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文档简介

保育员聘用合同本合同由以下两个聘用方和一名保育员签订，以确定聘用的各项条件和要求。一、聘用方1.1公司名称聘用方A：（公司名称）聘用方B：（公司名称）1.2公司地址聘用方A地址：（公司地址）聘用方B地址：（公司地址）1.3公司法定代表人聘用方A法定代表人：（姓名）聘用方B法定代表人：（姓名）二、聘用者2.1姓名聘用者姓名：（姓名）2.2身份证号聘用者身份证号码：（身份证号）2.3居住地址聘用者居住地址：（住址）2.4联系电话聘用者联系电话：（电话号码）三、聘用期限本合同的聘用期限为（时间），从（起始日期）起到（结束日期）止。如有需要，双方可协商延长聘用期限。四、工作内容及要求4.1工作内容聘用者职责是在聘用期限内为聘用方提供儿童保育服务。具体工作内容包括：照顾和关爱儿童；为儿童提供营养饮食；帮助儿童完成日常任务；维护教室的安全和卫生；其他与儿童保育有关的工作。4.2工作要求为了完成工作内容，聘用者需要满足以下条件：具备儿童保育相关经验或专业知识；热爱儿童，认真负责；对卫生和安全具有较高的敏感性；能够遵守聘用方制定的各项规定。五、工作时间和地点5.1工作时间聘用者应该按照聘用方的要求，按时参加工作。工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作时间），工作时间待定。5.2工作地点聘用者将在聘用方的工作场所（工作地址）工作，若聘用期限内需要在其他地点进行工作，双方将协商安排。六、薪酬和福利待遇6.1薪酬聘用者的薪酬按照聘用方制定的标准执行，标准为每月人民币（金额）。具体薪酬数额由双方协商确定，并在合同上签名确认。6.2福利待遇聘用者在聘用期内可享受聘用方提供的有关福利待遇，包括但不限于：五险一金；带薪年假；住房补贴；其他福利待遇。七、违约赔偿若聘用者在聘用期限内出现以下情况而导致聘用方受到损失，聘用者需按以下标准承担相应的违约赔偿责任：聘用者严重违反聘用方规定，造成明显恶劣后果：经聘用方评估后，按照情况处罚，同时应全额赔偿所造成的损失；聘用者因自身原因辞职，影响聘用方正常工作，应当按实际损失情况承担相应赔偿责任。八、保密协议除聘用者因聘用方要求披露的信息外，聘用者在聘用期限内不得泄漏任何聘用方的商业秘密和机密信息，在聘用期满后，聘用者应当归还与聘用方所存储的聘用方机密信息，并销毁与此有关的所有记录资料。九、其他约定9.1合同变更如有需要改变本合同的任何条款，应由双方协商，并在变更合同后审批，并须在书面形式上进行确认。9.2合同解除本合同在以下任何一种情况下解除：聘用期满；双方协商解除；聘用者在聘用期间因违规被解雇。出现不可抗力情况，聘用者不能按期完成工作。9.3争议解决本合同所产生的任何争议应通过友好协商解决。如协商不成，应向所在地人民法院提起诉讼。9.4其他双方同意，本合同为正

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