模拟面试策划

策划主办方：就业指导中心策划主办方：就业指导中心承办方：山东科技职业学院大学生就业服务协会2014年5月××日目录一．活动介绍1.活动名称2.活动背景3.活动目的4.活动对象5.举办单位6.活动简介二．前期准备1.部长会议2.经费预算3.资金准备4.准备工作5.宣传工作三．活动流程1.优秀简历选拔大赛2.面试选拔赛3.山东科技职业学院第一届模拟面试大赛活动介绍活动名称：山东科技职业学院第一届模拟面试大赛活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们山东科技职业学院大学生就业服务协会拟举办校园模拟面试比赛，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。求职不只是大三、大二毕业班的事情，而是贯穿整个大学阶段大学生始终关注的问题，尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于大学生现在就应为未来做好准备。活动目的：面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

活动对象：所有在校的大学生活动主办单位：就业指导中心活动承办单位：山东科技职业学院大学生就业协会活动简介：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。前期准备部长会议：于2014年5月**日举山东科技职业学院大学生就业协会部长会议，出席会议的有学生处就业指导中心的老师，山东科技职业学院大学生就业服务协会主席和副主席以及全体部长。本会议将确定本次活动各部门所承担的工作，并由部长将工作落实到各位干事。2.经费预算：经费预算：项目数量金额（单位元）说明横幅广场彩色气球用于培训场地以及赛场布置双面胶用于布置会场糖果供到场嘉宾食用矿泉水指导老师、到场嘉宾饮用封口胶用于张贴海报和喷绘奖品和奖金奖励获奖人员总计Ps:这个是取得整数3.资金准备：由外联部安排人员向学校申请资金补助和向企业拉赞助。4.准备工作：撰写通知申请教室、展板横幅申请及制作海报制作嘉宾邀请人员邀请选取裁判、主持人以及工作人员具体安排如下：时间日期项目负责人备注拉赞助主持人选定主持人定稿、彩排礼仪人员申请教室主讲嘉宾邀请请柬制作及发送围合海报制作喷绘海报制作横幅制作悬挂张贴海报物品采购会场布置召开负责人会议电脑软件宣传工作：1、海报宣传在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画4张以“山东科技职业学院第一届模拟面试大赛”为主题的海报！2.传单宣传在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。3.联系学校各系辅导员，希望辅导员能帮忙将消息下达到团队长那里，然后由各团队长负责通知同学。活动流程优秀简历选拔大赛：由活动部负责摆摊发放和收取同学们的简历。同学也自行设计和排版简历。摆摊地点将在A区大厅为期3天。同学们也可以把简历发送到秘书处邮箱。简历将作为本次活动的报名依据，没有上交简历的同学将无法参加本次活动。简历由专门的负责人员保管。由外联部负责邀请人员来给简历评分。简历收取完毕，集中交给评委们，有评委给简历采取100分制打分。（如果简历份数太多，则由主席团负责挑选优秀的简历，大概150份）。由秘书处负责分数的录入电脑，并且将分数按高低顺序排列，前50名则获得本次活动的面试资格。（如果排名50的有多位，则将这排名50的多位同学的简历重新毕竟，直到确定出人数为止）。由秘书处负责短信通知前50名选手参加面试的时间和地点。（时间和地点待定）简历选拔赛中成绩最高的为一等奖，其次为二等奖，接着是三等奖。由嘉宾和老师负责颁奖。