业分类30.00%就业人数占比年平均工资(元人民币）14000025.00%120000半数以上城镇就业人员在私营企业服务

知识密集与劳动密集行业区分显著©

Analysys易观·国家统计局依据国家统计局2016年数据,城镇就业人员中超出半数在为私营企业服务,私营企业在经济发展中含相关键意义中国私营企业起步较晚,发展至今不过几十年,相当一部分企业在工作规范、职员福利待遇等方面还未形成体系,对职员健康关注则更少

经过比较就业人员在各行业中分布、对比行业平均年工资,我们能够清楚发觉:劳动密集型行业,如:建筑业、制造业,平均工资较低;而知识密集型行业,如IT、科研、金融,平均工资则相对较高;此两部分群体面临不一样职场环境,是否含有不一样健康压力,我们将在后文逐一分析•62018/5缺乏技能培训、社会保障程度低是劳动密集行业职员压力起源所在0-4岁25-29岁30-34岁2016年中国10人-1口4岁年纪结构15-19岁20-24岁35-39岁40-44岁50-54岁71.472.974.876.3200020055-9岁201020152000年-2015年中国人口预期寿命©Analysys易观·国家统计局社会老龄化用工年纪结构源所在45-4年9岁少者不愿参与,年长者力不从心城市化进程缺乏技能培训、社会保障程度低是劳动密集行业职员压力起源劳动协议签署率

工伤保险购置率

高中及以上文化程度数听说明:《建筑业农民工工作幸福感影响原因研究》N=336©Analysys易观

农民工是特殊企业职员,伴随城市化进程加剧,越来越多青壮年放弃土地进城务工,她们组成了劳动密集行业用人中间力量以建筑业为例探寻劳动密集行业职场生存现实状况:除繁重、枯燥体力劳动外,缺乏技能培训和社会保障程度低是此种行业职员压力来2018/5•7数据分析驱动工作压力大、工作倦怠感组成知识密集行业职员离职关键动因金融行业工作职员日平均工作时间12小时

12%人每七天工作超出65小时19%职员表示常常或正在考虑离职©Analysys易观·中国医师协会数听说明:《中国金融人士健康情况大调查》N=10657知识密集型行业劳动力市场能够认为是供小于求,所以知识密集型行业,如:IT、金融等领域离职率一直较高

除个人追求外,知识密集行业高离职率还与职员工作压力大、工作倦怠情绪亲密相关

知识密集行业职员,工作压力关键集中于:工作本身、人际关系、组织发展与变革以及自我发展层面工作倦怠则更多表现为:情绪衰竭、消极怠工和低成就感

知识密集行业职员普遍含有较高素质,除繁重工作轻易带来身体损伤外,对自我发展焦虑感更易带来心理健康隐患工作压力大、工作倦怠感组成知识密集行业职员离职关键动因自我发展工作本身组织变革人际关系工作压力低成就感消极怠工情绪衰竭工作倦怠•82018/5数据分析驱动加班已成长久化,关键职场亚健康状态搜索量连续上升01020304050607001002003004005006007002011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年“加班”一词搜索指数与媒体指数加班搜索指数

加班媒体指数©Analysys易观·baidu指数01000200030004000500060002011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年关键职场亚健康状态搜索情况肩颈腰椎问题抑郁焦虑情绪多年来,针对加班一词搜索指数逐步增加,不过媒体指数不升反降上述现象一定程度说明,加班已经成为长久化趋势,即大众仍在连续关注,不过媒体报道热度已经降低伴随长时间工作和高工作压力,一定程度上造成企业职员身心亚健康状态肩颈腰椎问题和抑郁焦虑情绪是关键职场亚健康状态,从2011年以来,上述问题搜索指数正逐年递增•92018/5数据分析驱动中国企业职员体检及互联网问诊现实状况分析企业职员健康管理关键方法:体检、建立职员健康档案、促进职员运动建立职员健康档案多元化职员健康数据搜集和管理有效利用在线问诊形成检-医闭环促进职员运动企业职员健康管理最终要落实到行动中去跑群、企业健身房、运动健康讲座等方法流行体检体检汇报是企业了解职员健康情况、进行职员健康管理关键手段怎样有效利用体检数据分数析据成驱为动目前关键企业职员健康管理企业职员健康管理有效方法包含:职员体检、职员健康档案、促进职员运动等方法,上述方法分别在搜集、管理和利用职员健康信息中起作用搜集职员健康信息管理职员健康信息体检结果、网络问诊情况出勤考勤情况、工作量等参与运动、健康讲座情况等利用职员健康信息

