品管工作计划合集7篇

品管工作计划合集7篇品管工作计划。是否想更深入地了解“品管工作计划”下面的资料或能帮到你，欢迎您来到这个网站愿您的浏览能让您倍感愉悦。为了让我们的职业规划更加清晰，我们应该提前写一份工作计划。没有工作计划，项目中的各个环节都需要重新构思整个流程。品管工作计划[篇1]（一）按上级有关规定和医院临床用药的实际情况，划分为片剂单价1.00元以上者，针剂5.00元以上者列为贵重药品管理范围（包括自费药品）。（二）贵重药品又分为一类和二类，一类贵重药品须建立逐日消耗交班表和日清月结收支帐。（三）凡属一类贵重药品，值班人员必须每日认盘点，填写逐日消耗交班表，如有差错和丢失现象按科有关规定酌情处理。（四）统计员每日根据门诊用药消耗数量及时补充药品，以保证临床用药，当日消耗的贵重药品应及时登记入帐，并应帐物相符。（五）自费药品均按上级有关规定执行，严禁自费药品公费报销的现象发生。（六）贵重药品如有自然破损，应按上级规定的报损制度执行,尝，如有口味不对或异常及时进行汇。7、负责监督检查车间各工序环境温度。消毒水的温度，使用中面包粉的温度，半成品、成品的中心温度，汤料的温度，洗鱼水的温度、单冻机的温度。8、监督卫生监督岗人员正确配置消毒水的浓度，对各工序间消毒水的浓度进行测试并记录。9、监督检查车间化学药品的正确使用，对有毒有害化学物品应及时清理出车间。10、监督检查车间维修人员空好工作服，并对维修后的现场卫生及时清理，对设备零部件复位情况由工器具监督人员进行监督检查记录。11、监督车间每周五对车间卫生进行大扫除，并检查记录。12、随时随地跟踪检查车间生产过程中的质量情况，并记录。13、负责公司生产半成品、产成品的质量检验与过程检查工作，对不合格的原料、产品提出相应的措施。品管工作计划【篇5】一、工作目标在日常监管中严厉打击食品药品市场各类违法违规行为，严厉查办食品药品违法案件，曝光典型案例，树立先进示范单位，发动和引导人民群众积极参与食品药品综合治理，推动农村食品药品安全监管长效机制建设，切实解决和消除食品药品市场存在的突出问题和风险隐患。着力规范食品药品市场秩序，夯实食品药品安全监管基础，提升食品药品安全保障水平，达到食品药品安全零事故，真正维护好人民群众根本利益。二、工作要点1、制定食品安全事故应急预案。2、签订食品安全工作目标责任书。3、定期对餐饮业、食品安全管理人员的培训。4、长期不懈抓好食品药品安全宣传（搞好食品药品安全周活动）。5、贯彻落实农村自办群体性宴席食品安全管理（提前申报、现场检查）。6、对涉及食品药品安全的固定与流动性商贩的登记、检查。三、工作措施除法律规定外，对辖区内食品安全管理工作不负责、应急处置不力的村支部书记予以撤职，村委主任给予歇职，直至不再担任该职务。品管工作计划【篇6】20xx年工作即将结束，结合20xx年公司现况，特制订20XX年我部工作计划如下：一、工作目标1、产品加工过程交检合格率达到。2、加工产品最终交付合格率达到。3、顾客满意度达到90%以上。4、外协供货商产品交付合格率达到95%。5、加工车间免检人员数达到总人数的50%以上。6、在用量具合格率达到100%。7新产品投产争取在2批次内将质量问题全部解决。8、新员工100%经过质量控制培训后上岗。二、具体措施在20xx年主要有四强化工作：强化管理意识，推进部门工作规范化运作。强化创新意识，以便能够卓有成效的开展工作。强化培训意识，全面提升部门员工的各项能力。强化质量成本控制意识，降低成本，增加市场竞争力。1、完善检验制度，规范检验标准。严格执行各项质量标准和IS09001质量体系标准，根据9001制定完善的检验制度，与技术部、工艺部紧密结合，规范检验标准，以ISO标准和相关要素为基点，制定贯穿公司内部整个质量体系的有效工作流程，并监督其有效运行。2、加强团队建设，提高部门战斗力首先要健全各项质量管理制度，完善各项检验标准和操作流程，实现目标化管理，要依靠制度管人，给员工输入按章办事，一丝不苟的工作理念；同时做好绩效考核工作，通过平时工作的纪录，对员工的绩效进行有效的考核，并保证公平公正的开展考核工作。为了提高部门的凝聚力，灌输团队的概念，要求老检验员与新检验员之间互相帮助，以老检验员传、帮、带新检验员，新检验员靠工作激情感染老检验员的形式来展现每个质检人员之间的关系，经过换岗提高质检员的知识面，让每个质检员对所要负责的车间工序有新的.认识，有利于其本人成长的同时又有利于整个产品质量的提高，各岗位的互换更有利于提高质检员的学习兴趣,为本部门培养出全面型检验员，保证质检员技能水平的全面性，3、加强生产过程指导，要求标准化生产、标准化检验做好生产和质量的指导和监督工作，开展质量意识教育以及培训工作，严格执行各项质量标准和IS09001质量体系标准，按照制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务；及时学习更新，以使应用的管理方法更加科学化、合理化。