劳动的合同14篇

劳动的合同14篇

劳动的合同篇1

甲方：

乙方：

为进一步加强企业经营治理，充分调动高层治理人员的积极性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪筹发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。

一、聘用岗位

甲方为生产经营需要，鉴于乙方有肯定的行业从业阅历，聘请乙方担当甲方的职位。期限年，自年月日起至年月日止，期满如连续聘用，双方应重新签订协议。

二、岗位职责及权限

(一)、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营治理中给予乙方肯定的经营治理权限，但重大事项必需向甲方汇报。

(二)、乙方在工作中应担当起与其职权相对应的责任。

详细岗位责任视个人岗位不同制定

三、酬劳计算方法

乙方实行年薪制，暂定年薪总额为人民币12万元，其中60%为根本年薪按月核准发放给乙方，剩余40%为绩效年薪，由甲方依据企业经营状况、乙方履行职务状况、乙方所治理公司实际运营状况结合

公司年薪治理方法打算是否发放及发放标准系数，年薪绩效工资在每一个经营年度末，根据甲方与乙方签订的年度经营目标责任书进展考核，与次年3-4月份年会述职评议会完毕后发放。其他详细嘉奖标准和经营利润分红参照公司年薪治理方法及另行制定持股规划执行。

四、制止性行为

在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发觉，则视为乙方严峻违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视状况对乙方实施肯定的经济惩罚。

1、制止在任何商业行为中有商业受贿的行为;

2、制止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进展关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施;

3、制止在工作中利用职权谋取个人利益;

4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人全部;

5、在各项经营决策过程中，乙方应有慎重行事的义务，避开因失职、渎职给甲方造成经济损失;

6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。

7、屡次违反甲方制定的相关公司治理制度体系。

如有上述各项行为甲方一经发觉有权马上解除本协议，并不发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。

五、其他

1、本合同中所商定的乙方可以获得的年度绩效考核工资首先应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济惩罚，甲方可以直接扣除考核工资以抵冲赔偿或惩罚。

2、乙方如在合同期内解除合同的，甲方将不发放任何考核工资，如上一年度考核工资尚未发放的亦不再发放。

3、如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍有权就本合同商定事项保存对乙方的追索权。

六、甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成局部，乙方应严格遵守。

七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

签字(盖章)签字(捺印)

年月日年月日

劳动的合同篇2

甲方：___________________________________

地址：___________________________________

乙方：___________________________________

身份证号码：____________________________

地址：___________________________________

经双方公平协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为_______部。

二、试用时间为_____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月，试用期的薪资为_____元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

三、三天无薪入职培训期。从签订入职协议当天开头计算，若因个人缘由在一周内提出离职，不支付薪资。

四、乙方的转正薪资为底薪_____元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况打算。提成依据各部门的详细规定给付。)

五、乙方的薪资由甲方在每月的_____日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将赐予额外嘉奖。

七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)。

八、乙方在职期间，依据工作需要和乙方实际工作力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。

九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项治理规章制度，保守甲方的商业隐秘，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。

十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能连续在公司任职(发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司治理制度及规定，严峻失职、消失重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任。

十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十四、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳……)造成不良后果，责任自负。

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方_________________________

乙方_________________________

_____年_____月_____日

劳动的合同篇3

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限xxxxxx年，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。其中试用期xxxxxx个月，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。

其次条工作内容

甲方依据工作需要，安排乙方的工作岗位为xxxxxx，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动酬劳

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月xxxxxx日支付工资，支付的劳动酬劳为xxxxxx元/月，其中试用期的劳动酬劳为xxxxxx元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条、乙方职责

1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。

2、如乙方不同意参与社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

3、乙方有义务保守甲方的商业隐秘，乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动。乙方违反本合同商定的保密事项，应当向甲方支付违约金。

第六条、其他

1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。

2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方(盖章)：xxxxxxxxxxxxx

乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

劳动的合同篇4

甲方：________________

乙方：________________

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经公平自愿协商同意签订本合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限共_______________________个月。

其次条本合同试用期自___________________起。

第三条乙方动身时间与商定时间不全都的，以实际到达日期为合同开头时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工作地点为甲方营业场所。

