人力资源考试题库及答案

人力资源考试题库及答案1、员工考核采取直线考核形式,由员工的()进行考核。

直接上级（正确选项）

所属部门部长

所属中心考核小组

所属中心中心主任2、分公司员工考核方式分为工作绩效考核及()两部分。

月度综合考核

季度综合考核

半年度综合考核

年度综合考核（正确选项）3、工作绩效考核分为()和月度工作绩效考核两种。

月度综合考核

季度综合考核

半年度工作绩效考核（正确选项）

年度综合考核4、半年度工作绩效考核的考核对象为()员工。

管理岗位（正确答案）

生产岗位

所有岗位

试用期5、月度工作绩效考核考核对象为()员工。

管理岗位

生产岗位（√）

所有岗位

试用期6、()负责组织安全生产事件的调查工作,提出奖惩建议,经分公司审批后实施。

人力资源办公室

安全保卫办公室（√）

服务质量管理办公室

各中心/办公室7、()负责组织票务事故及服务类事件的调查工作,提出奖惩建议,经分公司审批后实施。

人力资源办公室

安全保卫办公室

服务质量管理办公室（√）

各中心/办公室8、()负责组织劳动纪律及其他事件的调查工作,提出奖惩建议,经分公司审批后实施。

人力资源办公室（正确答案）

安全保卫办公室

服务质量管理办公室

各中心/办公室9、()负责中心级通报表扬及中心级批评教育的审定和实施。

人力资源办公室

安全保卫办公室

服务质量管理办公室

各中心/办公室（√）10、员工受到公司级通报批评的,每次绩效考核分数()。

-3

-5

-10（正确选项）

-1511、给予员工中心级通报表扬的同时,可根据贡献大小给予

()元的奖金。

100-200

0-300

200-500

0-500（正确选项）12、给予员工中心级批评教育的同时,视情节轻重,给予

()元的经济处罚。

0-300

100-300

0-500（正确选项）

300-5000-300

100-3000-500

300-50013、警告处分的时限为()个月。

1

3

6（正确选项）

1214、记过、记大过处分的时限为()个月。

3

6

12（正确答案）

1815、降级、降职处分的时限为()个月。

6

12

18（正确选项）

2416、员工在分公司内部组织的考试过程中,舞弊、作弊的,将给予()。

绩效考核-5分

中心级批评教育

公司级通报批评（正确答案）

警告处分17、不遵守考勤及请假制度,1个月内累计迟到、早退3次的,给予()。

绩效考核-5分

中心级批评教育（正确答案）

公司级通报批评

警告处分18、不遵守考勤及请假制度,1个月内累计旷工1-3天的,给予()。

绩效考核-5分

中心级批评教育

公司级通报批评（√）

警告处分19、员工受到公司级通报批评的,视情节轻重,给予()的经济处罚。

200-500

0-500

500-800

500-1000（正确答案）20、各中心/办公室给予员工中心级通报表扬及中心级批评教育的,需在()予以公布及实施。

分公司内网

其中心/办公室管辖范围内（√）

其部门管辖范围内

其班组内21、待岗时间一般为()个月,待岗期间只发放待岗工资(按沈阳市最低工资标准执行),无其他补贴、福利。

一

两

三（正确选项）

六22、员工请事假的,每天(8小时)绩效考核分数()。

-1

-1.5

-2（正确答案）

-323、员工考核基准分原则上为100分,生产岗低于60分者,管理岗低于()分者,考核结果为不达标。

80

70（√）

60

5024、员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的()直接确定。

各期考核成绩总分

第一期考核成绩分数

各期考核成绩算数平均分（正确选项）

最后一期考核成绩分数25、员工在受行政处分期间不得参与各种荣誉的评选,不得()。

转岗

离职

奖励

晋级、晋升（正确选项）26、上班、开会(含班前会),参加公司培训等集体活动迟到或早退的,每次绩效考核分数()。

-1

-2（正确答案）

-3

-527、员工年度综合考核结果分为优秀、称职、()三个等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为A、B1、B2、C四个档次。