并坚持以ISO为目标的质量管理方法，继续加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。鼓励生产部门采用标准化生产，提高工装的使用率，使所有产品尽量往标准化生产模式靠拢，检验员检验时尽量采用工装检验，一能增加检验的效率，二能增加检验的准确性。3、建立质量信息平台，使所有不合格信息能够最大化共享品管工作计划【篇7】一、部门管理上运用系统化、标准化的思想规范了品管部工作流程：今年品管部业务和人员状况是：品管部人力少：仅有2人，到11月份时只有3人。控制范围广：包括了进料、入库、出货、工程，还包括体系建设等工作。加之公司在今年加强了品管队伍的建设，品管部同时也加强了品质控制的力度和深度，工作量也随着增大。在此种情况下必须加强部门管理，必须使品质管理系统化、标准化。对此采取了以下措施：.采用周报对当周工作进行总结，统计进料合格率、产品合格率。.对品管部各个控制作业和产品标准用文件的方式予以标准化，让各检验人员严格按文件作业，规范操作，先后修改和拟制了原材料和成品的检验项目和判定标准等30多份文件，为作业员提供判定准则。具体如下：《泰瑞达控制计划》硬管和软管、《各类密封接头进料检验规范》、《CLP链式卡箍、普通卡箍进料检验规范》、《卫生级不锈钢铸造卡箍进料检验规范》、《各类法兰进料检验规范》、《车削毛坯进料检规范》、《各类不锈钢金属软管进料检验规范》、《各种压网环（开口、闭口）进料检验规范》、《泰瑞达产品检验规范20份》、《各种螺丝、螺栓、螺帽进料检验规范》、《抽样检验规则》、《材质管理办法》、《供应商评鉴表》、《供应商核准表》、《供应商管理办法》.建全了品管部部门质量目标，包括进料和成品漏检率、品质异常跟踪结案率，确保品质监控的质量。.加强业务知识学习，亲自到车间进行各项工程质量监控工作，确保部门工作任务的完成。二、完善质量管理体系，确保体系正常运作：.在陆总的领导下积极准备，并于今年11月份一次性通过了IS09001：20_质量体系的复审，并取得证书。.设计统计报表完善质量记录和质量统计。现已形成品质周报统计，能直观的反映各工段质量状况，以便于各责任单位采取有效措施即时改善。.对一些检验工具进行了校验。三、严格质量控制，完善控制流程和检测手段：.进料品质控制：拟制了《IQC进料检验作业规范》、《抽样检验规则》文件，规范了进料检验作业流程和检验标准。.成品质量控制：拟制了《成品检验作业规范》、《抽样检验规则》文件，规范了成品检验作业和检验标准。一、运用系统化、标准化的思想规范品管部工作流程：.对周报进行总结，对异点分析，找出根本原因，用正确方法处理跟踪并执行，保证品质。.继续完善文件标准化，培训检验人员，让其严格按文件作业，规范操作。认真清点破损药品，填写药品溢耗单，由科室负责人签子方月匕上报财务，予以报销。（七）值班人员调配处方时，应计价准确，调配无误，凡计价误差大，或错发及多发出的贵重药，均按差错登记处理。（八）值班人员调配处方时，应计价准确，调配无误，凡计价误差大，或错发及多发出的贵重药，均按差错登记处理。（九）属公费医疗的患者，应按公费医疗制度执行，严格控制和杜绝滥开大方的现象。（十）贵重药品应定期检查有效期限，严防过期失效的药品使用于临床。（H）凡属生物制品的药品均按要求冷藏保存，易潮解和霉变的药品应存放于干燥通风处。（十二）严格执行药品管理法，严防伪、假、劣药混入。（十三）严格执行贵重药品逐日消耗制度，贵重药品每月盘点一次，并认真填写盘点明细表，上报财务科。（十四）贵重药品一律由调剂室按医师处方发放，晚间急症病人所用药品，次日须补办手续。品管工作计划[篇2]商品管理部门是每个企业中非常重要的一部分。它的工作职责是负责管理公司的产品和服务，优化生产流程，控制成本，推进销售，以实现企业的盈利目标。为了更好地完成工作职责，商品管理部门需要做好以下几个方面的工作计划：一、产品开发与改进.分析市场需求，研究竞争对手的产品，及时推出符合市场需求的新产品，以增加市场份额。.定期收集产品的使用反馈和客户意见，并针对反馈和意见进行产品改进。.把握市场趋势及时调整产品结构，优化产品品质，使产品具备更高的竞争力。.加强生产、研发及销售部门的沟通交流，形成产品研发流程和研发测试标准，提高新品开发和推广效率。二、供应链管理.建立优质供应商资源库，对每位供应商进行定期考核，保持与优质供应商的良好合作关系。.通过采取合理的采购策略，风险控制等，控制欠款率，控制公司的采购成本，保持公司生产成本的竞争力。.建立完整的供应链管理体系，注意物流配送的时效性和效率性，确保生产的顺畅性和快速性。三、库存管理.制定严格的库存管理制度，规范库存数量和种类，及时调整库存结构和数量，控制库存周转率。.