第五条在合同有效期内，甲方可依据公司业务需要及乙方的技能和工作表现，在与乙方充分协商的根底上，调整乙方的岗位、工作内容和工作地点。

第六条在本合同有效期内，甲方调整乙方工作岗位、工作地点和工作内容时，不与乙方另行签订劳动合同，只需对原合同进展相应变更。乙方应履行新岗位的职责、工作内容及相关协议，并在原合同到期后依据新岗位和工作地点签订合同。

三，工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工作时间、休息休假制度。乙方应遵守甲方依法制定的工作时间、休息休假制度，按规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假和产假，根据甲方依法制定的有关规章制度执行。

第九条因工程工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方的统一安排..加班费用在工程提成中支付。

第十条乙方加班不能自行打算，必需由上级安排或按程序报上级批准，否则不视为加班。

四，劳动酬劳

第十一条甲方依据法律法规的规定、按劳安排的原则、公司的实际状况和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方试用期的月工资标准为人民币，试用期满后的工资标准根据甲方依法制定的工资治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

第十三条甲方有权依据乙方的生产经营状况、乙方工作岗位的变化以及依法制定的工资治理方法，调整乙方的工资。

第十四条甲方按公司规定的月工资标准，每月日以现金形式足额支付乙方工资，遇节假日提前一天支付或顺延至节假日后支付。每月_____以现金形式向乙方支付每月全额实得奖金(即销售佣金)。

第十五条乙方对甲方支付的工资有异议的，应在工资结算之日起10日内以书面形式提交给甲方，逾期视为无异议。

五、社会保险和福利

第十六条甲乙双方均应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据甲方依法制定的有关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本省有关规定执行。

六、劳动爱护、工作条件和职业危害防护

第十九条甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，有效爱护乙方的工作安全和安康。

其次十条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和公司的各项规章制度。

其次十一条乙方在工作中患病职业危害的，甲方应当依照《职业病防治法》爱护乙方的安康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

其次十二条在本劳动合同有效期内，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，可以变更劳动合同的局部条款。

其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，本合同的相关内容可以变更。

其次十四条如订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。

其次十五条经双方协商全都，本合同可以解除。

其次十六条乙方有以下情形之一的，甲方可以马上解除劳动合同：

1.经核实，乙方在求职时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过往工作经受、家庭成员及主要社会关系等。

2.乙方严峻违反本合同或甲方的规章制度。

3.法律法规规定的其他情形。

其次十七条甲乙双方应当根据国家有关法律法规和甲方依法制定的相关制度解除劳动合同。

其次十八条有以下情形之一的，本合同自行终止：

1.合同期满，双方不能就续订劳动合同达成协议的。

2.甲方经营状况不佳或已破产倒闭。

3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法律义务。

4.法律法规规定的其他情形。

其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同的续签或终止发表意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商同意的其他内容

第三十条乙方应保守甲方的商业隐秘，不得向任何第三方(包括无工作需要的甲方员工)泄露。乙方违反保密义务，视为严峻违反本合同。给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追偿..本合同终止或到期后，该保密义务对乙方仍有约束力。

第三十一条其他需要双方商定的事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前30天向甲方辞职或擅自离职，甲方将支付乙方当月工资，并在乙方办理交接工作后办理相关离职手续。给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。

第三十三条任何一方违反本合同及其附件，给对方造成经济损失的，应按实际损失赔偿对方。

第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方有权依法对乙方的工资、奖金、津贴、补贴(包括但不限于此)进展相应的扣除。假如扣款缺乏，甲方仍有权向乙方收回剩余局部：

1.乙方应依据法律、法规和合同担当赔偿责任。

2.乙方违反甲方依法制定的规章制度。

3.工作失误给甲方造成经济损失..

4.应付给甲方的任何其他款项

十、劳动争议的处理

第三十五条乙方在签订本合同时，应保证不存在其他劳动关系。如因乙方未能与原工作单位解除劳动关系而引起争议，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权马上与其解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不担当任何法律责任。乙方还必需赔偿甲方因此而患病的任何损失(包括但不限于甲方患病的损失、聘请费和培训费等。)

第三十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应协商解决。协商不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提交有关部门仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方确认已完全知晓甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩罚法、劳动合同治理方法等)。)，并确认这些规章制度及以后修订的规章制度是本合同的组成局部，对乙方具有约束力..

