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文档简介

员工固定劳动合同正规版什么是员工固定劳动合同？员工固定劳动合同是指用人单位与员工双方在平等的基础上，按照法定程序订立的具有合同效力的文书。合同主要确认双方的权利和义务，规范双方行为，保护双方合法权益。固定期限劳动合同是员工和用人单位在合同期内按照约定履行职责的法律关系，并且必须在合同期满时终止。员工固定劳动合同有哪些基本条款？员工基本信息：合同应包括双方相互知晓的基本信息，如劳动者和用人单位双方的名称、地址、法定代表人等必要信息。工作职责：员工固定劳动合同应明确工作职责，例如从事什么工作、工作时间、休息日、是否需要加班等等。工资及福利：应详细说明员工的基本工资、岗位津贴、加班工资、绩效奖金、年终奖金等方面的内容，以及福利待遇，如商业保险、带薪假期等。保密及知识产权：关于公司的商业机密和知识产权保护需要在合同中进行约定，涉及具体细节，如知识产权的归属、权利范围等。精神面貌与行为规范：在劳动合同中对用人单位和劳动者有关精神面貌的规定，如员工必须保持良好的职业形象，不能从事与工作无关的活动。稳定期限：固定期限劳动合同应包括试用期和合同期限，以及延长合同和解除合同的条件和方式等。员工固定劳动合同的注意事项劳动合同应当是书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。双方应在劳动合同中披露各自的身份和主要约定。劳动合同由用人单位和劳动者双方协商一致签订。劳动合同应按照规定的内容和格式填写，最好由专业法律人士起草或审核。劳动合同的附属协议和变更协议应由用人单位和劳动者双方自愿签订，参照劳动合同订立的规定办理，受法律保护。劳动合同当事人一方提出解除、终止或者于规定期限到期的劳动合同终止时，应按照法定程序行事。总结员工固定劳动合同是保护员工和用人单位双方合法权益的重要合同。在合同签订前，双方应认真审阅和理解合同的条款，特别是关于工作职责、工资及福利、保密及知识产权等方面的内容。

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