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职业经理人合作协议(聘用书)本月修正2023简版职业经理人合作协议(聘用书)本月修正2023简版/职业经理人合作协议(聘用书)本月修正2023简版职业经理人合作协议(聘用书)职业经理人合作协议(聘用书)一、协议概述本合作协议（以下简称“协议”）由聘用方（以下简称“雇主”）和被聘用方（以下简称“职业经理人”）共同签署，旨在规定职业经理人与雇主之间的工作合作关系，确保双方权益并达成共识。二、合作职责1.职业经理人的职责职业经理人将全力履行所负责的职业经理人职责，包括但不限于以下方面：-制定和执行雇主的战略规划；-监督和管理雇主的日常运营；-负责招聘、培训和管理雇主的员工；-提供决策支持和咨询服务；-协调各部门之间的沟通合作；-审核和报告雇主的财务状况；-确保雇主的经营目标的实现；2.雇主的职责雇主将为职业经理人提供必要的资源和支持，以保证职业经理人能够顺利履行职责。具体职责包括但不限于以下方面：-提供完整和准确的业务信息和数据；-提供合理的工作条件和环境；-提供必要的财务和技术支持；-授权职业经理人作出合理的决策；-定期与职业经理人沟通并提供反馈；-与职业经理人共同制定和调整工作目标和计划；三、工作时间和报酬1.工作时间职业经理人的工作时间为每周40小时，具体工作时间和休假安排将根据实际情况在双方协商达成一致后执行。2.报酬雇主将根据职业经理人的工作表现和贡献支付相应的报酬。具体的报酬标准和支付方式将在双方协商一致后体现在工资福利制度中。四、保密义务职业经理人在工作期间将有限度地接触到雇主的机密信息和商业机密。为保护雇主的权益，职业经理人同意：-保守和保密雇主的商业机密信息；-不向任何第三方披露雇主的机密信息；-在离职后归还或销毁所有属于雇主的机密文件和数据。五、解雇和终止合作1.解雇当职业经理人在履行职责中严重违反合同条款或表现不符合雇主的要求时，雇主有权解雇职业经理人。解雇需提前通知职业经理人，并按法律规定享有相应的赔偿权。2.终止合作双方可以在合作期限届满后终止合作，届时需提前60天书面通知对方。双方应在终止合作后妥善处理未完成的事项，并互相交还相关的文件和资料。六、争议解决若双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。如无法解决，任何一方均有权将争议提交至所在地的仲裁机构进行裁决。七、其他条款1.适用法律本协议受所在地法律的约束和解释。2.协议变更本协议的任何变更和修正，应以书面形式由双方共同签署并生效。3.整个协议本协议构成双方之间就职业经理人合作而达成的完整协议，优先于一切先前的口头或书面约定。八、协议生效本协

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