落实库存定期盘点和管理，及时发现库存异常和问题，并进行针对性的解决，减少库存损失。.建立库存管理系统，实时掌握库存变化情况，根据库存变化情况进行精细化库存预测和保障。四、销售管理.建立销售管理体系，对销售渠道进行细分，深入分析市场、渠道、用户，寻找新客户、新销售机会。.加强与代理商、销售人员的沟通和管理，提高销售人员的激励效果，增强销售业绩的创造性和竞争力。.通过数据分析，掌握销售情况，及时发现销售异常状况并进行针对性的调整和优化，实现销售目标。五、市场营销.分析市场、客户、竞争对手的情况和预期，制定营销计划和推广策略，确保市场活动能够产生预期效果并提高市场竞争力。.建立品牌形象，通过多种宣传手段提高品牌知名度和美誉度，并与客户建立良好的长期合作关系。3.通过数据分析等手段，提高销售人员的市场营销能力，提高市场营销效果。总之，商品管理部门需要做到：聚焦客户，创新产品，兼顾成本，提高效率。一定要按照计划实施，定期检查和总结，不断进行调整和优化，为企业的发展打下稳定的基础。品管工作计划【篇3】20__年工作即将结束，结合20_年公司现况，特制订20_年质检部工作计划如下：工作目标1产品加工过程交检合格率达到98.5%o2加工产品最终交付合格率达到99.5%o3顾客满意度达到90%以上。4外协供货商产品交付合格率达到95%O5加工车间免检人员数达到总人数的50%以上。6在用量具合格率达到100%。7新产品投产争取在2批次内将质量问题全部解决。8新员工100%经过质量控制培训后上岗。具体措施在20—年主要有四强化工作：强化管理意识，推进部门工作规范化运作。强化创新意识，以便能够卓有成效的开展工作。强化培训意识，全面提升部门员工的各项能力。强化质量成本控制意识，降低成本，增加市场竞争力。1完善检验制度，规范检验标准。严格执行各项质量标准和IS09001质量体系标准，根据9001制定完善的检验制度，与技术部、工艺部紧密结合，规范检验标准,以ISO标准和相关要素为基点，制定贯穿公司内部整个质量体系的有效工作流程，并监督其有效运行。2加强团队建设，提高部门战斗力首先要健全各项质量管理制度，完善各项检验标准和操作流程，实现目标化管理，要依靠制度管人，给员工输入按章办事，一丝不苟的工作理念；同时做好绩效考核工作，通过平时工作的纪录，对员工的绩效进行有效的考核，并保证公平公正的开展考核工作。为了提高部门的凝聚力，灌输团队的概念，要求老检验员与新检验员之间互相帮助，以老检验员传、帮、带新检验员，新检验员靠工作激情感染老检验员的形式来展现每个质检人员之间的关系，经过换岗提高质检员的知识面，让每个质检员对所要负责的车间工序有新的认识，有利于其本人成长的同时又有利于整个产品质量的提高，各岗位的互换更有利于提高质检员的学习兴趣,为本部门培养出全面型检验员，保证质检员技能水平的全面性，3加强生产过程指导，要求标准化生产、标准化检验做好生产和质量的指导和监督工作，开展质量意识教育以及培训工作，严格执行各项质量标准和IS09001质量体系标准，按照制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务；及时学习更新，以使应用的管理方法更加科学化、合理化。并坚持以ISO为目标的质量管理方法，继续加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。鼓励生产部门采用标准化生产，提高工装的使用率，使所有产品尽量往标准化生产模式靠拢，检验员检验时尽量采用工装检验，一能增加检验的效率，二能增加检验的准确性。3建立质量信息平台，使所有不合格信息能够最大化共享建议公司内部建立一个质量网络共享平台，要求公司内各部门，包括生产、组装、调试、售后、质检等，对本部门发现的质量问题，全部录入质量网络共享平台，由质检部进行汇总，将问题点找出，组织相关部门进行评审，进行纠正预防措施制定，使所有质量隐患都能尽早发现、尽早解决。为公司领导决策提供依据。部门统计分析方面，对出现的质量问题进行统计和分析，展现每周、月的质量工作，是进步还是倒退，让各质检员所控制的工序质量一目了然，对出现的不合格项，填写不合格产品通知单，对不合格产品及半成品及时进行清理，并同生产部一起制定预防纠正措施，避免同一问题重复出现导致更大的批量性问题的发生；积极运用数据分析，及时做好每个月的质量检验结果的统计，并及时进行分析，上报领导，及时掌握质量动态，为后期质量管理决策提供依据。4外协质量控制必须要明确本公司产品质量及技术要求，并明确告知外协供货单位，按照我司相关要求供货，最好外放产品时先进行评审。公司内部单独建立外协单位质量管理、统计平台，用数据来对外协单位进行管理。制定外协单位质量管理规定，用制度去约束外协单位质量情况，不至于被外协部门占据主动。5在车间