设计师薪酬体系

LEKIBMstandardizationoffice【IBM5AB-LEKIBMK08-LEKIBM2C】LEKIBMstandardizationoffice【IBM5AB-LEKIBMK08-LEKIBM2C】设计师薪酬体系第一章设计师薪酬体系第一章设计师薪酬体系设计师薪资构成底薪+分成+奖金+工龄工资+股金(如果有,注释)底薪高级设计师底薪1.月完毕产值6万元以上(含6万元)，底薪3000元2.月完毕产值6万元下列，底薪为元3.无产值：a.第一种月底薪1500元b.第二个月无底薪优秀设计师底薪1.当月完毕产值6万元以上(含6万元)，底薪为1200元2.当月完毕产值6万元下列，底薪为1000元3.无产值：a.第一种月底薪600元；b.第二个月无底薪普通设计师底薪1.当月完毕产值8万元以上(含8万元)，底薪为1000元2.当月完毕产值6万元以上(含6万元)，底薪为800元3.当月完毕产值6万元下列，底薪为500元4.无产值：a.第一种月底薪300元；b.第二个月无底薪5.入职局限性半个月离职的设计师无底薪。底薪发放时间底薪于每月6日发放。底薪计算办法每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪÷26扣发底薪分成设计师分成构成产值分成+合同图纸报价分成+客户满意率分成+行为规范分成设计师分成比例表一设计师产值分成比例月产值≥10万≥8万≥6万<6万累计分成点6%5%3%2%表二设计师分成比例分派月产值产值分成合同图纸报价分成客户满意率分成行为规范分成≥10万3%1%1%1%≥8万2%1%1%1%≥6万%%%%<6万1%%%%产值分成规定产值分成比例1.当月完毕产值10万元以上(含10万元)，产值分成按月产值的3%计算。2.当月完毕产值8万元以上(含8万元)，产值分成按月产值的2%计算。3.当月完毕产值6万元(含6万元)，产值分成按月产值的%计算。4.当月完毕产值6万元下列的，产值分成按月产值的1%计算。产值分成的发放时间当月的产值分成在下月8日与底薪同时发放合同图纸报价分成规定合同图纸报价分成重要考核设计师的合同图纸报价与否符合公司规定的合格原则。合同合格原则1.合同严格按公司规范规定填写。2.合同中如有须加入合同内的补充合同，须经本地区公司副总经理同意以及部门经理签字承认，方可更改或增加合同其它条款。私自填写补充合同造成的经济损失及法律责任由设计师自行承当。3.合同多个印章齐全，有客户签字。合同不合格原则1.合同不按照公司规范规定填写。2.未经公司许可，私自与客户签定补充合同。3.合同多个印章不齐全。4.合同无客户签字。合同考核方法清晰尺寸，材质阐明，画出三视图，所在房间名称和装饰线断面图。⒋在原构造平面图上标注清晰所改动电路的照明电路、开关电路及插座位置。⒌设计图纸首页上有“此方案理解，同意按有本人签字的图纸施工”字样和客户的签字，其它设计图纸都有客户签字。⒍图纸规定及数量规定:a.封面；b.图纸目录及设计阐明；c.原建筑平面图；d.平面布置；e.天花图(含灯具布线)；f.地铺图；g.家具设计图(含三视图)；h.立面图；i.剖面图；j.门样门套图(含门套大样图)；k.电路图；l.透视图；m封底。其中a、b、c、d、e、f、k、m项目图纸必须含有，其它部分报价中有的必须有有关图纸。7．图纸尺寸标注精确，与实际尺寸相符。图纸不合格原则1.图纸数量不全，致使施工队无法按图施工，造成施工困难。2.图纸尺寸不全，造成施工困难。3.图纸尺寸标注不清晰，造成施工困难。4.图纸上无材质阐明或材质阐明不清晰，造成施工困难。5.图纸尺寸与实际尺寸误差超出5%。图纸考核方法1.图纸考核合格，按照公司规定的合同图纸报价分成点提取分成。2.