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文档简介

所属公司全体员工(本为统一标准，不论职位级别)在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的次月开资，标准为50元；满二年后的次月开始在原有基础上每月增发工龄工资，标准为100元，满三年后的次月开始在原有基础上每月增发工龄工资，标准为100例如：A员工20XX年5月入职，在20XX年6月开始每月计算工龄工资50元，到20XX年6月每月工龄工资为150元，到20XX年6月每月工龄工资为250元，之后维持每月工龄工资250元标准。3、员工连续请假(不含正休假、补休假)超过20天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄。4、原已经有工龄工资的员工，按入职时间计算，不足250元的补足。1、本工龄工资从20XX年2月1日起开始增加。七、本管理制度由行政人事部制定，经总经理审批通工资为30元，连续工作二年每月工龄工资为60元，依此类推，增加每年递增30元，最高封顶为360元。2、管理岗位工龄工资标准：在本公司连续工作满一年的管理岗位员工工龄工资为50元，连续工作二年每月工龄工资为100元，依此类推，增加每年递增50元，最高封顶为600元。3、员工一年内病假累计超过45天或请其它假累计超过20天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。6、员工入职当月工作满15天以上(包括15天)者其工龄可按整月计算。(1)员工当年内有旷工或等同旷工等违纪现象者；(2)员工当年内因工作失职造成公司经济损失达1万元及以上者；(3)被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者。五、20XX年8月1日以前入职，符合工龄工资适用范围、设定标准的在职员工统一按5年工龄计算；20XX年8月1日后

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