保密制度及保密协议

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Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year.March保密制度及保密合同公司保密制度总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。第二条公司秘密是关系到公司的权利和利益，根据特定程序拟定，在一定时间内只限一定范畴人员知悉的事项。第三条公司各部门以及职工都有保守公司秘密的义务。本制度规定的泄密是指有下列行为之一的，均属泄密行为：1、使公司秘密被不应知悉者知悉的。2、使公司秘密超出了限定接触范畴，而不能证明未被不应知悉者知悉的。第四条公司保密工作，实施既确保秘密又便利工作的方针。第五条公司秘密涉及下列事项：1、公司重大决策中的事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同、合同、合作意向书及可行性研究报告、重要会议统计；4、公司财务预决算及各类财务报表、统计报表；5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司职工的人事档案、薪资待遇、技术、专利及有关信息；7、其它经公司拟定含有保密性质的事项；注意：普通性决定、决策、通告、告知、行政管理资料等用于日常办公管理在内部文献不属于保密范畴。第六条公司秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。绝密是重要的公司秘密，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；秘密是普通公司的秘密，泄露会使公司的权力和利益受到损害。第七条对于公司密级的拟定。1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文献资料为绝密级；2、公司的规划、财务预算及报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营状况、公司内部掌握的合同、合作意向书及可行性研究报告视为机密级；3、公司人事档案、合同、合同、薪资、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第八条属于公司的秘密文献、资料应当根据本制度第六条、第七条的规定标明密级，并拟定保存期限，保密期届满，自动解密。保密方法第九条属于公司的秘密文献、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁，（销毁时要使用碎纸机，不得团成纸团或手撕扔进垃圾桶。）由办公室或公司主管经理委托专人执行；采用电脑技术储存、解决、传递的公司秘密由公司主管经理委托专人进行保密解决。第十条对于密级的文献、资料或其它物品，必须采用下列保密方法：1、未经董事长及版权人的签批，不得复制或摘抄；2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采用必要的安全方法；3、在设备完善的保险装置中保存。第十一条属于公司秘密的设备或者重要的商业信息，由公司指定的部门专门负责，并采用对应的保密方法。第十二条在对外交往合作中，需要提供公司秘密级事项的应当事先报请公司主管经理审批，机密及绝密级的应报请董事长签批。第十三条含有属于公司秘密内容的会议和其它活动的，主办部门应采用下列保密方法。1、选择含有保密方法的场合；2、根据工作需要，限定参加会议的人员范畴，对参加涉及秘密事项会议的人员予以指定；3、根据保密规定使用会议设备和管理睬议文献；4、拟定会议内容与否传达并拟定传达范畴。第十四条不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场合谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。第十五条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立刻采用补救方法并及时报备有关领导，有关领导接到报告后，应立刻做出解决。下级发生泄密问题后，要及时向上一级领导报告，并采用补救方法，上级领导不准掩盖包庇。第十六条各部门负责人为本部门保密工作的负责人，负责对所属工作人员进行保密教育。第十七条领导阅批文献要认真做到“人离文入柜”。阅读完毕的文献、资料随时退尚有关负责人。对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定时清理。第十八条参加会议接到的秘密文献、资料，用后要及时交给工作人员登记保管，不准私自扩大传阅、传达范畴。第十九条严禁将涉密文献、资料带回家中，按照有关规定确需在家中办公、阅读文献的人员，不准让家眷、儿女、亲友阅读秘密文献、资料。

第二十条机密办公区域要采用切实有效的保卫保密方法，建立专人负责机制，除有关人员，严禁任何人进入。第二十一条凡秘密数据的传输和存贮均应采用对应的保密方法；任何人不得未经版权人允许，私自刻录有关公司秘密的数据，严禁将载有公司信息的存储介质带出公司或交与任何人。如版权人同意传阅的保密文献，经报备董事长后在特定范畴内传阅。因工作需要必须带出公司的须经公司主管领导同意，并有专人妥善保管。第二十二条存有文献的计算机如需送到公司外维修时，由公司信息装备管理员将涉密文献拷贝后，对硬盘上的有关内容进行必要的技术解决，外请人员到公司维修存有涉密文献的计算机，要事先征求部门负责人同意，做对应的技术解决并派人监督维修，采用严格的保密方法，以防泄密。第二十三条严禁使用计算机下载与工作无关的内容，并在下载时进行杀毒解决，以防“计算机病毒感染”。第二十四条如需在计算机网络上传递信息的，应注意保密（如添加密码、及时清理）。第二十五条信息装备管理员要提高警惕，严格恪守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。第二十六条贵重物品、现金、票证贯彻专人负责，负责人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认真按安全保卫保密规定贯彻人防、物防、技防方法，防备于未然。责任与处分第二十七条出现下列情形之一的，公司将予以警告或经济处分。