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文档简介

戴楼小学绩效工资实施方案(试行)第一条：文件依据根据教育部出台的《义务教育学校老师绩绩效考核工作实施方案》(老师XX10号)及《颖泉老师绩效考核指导第二条：分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的配原则，向一线老师、骨干老师及成绩突出的老师倾斜。2、统筹兼第三条：指导思想坚持以科学进展观统领学校改革与进展全第四条：实施范围及对象本校全体在编在岗教职工。第五条：绩效工资资金组成区财政审核规定的奖励性绩效工第六条：发放时间按学年度进行，即每学年结束以后按方案第七条：发放办法按区财政审核规定总金额除以总分值，再第八条：本方案自XX年1月份开始执行。(一)、考勤奖励津贴(20分)按月结算公示2、全学期出满勤者得20分。扣1分，旷课一节扣0.2分。(二)、工作量奖励(26)1、课时按要求完成学校的课时数10分。2、跨双科单科7分，主科+主科(或包班、或主科+英语+英语)10分，主科+英语(或主科+学前班)15分，主科+常识课8分。3、班级人数20人----30人6分，31---40人7分；41人以(三)职称职务岗位(29分)5、职称津贴：中一、小高(已聘)得15分；2、小学一级(已聘)得10分；3、小学二级(已聘)或未评职称的教职工得8分。(四)、业绩奖励津贴(64分)1、个人综合荣誉(10分)(3)区级得5分；(4)镇级得3分(5)校级1分。2、教育教学业务水平(17分)(1)、个人学术水平(10分)：a、指老师参加教育行政部门或最高的一个计算；①省级或省级以上得10分；②市级得7分；③区级得5分；中心校级得3分。b、参加教育行政部门或中心校组织的算；①省级或省级以上得10分；②市级得7分；③区级得5分；中心校级得2分。(2)、辅导学生水平(10分)：指老师辅导学生参加教育行政部门或中心校组织的学科竞赛获奖。①省级或省级以上得10分；②市级得7分；③区级得5分；中心校级一等奖得2分、二等奖得1.5分、三等奖得1分(按人数累计)。(3)、宣扬报道水平(2分)：指老师向各级各类报刊、杂志、电台、电视台投稿，被采用的，①省级或省级以1.5分；③区级得1分。3、教育教学和其他工作质量(37分)17分、14分、11分、8分、5分、3分、2分、1分；学前班按第六35%、二等奖占35%、三等奖占30%(55周岁以上为二等，分别奖7每周评出本周的文明班级(文明班级不得超过学校的50%)根据结果班主任加0.5分，副班主任加0.3分。(五)附加分(10分)此项得分个人不超10分，每月公示(1)抽人干活、加班补贴、举行活动：因公抽人干活加班人员半天1分。(2)因公代课补贴：因公外出半天可调课，外出一天(或以上)每日补贴加0.5分，由教导处或值日组安排。(3)、师德师风考核(5分)各种物品，未经学校授权向学生擅自收取费用的(5)违反上课要求(1)本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月(2)停发工资的；(一)学校成立绩效工资分配工作领导小组，小

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