依据体检、问诊等结动果方形案成运制订运动考评、激励健康生活2018/5•155.60%64.40%23.10%14.50%企业组织体检自行体检没有体检0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%37.6%企业职员没有体检福利,体检后健康管理服务有待跟进数听说明:中国平安提议职员调研（2015）,N=2099;企业HR调研,N=178©Analysys易观·中国平安企业了解和检测职员健康情况关键经过体检汇报和病假档案两种渠道,渠道单一、低效受访企业职员当中,37.6%企业职员没有体检福利,在提供体检福利企业中还有25.9%缺乏后续跟进与服务体检是企业了解职员健康情况关键手段,尽早发觉健康问题尽早处理是体检目,所以体检后管理也十分关键,专业指标说明,现在大多数企业职员健康数据不能服务企业做管理优化,而且职员体检后无法得到更多健康帮助正确健康管理引导都属于检后管理部分企业职员过去一年参与体检情况企业为职员提供体检后续服务情况46.60%39.90%24.2%1.7%投入复查或相关服务

定期提醒身体状况

举办针对性健康讲座无

不清楚2018/5•1数据分析驱动2018/5/25数据分析驱动业务升级13新生代职员激励需要契合需求,职员健康管理需求超企业投入新生代职员成职场主力新生代职员激励措施16.04%90后©

Analysys易观·国家统计局w7w0w后.2016年中国按年纪分组人口数占比（抽样样本推算）数听说明:中国平安提议职员调研,N=2099;企业HR调研,N=499职员对健康管理服务和保险保障需求均全方面高于企业投入职员关注便捷健康服务、更多关注医保以外额外保险内容·

企业投入与职员需求上差异较大项企业应有意识优先满足企业在职员健康管理投入与职员期待差异企业视角

职员视角2016年17.22%86.4%44.1%20.8%14.51%19.8%26.7%80.8%51.5%门诊费用报销54.9%62.3%意外伤害保险手术医疗保险53.2%31.9%配偶儿女参保26.1%9.6%23.5%80后62.企业职员体检结果画像:企业职员健康情况检出率高,不一样行业、地域、职员属性需要不一样侧重2018/5•1数据分析驱动乳腺增生、超重、血脂异常是共性问题,办公室人群颈椎情况堪忧龋齿乳腺增生心电图异常血压高血脂异常牙结石咽炎脂肪肝不一样行业企业职员体检异常检出情况保险金融行业

计算机互联网50.00%工业制品业消费品行业45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%数听说明:*行业检出率=该行业内检出该病症总异常人数占全行业参检人数百分比（%）,N>10000©Analysys易观·体检机构

依据城镇就业人口在各行业中分布特点,我们选择了四个行业进行观察:保险金融业、计算机互联网业、工业制品业和消费品行业。其中保险金融业、计算机互联网行业更多代表知识密集型产业,以工业制品业和消费品行业代表劳动密集型产业观察多个病症,计算机互联网业和工业制品业异常检出占比较高,上述两个行业均是高工作强度代表,体检数据深入说明中国企业职员健康情况堪忧不一样行业在乳腺增生、超重与肥胖、血脂异常等病症上检出率均高,计算机互联网行业在颈椎生理曲度变直和颈椎异常方面数据尤其突出甲状腺结节HP抗体阳性

超重与肥胖颈椎生理曲度变直颈椎异常肝功效异常尿酸高2018/5•1数据分析驱动企业职员健康问题逐年凸显,男性应关注体脂,女性应关注内分泌20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%乳腺增生超重与肥胖咽炎血脂异常牙结石血压高外痔2016-2017保险金融业TOP病症体检检出率改变保险金融2016