获得一等奖的同学将获得3分的加分，二等奖加2分，三等奖加1分。加分情况由信息部负责登记，并且将会在之后的比赛评分中加上。面试选拔赛：将50人随机分成5组，每一组将对应一组面试官，面试前由有关负责人员分别将面试同学的简历送到面试官手上。面试形式由面试官自由发挥，旨在选拔出个人能力较出色的同学。每组10人中将有4人留下，其余6人将被淘汰。由外联部邀请面试官（至少5位），并且申请教室。由活动部负责布置教室。由秘书处负责将学生分成5组和通知学生到指定位置等待面试。由外联部干事将面试官带到指定位置，并且将学生的简历交给面试官。面试形式由面试官自由发挥，但是每组10人只有4人能够留下，其余6人将被淘汰。由秘书处记录面试结果。由主席团等人组成机动小组，配合完成面试，尽量满足面试官的要求。面试结束后，参加面试的同学可留下与面试官交流，了解自己面试过程中存在的不足之处。有利于今后在面试中能表现得更加出色。但是交流并不影响面试结果。成功通过面试的同学将在次日收到秘书处发送的参加“山东科技职业学院第一届模拟面试大赛的”通知。山东科技职业学院第一届模拟面试大赛：（以下工作人员皆有各个部长安排）主持人的选拔和手稿的准备礼仪人员的选拔技术人员负责下载计时软件和电脑的有关操作教室的申请和布置秩序的维护嘉宾和评委的邀请购买矿泉水和有关奖品有关资料的复印和分发电脑有关资料的下载礼仪人员负责签到和指引评委、嘉宾入场.比赛开始主持人介绍晚会到场的嘉宾、评委和本次比赛的规则（时间大概10分钟左右）嘉宾上台祝词（大概5分钟左右）选手上台自我介绍，每人1分钟，大屏幕上将有倒计时器，选手必须在规定时间内完成。同时，屏幕上还会显示选手的资料和策划书，评委们每人手上也有一份选手的策划书。上台顺序由晚会之前的抽签觉定。此次自我介绍评委将会给选手打分，作为下一轮留下与淘汰的参考。（时间大概为20分钟）将选手分成4组，每组5人，比赛前随机分好组，并且由选手自己选出组长。按事先抽签的顺序进行选题，（由队长说出所选题号，电脑操作人员点击亮出题目）。讨论时间为2分钟，有1分钟作答时间（所需时间大概15分钟）评委公布每个小组所获得的成绩。成绩最高者淘汰1人，第二的淘汰2人，第三的淘汰3人，第四的淘汰4人，淘汰人员由评委决定。（所需时间大概5分钟）排名第一和排名第四的余下人员组成新的一组，其余的为一组，分别记为红队和蓝队，同样抽签答题，时间仍为讨论2分钟，回答1分钟，打完之后红蓝两队分别给对方评分，并说错优缺点。评委和嘉宾也可以向选手提出疑问。评委给双方打分，比方领先的淘汰两人，落后的淘汰三人。（所需时间大概10分钟）剩下的5名选手独立抽签答题，思考和回答时间总共2分钟，回答完毕将由评委提问，此阶段淘汰2人（所需时间大概15分钟）冠亚季军就在这三人中产生，让每个人分别评价余下的两位，并且说出自己眼中冠亚季军的得主。评委从选手的表现评分，从而得出冠亚季军。（所需时间大概10分钟）请嘉宾为选手颁奖。冠亚季军获奖感言并且简要说说通过金牌面试这次活动的收获。领导和嘉宾讲评晚会参与者合影主持人宣布晚会介绍按照统一安排的次序退场附录1：赞助回报

1、署名赞助企业单位

2、邀请赞助单位领导出席晚会

3、条幅：活动前期至活动结束后的一两天挂在学校的教学楼处，对冠名的商家，将会在会场内挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果。

4、海报：活动前就张贴在校园里，另外，还有我们在学校宣传栏中宣传

5、赞助单位可发放企业宣传资料

6、在比赛背景幕布上出现赞助单位名称

7、在比赛发言中，主持人将对所有参会领导及观众口头呜谢赞助单位的支持

8.宣传单，我们的工作人员可以可以事先为商家发一些宣传单

注：以上赞助回报方案为基本思路，具体赞助回报根据赞助义务大小而确定。同时应注意避免广告色彩太浓，否则比赛将变味（赞助单位提供服