创建“青年文明号”工作方案

创建“青年文明号”活动是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是提高青年职工文明，促进青年成长成才的一项意义长远的重要活动。南宁五象智慧健康城项目部团支部紧紧围绕北投地产“好房子，北投造”理念，展现北投地产人匠心工程，锻炼青年职业技能和职业理想，特制定本活动方案：一、创建目标青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。通过开展“青年文明号”创建活动，激发青年干劲，促生产发展，推动生产经营各项目标任务顺利完成；提升青年素质，展现青年风采，打造内涵深刻、内容丰富的特色企业文化；夯实组织建设，深化创先争优，青年服务生产能力显著提高，保障生产经营各项工作取得实效。为加强对创建“青年文明号”活动的领导，增强创建意识、参与意识，使“青年文明号”活动有所创新、发展，开拓活动新局面，成立南宁五象智慧健康城项目部创建“青年文明号”领导小组。领导小组成员名单如下：(一)领导小组组成(二)工作职责：(一)立项申报阶段(2020年11月5日-2021年2月15日)1.结合项目部发展情况，有针对性地对“青年文明号”3.开展立项动员大会，让南宁五象智慧健康城项目部青年职工提高认识，端正态度，全员参与，积极行动起来，确保各项活动顺利开展。4.做好宣传工作，通过悬挂横幅标语、更新青年文明号公众号文章、召开座谈会等方式，营造良好的创建氛围。5.外出参观学习，与已获得市级及以上的“青年文明号”单位搞好共建工作，取经问道，提高创建水平。(二)实施阶段(2021年2月16日-2022年6月301.开展主题活动，推进创新创效(1)活动围绕项目发展，紧密结合工程建设及任务目标，开展各项工程建设特色活动，如：节点任务冲刺活动、品质提升活动、安全专项检查活动，并成立工作小组，一是营造工作氛围，努力完成任务目标；二是发挥广大青年激情斗志，增强广大青年职工工作职能。(2)利用党建带团建载体，组织青年职工积极参与党建开展相关主题活动，引导青年职工积极向党组织靠拢，为党组织培养出一批优秀骨干青年。(3)活动走出单位，联谊属地团支部开展丰富多彩的活动，拓展青年职工的视野。2.健全培训机制，开展切实有效的培训和制度学习(1)通过项目部每周讲堂制度，积极鼓励青年职工大胆走上项目讲堂，与职工分享经验管理、制度学习。(2)鼓励员工参加北投集团、北投地产集团举办的培训，积极参加外部培训，将学到的技能，其他单位好的经验推广应用到项目上。(3)开展团课演讲，鼓励团员参加团课授课，增强青年职工学习氛围，强化员工技能。(4)开展线上学习，结合上班工作时间，通过微信等沟通交流平台，灵活采取线上学习交流。3.开展导师带徒活动，发挥“传帮带”作用根据北投地产集团“导师带徒”人才培养机制，结合项目部具体工作情况，以“传帮带”为导向，制定有针对性的成长成才的人才培养实施方案。通过给年轻员工配经验丰富的老员工作为导师，通过制定教学计划，检查教学记录和日记等方式，让他们快速融入工作，尽快成长成才，避免放羊式浪费人才。4.标兵模范青年职工是公司发展的新生力量，是公司发展重要潜力，青年职工要认识到自己的位置身份，以及影响力，青年职工积极向党组织靠拢，以一名正式党员的身份严格要求自己，时刻起先锋模范作用，树立先进青年的形象。5.开展特色宣传，营造项目特色文化结合青年职工在项目建设的位置所做的优秀事迹，通过群体表扬宣传学习等方式，树立典型，提升员工的荣誉感；通过公司内外的宣传平台、外部媒体、媒介等线上渠道，广泛宣传项目建设成果，有效的推广，打响“好房子，北投造”口碑。6.开展多种形式的小组评比，掀起各项建设攻坚以项目建设节点为目标，成立各工作业务小分队，进行业绩评比，积极调动青年职工的工作效率，激发青年职工的工作热情，鼓励先进，鞭策落后，增强他们的工作责任心和荣誉感，培养他们爱岗敬业的精神，以点带面、共同提高的目的，按时按质完成公司下达的经营指标。(三)总结自评阶段(2022年6月31日-2022年7月1.收集整理创建活动的文件、资料，整理创建活动档2.根据南宁市“青年文明号”评比标准，逐条