勉强称职

基本称职

不称职（正确选项）

不合格28、每名员工每月调班不得超过“()”次(调班与被调班均计入次数内)。

1

2（√）

3

429、上班迟到“()”以内按迟到处理。

10分钟

15分钟

30分钟（√）

1小时30、员工迟到或早退每次扣发月实发工资“()”元。

10元

20元（√）

30元

35元31、实行交接班岗位的员工,须按规定当面进行岗位交接班。若接班员工未到,交班人员擅自不交班下班的,视为“()”。

旷工

请假

早退（√）

正常出勤32、每月延长工作时间不得超过“()”小时(抢险救灾等情况除外),加班、调班、被调班、还班等均计为延长工作时间。

30

32

34

36（正确答案）33、年休假在一个年度最多可分“()”次安排,每次申请天数不得少于1天(倒班员工不得少于一个班次),不得跨年度安排。

两

三

四（正确选项）

五34、员工父母(含配偶父母)、配偶、子女丧亡,丧假“()”日。

1

2

3（√）

435、35、员工一年内累计事假天数不得超过“()”个工作日。

20

20.8

21.75

22（正确选项）36、符合计划生育政策的员工妊娠4个月(即16周)以下流产的,休假“()”日。

14

15（正确答案）

30

4237、公司每年()月为员工变更学历、学位信息。

5

7

9（√）

1138、公司每年()月开展变更职称、职业技能等级信息工作。

6

8

10

12（正确答案）38、职称申报要求申报人在分公司上一年度年度考核结果为(及以上)。

优秀A

称职B1

称职B2（正确选项）

不称职C39、新录用员工须年满()周岁及以上。

16（正确答案）

18

20

2340、员工离职前,应办理移交手续,填写(),并按程序签批。

《辞职申请表》

《离职移交清单》（正确答案）

《员工离职调查表》

《辞职移交清单》41、员工离职、调动或改变主管单位后,其档案须在()日内转出。

5

10

15（正确答案）

2042、当班员工每日未按照公司规定签到签退的;考勤代别人或找他人代签字,弄虚作假的,每次绩效考核分数()。

-1

-2（√）

-3

-543、实习生在实习期间因事、因病请假的,应按公司有关规定,及时提出()申请。

口头

电话

书面（√）

短信44、根据工作需要、岗位特点及拟被录用者本人条件,本着平等自愿、协商一致的原则,公司与员工签订(),建立劳动关系,明确双方权利和义务。

劳务协议

劳动合同（√）

劳务合同

劳动协议45、在签订劳动合同前,用人部门()安排员工上岗工作。

可以

可视情况

不得（正确选项）

以上均不正确46、员工初次签订劳动合同为固定期限,一般为3年,试用期()个月。

3

4

5

6（正确答案）47、正式员工辞职时,须提前()天向所在部门提出书面辞职申请,并向人力资源办公室申领《辞职申请表》,填写后按程序签批。

30（√）

15

10

548、防暑降温费每年()月发放。

5-7月

6-8月

7-9月（正确选项）

8-10月49、无个人()档案或档案有不良记录者,分公司将不与其签订劳动合同。

学习

工作

合同

人事（√）50、新录用员工试用期间基本工资按()发放,其余工资项目按全额计算。

70%

75%

80%

100%（正确答案）1、员工利用工作时间从事第二职业的,给予()。

警告处分

记过处分

降职处分

解除劳动合同处分（正确答案）2、员工一年内,受到记过及以上处分两次的,给予()。

解除劳动合同处分（正确答案）

降职处分

记大过处分

降级处分3、屡次违反劳动纪律,并严重影响正常工作,或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的,给予()。

解除劳动合同处分（√）

降职处分

记过处分

降级处分4、不服从工作安排、检查、考核,聚众闹事或殴打管理人员,严重影响工作秩序或社会秩序的;组织、煽动怠工,采取不正当手段要挟组织的,给予()。

解除劳动合同处分（正确答案）

降职处分

记过处分

降级处分5、利用职务之便或通过不正当手段侵占、挪用或蓄意损坏分公司或他人财产的(不论数额大小视为同类性质),给予()。

解除劳动合同处分（正确选项）

降职处分

记过处分

降级处分6、员工一年内,受到公司级通报批评两次,仍屡教不改,再次犯错的,给予()。

解除劳动合同处分

降职处分

记过处分

警告处分（√）7、试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日()(含)以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。

30%

40%

50%（正确选项）

60%8、因个人原因未对手头紧急工作进行交接,对工作造成影响的,每次绩效考核分数()。

-1

-2（正确答案）

-3

-59、在公司内网、外网及企业微信同事吧等社交平台发表不合法、不正当、不文明言论,或散布不负责任的消息,影响同事间团结或部门、公司形象,扰乱生产秩序的,每次绩效考核分数()。