第三十八条如乙方通讯地址发生变更，乙方应马上书面通知甲方，否则甲方根据本合同所列通讯地址向乙方邮寄的文件视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。

第四十条本合同所依据的法律法规如有修改或废止，新的法律法规应依法执行。

第四十一条以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

1、___________________________

2、___________________________

第四十二条本合同自签订之日起生效。

第四十三条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(签名)：_________

地址：_____________________。

在______________________

乙方(公章)：________

法定代表人(签名)：_________

地址：____________________。

在______________________

劳动的合同篇5

甲方：

乙方：（身份证号：）

甲方与乙方签订的劳动合同从年月日起至年月日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意终止劳动合同，并达成如下协议：

一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;

二、甲方已与乙方结算___年__月份工资，该工资将于_____年__月__日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币______元（人民币大写：________）;

三、甲方帮助乙方办理档案和社保相关转移手续;

四、终止劳动合同的日期为：年月日；

五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;

六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（签字）：

法定代表人：

年月日年月日

甲方：

乙方：，身份证号：

鉴于乙方于年月日入职本公司，乙方于20xx年月日书面对公司提出辞工。经甲乙双方本着公正合理、协商全都的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：

一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自年月日终止双方劳动关系。

二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。

三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议商定的补偿及相关费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。

四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。

五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

时间：年月日时间：年月日

收款收据

今收到支付的终止劳动合同全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等全部费用共计人民币__元。

（大写：万仟佰拾元）

收款人：年月日

劳动的合同篇6

甲方：北京用友移动商务科技有限公司

乙方：_______

性别：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

甲乙双方签订《劳动合同》（以下简称“《劳动合同》”），合同期限自年月日到年月日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方公平自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在年月日17：00前，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。如乙方的个人档案、户籍关系在本协议签定前已存放于甲方的，乙方应于20xx年02月05日前（以下简称“个人档案、户籍关系转出期限”），根据甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出，否则甲方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出，因此而发生的费用及责任均应由乙方担当。

3、因乙方在甲方工作已满，根据国家和北京市的有关规定，甲方一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准xx个月，计人民币元，大写金额为：xxx；甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币元，大写金额为：元；甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币元，大写金额为：元。以上工资计算方式均根据前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超出局部按国家规定计算征缴个人所得税。

4、乙方根据本协议书的商定办理完毕全部的工作交接和调离手续后，甲方于年月日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付工资。本协议商定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的局部，故不和工资一起发放，在工资发放后10个工作日内支付。

5、乙方离职后需连续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中学问产权保密协议的相关商定，乙方应对在甲方任职期间从甲方得悉的各种保密信息担当保密责任。

6、乙方承诺将连续履行双方《劳动合同》中商定的在劳动合同终止或解除后乙方应连续担当的其它义务。

7、甲乙双方全都同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：（签字或盖章）北京用友移动商务科技有限公司

_______年_______月_______日

乙方：（签字或盖章）_______

_______年_______月_______日

劳动的合同篇7

聘用单位(以下简称甲方)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX受聘人(以下简称乙方)：XXX(身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX)

甲乙双方依据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终止。

其次条工作岗位

甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房工程办公室工作岗位，并明确乙方的详细工作岗位及职责。

第三条工作条件和劳动爱护

1、甲方要求乙方实行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40小时。

2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

第四条工作酬劳

依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟(20xx.00)元。

第五条工作纪律、嘉奖和惩办

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。

2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)有意不完成工作任务，给单位造成严峻损失的;

(4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作;

(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)法律、法规规定的其他情形。

8、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕前方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月根本工资作为的违约金予于甲方。

2、乙方因用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)

代表(签字)

签约时间：

劳动的合同篇8

聘请单位：_______(甲方)

受聘人：_______（乙方）

为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。

第一条受聘人根本状况：

姓名：_______性别：_______身份证号码：_______

其次条合同期限：

本合同期限为_______，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

劳动合同期限经双方共同协商可以延长或缩短。

第三条工作岗位及工作条件：

甲方依据工作需要，安排乙方从事_______岗位工作。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳。

第四条劳动酬劳：

甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月1800元人民币支付工资。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

第五条劳动纪律：

在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及公司相关规定和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作。

乙方对外代表公司进展的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。

乙方应严格保守甲方的商业和技术隐秘，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。

第六条违约责任：

劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。

第七条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

甲方(签章)_______乙方：_______(签章)

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

劳动的合同篇9

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

教育程度：

性别：

诞生日期：

居民身份证号码：

家庭地址：

邮政编码：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同于____年____月____日生效。试用期为____个月。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要从事会计工作。乙方的工作内容是：