1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。2、违反本制度第八条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十五条至第二十五条规定的内容的。3、已泄露公司秘密，但采用补救方法的。第二十八条出现下列情形之一的，公司予以辞退并视状况赔偿经济损失，情节严重的将依法追究其法律责任。1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。2、违反本保密制度规定，为别人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。3、运用职权强制别人违反保密规定的。第二十九条本制度由人力资源负责解释。附件：保密合同（技术保密合同、普通员工保密合同）技术保密合同甲方：_______________________乙方：______________身份证号_________为保护甲方的商业机密不受侵犯，保持公司在市场竞争者中的优势地位，甲乙双方就公司技术秘密保护达成以下合同：一、保密内容和范畴1．乙方在合同执行前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。2．乙方在合同执行期内研究发明的科研成果。3．甲方已有的科研成果和技术秘密。4．甲方全部的技术资料。二、双方的权利和义务1．甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据发明的经济效益予以奖励。2．乙方必须按甲方的规定从事项目的研究与开发，并将研究开发的全部资料交甲方保存。3．乙方必须严格恪守甲方的保密制度，避免泄露公司的技术秘密。4．未经甲方书面同意，乙方不得运用技术秘密进行新的研究与开发。三、保密费的数额及支付方式甲方支付的乙方工资中包含有保密工资，甲方对乙方的技术成果予以的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其发明的经济效益而定。四、有下列状况之一，乙方对甲方经济损失赔偿5万-20万元，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。（一）甲方聘任乙方期间1.担任兼职工作；2.严禁乙方从事甲方同类产品的制造、销售行为；3.严禁将乙方公司的商业机密透露给其它公司。（二）在终止或解除劳动合同后贰年内除经甲方事先书面同意外，乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职或兼职。在此期间，甲方按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资（不含保密费）的30%按月支付经济赔偿金。（月平均工资30%低于劳动合同推行地最低工资原则的，按照劳动合同推行地最低工资原则支付，现在天津最低工资原则2050）（三）以上违约责任的执行，超出法律、法规赋予双方权限的，申请天津市仲裁机构仲裁或向法院提出上诉，调查取证费用及律师费用由违约者承当。甲方：（盖章）____________乙方签字：_______年_______月______日_____年_______月______日公司保密合同甲方：_______________________乙方：______________身份证号_________鉴于乙方在甲方认知期间因工作需要将会知悉甲方商业秘密，为规范乙方行为、切实保护甲方商业秘密及其它正当权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，双方遵照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方保守甲方商业秘密事项达成以下合同：第一条保密内容乙方对于其知悉的下列商业秘密信息，应当依甲方的规定，采用必要方法严守其机密：1.甲方的交易秘密，涉及但不限于商品产、供、销渠道，供应商名单、客户名单，业务信息，买卖意向，成交或商谈的价格，商品（产品及原、辅材料等）性能、质量、数量、交货日期；2.甲方的经营秘密，涉及但不限于经营方针，发展规划，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，品牌方略；3.甲方的管理秘密，涉及但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4.甲方的技术秘密，涉及但不限于甲方现有的、或正在开发或者构想之中的，或通过技术创新拟定不适宜与申请专利的产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果；5.虽属于第三方但甲方承诺富有保密义务的商业秘密信息；6.甲方的其它商业秘密信息。第二条保密范畴1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果及技术秘密，经双方合同乙方同意被甲方应用和生产的；2.乙方在劳动合同期内的职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。第三条有关知识产权归属1.双方确认，乙方在甲方任职期间，因推行职务或重要是运用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明发明（涉及发明、使用新型、外观设计）、产品设计图纸及工艺图纸，技术秘密或其它商业秘密信息，有关知识产权均属于甲方享有。甲方能够在其业务范畴内充足自由地运用上述发明发明、作品、技术秘密或其它商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。2.乙方懂得并同意乙方有义务证明任何已开发的知识产权属于甲方。乙方应当依甲方的规定，提供一切必要的行动，涉及申请、注册、登记等，协助甲方获得和形势有关的知识产权。3.双方确认，乙方离开甲方一年内创作（造）的与在甲方认知或推行甲方职务有关的技术成果，其著作权、专利申请权及有关权利均属甲方全部，乙方不再提出异议。4.乙方在甲方任职期间所完毕的、与甲方业务有关的发明发明、技术秘密或其它商业秘密，乙方主张应由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方声明。