保险金融20170.00%30.00%20.00%10.00%40.00%乳腺增生咽炎龋齿超重与肥胖血脂异常牙结石

颈椎生理曲度变直骨质增生2016-2017保险金融业TOP病症体检检出率改变计算机互联网2016

计算机互联网2017©Analysys易观·体检机构数听说明:*行业检出率=该行业内检出该病症总异常人数占全行业参检人数百分比（%）,N>1000018至30岁31至40岁41至50岁51至60岁体检标签检出率体检标签检出率体检标签检出率体检标签检出率肥胖与超重12.11%肥胖与超重13.12%血脂异常11.37%血脂异常14.33%牙结石10.73%血脂异常12.07%肥胖与超重10.83%肥胖与超重13.49%血脂异常10.12%脂肪肝10.26%脂肪肝8.74%脂肪肝11.54%18至30岁31至40岁41至50岁51至60岁体检标签检出率体检标签检出率体检标签检出率体检标签检出率乳腺增生38.43%乳腺增生33.51%乳腺增生32.24%乳腺增生21.58%牙结石心电图异常15.29%13.01%甲状腺结节牙结石13.79%13.31%甲状腺结节宫颈囊肿18.62%15.08%甲状腺结节血脂异常20.72%20.41%女性男性

从行业数据上看,相当一部分病症2017年体检检出率较2016年有所增加,企业职员健康情况值得关注

依据性别和年纪将人群分类后,我们能够粗略观察到不一样阶段企业职员应注意病症,男性应格外关注体脂,女性则应更多关注内分泌系统病症2018/5•1数据分析驱动一线城市体检检出病症分布存在较强地域属性特征乳腺增生肥胖与超重血脂异常乳腺增生牙结石血脂异常心电图异常

乳腺增生是全部一线城市企业职员体检检出率最高病症,超重、血脂异常情况也较为突出

上海在地理位置上是南方城市,不过与广州、深圳相比,更靠近北方;一线城市体检病症检出率来看,北上分布特点最为靠近北京、上海,对比广州、深圳,职员受到肥胖与超重和血脂异常困扰较为显著,推测与饮食结构、气候等原因相关©Analysys易观·体检机构一线城市体检检出率TOP3病症北京上海广州深圳乳腺增生34.04%42.71%40.14%37.16%肥胖与超重30.9%31.69%----血脂异常30.19%29.29%33.40%--牙结石----29.34%37.7%心电图异常数听说明:*城市检出率=该--城市体检标签检出人数/该城--市总参检人数,N>10000--29.53%

对一线城市体检数据进行比对分析,一线城市体检检出率TOP3病症显示出和而不一样特点一线城市节奏快、工作压力大,工作时间长、应酬多等客观原因使职员易产生身体疾病以及情绪问题2018/5•1数据分析驱动企业职员互联网问诊结果画像:医疗问诊应用有效处理常见病症、隐私问题诊疗,提升诊疗效率2018/5•1数据分析驱动1970.29

1910.94

1876.231590.74

1545.521687.95

1770.7022.75

22.4425.31

1830.5024.0522.0223.1924.591649.3017.8914.1811.74

11.22

11.435.0010.0015.0020.0025.000.00500.001000.001500.002000.002500.002017年医疗问诊类应用用户使用情况月活人数（单位:万人）人均单日使用时长（单位:30.分00

钟）2091.68

2090.20

2153.130.00七月

八月

九月

十月

十一月

十二月2017年医疗问诊应用分时活跃人数分布趋势分时活跃人数医疗问诊应用为广大企业职员咨询通常病症提供有效入口一月

二月

三月

四月

五月

六月数听说明:易观千帆只对独立APP中用户数据进行监测统计,不包含APP之外调用等行为产生用户数据。截止2018年第1季度易观万像基于对22.9亿累计装机覆盖及5.8亿活跃用户行为监测结果采取自主研发enfoTech技术,帮助您有效了解数字消费者在智能手机上行为轨迹。©

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易观·

易观千帆·

A3

医疗问诊APP使用活跃情况存在较为显著季节周期,春、夏时期月活和人均单日使用时长均达成高点。春、夏时期气候改变是流感高发时段,医疗问诊应用成为广大企业职员咨询通常病症又一有效入口另外,依据2017年医疗问诊应用分时活跃人数分布情况来看,早上7-10时,晚上19-22点处于咨询高峰时段。互联网医疗问诊有效处理了企业职员工作日繁忙,时间有限就医困难问题,可帮助用户利用早晚碎片化时间进行咨问询诊,提升诊疗效率2018/5•1数据分析驱动企业职员在线问诊以常见病症、慢病、妊娠为主TOP60咨询病症覆盖总咨询50%以上问企业职员咨询量排名前60病症,可覆盖该群体51.5%咨询90后职员成在线问诊主力©

