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文档简介

人力资源正规合同本月修正2023简版人力资源正规合同本月修正2023简版/人力资源正规合同本月修正2023简版人力资源正规合同人力资源正规合同1.引言本合同由雇主与雇员签订，旨在明确双方的权利和责任，加强雇主与雇员之间的合作和友好关系。合同遵循人力资源管理的基本原则和相关法律法规，旨在保护双方的合法权益。2.雇佣条款2.1就业形式双方同意以正式员工的形式进行雇佣，雇佣期限为______（具体时间），试用期为______（具体时间）。2.2工作职责雇主应明确描述雇员的工作职责和工作范围，并根据实际需要进行必要的调整。雇员应遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量和效率。2.3工作时间和休假雇主与雇员约定的工作时间为每周工作______小时，每天工作______小时。双方同意遵守国家法定的休息日和法定假日。雇员享有合法休假权益，需要休假时应提前______天向雇主提出申请。2.4薪酬福利雇主将根据雇员的工作表现和市场行情，提供合理的薪酬福利待遇。具体的薪酬构成和福利待遇将在双方另行商定的薪酬制度中予以明确。2.5保密条款双方同意在合同期限内以及解除合同后仍对雇主的商业秘密和保密信息予以保密。雇员不得擅自泄露雇主的商业机密，否则将承担相应的法律责任。3.终止合同3.1离职申请雇员有权在合同期满后或提前解除合同，提前______（具体时间）向雇主提出离职申请。雇主在接到申请后应立即处理相关手续，并正常支付雇员的工资和福利待遇。3.2解雇程序雇主有权在合同期内解雇雇员，并按照相关法律法规和公司章程的规定执行。解雇程序应合法、公平，避免对雇员的不合理损失。4.争议解决双方如发生争议，应协商解决。如协商不成，可提交______法院进行仲裁或诉讼解决。5.其他条款5.1适用法律和法规本合同受中国的相关劳动法律法规的约束，如有不符之处，应以法律法规为准。5.2合同变更双方如需变更本合同的任何条款和内容，应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。5.3特别约定（双方可根据实际情况在此进行特别约定，如涉及保密协议、竞业限制等）6.合同生效本合同自双方签字之日起生效，有效期为______（具体时间）。双方各持一份原件，具备同等法律效力。以上就是《人力资源正规合同》的全部内容。双方应遵守合同

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