经甲方核算，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下运用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让，乙方没有声明的，退订后来证明事实上是非职务成果的，乙方亦不得规定甲方承当任何经济责任。第四条保密义务1.不管在认知期内或离职后，乙方将不合用或公开甲方的机密，但乙方为了完毕甲方所分派的工作而必须公开或使用这些机密信息的状况除外。2.乙方在甲方任职期间，必须恪守甲方的任何成文或不成文的保密规章制度，推行与其工作岗位对应的保密职责，避免泄露甲方的商业秘密。即使甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确，对于其于任职期间知悉或持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采用一切必要、合理的额方法，保持其机密性。3.除了推行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不以泄露、公布、公布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方（涉及按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其它职工）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺负有保密义务的商业秘密信息，也不得在推行职务之外使用这些秘密信息。乙方将尽最大的努力保护这些机密信息，并保护他们以防不适宜地泄密或使用、丢失或盗窃。4.除非乙方获得甲方的统一，或有正当的业务需要这样做，乙方不得复印或复制机密信息，乙方不得使用、复制、变化或将机密信息贮藏与外部计算机或电子信息接受系统或以任何形式或任何办法传递到甲方业务以外的任何地方。乙方同意，在任职期内及离职外，乙方将不会将机密占为己有，或做任何备份，或装到甲方以外其它计算机系统、计算机终端和网络。5.乙方离职后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密信息，承当犹如任职期间同样的保密义务和不私自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种因素离职。6.对甲方已经在第三方收到及后来将收到的机密信息，乙方有责任维持其机密性并仅仅用于有限的目的和范畴。乙方理解并同旨在任职期内及离职后为了对甲方及对第三方负责，除非为了完毕甲方所分派的任务之目的，乙方有义务确保全部这些信息为极度机密信息并且不将其泄露或使用，并且符合甲方与第三方合同的规定。另外，乙方同意遵照甲方所告知乙方的有关对第三方保密义务的规定。7.乙方承诺，在为甲方推行职务时，不得私自使用任何属于别人的技术秘密或其它商业秘密信息，亦不得私自实施可能侵犯别人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而造成甲方遭受第三方的侵权质控时，乙方应当承当甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承当侵权赔偿责任，有权向乙方追偿，上述应诉费用和侵权赔偿能够从乙方的工资酬劳中扣除。8.乙方应于离职时，或者于甲方提出规定时，立刻、无条件返还全部属于甲方的财物，涉及记载着甲方商业秘密信息的一切载体，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。但当统计着商业秘密信息的载体为乙方全部时，则乙方承诺将无条件配合甲方将该商业秘密信息复制到甲方指定的其它载体上，并将原载体上的商业秘密信息完全删除；如无法彻底删除乙方载体上的有关商业秘密信息，则乙方承诺将该载体无条件交由甲方处置，并由甲方向乙方支付相称于该载体本身价值的经济赔偿。第五条保密期限双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，直至上述商业秘密公开或公众知悉时止。乙方的保密义务并不因乙方的离职而免去。第六条违约及责任承当1.乙方未经甲方同意私自离职未办理离职交接手续，仍需恪守本合同规定的保密义务（界定与否为“私自离职”以乙方办理完毕“离职手续”为准）。乙方未经甲方同意而私自离职并给甲方造成经济损失或泄露有关商业秘密的，甲方有权根据有关法律规定规定乙方承当对应的经济责任或法律责任。新聘任乙方的用人单位，甲方保存追究对应连带责任的权利。2.乙方因故意或者过失泄露甲方商业秘密的行为视为严重违反了甲方的有关保密的规章制度，甲方有权视情节轻重对乙方进行解决，涉及但不限于责令检讨、降职、降薪、解除劳动合同、开除、追究法律责任等。3.乙方因不推行本合同所规定的保密义务而泄露甲方商业秘密的，无论给甲方造成实际损失与否，乙方均应一次性向甲方支付违约金5万-20万元。如甲方曾支付给乙方离职赔偿金，则甲方有权规定乙方全额返还。4.乙方之违约行为造成甲方损失的，乙方应承当赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿原则为：（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，涉及甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为造成甲方产品销售量减少的金额，以及艺考商业秘密获得的利润减少金额等；（2）根据上述（1）项计算办法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；（3）甲方因调查乙方违约行为以及采用补救方法而制度的合理费用，涉及但不限于甲方向乙方及有关单位追索而发生的仲裁费、诉讼费、律师费、交通费等费用，由乙方承当；（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密的，甲方可选择根据本合同规定乙方承当违约责任，也可根据国家法律、法规规定乙方承当侵权责任。4.乙方违反此合同，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失；构成犯罪的，