图纸交到工程部后，如工程部审核图纸不合格，如图纸数量不全、图纸尺寸不全、尺寸标注不清、图纸上无材质阐明、材质阐明不清晰等，工程部有权将图纸退还设计师，两天之内设计师必须将图纸全部修改完毕并交到工程部，如图纸合格，工程进场时间、竣工时间向后顺延两天，设计师的合同图纸报价分成仍按照公司规定提取。如两天之内未能及时将图纸交到工程部，则图纸考核不合格，扣除设计师的全部的合同图纸报价分成。如工程部审核图纸仍不符合图纸合格原则，除了规定设计师再次重新修改外，扣除设计师的全部合同图纸报价分成。3.施工队进场后如发现现场尺寸与图纸尺寸误差超出5%，则由工程部告知设计师，设计师必须与客户协商办理增减项手续，如客户以已签约为由拒不办理增减项手续，则设计师图纸这一项考核不合格，不仅扣除设计师全部的合同图纸报价分成，并且给公司造成的经济损失由设计师承当。报价合格原则1．报价单的项目单价严格按公司电子报价执行。2．如有的项目在电子报价中查询不到的，必须经工程部同意以及部门经理签字承认，不低于公司报价可做修改、添加。3．报价单中无漏项。4．报价单必须有设计师、客户、部门经理的签字。报价不合格原则1.报价单中的项目单价与公司电子报价不符。2.报价单中漏项。3.未经公司许可，私自改动公司的报价。4.在电子报价中查询不到报价的项目，未经公司许可，私自修改、添加。报价考核方法1.报价考核合格，按照公司规定的合同图纸报价分成点提取分成。2.由于设计师疏忽，报价中错项、漏项，工程部审核后将报价退还设计师，两天之内设计师必须与客户协商重新修改报价，设计师、客户、部门经理重新签字，修改完毕后交到工程部，如报价合格，工程进场时间、竣工时间向后顺延两天，设计师的合同图纸报价分成仍按照公司规定提取。如两天之内未能及时将报价交到工程部，则报价考核不合格，扣除杓剖Φ娜康暮贤贾奖厶岢伞Ｈ绻こ滩可蠛吮廴圆环媳酆细癖曜迹艘笊杓剖υ俅沃匦滦薷耐猓鄢杓剖Φ娜亢贤贾奖厶岢伞Ｈ缈突б砸亚┰嘉删懿恍薷谋郏蛏杓剖Ρ壅庖幌羁己瞬缓细瘢唤隹鄢杓剖θ康暮贤贾奖厶岢桑腋驹斐傻木盟鹗в缮杓剖Τ械！BR>3.设计师在报价中故意漏项或者未经公司许可私自改动公司报价，一经发现，扣除设计师全部的合同图纸报价分成，给公司造成的经济损失和法律责任由设计师承当。

4.在电子报价中查询不到报价的项目，未经公司许可，设计师私自修改、添加。一经发现，扣除设计师全部的合同图纸报价分成，给公司造成的经济损失和法律责任由设计师承当。合同图纸报价分成发放时间合同图纸报价分成在该工程竣工后次月15日发放满意率分成规定满意率分成重要以客户对设计师整体服务的满意程度为根据。此项考核的总分为100分。其中：1．客户服务部在工程施工中，对客户进行三次访问，工程竣工后，将三次回访成果综合评定。（20分）2．《客户服务工作表》中客户填写对设计师评定的两项：装修完的设计效果(20分)，设计师的整体服务(60分)。行为规范分成规定行为规范分成重要考核设计师在工程的设计和施工过程中与否按照公司的规定为客户服务，同时考核设计师与施工队等其它部门的配合。设计师行为规范合格原则1.接待客户热情和谐，耐心回答客户的问题，不与客户顶撞争执。2.设计师量房收取设计定金后，五日之内必须出齐设计方案并约客户进一步洽谈。3.与客户签约后，设计师必须在三日之内将合同图纸报价出齐交到工程部，并预留出两天的时间给工程部，一天时间审核合同图纸报价，一天时间准备进场。因此与客户签约时，工期从签约之日起的第六天开始计算，设计师与客户协商工期时应考虑到出图和工程部审核、进场的时间，不允许合同图纸报价未经工程部审核施工队仓增进场，如合同图纸报价经工程部审核不合格，设计师必须在施工队进场之前将合同图纸报价修改完毕，如因修改合同图纸报价耽搁了已定好的工期，设计师必须与客户协商重新签定工期。4.签约后进场时，设计师必须到场与客户、施工队进行现场交底，重点部位要进行重点阐明(客户服务工作表)。5.工程木工骨架完毕时，设计师必须到现场进行设计验收。6.