经济师中级人力资源管理专业知识与实务-94-真题-无答案

经济师中级人力资源管理专业知识与实务-94(总分130,考试时间90分钟)一、单项选择题(每题的备选项中，只有一个最符合题意)1.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是(

)。A.职业学校 B.学院与大学C.竞争对手或其他公司 D.退伍军人2.当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性(

)。A.较高 B.较低C.一般 D.ABC都不正确3.常用的人力资源培训开发评价方法是以(

)形式进行的人力资源培训开发评价调查。A.座谈会 B.辩论C.讨论 D.问卷4.在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性，这种决策技术叫(

)。A.辩证思维决策方法 B.名义群体技术C.头脑风暴法 D.逻辑思维方法5.人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的(

)，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。A.资金 B.物力C.财力 D.人力6.人力资本投资分析的奠基人是(

)。A.亚当·斯密 B.大卫·李嘉图C.西奥多·舒尔茨 D.约翰·穆勒7.(

)是指人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。A.A型人格 B.自信心C.自控性 D.内控性8.在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主(

)。A.没有声誉基础 B.通常具有声誉基础C.雇主与雇员个人都具有声誉基础 D.和雇员都没有声誉基础9.(

)是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。A.组织目标 B.组织行为C.组织文化 D.组织形式10.劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是(

)。A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前30日以书面形式通知用人单位C.提前15日以口头形式通知用人单位D.提前30日以口头形式通知用人单位11.当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性(

)。A.小于0 B.小于1C.大于1 D.等于112.正面强化是指对做出的行为予以(

)。A.惩罚 B.不理睬C.奖励 D.批评13.对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于(

)。A.该工人身体是否健康 B.该工人的文凭高低C.该工人的能力大小 D.增加的收益是否大于成本14.国家行政机关录用公务员，属于(

)调整的对象。A.宪法 B.民法C.人事行政法 D.刑法15.主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为(或事故)记录下来，这种绩效考核方法是(

)。A.强制分布法 B.关键事件法C.行为锚定等级评价法 D.目标管理法16.俱乐部型公司非常重视(

)。A.创造发明 B.公司的生存C.适应、忠诚 D.大量培训17.工业设计中的科学管理原则的提出者是(

)。A.亚当·斯密 B.甘特C.弗兰克和莉莲·吉尔布雷斯夫妇 D.泰勒18.组织结构设计的主要权变因素有(

)个。A.四 B.五C.六 D.八19.处理劳动争议的最终程序是(

)程序。A.调解 B.仲裁C.申请 D.诉讼20.近年来，(

)尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A.参与管理 B.目标管理C.过程管理 D.组织管理21.辞退是事业单位主动(

)。A.在本单位内部调动专业技术人员和管理人员B.在本系统内部调动专业技术人员和管理人员C.解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排D.解除与专业人员和管理人员之间的关系22.劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由(

)认定。A.人民法院 B.公安机关C.劳动部 D.劳动争议仲裁委员会23.被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的(

)。A.产生 B.变更C.中止 D.消灭24.下列不属于工作分析的基本术语是(

)。A.职业 B.职称C.职位 D.职责25.劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和(

)。A.社会同质性 B.经济同质性C.素质同质性 D.思想同质性26.一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越(

)。A.大 B.小C.相应要高 D.ABC都不正确27.现代的组织设计理论包含组织结构设计和(

)。A.层次设计 B.部门设计C.运行制度设计 D.职能设计28.注册会计师是一种(

)。A.高级专业技术职务 B.高级专业技术任职资格C.从业资格 D.执业资格29.我国法律规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的(

)缴纳失业保险费。A.1% B.2%C.3% D.5%30.在职培训中的收益主要表现在(

)。A.企业声望的提升 B.受训者生产率的提高C.受训者社会地位的提高 D.受训者工资水平的提高31.人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是(

)。A.接近律 B.相似律C.连续性 D.封闭性32.影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是(

)。A.领导 B.控制C.指挥 D.激励33.劳动保障监察是法律赋予(

)的一项重要职责。A.劳动监督行政部门 B.劳动保障行政部门C.劳动人事部门 D.劳动合同管理部门34.(

)是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系，主动离开企业组织的行为。A.辞退 B.辞职C.调动 D.纪律处分35.实际上，薪资结构线多呈(

)。A.弧线 B.抛物线C.直线 D.双曲线36.员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的(

)效用。A.竞争 B.礼物C.连带 D.直接37.动机有(

)个要素。A.两 B.三C.四 D.五38.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的(

)。A.内在归因 B.个人归因C.主观归因 D.外在归因39.组织的雇佣关系的管辖形式有(

)种。A.二 B.三C.四 D.六40.内部招聘的最大弊端在于(

)。A.影响员工工作情绪 B.使新领导人缺乏权威性C.增加了培训费用 D.近亲繁殖的问题41.(

)是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A.传统的人力资源管理 B.战略性人力资源管理C.人力资源开发 D.宏观人力资源管理42.在同一条无差异曲线上，不同的点表示的效用水平是(

)。A.不相同的 B.相同的C.靠左边的大 D.靠右边的大43.对事业单位的管理岗位，要推行(

)制度。A.考试 B.职员C.执业资格注册 D.委任44.计件付酬是(

)。A.定时制强化 B.定率制C.连续强化 D.不定率制45.高工作与低关系结合的领导风格是(

)。A.授权式 B.参与式C.推销式 D.指导式46.美国经济学家弗里德曼认为长期菲利普斯曲线是一种(

)状态。A.下降 B.上升C.水平 D.垂直47.按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于(

)。A.明星型工作 B.护卫型工作C.步兵型工作 D.瘦狗型工作48.关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是(