1、根据国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、准时、完整地填写会计凭证，做到记账、记账、报账手续齐全，同时使用会计科目精确，内容反映真实、清楚，数字正确，账目清晰，凭证齐全。

2.记账时，留意核对凭证是否与汇兑全都，月末核对各明细账与总账，使账目全都，精确准时地反映资金的增减、变动、往来结算和费用。

3、依据相关财务报表的编制，做到精确无误。

4.与税务机关进展纳税申报，协调与税务机关的关系。

第三条乙方应根据甲方的法定要求，按时完成规定的工作量，到达规定的质量标准。

三、劳动爱护和工作条件

第四条工作时间

实行定时工作制的，甲方安排乙方每天工作七个半小时，每周工作时间为周一至周五，周六早班前半小时。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。

第五条甲方安排乙方加班的，应当依法安排乙方同等时间休假或者支付加班工资；

第六条甲方应为乙方供应必要的工作条件，制定操作规程、工作标准、劳动安全卫生制度和标准。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方工资遵循按劳安排的原则。

第九条甲方每月支付给乙方的根本工资为1500元/月，甲方应于每月____日以货币形式支付乙方上月的公司工资。其中试用期根本工资为____人民币。

甲方在支付月薪的同时，每月支付乙方交通费补贴、餐费补贴、电话费补贴。

五、保险福利

第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

六、竞业制止和保密条款

第十一条竞业制止劳动合同解除或终止后，乙方不得在两年内(含两年)受雇于与本单位同类产品和业务的生产或经营有竞争力的其他用人单位，也不得自行开头生产或经营甲方同类产品和业务。

第十二条保密乙方应遵守甲方的保密规定，对工作中可能接触到的信息和数据负责保密，并保证不利用该信息与甲方竞争。

甲方的商业隐秘包括但不限于甲方及其关联经营实体的治理方法、生产技术、营销或财务等方面的信息和资料；与甲方及其关联经营实体的客户、产品、业务、效劳或其他业务相关的信息和资料

七、劳动纪律

第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。

第十四条乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条本合同订立时所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。

第十六条本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十七条经双方协商全都，本合同可以解除。

第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.试用期内，证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严峻失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十九条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同的规定就变更合同达成协议。

其次十条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同终止或解除本合同：

1.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.退伍义务兵和被征地农夫建立首次参与工作不满三年的；

4.义务兵役期间。

其次十一条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。向甲方支付已收工资和补贴总额10%的违约金。

其次十二条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.试用期内；

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按本合同规定支付劳动酬劳或供应工作条件。

其次十三条本合同期限届满，甲乙双方可以协商续订劳动合同。

九、劳动争议的处理

其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他人

其次十五条本合同未尽事宜或今后与国家有关规定相抵触的，以国家有关规定为准。

其次十六条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方：

乙方：

____年____月____日

劳动的合同篇10

甲方：______

乙方：________

经济类型：_____

性别：________

法定代表人：_______

诞生日期：________年____月____日

托付代理人：_______

居民身份证号码：______

编码：_________

家庭住址：________

甲地址：_________

编码：

所属街道办事处：_________

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同期限

第一条本合同期限类型为______期限合同。

本合同有效期为自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______个月，即________年____月____日至________年____月____日，为试用期。

其次章工作内容

其次条乙同意依据甲工作需要，在_______部门，担当________岗位（工种）工作。

第三条乙完成的工作数量_______，到达______质量标准，或在岗位（聘任）协议中商定。

第三章劳动爱护和劳动条件

第四条甲安排乙执行以下_________种工作制。

（1）执行定时工作制的，甲安排乙每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲保证乙每周至少休息____日。甲由于工作需要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲工作任务状况下，工作和休息休假由乙自行安排。

第五条甲安排乙延长工作时间或加班的，应当根据以下标准赐予乙相应待遇：

（一）安排乙延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）休息日安排乙工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；

（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

第六条甲为乙供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

甲应根据国家有关部门的规定组织安排乙进展安康检查。

第七条甲负责对乙进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第四章劳动酬劳

第八条甲的工资安排应遵循按劳安排原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲每月____日以货币形式支付乙工资，工资不低于，工资安排水平在岗位（聘任）协议中商定，其中试用期间工资为________元。

执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。

第十条由于甲生产任务缺乏，使乙下岗待工的，甲保证乙的月生活费不低于___________________。

第五章保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。

第十二条乙患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据___________执行。

第十三条乙患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲为乙供应以下福利待遇：___________________。