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易观·

平安好医

生

依据平安好医生2017年问诊数据,企业职员问诊咨询病症整年累计数百种,其中问诊量排名前60病症可覆盖50%以上咨询;即企业职员在线问诊病症繁多,但含有较强共性,有利于人工智能快速响应

对问诊病症进行分类后,常见病症、慢性疾病和妊娠问题咨询量最大,由此可见,互联网在线问诊在处理非突发性问题、常见问题、隐私问题时更具优势90后职员在使用平安好医生问诊企业职员中占到55%,首先是90后在智能机持有和使用上占据优势,其次,90后职员身体健康确实值得关注90后职员在使用平安好医生问诊企业职员中占到55%50.87%常见病症22.72%慢性疾病7.86%妊娠问题5.24%2.33%0.97%重疾预警儿童疾病用药安全企业职员在线问诊病症分类2018/5•2数据分析驱动企业职员健康管理体验仍有待提升:健康管理服务仍未形成闭环、专业化个性化指导缺乏2018/5•2数据分析驱动传统体检项目后续服务缺失,互联网帮助企业形成职员健康管理闭环健康人群亚健康人群患病人群健康、亚健康人群解读体检数据,

健康指导患病人群深入检验和诊疗体检后续服务缺失体检行业痛点还未处理,严重制约行业发展:体检套餐千篇一律,无法个性化体检汇报看不懂体检结束后续服务缺失互联网化体检后续服务逐步完善检后汇报讲解健康指导检中智能导检安全有序服务在线体检预约检前深度沟通检后确诊就医疾病干预完善健康档案补充电子病历2018/5•2数据分析驱动在线问诊提升问诊效率,专业医师团体成为个性化、专业化指导关键医生端诊前诊中诊后线上问诊平台增加线上问就诊情分诊作用有效节诊模式况反馈省医疗体系资源增加多提升就患者线上问诊民营医院互联网医院医药电商自愈效果反馈分流患者互联网渠道医师多点执业或自聘团体移动问诊模式传统医疗模式患者公立医院医师多点执业公立个医就院医路径民营医院诊疗痊愈慢病管理医体验

诊疗痊愈或自行复诊直接就诊或

搜索引擎搜索症状线下就诊线上导流患者端单向沟通医患诊前信息不对称造成患者时常无法到正确医院、科室就诊患者在线问诊医生依据文字、图片、视频路径获取医疗资讯+健医线病家康管理药电商下医疗友社区庭医生高质量医生团体成为个性化、专业化指导关键2018/5•2数据分析驱动中国企业职员健康服务改善处理方案企业是促进职员健康有效推进力,职员健康企业双赢2018/5•2数据分析驱动企业职员健康管理需自我管理和企业福利并行,最终取得双赢数据资源切入企业福利医疗资源切入发展方向健康监测切入自我管理发展方向经过智能硬件实时监测身体指标运动数据统计与维护、团体运动激励方案身体、心理疲惫预警等以问诊、挂号、职员体检等方法对接医疗资源便利职员心理教导、心理舒压等方法关心和介入职员心理健康管理建立职员健康档案与行政、考勤等多方系统对接形成职员健康预警平台建立职员保险体系,处理医疗后顾之忧增加职员稳定度提升职员归属感取得高效收益降低缺勤、医疗损失企业收益职员收益减轻医疗负担提升生活品质缓解职场焦虑2018/5•2数据分析驱动企业提供职员健康福利成为优异企业职员关心首选企业关心层级表现企业关心在职员正向激励层面上主动作用是毋庸置疑,Analysys易观分析认为企业关心分为三个层级,其中以职员健康福利为代表“为职员生活质量、生命安全进行投入”正处于最高等级:产出6©