)。A.劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务B.劳动者负有对用人单位忠实的义务C.劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务D.劳动者负有管理企业的生产和经营的义务49.(

)的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。A.绩效工资 B.技能工资C.市场工资制 D.非经济报酬50.三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为(

)。A.权力需要 B.自我实现需要C.亲和需要 D.成就需要二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。)51.社会保险法律关系的主体包括(

)。A.保险人B.被保险人C.投保人D.法人52.人力资源规划需要关注的焦点问题有(

)。A.组织需要多少人员B.是否需要进行外部招聘C.需要培训和招聘的时限D.需要从外部引进多少人员53.劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况(

)。A.富有弹性的情况B.缺乏弹性的情况C.单位弹性的情况D.无限弹性的情况54.工作分析的基本术语有(

)。A.职业B.工作C.职称D.任务55.社会知觉效应中，刻板印象的缺点有(

)。A.没有反映出共性B.僵化、不灵活C.抹杀了人的个性D.不利于迅速从总体上把握人的概貌56.下面反映职能制缺点的有(

)。A.横向协调差B.适应性差C.稳定性差D.双重领导57.劳动合同订立的原则包括(

)。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.平等互助原则D.合法原则58.工作招聘会的优点是(

)。A.可以在短时间内吸引大量求职者B.单位雇佣成本较低C.单位雇佣成本较高D.单一企业容易脱颖而出59.劳动合同按期限划分有(

)。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定的工作为期限D.正式工和临时工60.由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会(

)。A.增加闲暇时间的消费B.减少闲暇时间的消费C.增加市场劳动力供给时间D.减少市场劳动力供给时间61.领导有两个基本特点，即：(

)。A.号召力B.责任心C.影响力D.指导和激励能力62.人事行政法的独有特征有(

)。A.它是一个独立的部门法B.它以人事行政关系为调整对象C.它是一部具体的法律文件D.它属于行政法的一个分支63.社会知觉也称(

)。A.社会关系B.社会情感C.社会认知D.人际知觉64.工伤保险遵循的原则有(

)。A.过失责任原则B.无过失责任原则C.损害补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则65.人力资源培训开发工作有以下要求(

)。A.目标上的单一性B.操作上的随意性C.设计上的科学性D.设计上的合理性66.事业单位推行聘用制度有利于实现以下转变(

)。A.由岗位管理向身份管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变C.由单位用人向国家用人转变D.由行政依附关系向平等人事主体转变67.对员工个体一致性的衡量主要从(

)方面进行。A.人力资源理念和政策的互补性B.人力资源实务和信息沟通之间的一致性C.对情景相似的员工采取同样的政策和待遇D.组织人力资源实务和人员筛选的一致68.在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素(

)。A.员工状况B.传统C.法律D.效率69.在主要的技艺行业中，员工技能培训由以下阶段组成(

)。A.基础培训阶段B.一般培训阶段C.继续培训阶段D.最后培训阶段70.职业技能鉴定的管理体制包括(

)。A.政策法规B.组织实施C.监督检查D.评价指导三、案例分析题(由单选和多选组成。)（一）资料

某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。

根据上述资料回答下列问题：71.在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线(

)。A.富有弹性B.缺乏弹性C.具有单位弹性D.弹性为零72.该厂来了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于(

)。A.灰心丧气的工人效应B.附加的工人效应C.替代效应D.互补效应73.该服装厂在劳动力市场中，属于(

)企业。A.知识密集型B.技术密集型C.劳动密集型D.资本密集型74.在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天，此时，该劳动力供给曲线(

)。A.富有弹性B.具有单位弹性C.缺乏弹性D.弹性为零75.在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于(

)。A.技术性失业B.能力性失业C.季节性失业D.知识性失业76.如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天，此时，该劳动力供给曲线(

)。A.富有弹性B.缺乏弹性C.具有单位弹性D.弹性为零（二）资料

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：77.读研究生的直接成本有(

)。A.学费B.书本费C.伙食费D.不得不放弃的工作的收入78.关于人力资本投资，下面正确的观点有(

)。A.人力资本投资的利益发生在未来B.人力资本投资的成本发生在未来C.人力资本投资的利益发生在当前D.人力资本投资的成本发生在当前79.读研究生的心理成本是(

)。A.货币成本B.直接成本C.间接成本D.非货币成本80.读研究生的机会成本有(

)。A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入C.住宿费和伙食费D.学费和书本费81.根据人力资本投资模型分析，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年纪越小，则其(

)。A.净现值越高B.收入增量流越长C.收益时间越短D.收入增量流越短82.在其他条件相同的情况下，从性别上来比较，一般而言，女生人力资本投资的净现值比男生(

)。A.要高B.要低C.相等D.无法比较83.一般地，读研究生的女生比男生要少，其主要原因是女性进行人力资本投资的(

)。A.净现值比男性高B.净现值比男性低C.收入增量流短D.收入增量流长84.读研究生的收益有(

)。A.工作收益时间变长B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分C.社会地位的提高D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高85.下列属于人力资本投资的活动有(

)。A.上高中B.上大学C.读研究生D.在职培训86.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为(

)。A.正B.负C.零D.以上都不对（三）资料

美国海军招募人员时使用的行为锚定等级共分为九个等级。“推销技能”属于《评价表》的一部分。内容包括：

说服候选人加入海军的能力；用海军所能提供的福利和各种机会来有效地使候选人对海军产生兴趣的能力；办理手续的能力；将不同的推销技术有选择地运用到不同候选人身上的能力；有效地推翻对参加海军所存在的异议的能力。

如果一位候选人说他只对核武器