第六章劳动纪律

第十五条乙应遵守甲依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲的财产，遵守职业道德；积极参与甲组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的39;客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十条乙有以下情形之一，甲可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严峻违反劳动纪律或甲规章制度的；

3．严峻失职、营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

其次十一条有以下情形之一的，甲可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙：

1．乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排的工作的；

2．乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同

第十八条规定就变更合同达成协议的。

其次十二条甲濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十三条乙有以下情形之一，甲不得依据本合同

其次十一条、

其次十二条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．复员、转业退伍军人和建立征地农转工人员初次参与工作未满________年的；

4．义务服兵役期间的。

其次十四条乙患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按___________办理，不得依据本合同

其次十一条、

其次十二条解除劳动合同。

其次十五条乙解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲。

其次十六条有以下情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同：

1．在试用期内的；

2．甲以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙离休、退休、退职或本合同商定的终止条件消失，本合同终止。

第八章经济补偿与赔偿

其次十九条有以下情形之一，甲违反劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙经济补偿金：

1．甲克扣或者无故拖欠乙工资的，以及拒不支付乙延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25％的经济补偿金；

2．甲支付乙的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25％的经济补偿金。

第三十条以下情形之一，甲应依据乙在甲工作年限，每满________年发给相当于乙解除本合同前12个月平均工资1个月的”经济补偿金，最多不超过12个月：

1．经与乙协商全都，甲解除本合同的；

2．乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲解除本合同的。

第三十一条以下情形之一，甲应依据乙在甲工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：

1．乙患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排的工作而解除本合同的；

2．劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲解除劳动合同的；

3．甲濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条甲解除本合同后，未按规定赐予乙经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙经济补偿时，乙在甲工作时间不满________年的按________年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲还应发给乙不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100％。

第三十五条甲违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲缘由订立的无效劳动合同，给乙造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十六条乙违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

第三十七条乙解除本合同的，凡由甲出资培训和招接收的人员，应向甲偿付培训费和招接收费。

第九章当事人商定的其他内容

第十章劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一章其他

第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：

第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲：______（盖章）

乙：________（签章）

法定代表人：____________

或托付代理人：___________（签章）

签订日期：________年____月____日

劳动的合同篇11

甲方：___________

乙方：___________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为__________期限合同。

本合同生效日期_______年__月__日，其中试用期_______个月。

本合同_________________终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，在_________部门，担当_______岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量___________，到达_______质量标准，或在岗位（聘任）协议中商定。

三、_____和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行___________工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_______，工资安排水平在岗位（聘任）协议中商定，其中试用期间工资为______元。

执行不定时工作制的工资支付按_________________执行。

第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________。

五、_____福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会_____的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其它社会_____费用。

甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老_____手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_________________________________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_______________。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

甲方_____

_____年_____月_____日

乙方_____

_____年_____月_____日

劳动的合同篇12

甲方:_____________________

乙方:_____________________

身份证号:_________________

经甲、乙双方协商,就乙方托付甲方保管档案达成以下协议:

1、甲方依据《档案法》和_________部、人事部有关规定,为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后,按有关规定准时将档案及相关资料转入甲方,否则甲方不予供应相关效劳。

2、经乙方申请,甲方按国家有关规定,只为乙方供应出具档案保管证明以及借阅档案的效劳,不供应其他效劳。此外,乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。

3、乙方应遵守国家及省、市的法律法规,遵守甲方有关档案及人事治理规定和规划生育治理的有关规定。

4、本协议期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本协议期满,乙方应准时与甲方续签或将档案转出;否则,视为乙方连续托付甲方保管档案,甲方可依规定的收费标准每年向乙方计收档案保管费,并保存追收乙方欠费的权力。

5、乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费_________元,协议期内如档案调出,费用不予退还。

6、本协议由甲方代表人签字,加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份,具同等效力。

7、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。

甲方(公章):_________乙方(签字):_________

负责人(签字):_______地址:_________________

_________年____月____日_________年____月____日

流淌人员人事档案保管合同

甲方:

乙方:

经协商,乙方同意将其档案托付甲方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商订如下:

一、甲方:

1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档,按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。

2、负责办理乙方有了新接收单位后的档案转递手续。

二、乙方:

1、在合同签定时,按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同,保管费不再退回)。

2、应准时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。

三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如:待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他治