施工中出现设计疑问或更改，一天内设计师必须到施工现场解决问题，客户如需更改设计方案，设计师必须在三天内将更改后的设计图纸交与客户确认，同时与客户办理延期合同书。7.工期过半时，设计师必须协助施工队与客户办理增减项单，同时与客户办理中期验收。8.施工竣工时，设计师必须与质检员、施工队、客户一起到场验收。9.设计师每七天必须要与客户电话联系两次以上，征求对设计的意见。10.设计师代客户买材料，应做到价格合理，严禁私自抬高价格收取材料商回扣。11.施工过程中，与施工队亲密配合，严禁吃、拿、卡、要施工队。设计师行为规范不合格原则违反设计师行为规范合格原则中的任何一项，则设计师行为规范考核不合格。设计师行为规范考核方法1.设计师行为规范考核合格，则按照公司规定的合同图纸报价分成点提取分成。2.设计师行为规范考核不合格，则扣除公司规定的合同图纸报价分成。设计师产值奖金规定设立设计师产值奖金是为了奖励设计师为公司所做的奉献。设计师产值奖的计算时间设计师产值奖的计算时间为每年的1月1日至12月31日。设计师产值奖金考核方法设计师产值奖金每六个月考核一次，时间为6月30日、12月31日，奖金一年发放两次，如在六个月之内，设计师的产值和其它指标已经达成能够领取奖金的原则，设计师可先领取对应的奖金。第二次发放奖金时，设计师按照产值奖金总额减去上次所发放产值奖金的奖金余额领取。设计师产值奖金的产值原则1月1日——12月31日止1.累积产值达成80万以上，发放奖金3000元1.累积产值达成100万以上，发放奖金4000元2.累积产值达成120万以上，发放奖金5000元3.累积产值达成140万以上，发放奖金8000元4.累积产值达成160万以上，发放奖金10000元5.累积产值达成180万以上，发放奖金1元6.累积产值达成200万以上，发放奖金14000元免去设计师产值奖金的规定设计师如果出现下列状况,将被免去产值奖金：⒈半途离职或被辞退；⒉被公司处以开除处分；⒊在职期间有私接工程或私收定金现象；⒋六个月度内事假时间超出1个月；⒌六个月客户平均满意率低于60%；⒍六个月图纸、报价、合同合格率低于90%下列；⒎六个月签约中，因设计师因素造成重大投诉达1起以上。设计师产值奖金发放时间设计师产值奖金于每年9月15日和第二年3月15日统一发放。工龄工资规定设计师工龄每满1年，增加工龄工资100元第二章设计师评级、降级原则评定资格在评定时间内在职的装饰设计师均参加评定评定时间周期每三个月评定一次，即4月20日、7月20日、10月20日、1月20日进行评定，次月工资兑现。设计师晋级评定原则优秀设计师评定原则⒈能恪守公司的各项规章制度；⒉准时参加公司举办的各项培训；⒊图纸、报价、合同规范合格率90%以上；⒋三个月产值累计完毕30万元以上，或六个月达成60万元以上；⒌客户满意率达成80%以上。⒍无客户重大投诉。高级设计师评定原则⒈能恪守公司的各项规章制度；⒉准时参加公司举办的各项培训；⒊图纸、报价、合同规范合格率95%以上；⒋三个月产值累计完毕40万元以上，或六个月达成80万元以上；⒌客户满意率达成90%以上。⒍无客户重大投诉。优秀设计师降级原则⒈三个月内满意率、行为规范、合同图纸报价三项总计平均合格率低于80%的优秀设计师降为普通设计师。⒉有严重违反公司制度的，降为普通设计师。⒊出现客户重大投诉的，降为普通设计师。⒋优秀设计师三个月累计完毕产值局限性16万元或者六个月完毕产值局限性46万，降为普通设计师。高级设计师降级原则⒈三个月内满意率、行为规范、合同图纸报价三项总计平均合格率低于80%的高级设计师降为优秀设计师。⒉有严重违反公司制度的，降为优秀设计师。⒊出现客户重大投诉的，降为优秀设计师。⒋高级设计师三个月累计完毕产值局限性21万元或者六个月完毕产值局限性60万，降为优秀设计师。第三章量房定金管理规定收取量房定金的目的设计师量房出方案应收取客户设计定金，方便