-2

-3

-5

-10（正确答案）10、下列()情况,给予员工绩效考核+3分。

员工在处理突发事件时,应急处置及时得当,有效降低事件影响的,每次

为乘客提供优质服务,或拾到乘客遗失物品及时上交.归还,或收到乘客锦旗.表扬信,或受到服务热线表扬,经查属实的,每次

主动承担其他工作任务的,每次（正确答案）

接班人员未到,原作业人员坚守岗位的,每次11、员工当期考核结果于次月()前上报人力资源办公室。

第5个工作日

第3个工作日（√）

第5个日历日

第3个日历日12、不遵守考勤及请假制度,1个月内累计迟到.早退()次的,给予公司级通报批评。

1-2

2-3

3-4

4-6（正确选项）13、员工应自调班之日起“()”日内还班。春节假期期间调班的,自调班之日起“()”日内还班。

15、30

30、60（正确选项）

30、45

20、4014、如因工作需要加班,须提前填写《加班申请表》,按程序审批后由员工所在部门/办公室留存,突发性情况须事后“()”个工作日内补办手续。

1

2

3（正确答案）

415、倒班员工不得连续工作“()”个(含)以上班次。

两（正确答案）

三

四

五16、请病假连续“()”日以上的,须凭市级及以上医院诊断书(原件)、病历手册(复印件)、医疗费清单(复印件)。

1

2

3（√）

417、月累计旷工超过“()”日的,扣发当月全部工资。

3

5（正确选项）

8

1018、主要负责向沈阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定、伤残程度鉴定以及工伤保险费用报销工作的部门为()。

人力资源办公室（正确答案）

安全保卫办公室

工团工作办公室

调度指挥中心19、员工第一次续签《劳动合同书》,合同期限一般为(),第二次续签《劳动合同书》,合同期限一般为()。

3年;3年

3年;无固定期限（√）

3年;5年

5年;无固定期限20、实习生在实习期间,无故不参加实习活动,连续()天或实习期内累计()天者,分公司有权解除实习协议。

2;5

5;10（正确答案）

5;15

10;1521、不服从工作安排、检查、考核,威胁管理人员,影响正常工作秩序的,视其情节轻重给予()。

警告处分（正确答案）

记过处分

记大过处分

降职、降级处分22、构成二类票务事故的,视其情节轻重给予()。

公司级通报批评

警告处分（正确答案）

记过处分

记大过处分23、用人部门()安排实习生独立操作设备和单独上岗。

可以

可视情况

不得（√）

可视需要24、用人部门不得安排实习生独立操作设备和单独上岗,如需操作有关设备时,须经班组负责人允许,在()监督指导下进行操作。

部长

工班长

同事

师傅（正确选项）25、实习生在实习期内连续请假天数超过()天者(实习期发生意外伤害除外),公司有权解除实习协议。

10

20

30（正确答案）

4026、()是分公司员工内部工作岗位变动的职能部门,负责审核和办理员工内部调动的有关手续。

党群工作办公室

纪检监察办公室

人力资源办公室（√）

企业管理办公室27、员工在分公司内各部门之间发生工作调动时,员工原所在部门的考核人应当将被考核人的相关考核文件(),作为新部门的考核人在考核时的依据。

交接给员工本人

移交到人力资源办公室

移交到新部门（正确选项）

封存备查28、年累计请病、事假天数超过()天(含)以上的员工,年度综合考核结果不能评为称职(B1档)及以上。

10

15

20

21.75（√）29、一年内,受警告处分两次以上的,视其情节轻重给予()。

记过、记大过、降级、降职处分（√）

记过、记大过处分

降级、降职处分

解除劳动合同30、《员工绩效考核管理办法》适用于所有与分公司签订劳动合同的()级以下员工(不含中心站站长、值班主任)。

公司领导

中心主任

中心副主任

副部（√）1、员工()的,年度综合考核结果等级不能评为优秀。

当年工作绩效考核结果出现一次不达标（正确选项）

当年受到两次中心级批评教育

当年受到一次公司级通报批评

当年受到两次公司级通报批评2、在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到1次(含)以上警告处分的员工,当年年度综合考核结果为()。

优秀

称职(B1档)

称职(B2档)（√）

不称职3、当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下的员工,当年年度综合考核结果为()。

优秀

称职(B1档)

称职(B2档)（正确答案）

不称职4、有违法或违纪行为,受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工,当年年度综合考核结果为()。

优秀

称职(B1档)

称职(B2档)

不称职（√）5、在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到记过、记大过、降级、降职处分的员工,当年年度综合考核结果为()。

优秀

称职(B1档)

称职(B2档)

不称职（√）6、当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现2次或累计出现3次(含)以上60分以下的员工,当年年度综合考核结果为()。

优秀

称职(B1档)

称职(B2档)

不称职（√）7、员工请病假的,每天(8小时)绩效考核分数()。

-1

-1.5（正确选项）