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文档简介

劳动合同试用期【】劳动合同试用期一、试用期的概念试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一定时期，在这段时间内，用人单位对劳动者从事工作的能力、工作态度等方面进行考察和评估，劳动者也可以通过试用期了解用人单位的工作环境、工作内容等情况。二、试用期的法律规定劳动法规定：试用期一般不超过六个月，因工作需要可以适当延长，但不得超过六个月。《劳动合同法实施条例》规定：聘用期间试用期不得超过六个月；因岗位特殊需要，公司或者企业聘用相应岗位的员工，试用期可适当延长，但不得超过六个月。三、试用期的目的1.了解劳动者的工作能力和素质，为用人单位做出决策提供可靠的依据。2.向劳动者介绍用人单位的组织结构、业务范围、产品特点、工作规律等，为其适应工作提供条件。3.了解劳动者的工作态度，确认其是否适应用人单位的文化、价值观念和工作要求。4.增强用人单位对员工的管理和约束力，减少用人单位用人风险。五、试用期应注意的事项1.明确试用期时间：劳动合同中应当明确试用期的开始时间和结束时间，试用期届满后应当在合同上注明是否予以转正或解除合同。2.制定入职培训计划：用人单位应当为新员工制定切实可行的入职培训计划，帮助员工尽快熟悉业务，提高工作能力。3.加强沟通：用人单位应当在试用期内与员工经常进行交流，及时发现工作上存在的问题和不足，为之后的工作提供改进依据。4.认真评估：用人单位应当根据员工在试用期内的工作表现，结合员工的实际情况，认真思考是否应当向其发出转正通知。五、试用期到期后的处理试用期结束后，用人单位应当根据员工的试用期工作表现，决定是否予以转正。如果用人单位认为员工没有通过试用期，也可以提前或者延长试用期，或者解除劳动合同。如果劳动合同中未约定试用期，那么劳动合同应当从签订之日起生效。六、试用期的法律保护在试用期内，劳动合同不同于普通合同，相对较为脆弱，因此应当特别注意加强法律保护措施。用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，禁止以任何理由或者方式变相限制劳动者的权益。劳动者也有权利在试用期内依法维护自己的权益。七、总结劳动合同试用期是用人单位和员工熟悉彼此、互相协调、互相适应的关键性时期，它不仅关系到企业生产和经营的成败，更关乎到用人单位和员工的利

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