Analysys易投入1观

从满足法律、舆论上升到和职员成为真正利益共同体:职员关心多属于超越了法律、舆论要求之外福利部分,企业关心层级表现从基础到高级进行了要求标准递增排列

从物质激励上升到精神激励层面:基础企业关心往往停留在

物质层面,关注职员需求并加以满足;高层次企业关心从更多细节处关心和服务职员,激发职员认同感和安全感从处理眼前事到服务未来战略性思索:企业在意外发生时组

织捐款确实表现了企业关心,不过能在事前为职员提供健康福利,购置额外保险不失为更经济有效做法企业职员健康福利投入产出比提供安全舒适办公环境、优质设备工具等关心职员职业成长和生活需求为职员生活质量生命安全进行投入2018/5•2数据分析驱动互联网是企业职员健康管理关键抓手:重疾保险、在线问诊、在线运动帮助企业形成职员健康管理方案2018/5•2数据分析驱动重疾、慢性病年轻化威胁企业职员身体健康数听说明:《中国肿瘤登记地域肿瘤发病和死亡资料分©Analysys易析观》

依据中国癌症登记数据显示,城市登记发病率高于农村,除样本偏差和救治差异外,能够认为城市环境和高压生活带来了一定程度重疾隐患

另外,天津肿瘤医院在一项对女性恶性肿瘤研究中表明:患者平均年纪在1954-2002近50年时间内,下降了1.36岁肝功异常中<40岁占比58.42%体检结果存在异常者占比87.6%

《中国慢性病防治中长久计划（2017—2025年）》中提及病种指标关键包含:心脑血管疾病、呼吸系统疾病、高血压、高血脂、糖尿病等;依据一份2012年研究-《小区成人慢性病患病情况分析》, 抽样N=1000,其中20-50岁群体836人。数据现实,样本中体检指标完全无异常百分比仅为12.4%其中肝功异常中40岁以下群体占比高达58.42%,该年纪群体在高血脂、高血压群体中占比均超出14%成人慢性病情况分析20-24岁25-29岁35-39岁30-34岁40-44岁0204060

80100120140160180

自2010年,恶性肿瘤已经超出心脑血管疾病,成为中国人群第一大死因。企业职员一样面临以肿瘤为代表重疾威胁,且依据以往数据,低龄段肿瘤发病率上升全国肿瘤登记地域全部恶性肿瘤年纪段发病率2008-2012年平均2008年2007年2006年2005年单位:1/10万数听说明:《小区成人慢性病患病情况分析（2012年)》N=10002018/5•2数据分析驱动重疾开销巨大,保险可有效规避职员和企业风险©

Analysys易观·国家统计局37.6373.36128.23136.61164.35050100150

200损伤和中毒外部原因呼吸系统疾病脑血管病心脏病恶性肿瘤城市居民关键疾病粗死亡率TOP5单位:1/10万110030w诊疗费:万元人民币60w糖尿病白血病病血终末期肾友病再生障碍性贫血恶性脑肿瘤恶性淋巴瘤重症肌无力癫痫川崎病唇腭裂脑瘫结核病先天性心脏病发病率:1/10万重大疾病发病率与诊疗费用分布重大疾病诊疗开销是巨大,以50w计算,根据医保报销70%计算,仍需花费15w元,现在城镇就业各行业平均年收入为71000元重大疾病往往伴随劳动能力丧失,诊疗周期长,往往会给家庭带来巨大负担

企业与其在意外发生时组织捐款,处理一时问题,不如在风险来临前为职员、职员家属购置商业保险来防范风险,同时降低企业风险2018/5/25数据分析驱动©

Analysys易观保监会要求25种重大疾病,占人一生可能发生重疾种类占比

90%-95%•330.30%11.77%10.12%9.36%4.79%4.08%3.41%3.12%3.04%3.00%1.3%2.5%6.5%6.9%7.5%9.5%皮炎5.8%咳嗽5.8%消化不良4.5%尿路感染3.1%腹泻失眠湿疹腹痛感冒呼吸道感染0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%常见病症、慢性病等问题较易诊治,互联网诊疗愈加方便快捷企业职员常见病症咨询情况该病症咨询量占常见病症咨询量比©

Analysys易观·平安好医生2018/5©

Analysys易观·平安好医生常见疾病易于诊治,互联网诊疗更含有高效、快捷特点常见疾病、慢性病诱因多为环境原因及生活习惯,同时含有一定职业属性咨询量排名靠前关键为内分泌系统疾病,其中痤疮、脱发等也可能存在内分泌紊乱诱因,企业职员内分泌、生殖系统疾病应受到重视;腰椎间盘突出、腰肌劳损则为另一类咨询关键。企业职员长久久坐,缺乏运动,极易造成颈间、腰部疾病慢性疾病因需反复诊疗,在线问诊可深入缩小患者就诊成本,建立电子档案为后续诊疗提供有效资料企业职员咨询慢性疾病TOP10该病症咨询量占常见病症咨询量比31数据分析驱动100%80%60%40%20%0%31-35岁59.7%13.0%8.4%5.3%5.2%4.6%3.8%妊娠状态

备孕流产避孕早孕

产后随诊养育妊娠问题问诊:隐私问题羞于开口,互联网提供新选择避孕、备孕、怀孕、养育全过程咨询企业职员相关妊娠问题咨询©

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易观

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平安好医生

妊娠问题咨询人数众多,且从避孕到备孕、流产、妊娠状态确定等全步骤都有咨询。侧面反应出互联网平台在针对隐私、敏感问题诊疗上含有促动意义80、90后群体成为职场主力,不过两代人关注妊娠、生殖问题含有较大差异即使从数据来看80后问诊男性百分比要稍高于90后,

不过二者差异不大,造成上述两个年纪段关注妊娠、

生殖问题不一样关键原因还应归结到年纪与健康上不一样年纪段职员存在不一20-25岁

26-30岁©

Analysys易观·平安好医生36-40岁

40-50岁不同年龄段关注妊娠、生殖问题TOP5排名90后80后1手淫前列腺增生2常规产后随诊早泄3妊娠状态性功能障碍4避孕男性勃起障碍5人工流产前列腺炎不一样妊娠问题占领域咨询量比2018/5•3数据分析驱动综合问诊平台处理企业职员诊疗刚需医生资源是医疗关键资源,问诊平台医生资源获取运行能力决定产能现阶段大厂商已完成医生团体自建、有能力开具线上处方医生资源现阶段问诊厂商对于用户已含有一定了解度,依据用户需求制订产品及处理方案成为综合问诊平台又一优势所在用户运行在线问诊作为移动医疗发展较早,较为成熟领域之一,各厂商已经搭建含有差异化医疗服务体系,已经能够利用完善就诊闭环或占据用户入口等模式来为用户服务生态搭建各大厂商已经着手基于本身问诊数据,利用人工智能算法,辅助现有问诊服务,并在前期自诊、分诊步骤已真正实现智能化,实现提效降本企业选择与综合问诊平台合作搭建企业职员健康管理系统将深入满足企业和职员在大健康维度上需求智慧医疗2018/5•3数据分析驱动肥胖与超重问题在职场中较为突出,且随社会发展有愈发严重趋势1001000100001000002826美国242220中国18体重指标（BMI)36343230为超出此线过分肥胖超出此线为肥胖体重指标与人均GDP存在一定程度正向相关©

Analysys易观人均GDP肥胖与国家发达程度存在一定正向相关;中国肥胖有明显地域特征,25-59岁城市居民中有半数肥胖,7岁以下儿童大约20%肥胖,且随经济发展肥胖问题会愈加突出肥胖会引发很多健康问题,运动无疑对其含有好处17.49%16.73%16.47%16.41%14.15%心电图异常2017年企业职员体检检出问题TOP5

总异常人数占总参检人数百分比（%）乳腺增生超重与肥胖

牙结石血脂异常数听说明:*检出率=检出该病症总异常人数占参检人数百分比©Analysys（易%）观,·N体>1检00机00构2018/5•3数据分析驱动常常参与体育锻炼人口占比

2017年运动健康领域月活人数（单位:

万人）41.30%企业有必需激励职员参与运动,形成健康生活方法6,1896,1356,511

6,700

6,727

6,846

6,6556,5716,2525,601

5,5045,321©

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Analysys易观·国家统计局33.30%2016年2017年跑步高效有氧健走适适用于更多人群健身方案竞赛激励团体运动无疑对身体和心情都有主动健康影响

伴随全民健身政策深入落实,常常参与体育锻炼人口百分比在上升我们也看到,已经有越来越多企业设置企业健身房以激励员工运动

经过运动健康领域月活我们发觉,更多用户在夏季使用产品,冬季低迷时期,职员运动情绪需